mercredi 22 octobre 2014

Elections professionnelles

3 élections dans trois grandes sociétés, IBM France Bois Colombes, THALES Communication & Security  et Dassault Aviation Saint Cloud seront déterminantes pour l'avenir de nos équipes CFTC. La CFTC défendra son "supplément d'âme" avec des équipes qui se sont bien et longuement préparées. Nous leur souhaitons toute la réussite qu'elles méritent.

Le Bureau du Syndicat

L'essentiel de l'actualité économique et sociale du 2 au 15 octobre 2014, vue et décryptée par la CFTC.

L'actu chaude
 
Transition énergétique
Depuis le 1er octobre, les députés examinent les 64 articles du projet de loi sur la transition énergétique pour la croissance verte. Ce texte vise à réduire les dépenses énergétiques de la France tout en favorisant les activités génératrices d’emplois. Pour la CFTC, une économie moins avide en carbone doit permettre de réfléchir non seulement aux perspectives d’emplois, mais aussi à la place du travail dans notre société ...
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Intermittents du spectacle
La mission de concertation sur la refonte du régime des intermittents a débuté le 2 octobre. Objectif : présenter un calendrier de travail pour les semaines à venir. Reconnaissant l’exception culturelle française et son aura internationale, la CFTC préconise de maintenir ce régime sous certaines conditions.... >> Lire l'article
 
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 Forum CFTC Emploi-Jeunes
 
Dans le cadre de la campagne nationale d’adhésion et d’implantation, un Forum Emploi réservé aux jeunes de moins de 35 ans (salariés, en formation ou en recherche d’emploi) était organisé à Paris, le 16 octobre. Rassembler en un point unique l’ensemble des interlocuteurs utiles à ces jeunes : tel était le défi de cette journée « Social Speed Dating ».
Pari tenu ! Près de 200 jeunes ont été conseillés, accompagnés et surtout encouragés.
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 Temps partiel
 
Un salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires, au-delà de sa durée hebdomadaire ou mensuelle contractuelle, dans certaines limites. La loi du 14 juin 2013, prévoit une majoration de salaire de 10% dès la première heure complémentaire effectuée. La majoration de 25% au-delà du dixième est toujours prévue, mais une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir un taux inférieur ...
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 L'actu vue par ...
 
Jean-Claude Bargueno est maître d’hôtel à Lipp, une grande brasserie parisienne. Pendant de nombreuses années, il a été serveur. Il nous explique sa mission de mandaté au CE de son entreprise. Un rôle qui lui tient particulièrement à cœur.

vendredi 17 octobre 2014

ALLOCATIONS FAMILIALES :

La CFTC avait adressé, il y a quelques semaines, deux demandes solennelles au gouvernement : qu'il renonce à décaler la majoration des allocations familiales de 14 à 16 ans et qu'il n'applique pas la réduction de la prime à la naissance pour le deuxième enfant. C'est chose faite, la CFTC a été entendue.

En revanche, la CFTC est surprise d'apprendre qu'une modulation des allocations familiales à partir du 1er juillet est envisagée. En les modulant, le principe fondateur d'universalité, qui repose sur la solidarité envers les familles, est remis en cause. La CFTC ne peut l'accepter alors que de plus en plus de Français ne croient plus en notre système de protection sociale. En effet, de plus en plus de ménages issus de la classe moyenne souhaitent se retirer de ce système qu'ils jugent injuste : davantage mis à contribution, ils estiment ne rien recevoir en retour. En optant pour cette piste, le gouvernement ne fait que fragiliser davantage un système qui joue pourtant son rôle d'amortisseur social durant la crise.
 
Attaquer le pouvoir d'achat des ménages, revient à abaisser le niveau de vie des familles, leur consommation, et donc la croissance. Pour la CFTC, et surtout en cette période, la branche famille ne doit pas être la cible des recherches d'économies !

mardi 14 octobre 2014

La CFTC de nouveau sur FRANCE 2


Le 5e épisode de la saison 2014 des émissions « Expression directe » sera diffusé, ce soir, sur France 2, vers 00h30.
 
Nakana est aide-soignante depuis 2002. Elle travaille à l'hôpital Foch. Après avoir commencé aux urgences de nuit, elle passe au service de jour en diabétologie. Elle s'occupe de l'éducation des patients, face à leur diabète.
 
Nakana a choisi ce métier, car elle aime être au contact des malades. Mais, cette profession est touchée de plein fouet par  le manque de moyens (humains et matériel). Ce à quoi s’ajoute une quasi-absence de reconnaissance… Suite au départ à la retraite de deux collègues, militantes actives, Nakana a adhéré à la CFTC pour poursuivre leurs actions .
 
Retrouvez l’épisode dans son intégralité sur la chaîne Dailymotion CFTC ou à tout moment sur le Pluzz de France Télévisions. 
 
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Bref, partagez, échangez, communiquez !

mardi 7 octobre 2014

l'essentiel de l'actualité économique et sociale

 L'essentiel de l'actualité économique et sociale du 18 septembre au 1er octobre 2014, vue et décryptée par la CFTC.
  
 
 L'actu chaude
 
Chômage
Pôle emploi a enregistré une baisse de 0,3 % des inscrits en catégorie A (sans aucune activité) en août. Ce sursaut est à relativiser. Non seulement la baisse peut être en partie imputable aux cessations d’inscriptions ou aux radiations des inscrits ayant omis de renseigner leur situation, mais les chiffres sur l’année restent alarmants ...  >> Lire l'article
 
Apprentissage
De nombreuses mesures ont été annoncées afin d’établir un plan de relance pour atteindre l’objectif réaffirmé lors de la 3e Conférence sociale de 500 000 apprentis en 2017 : élargissement de la prime de 1 000 euros destinée aux entreprises pour l’embauche d’un premier apprenti à tout apprenti supplémentaire, augmentation de la prime à 2 000 euros pour les TPE ... >> Lire l'article
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 Les saisonniers ont droit au CDI !
 
La Cour de cassation le rappelle : un travailleur saisonnier peut réclamer un contrat de travail à durée indéterminée sous certaines conditions. 
Un salarié avait été embauché par des CDD successifs pendant toute la durée d’ouverture de l’entreprise (soit de mai à novembre), et ce, durant trois saisons. Participant régulièrement à toute la saison de travail de son employeur, il a le droit de bénéficier d’un CDI ...
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 Égalité Hommes - Femmes
 
Tous les ans, l’employeur soumet pour avis au CE un rapport de situation comparée (RSC) des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans l’entreprise. La loi l’a désormais enrichi avec notamment la création d’un nouveau domaine de comparaison, celui de la santé et de la sécurité au travail; la prise en compte de l’âge, de l’ancienneté et du degré de qualification pour affiner l’analyse des écarts de salaire et de déroulement de carrière ...
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dimanche 5 octobre 2014

Le PLFSS vient alourdir les efforts déjà demandés aux familles

Dans le cadre du PLFSS 2015, la CFTC fait ce jour, sa déclaration au Conseil d'administration de la CNAF. Pour la CFTC, ce PLFSS vient alourdir considérablement les efforts déjà demandés aux familles.

Elle ne cesse de rappeler que la branche Famille est plus que de raison mise à contribution depuis de nombreuses années pour contribuer à la baisse du déficit public. Comme indiqué en début de semaine, la CFTC ne saurait accepter que le gouvernement continue à « grappiller » et faire des économies sur le dos des familles. 

Pour cette raison et compte tenu de l'appréciation générale portée sur ce texte, la CFTC émet un vote défavorable sur ce projet.

Au-delà de ce vote, parce qu'elle ne peut accepter de voir la Famille ainsi mise à mal, la CFTC adresse deux demandes solennelles au gouvernement : qu'il renonce à décaler la majoration des allocations familiales de 14 à 16 ans et qu'il n'applique pas la réduction de la prime à la naissance pour le deuxième enfant.
 
Cliquez ici pour accéder à la déclaration complète de la CFTC relative au PLFSS 2015.

vendredi 3 octobre 2014

Projet de Budget 2015 Communiqué de presse de la CFTC


30 septembre 2014 - Pantin

Les familles encore pénalisées!

Suite aux mesures annoncées dans le cadre du PLFSS 2015, la CFTC déplore le coup une nouvelle fois porté aux familles ! Dans le contexte de crise actuelle, la CFTC comprend que des économies doivent être faites, mais elle est opposée à la remise en cause de la politique familiale française qui a pourtant fait ses preuves !

Deux dispositifs emblématiques de la politique familiale ont été impactés par le PLFSS présenté hier par la ministre des Affaires sociales, de la Santé et des droits des femmes :

Le congé parental, qui doit être encore raboté. Bien que la CFTC approuve toute incitation allant dans le sens d'un meilleur partage des responsabilités entre les parents, elle regrette qu'au lieu d'inciter on ait choisi de contraindre. Pour favoriser le retour à l'emploi des femmes et la conciliation des temps de vie, la CFTC juge qu'il serait plus efficace de développer l'offre d'accueil des jeunes enfants, car aujourd'hui il manque en France près de 500 000 places pour les accueillir !

La seconde mesure qui consiste à diviser par trois la prime de naissance à partir du deuxième enfant, est une nouvelle sanction pour les ménages ! Elle permettait en effet de faire face aux premières dépenses liées à l'arrivée de l'enfant au foyer (changement de logement, meubles, matériel de puériculture, etc.).

La CFTC, qui avait déjà voté contre la réforme du congé parental, et qui ne cesse de rappeler que la branche Famille est plus que de raison mise à contribution depuis de nombreuses années pour contribuer à la baisse du déficit public, ne saurait accepter que le gouvernement continue à "grappiller" et faire des économies sur le dos des familles.

L'essentiel de l'actualité économique et sociale du 4 au 17 septembre 2014, vue et décryptée par la CFTC.

Les quatre "titres" des deux semaines écoulées
 
   
 
  L'actu chaude
 
Rentrée sociale
L’agenda social de la rentrée a été fixé le 9 septembre. Bien rempli, il n’en garde pas moins l’emploi pour thématique prioritaire (bilan des accords nationaux interprofessionnels jeunes, mais aussi des politiques menées auprès des chômeurs de longue durée et des seniors). La modernisation du dialogue social est, également, inscrite à l'agenda ... >> Lire l'article

Pacte de responsabilité
La réunion du 10 septembre dernier rassemblant les représentants syndicaux et patronaux des 50 plus grosses branches professionnelles a permis de mesurer la faiblesse de l’avancée des négociations sur les contreparties sociales aux allègements de cotisations consentis aux entreprises. Il devient aujourd’hui impératif d’intensifier les négociations de branches, puis d’entreprises. >> Lire l'article
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  Petites retraites
 
Le 12 septembre, le ministère de la Santé et des Affaires sociales annonce que les petites pensions ne seront pas revalorisées au 1er octobre. La raison avancée pour justifier cette décision : la très faible inflation prévue pour 2014 ! Une aberration pour la CFTC, qui rappelle que l’indice des prix à la consommation est une moyenne masquant d’importantes disparités. La CFTC aura été entendue. Le minimum vieillesse sera revalorisé à 800 euros par mois, contre 792 euros.
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  Fermeture d'établissement
 
Le comité d’entreprise (CE) doit être informé et associé à la recherche d'un repreneur pour les entreprises d’au moins 1 000 salariés envisageant une fermeture d’établissement susceptible d’entraîner des licenciements économiques (articles L. 1233-57-9 à 22 du Code du travail). Le respect par l’employeur de cette obligation d’information sur la recherche d’un repreneur devient donc une condition de validation du PSE par l’administration.
 
 
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  L'actu vue par ...
 
Depuis 2009, Patrick Néron est représentant CFTC à la CAT-MP. Une consécration pour celui qui a oeuvré très tôt dans le monde de la santé au travail, des CHSCT aux Carsat. En octobre, il passera le relais pour de nouvelles aventures. Il revient sur son parcours, les actions qu'il a menées et les victoires CFTC acquises durant toutes ces années ...
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16 octobre 2014 
La CFTC organise une journée spéciale à destination des jeunes de moins de 35 ans, à Paris : un « Social speed dating ». Des chefs d’entreprise, des responsables en ressources humaines, des experts de la protection sociale, des juristes, des dirigeants CFTC répondront à leurs questions.  L'occasion pour eux de faire un point sur leur situation professionnelle actuelle et/ou à venir ...
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