ELections SIEMENS SAS établissement de Chatillon

Félicitation à Christine qui est élue titulaire CE et qui nous permet de passer la barre des 10% dans cet établissement et merci à Nicole pour son aide.

Départ en retraite à taux plein

Les salariés du privé éligibles pour un départ anticipé à la retraite à 60 ans à taux plein au titre du régime général pourront obtenir les mêmes avantages au titre du régime complémentaire.

Les régimes complémentaires Agirc / Arrco* viennent, en effet, de s’aligner sur le décret « retraite à 60 ans ». Cet alignement, demandé par la CFTC, permet ainsi aux salariés concernés de toucher une retraite complète.

Qui est concerné ? Les mêmes salariés que ceux visés par le décret du 2 juillet 2012** rétablissant, pour certaines catégories d’entre eux, la retraite à 60 ans à taux plein. C’est-à-dire les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans et justifiant de la durée d’assurance cotisée requise pour leur génération.

Pour mémoire, deux trimestres supplémentaires au titre de la maternité et au titre du chômage leur ont été concédés pour corriger la loi de 2010 particulièrement inéquitable pour les salariés ayant commencé à travailler tôt. Les conditions de durée d'assurance varient en fonction de l’année de naissance (généralement entre 1952 et 1960), de l'âge à partir duquel le départ à la retraite anticipée est envisagé, et de l'âge à partir duquel le salarié a commencé à travailler.

Par exemple, une personne née en 1953 et qui souhaiterait partir en retraite à 60 ans doit avoir cotisé au total 165 trimestres, dont 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l'année des 20 ans si l’assuré est né au cours du dernier trimestre).

Le nouveau système s’applique aux retraites prenant effet à compter du 1er novembre 2012. Les salariés peuvent déposer une demande auprès de leur caisse de retraite. Avant de déposer une telle demande, il est recommandé de bien vérifier avec sa caisse que les conditions pour bénéficier d’une retraite anticipée sont bien remplies.

* Circulaire Agirc / Arrco n°2012-16 du 1er août 2012 « Dispositif de retraite anticipée pour carrière longue ».

** Décret n°2012-847 du 2 juillet 2012 relatif à l'âge d'ouverture du droit à pension de vieillesse, JO du 3.

>> Plus d’infos sur http://vosdroits.service-public.fr/F13845.xhtml et www.info-retraite.fr

Contrat de Génération

Une première étape vers l'emploi

La CFTC accueille avec satisfaction le document d'orientation sur le contrat de génération. Il retient, en effet, l'idée émise par la CFTC lors de la Grande Conférence sociale de mettre en place un dispositif d'accompagnement d'un jeune en vue de la transmission d'une très petite entreprise (TPE), d'un commerce ou d'une activité artisanale.

Lors de la négociation, la CFTC proposera des mesures complémentaires : l'accompagnement pourrait ainsi se faire sur une période de quatre à six ans et mobiliser tous les acteurs existants dans le domaine de l'orientation (missions locales, maison de l'emploi...), de la formation (CFA, régions, OPCA...) et de son financement (Etat, partenaires sociaux, régions...). De même, une convention engageant également les banques qui garantiront le financement de la reprise, du commerce ou de la TPE, doit venir compléter le dispositif.

L'artisan pourra, ainsi, transmettre son savoir professionnel à un jeune qui maintiendra de ce fait un tissu économique sur un territoire.

La CFTC affirme qu'en perpétuant une activité économique, notamment en milieu rural, ce dispositif permettra de fixer les populations sur leurs lieux de vie évitant un déracinement.

La CFTC défendra sa proposition tout au long de cette négociation qui doit s'ouvrir dans les meilleurs délais au vu de l'urgence.

Par ailleurs, le fait de conditionner le maintien des exonérations de cotisations sociales à la signature d'un accord va dans le bon sens. Enfin une contrepartie pour ces exonérations susceptible d'enrayer les habituels effets d'aubaine!

La CFTC considère que le contrat de génération ne peut avoir un effet positif sur l'emploi sans un investissement réel et loyal de la part des entreprises.