jeudi 29 octobre 2009

Communiqué de Jacques Voisin

Chers Amis,
Nous voulons être à vos côtés en ces moments particulièrement difficilespour les salariés de Thales et pour vous qui les représentez.
Merci à toute l'équipe CFTC en première ligne. Vous qui soutenez la dignitéau travail, le respect de la personne, le sens du travail, les plusfragiles.Ces situations sont évidemment intolérables, c'est la raison pour laquellela CFTC réclame depuis plus d'un an l'ouverture de négociations de branchespuis d'entreprise, sur le Stress au travail et une négociation sur toutesles formes de harcèlement au travail. La présidente du MEDEF vient dereprendre -un an après !- à notre demande.
Bien sincèrement à vous
Jacques Voisin

Communiqué de notre équipe DEKRA NORISKO Equipements

bonjour à tous,
suite aux diverses propositions et à l'avis défavorable cftc,mohamed prépare un droit d'alerte avec une justification relative à la gestion "utopique" de la direction qui souhaitait passer d'un C.A.(chiffre d'affaires)de 225 ME en 2008 à 300MEuros en 2010....
POURQUOI PAS 400 OU 500(passer de la 3°à la 1° PLACE dans nos métiers certification et contrôle,c'est du domaine de l'utopie...
POUR certains pays(la chine en particulier les fabricants n'ont de compte à rendre à personne concernant les normes...la conjoncture économique a bon "dos"pour nous, il n'est pas question d'entériner le licenciement de 135 employés sous prétexte d'améliorer le résultat de 2009...alors que l'on nous a fait savoir que l'on avait besoin de recruter en 2010 pour pallier au manque de compétences dans nos métiers...QUI NE SONT PAS SI SORCIERS QUE CELA d'autant que nous ne créons rien et que l'on applique des procédures issues du code du travail...faire passer le personnel pour inapte à s'adapter car"connaissances insuffisantes"...
IL SEMBLERAIT INTERESSANT de faire passer à notre management des tests sur l'organisation du travail et "du bon management"quand on pense que certains d'entre eux ne connaissent même pas le fonctionnement des IRP et des droits à délégation de leurs propres subalternes,on peut réellement s'inquiéter du devenir de l'entreprise...ce sont les hommes et les femmes de l'entreprise qui doivent être placés au premier plan dans toute décision pérenne...
C'EST DONC LA JUSTIFICATION DE NOTRE DROIT D'alerte proposé par notre confrère mohamed qui nous servira de ligne directrice quant à notre réponse à la direction....

lundi 26 octobre 2009

Communiqué de Presse : CFTC THALES Chateaubourg

Châteaubourg, le 26 octobre 2009

Suicide d’une cadre de THALES Châteaubourg

Demain, mardi 27 octobre 2009, sera journée de deuil pour le Groupe THALES.

Les salariés du site de Châteaubourg ne travailleront pas.

La CFTC appelle l’ensemble des salariés de THALES Châteaubourg à une marche silencieuse, à partir de 13 heures 30, depuis l’usine THALES jusqu’à la Mairie de Châteaubourg.

Le travail reprendra mercredi matin.


Section Syndicale CFTC Châteaubourg


Contact presse

Alain DESVIGNES
Comité de Liaison CFTC Groupe THALES
tel 06 73 12 03 56

Stéphane LOQUET
Délégué Syndical CFTC THALES Microelectronics
tel 06 72 08 76 79

dimanche 11 octobre 2009

Encore et toujours de bons résultats aux élections

Félicitations à notre équipe syndicale de THALES AVIONICS Meudon qui réalise un score de plus de 16% aux élections professionnelles.
En engrangeant des scores de ce type la CFTC démontre encore une fois qu'elle a toute sa place dans le paysage syndical.

jeudi 1 octobre 2009

ONERA : élection des représentants du personnel au Conseil d'Administration

Le mardi 6 octobre, les salariés auront à choisir leur représentant au Conseil d'administration de l'ONERA.
La CFTC fait des propositions concrètes pour améliorer l'ONERA:
Une meilleure organisation de l'ONERA, un meilleur fonctionnement des départements et des services,
Un effort sérieux de communication entre la Direction et les salariés,
Une meilleure gestion du personnel motivant les salariés avec :
- des progressions de carrière facilitées grâce à la mise en place de la GPEC,
- La suppression des inégalités injustifiées,
L'amélioration des conditions de travail, aussi bien sur le plan psychologique que sur le plan matériel.