Les
8 mars se suivent et se ressemblent. Bien que les écarts se réduisent, les
chiffres sont insuffisamment encourageants et les inégalités perdurent. Il faudrait attendre jusqu’en…2085 pour que
l’égalité entre les femmes et les hommes devienne peut-être une réalité !
- En moyenne, les hommes gagnent 2389 €, les femmes 1934 €, soit un
écart de 19 % à compétence et poste équivalents.
- Ces
inégalités salariales se répercutent bien sûr au moment de la retraite ! 70 % des allocataires du minimum
vieillesse sont des femmes. En 2013, leur pension était de 993 €, contre
1642 € pour les hommes.
La CFTC ne se contente
pas du rendez-vous annuel du 8 mars, pour agir. Son combat pour les droits des
femmes est permanent et quotidien.
Au-delà des labels et des chartes octroyés aux entreprises, elle cherche
surtout des améliorations concrètes ! Elle aide ses délégués syndicaux à
négocier des accords égalité ambitieux et innovants, pour peser dans les NAO,
pour éradiquer les discriminations et le sexisme. En entreprise comme dans les
branches, la CFTC négocie pour que chaque salarié puisse concilier sa vie
professionnelle et familiale et pour que la mixité des métiers devienne une
réalité.
Pour la CFTC, les droits
des femmes doivent aussi être défendus jusqu’au moment de la retraite. Les textes existants doivent être mis
en œuvre. Les rares acquis, leur permettant de compenser les inégalités
qu’elles ont subies tout au long de leurs carrières, doivent être préservés.
C’est dans cette logique que la CFTC avait notamment obtenu lors de la dernière
négociation sur les retraites, la prise en compte des congés maternité dans le
calcul de la pension. De même, elle continuera à défendre fermement le maintien
des pensions de réversion dans les conditions actuelles, lors de la négociation
sur les retraites complémentaires. Pour
Pascale Coton, Vice-présidente de la CFTC « c’est une réelle bouée de
secours, notamment pour les 33 % de femmes qui vivent actuellement sous le
seuil de pauvreté ! »
Parce
que les femmes n’attendront pas l’année 2085 pour briser les plafonds de
verre et accéder enfin à tous leurs droits, la CFTC profite de cette journée pour
rappeler haut et fort que les entreprises doivent et ont un intérêt fort à agir
pour cette égalité !
À
l’occasion de ce 8 mars, Pascale COTON sera présente aux côtés des femmes au
Havre. En présence de plusieurs élus locaux, de militantes et militants de
toute la région, elle défendra l’égalité professionnelle, l’égalité salariale
et l’égalité des retraites… par ce qu’elle est normale, parce qu’elle est
juste, parce qu’elle est bénéfique pour tous !
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire