samedi 28 février 2009
AG ordinaire et extraordinaire du 2 avril 2009
Les infos et documents sont toujours disponibles sur ce blog
Le billet de nos sections syndicales NORISKO
Cher collègue,
la liste des choses à vous dire et à partager avec vous s'allonge et il est temps pour nous de reprendre la plume.
PV CE de décembre
Tout d'abord vous trouverez en pièce jointe le PV de CE de décembre. Le processus de diffusion des PV est un processus long (rédaction par le secrétaire, approbation lors de la plénière suivante soit un mois plus tard, correction, envoi à Limoges, diffusion dans les centre de profit) et c'est regrettable car vous n'avez les informations que tardivement.
Nous n'avons pas d'élu au CE actuellement. Mais Christian assiste aux plénières en sa qualité de représentant syndical. Sensible à vos remontées, nous réfléchissons au moyen de vous faire parvenir des informations à l'issue des réunions.
PV CHSCT de septembre à décembre
Bientôt dans les bacs. On a bossé dessus avec Marco. Les PV sont corrigés, convertit en PDF, mis sous S. Après un an, nous avons enfin un accès sous S pour le CHSCT. Comme quoi, même pour les choses simples et qui ne coutent rien, il ne faut pas être pressé... Nous attendons le prochain CHSCT (25 février) pour être sur de pouvoir diffuser.
Prochaine réunion DP
petit rappel règlementaire : le DP est un intermédiaire entre les salariés et les autres institutions représentatives du personnel, CE et CHSCT : son rôle est de transmettre les réclamations des salariés.
Mais il joue surtout ce rôle entre les salariés et l'employeur. A l'occasion des réunions mensuelles, il porte vers l'employeur les demandes des salariés. Les réclamations peuvent être tant individuelles que collectives ; elles doivent être relatives aux salaires, à l'application du code du travail, des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l'hygiène et la sécurité et des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise. Le DP adresse les questions par écrit et à l'avance. L'employeur doit y répondre dans les six jours ouvrables suivant la réunion. Des réunions extraordinaires peuvent être organisées, en cas d'urgence, à l'initiative du chef d'entreprise ou des salariés.
Nous attendons toujours le compte-rendu de la réunion du 13 janvier.... La direction s'en est excusée mais nous commençons à perdre patience surtout que l'inspection du travail a effectué un rappel à l'ordre suite à notre demande (en janvier 2008).
Merci de nous faire parvenir vos questions avant le jeudi 19 minuit. La prochaine réunion DP a lieu le mardi 24 février. Nous avons déjà deux questions concernant :
la prime de transport pour les administratives,
les CDI fin de chantier.
Réaction suite à la lettre CGT n=7
Dans la lettre de la CGT, on peut lire « La CGT norisko, le seul et l'unique syndicat professionnel de norisko équipements « qui veut voir plus loin... ». Les autres organisations syndicales de Norisko ne sont que des sections. »
Effectivement, nous sommes section syndicale. Nous sommes rattachés au syndicat CFTC métallurgie des Hauts de Seine. Nous avons de ce fait les moyens de notre syndicat de rattachement (avocat en droit du travail et du droit social....) largement supérieur évidemment au moyen que nous pourrions avoir en tant que syndicat d'entreprise (qui a les moyens des cotisations de ses adhérents...). A la CFTC, il est prévu qu'une section syndicale puisse devenir syndicat d'entreprise à partir de 100 adhérents. Chacun sa logique.
Mouvement de grève pour le 19 mars 2009?
Nous sommes un syndicat APOLITIQUE et LAIQUE. La CFTC est associé au mouvement à venir. Il s'agit d'une mobilisation nationale.
Notre position en tant que section syndicale CFTC de N/EQT est la suivante :
Nous sommes de fait associé à ce mouvement. Christian et moi feront grève ce jour là. Tous ceux qui le souhaitent pourront faire grève ce jour-là. A chaque salarié d'exercer son libre choix. Si vous décidez de faire grève merci de nous le faire savoir.
Nous avons pris cette position en fonction de :
vos avis,
du bilan de la journée du 29 janvier,
du fait que nous n'avons pas encore connaissance du bilan financier de l'entreprise pour l'année 2008.
Nous défendons l'idée d'un mouvement de grève des salariés de NORISKO pour la défense de leurs intérêts à un autre moment. Pour ce, il nous faut déjà attendre les résultats de 2008. Il faut organiser le mouvement soigneusement après une véritable consultation à l'échelon national (tant que nous n'avons pas au moins la moitié des mails des salariés ce n'est même pas la peine). Et il faut que ce mouvement ait lieu à un moment opportun c'est-à-dire quand il fera perdre un maximum d'argent à la société sans lui donner la possibilité de combler le déficit pour atteindre le budget.
Pour être très clair, je ne veux pas perdre une journée ou plus de salaire en mars sachant que nos managers savent très bien nous faire bosser à l'œil et auront 9 mois après pour effacer l'impact d'un, deux ou trois jours de grève.
Avant de jouer à perdant / perdant, nous voulons tenter de nouvelles négociations avec la direction (entre avril et juin). « Toujours proposer, pouvoir s'opposer ».
Défi du mois de février
Rappel newsletter n=14 :
« Nous vous proposons un « défi » pour le mois de février : parler de cette liste de diffusion à vos collègues de confiance et nous fournir trois mails (toujours le même topo : nom, prénom, agence, tél, fonction et surtout mail perso). Aujourd'hui nous sommes 346. Si vous marchez dans le truc nous serons 1384 le 1er mars. Est-ce important? Sans contexte oui, la communication est le problème numéro un pour les salariés de l'entreprise et vous en avez conscience. Alors aidez-nous. Ensuite nous pourrons passer à la vitesse supérieure...cela ne vous prendra que quelques minutes. Si nous voulions obtenir ce résultat, il nous faudrait encore au moins 12 mois au rythme où nous progressons (80 contacts/mois en moyenne).Si vous avez 15 adresses mails c'est bien aussi... ».
Depuis que nous vous avons mis au défi il y a quinze jours, vous nous avez fait remonter..... 7 mails. Merci à ceux qui font du bruit pour nous mais franchement sur ce coup là on vous trouve petit. Nous voulons plus BEAUCOUP PLUS alors SVP continuer. Prolongation jusqu'au 15 mars.
Obtenir des informations fiables pour un salarié?
Inutile de vous adresser au manager. D'une manière générale ils sont incompétents en droit social et du travail et de plus orienté. Les services RH sont une source d'informations plus fiables mais méfiance si il n'y a pas d'écrit (règle générale malheureusement).
Nos conseils :
1 - adressez-vous aux délégués syndicaux. Christian et moi sont à votre disposition. Nous ne sommes pas titulaire d'une licence en droit mais nous mettrons tout en œuvre pour vous obtenir des réponses fiables.
2 – contactez l'inspecteur du travail compétent pour votre établissement. C'est son job. Ces coordonnées sont normalement à l'affichage dans chaque agence.
3 – utilisez l'assistance juridique mise à disposition des salariés de Norisko équipements : 01 34 28 67 87 (pour toute question en droit du travail ou privé).
4 – utiliser internet, il y a de nombreux sites concernant le droit du travail, notamment :
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
5 – vous pouvez vous abonner à la newsletter du site juritravail (service gratuit) :
http://www.juritravail.com/
A ce propos, concernant la question qui nous a été posée par une administrative concernant la prime de transport :
http://www.juritravail.com/archives-news/salaire/1148.html?utm_source=dolist&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter-salaries-215
6 – également le site de la CFTC :
http://www.cftc.fr/
7 – sollicitez les instances représentatives du personnel, notamment les DP et le CHSCT (nous par exemple...).
Pour ma part, je n'hésite pas à solliciter plusieurs avis ayant déjà mis en défaut les services RH, l'inspection du travail et acteur juridique.
Panneau d'affichage
Il y a un vrai problème concernant l'affichage dans l'entreprise. Nous vous invitons à prendre connaissance des différentes pièces jointes numérotées de 1 à 4.
Pièce 1 : désolé, je l'ai scanné dans le mauvais sens. Ouvrir le document puis clic droit et rotation horaire. Au travers de ces deux extraits vous pouvez vous rendre compte que le problème n'est pas nouveau et que la réaction de la direction est toujours la même (« cas isolé », « on va faire » , « c'est en cours »...).
Pièce 2 : j'écris à la direction : pas de réponse. J'entends encore M. CHERRIERE : « Je suis le garant de l'application de la loi ». Garant de l'intérêt de la direction opérationnelle et rien d'autre.
Pièce 3 : extrait courrier de l'inspection du travail.
Pièce 4 : deuxième campagne de relevé. Visiblement effet à peu près nul.
Tout ça pour que vous compreniez qu'aujourd'hui nous passons à la vitesse supérieure.
Nous vous proposons d'imprimer, de remplir et de nous renvoyer le document « outil d'évaluation panneau d'affichage » et ce avant le 15 mars 2009. Vous pouvez soit le scanner et l'envoyer par mail, soit l'envoyer à Christian à Bagneux au local CE (nous avons une « boite aux lettres »).
Si manquement de la direction il y a, nous saisirons informatiquement votre compte-rendu pour des raisons de confidentialité puis nous le transmettrons à l'inspection du travail dont dépend l'établissement évalué avec copie à l'inspection de Limoges (siège social) et à celle de Bagneux.
Nous solliciterons l'inspecteur du travail pour qu'il établisse un PV.
Est-ce important? Moins qu'une grille de salaire c'est sur mais pensez à la chose suivante : si une entreprise est incapable de faire correctement ce qui en terme de droit du travail est OBLIGATOIRE, FACILE A METTRE EN OEUVRE et NE COUTE RIEN, quand sera-t-il du reste?
Sur ce, nous vous laissons à la réalisation de ces deux défis.
A+.
Vos représentants et délégués syndicaux CFTC.
Christian et Micke.
la liste des choses à vous dire et à partager avec vous s'allonge et il est temps pour nous de reprendre la plume.
PV CE de décembre
Tout d'abord vous trouverez en pièce jointe le PV de CE de décembre. Le processus de diffusion des PV est un processus long (rédaction par le secrétaire, approbation lors de la plénière suivante soit un mois plus tard, correction, envoi à Limoges, diffusion dans les centre de profit) et c'est regrettable car vous n'avez les informations que tardivement.
Nous n'avons pas d'élu au CE actuellement. Mais Christian assiste aux plénières en sa qualité de représentant syndical. Sensible à vos remontées, nous réfléchissons au moyen de vous faire parvenir des informations à l'issue des réunions.
PV CHSCT de septembre à décembre
Bientôt dans les bacs. On a bossé dessus avec Marco. Les PV sont corrigés, convertit en PDF, mis sous S. Après un an, nous avons enfin un accès sous S pour le CHSCT. Comme quoi, même pour les choses simples et qui ne coutent rien, il ne faut pas être pressé... Nous attendons le prochain CHSCT (25 février) pour être sur de pouvoir diffuser.
Prochaine réunion DP
petit rappel règlementaire : le DP est un intermédiaire entre les salariés et les autres institutions représentatives du personnel, CE et CHSCT : son rôle est de transmettre les réclamations des salariés.
Mais il joue surtout ce rôle entre les salariés et l'employeur. A l'occasion des réunions mensuelles, il porte vers l'employeur les demandes des salariés. Les réclamations peuvent être tant individuelles que collectives ; elles doivent être relatives aux salaires, à l'application du code du travail, des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l'hygiène et la sécurité et des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise. Le DP adresse les questions par écrit et à l'avance. L'employeur doit y répondre dans les six jours ouvrables suivant la réunion. Des réunions extraordinaires peuvent être organisées, en cas d'urgence, à l'initiative du chef d'entreprise ou des salariés.
Nous attendons toujours le compte-rendu de la réunion du 13 janvier.... La direction s'en est excusée mais nous commençons à perdre patience surtout que l'inspection du travail a effectué un rappel à l'ordre suite à notre demande (en janvier 2008).
Merci de nous faire parvenir vos questions avant le jeudi 19 minuit. La prochaine réunion DP a lieu le mardi 24 février. Nous avons déjà deux questions concernant :
la prime de transport pour les administratives,
les CDI fin de chantier.
Réaction suite à la lettre CGT n=7
Dans la lettre de la CGT, on peut lire « La CGT norisko, le seul et l'unique syndicat professionnel de norisko équipements « qui veut voir plus loin... ». Les autres organisations syndicales de Norisko ne sont que des sections. »
Effectivement, nous sommes section syndicale. Nous sommes rattachés au syndicat CFTC métallurgie des Hauts de Seine. Nous avons de ce fait les moyens de notre syndicat de rattachement (avocat en droit du travail et du droit social....) largement supérieur évidemment au moyen que nous pourrions avoir en tant que syndicat d'entreprise (qui a les moyens des cotisations de ses adhérents...). A la CFTC, il est prévu qu'une section syndicale puisse devenir syndicat d'entreprise à partir de 100 adhérents. Chacun sa logique.
Mouvement de grève pour le 19 mars 2009?
Nous sommes un syndicat APOLITIQUE et LAIQUE. La CFTC est associé au mouvement à venir. Il s'agit d'une mobilisation nationale.
Notre position en tant que section syndicale CFTC de N/EQT est la suivante :
Nous sommes de fait associé à ce mouvement. Christian et moi feront grève ce jour là. Tous ceux qui le souhaitent pourront faire grève ce jour-là. A chaque salarié d'exercer son libre choix. Si vous décidez de faire grève merci de nous le faire savoir.
Nous avons pris cette position en fonction de :
vos avis,
du bilan de la journée du 29 janvier,
du fait que nous n'avons pas encore connaissance du bilan financier de l'entreprise pour l'année 2008.
Nous défendons l'idée d'un mouvement de grève des salariés de NORISKO pour la défense de leurs intérêts à un autre moment. Pour ce, il nous faut déjà attendre les résultats de 2008. Il faut organiser le mouvement soigneusement après une véritable consultation à l'échelon national (tant que nous n'avons pas au moins la moitié des mails des salariés ce n'est même pas la peine). Et il faut que ce mouvement ait lieu à un moment opportun c'est-à-dire quand il fera perdre un maximum d'argent à la société sans lui donner la possibilité de combler le déficit pour atteindre le budget.
Pour être très clair, je ne veux pas perdre une journée ou plus de salaire en mars sachant que nos managers savent très bien nous faire bosser à l'œil et auront 9 mois après pour effacer l'impact d'un, deux ou trois jours de grève.
Avant de jouer à perdant / perdant, nous voulons tenter de nouvelles négociations avec la direction (entre avril et juin). « Toujours proposer, pouvoir s'opposer ».
Défi du mois de février
Rappel newsletter n=14 :
« Nous vous proposons un « défi » pour le mois de février : parler de cette liste de diffusion à vos collègues de confiance et nous fournir trois mails (toujours le même topo : nom, prénom, agence, tél, fonction et surtout mail perso). Aujourd'hui nous sommes 346. Si vous marchez dans le truc nous serons 1384 le 1er mars. Est-ce important? Sans contexte oui, la communication est le problème numéro un pour les salariés de l'entreprise et vous en avez conscience. Alors aidez-nous. Ensuite nous pourrons passer à la vitesse supérieure...cela ne vous prendra que quelques minutes. Si nous voulions obtenir ce résultat, il nous faudrait encore au moins 12 mois au rythme où nous progressons (80 contacts/mois en moyenne).Si vous avez 15 adresses mails c'est bien aussi... ».
Depuis que nous vous avons mis au défi il y a quinze jours, vous nous avez fait remonter..... 7 mails. Merci à ceux qui font du bruit pour nous mais franchement sur ce coup là on vous trouve petit. Nous voulons plus BEAUCOUP PLUS alors SVP continuer. Prolongation jusqu'au 15 mars.
Obtenir des informations fiables pour un salarié?
Inutile de vous adresser au manager. D'une manière générale ils sont incompétents en droit social et du travail et de plus orienté. Les services RH sont une source d'informations plus fiables mais méfiance si il n'y a pas d'écrit (règle générale malheureusement).
Nos conseils :
1 - adressez-vous aux délégués syndicaux. Christian et moi sont à votre disposition. Nous ne sommes pas titulaire d'une licence en droit mais nous mettrons tout en œuvre pour vous obtenir des réponses fiables.
2 – contactez l'inspecteur du travail compétent pour votre établissement. C'est son job. Ces coordonnées sont normalement à l'affichage dans chaque agence.
3 – utilisez l'assistance juridique mise à disposition des salariés de Norisko équipements : 01 34 28 67 87 (pour toute question en droit du travail ou privé).
4 – utiliser internet, il y a de nombreux sites concernant le droit du travail, notamment :
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
5 – vous pouvez vous abonner à la newsletter du site juritravail (service gratuit) :
http://www.juritravail.com/
A ce propos, concernant la question qui nous a été posée par une administrative concernant la prime de transport :
http://www.juritravail.com/archives-news/salaire/1148.html?utm_source=dolist&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter-salaries-215
6 – également le site de la CFTC :
http://www.cftc.fr/
7 – sollicitez les instances représentatives du personnel, notamment les DP et le CHSCT (nous par exemple...).
Pour ma part, je n'hésite pas à solliciter plusieurs avis ayant déjà mis en défaut les services RH, l'inspection du travail et acteur juridique.
Panneau d'affichage
Il y a un vrai problème concernant l'affichage dans l'entreprise. Nous vous invitons à prendre connaissance des différentes pièces jointes numérotées de 1 à 4.
Pièce 1 : désolé, je l'ai scanné dans le mauvais sens. Ouvrir le document puis clic droit et rotation horaire. Au travers de ces deux extraits vous pouvez vous rendre compte que le problème n'est pas nouveau et que la réaction de la direction est toujours la même (« cas isolé », « on va faire » , « c'est en cours »...).
Pièce 2 : j'écris à la direction : pas de réponse. J'entends encore M. CHERRIERE : « Je suis le garant de l'application de la loi ». Garant de l'intérêt de la direction opérationnelle et rien d'autre.
Pièce 3 : extrait courrier de l'inspection du travail.
Pièce 4 : deuxième campagne de relevé. Visiblement effet à peu près nul.
Tout ça pour que vous compreniez qu'aujourd'hui nous passons à la vitesse supérieure.
Nous vous proposons d'imprimer, de remplir et de nous renvoyer le document « outil d'évaluation panneau d'affichage » et ce avant le 15 mars 2009. Vous pouvez soit le scanner et l'envoyer par mail, soit l'envoyer à Christian à Bagneux au local CE (nous avons une « boite aux lettres »).
Si manquement de la direction il y a, nous saisirons informatiquement votre compte-rendu pour des raisons de confidentialité puis nous le transmettrons à l'inspection du travail dont dépend l'établissement évalué avec copie à l'inspection de Limoges (siège social) et à celle de Bagneux.
Nous solliciterons l'inspecteur du travail pour qu'il établisse un PV.
Est-ce important? Moins qu'une grille de salaire c'est sur mais pensez à la chose suivante : si une entreprise est incapable de faire correctement ce qui en terme de droit du travail est OBLIGATOIRE, FACILE A METTRE EN OEUVRE et NE COUTE RIEN, quand sera-t-il du reste?
Sur ce, nous vous laissons à la réalisation de ces deux défis.
A+.
Vos représentants et délégués syndicaux CFTC.
Christian et Micke.
PS :
Ce message n'est pas destiné à être affiché en agence.
Vous pouvez sortir de notre liste de diffusion à tout moment en nous envoyant un mail.
Nos coordonnées : Michaël TAVARES 06 03 23 68 43 ; Christian CERNIACK 06 24 35 39 94.
Ce message n'est pas destiné à être affiché en agence.
Vous pouvez sortir de notre liste de diffusion à tout moment en nous envoyant un mail.
Nos coordonnées : Michaël TAVARES 06 03 23 68 43 ; Christian CERNIACK 06 24 35 39 94.
mardi 24 février 2009
Rappel : AG ordinaire et extraordinaire du 2 avril 2009
Mes chers collègues,
vous avez reçu une convocation pour un double évènement, l'Assemblée Générale Ordinaire qui cette année sera suivie d'une Assemblée Générale Extraordinaire qui permettra de mettre nos statuts en conformité avec notre Confédération. Vous allez trouver dans cet envoi,
La convocation à l'Assemblée Générale Ordinaire du 2 avril 2009 à 14h, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-ordinaire.pdf
Vous trouverez très prochainement sur ce blog
le projet du rapport d'orientation,
le projet du rapport moral,
le projet du rapport financier,
Le règlement de l'Assemblée Générale Ordinaire,
http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Ordinaire.pdf
Nota : Pour celles et ceux qui ne disposeraient pas de connexion internet nous pouvons vous adresser ces documents sur simple demande de votre part. Ces rapports seront présentés à votre approbation le 2 avril à partir de 14h.
La convocation à l'Assemblée Générale Extraordinaire du 2 avril 2009 à 16h30, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-Extraordinaire.pdf
Un projet des statuts soumis à votre approbation,
Un pouvoir à nous retourner si vous ne pouvez pas vous rendre disponible.
Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,
Le règlement de l'Assemblée Générale Extraordinaire, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Extraordinaire.pdf
Une note d'explication des modifications des articles, http://cftc.da.free.fr/ag2009/2009_02_09_notice_statuts_2009.pdf
Je vous rappelle à tous que votre présence est indispensable et que nous sommes prêts à pousser les murs pour vous permettre d'accéder à ces évènements. Dans l'attente de cette journée, veuillez recevoir toute mon amitié
Le Président Gilles Rousseaux
dimanche 22 février 2009
Sommet social du 18 février : 5 syndicats reçus par 3 ministres
Après avoir fait adopter une nouvelle loi sur la représentativité syndicale en procédure d’urgence (août 2008) le gouvernement a fait son marché parmi les acteurs syndicaux pour "déminer" le sommet social du 18 février en recevant :
F. Chérèque (CFDT) et J. Voisin (CFTC) mardi, J. Roubaud (CGPME), L. Parisot (Medef) et B. Thibault (CGT) mercredi,
J.-C. Mailly (FO) et B. Van Craeynest (CFE-CGC) jeudi.
Question : pourquoi le gouvernement a fait le choix d’écarter l’UNSA, la FSU et SUD qui étaient pourtant présents au sein de l’intersyndicale qui a mené la grève du 29 janvier ?
La CFTC a abordé ce sommet par la priorité des priorités qui est l’emploi, qu’il s’agisse du maintien dans l’emploi, de la prévention des licenciements, de la lutte contre la précarité…
La CFTC a déposé 30 mesures urgentes pour faire face à la crise portant sur :
Le maintien dans l’emploi
La lutte contre les emplois précaires
La prévention des suppressions de postes
Le soutien à la consommation
Une baisse de la fiscalité des familles
Le logement
En réclamant une politique équilibrée et efficace
Les leaders syndicaux, à leur sortie de l'Elysée, se sont montrés critiques, jugeant ces mesures insuffisantes.
Des économistes ont également accueilli fraîchement ces annonces. "Venir en aide aux personnes qui risquent de tomber dans la pauvreté est très important, mais il aurait fallu mettre dix fois plus sur la table", a réagi Eric Heyer de l'Obervatoire Français des Conjonctures Economiques (OFCE), pour qui "le compte n'y est pas".
Une analyse partagée par Laurence Boone, chef économiste chez Barclays Capital : "On n'est pas du tout dans une stratégie de relance à l'américaine avec un choc de demande fort". Pour elle : "les idées ne sont pas mauvaises, mais la consommation française représente 75% du Produit Intérieur Brut (PIB), soit 1.500 milliards d'euros. Donc 2,6 milliards, c'est une goutte d'eau !"
Pour la CFTC le plan annoncé le 18 au soir par le Président de la République propose des éléments de réponse aux conséquences de la crise actuelle.
Ces mesures trop ponctuelles vont peut être permettre d’atténuer certains effets de la crise, mais ne régleront pas les questions posées.
F. Chérèque (CFDT) et J. Voisin (CFTC) mardi, J. Roubaud (CGPME), L. Parisot (Medef) et B. Thibault (CGT) mercredi,
J.-C. Mailly (FO) et B. Van Craeynest (CFE-CGC) jeudi.
Question : pourquoi le gouvernement a fait le choix d’écarter l’UNSA, la FSU et SUD qui étaient pourtant présents au sein de l’intersyndicale qui a mené la grève du 29 janvier ?
La CFTC a abordé ce sommet par la priorité des priorités qui est l’emploi, qu’il s’agisse du maintien dans l’emploi, de la prévention des licenciements, de la lutte contre la précarité…
La CFTC a déposé 30 mesures urgentes pour faire face à la crise portant sur :
Le maintien dans l’emploi
La lutte contre les emplois précaires
La prévention des suppressions de postes
Le soutien à la consommation
Une baisse de la fiscalité des familles
Le logement
En réclamant une politique équilibrée et efficace
Les leaders syndicaux, à leur sortie de l'Elysée, se sont montrés critiques, jugeant ces mesures insuffisantes.
Des économistes ont également accueilli fraîchement ces annonces. "Venir en aide aux personnes qui risquent de tomber dans la pauvreté est très important, mais il aurait fallu mettre dix fois plus sur la table", a réagi Eric Heyer de l'Obervatoire Français des Conjonctures Economiques (OFCE), pour qui "le compte n'y est pas".
Une analyse partagée par Laurence Boone, chef économiste chez Barclays Capital : "On n'est pas du tout dans une stratégie de relance à l'américaine avec un choc de demande fort". Pour elle : "les idées ne sont pas mauvaises, mais la consommation française représente 75% du Produit Intérieur Brut (PIB), soit 1.500 milliards d'euros. Donc 2,6 milliards, c'est une goutte d'eau !"
Pour la CFTC le plan annoncé le 18 au soir par le Président de la République propose des éléments de réponse aux conséquences de la crise actuelle.
Ces mesures trop ponctuelles vont peut être permettre d’atténuer certains effets de la crise, mais ne régleront pas les questions posées.
vendredi 13 février 2009
Assemblées Générales du 2 avril 2009
Mes chers collègues,
Voici venu le moment de vous adressez cette convocation pour un double évènement, l'Assemblée Générale Ordinaire qui cette année sera suivie d'une Assemblée Générale Extraordinaire qui permettra de mettre nos statuts en conformité avec notre Confédération.
Vous allez trouver dans cet envoi,
Voici venu le moment de vous adressez cette convocation pour un double évènement, l'Assemblée Générale Ordinaire qui cette année sera suivie d'une Assemblée Générale Extraordinaire qui permettra de mettre nos statuts en conformité avec notre Confédération.
Vous allez trouver dans cet envoi,
- La convocation à l'Assemblée Générale Ordinaire du 2 avril 2009 à 14h, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-ordinaire.pdf
Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,
- le projet du rapport d'orientation,
- le projet du rapport moral,
- le projet du rapport financier,
- Le règlement de l'Assemblée Générale Ordinaire,
Nota : Pour celles et ceux qui ne disposeraient pas de connexion internet nous pouvons vous adresser ces documents sur simple demande de votre part.
Ces rapports seront présentés à votre approbation le 2 avril à partir de 14h
- La convocation à l'Assemblée Générale Extraordinaire du 2 avril 2009 à 16h30, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-Extraordinaire.pdf
- Un projet des statuts soumis à votre approbation,
- Un pouvoir à nous retourner si vous ne pouvez pas vous rendre disponible.
Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,
- Le règlement de l'Assemblée Générale Extraordinaire, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Extraordinaire.pdf
- Une note d'explication des modifications des articles, http://cftc.da.free.fr/ag2009/2009_02_09_notice_statuts_2009.pdf
Je vous rappelle à tous que votre présence est indispensable et que nous sommes prêts à pousser les murs pour vous permettre d'accéder à ces évènements.
Dans l'attente de cette journée, veuillez recevoir toute mon amitié
Le Président
Gilles Rousseaux
dimanche 1 février 2009
Menaces sur les retraites complémentaires : le MEDEF abat ses cartes
Quel est le problème ?
L'équilibre financier des deux régimes AGIRC/ARRCO, aujourd'hui excédentaires, est menacé. Dès 2014 pour l'Agirc, vers 2022 pour l'Arrco. Essentiellement pour des raisons démographiques avec l'allongement de la durée de vie, mais également en raison de recettes de cotisations sociales moins bonnes que prévu.
Qui est concerné ?
Les salariés du privé qui relèvent des régimes de retraite complémentaire Arrco (tous) et Agirc (cadres).La complémentaire est-ce important ? Oui.
Elle représente, en moyenne, 33 % de la retraite globale des non-cadres et jusqu'à 66 % pour les cadres.Et pour les 60-65 ans ?
C'est le gros enjeu de la négociation qui s’est ouverte le 27 janvier. Aujourd'hui, les salariés du privé qui peuvent toucher leur retraite de base (Sécurité sociale) avant 65 ans, bénéficient aussi de leur complémentaire sans abattement. Grâce à un accord nommé AGFF (Association pour la gestion du fonds de financement) qui prend en charge le surcoût.
Or cet accord qui a été signé uniquement par la CFTC le 13 novembre 2003 pour cinq ans expire le 31 mars (prolongation de 4 mois obtenue en décembre 2008).
Que voudrait le Medef ?
Le Medef ne s'interdit aucune piste :
remonter à 62 ou 63 ans la possibilité de liquider une retraite complémentaire,
baisser le rendement (montant de la pension obtenue pour 100 € cotisés) des deux régimes...
Obtenir le recul de l’âge de départ à la retraite pour bénéficier d’une retraite complémentaire sans abattement.
Et les syndicats ?
Devant la détermination de la CFTC, de FO et de la CFE-CGC qui se sont opposés aux prétentions du Medef, l’organisme patronal a accepté de faire une marche arrière sur le fait que les négociations ne devaient pas avoir d’incidence sur les conditions de départ en retraite en 2009.
Sans la reconduction de cet accord les salariés se seraient vu amputer jusqu'à 22% de leur retraite !
Et maintenant ?
Le trio formé autour de la CFTC restera ferme face au MEDEF, mais que fera la CFDT qui signe tout et n’importe quoi en ce moment ?
L'équilibre financier des deux régimes AGIRC/ARRCO, aujourd'hui excédentaires, est menacé. Dès 2014 pour l'Agirc, vers 2022 pour l'Arrco. Essentiellement pour des raisons démographiques avec l'allongement de la durée de vie, mais également en raison de recettes de cotisations sociales moins bonnes que prévu.
Qui est concerné ?
Les salariés du privé qui relèvent des régimes de retraite complémentaire Arrco (tous) et Agirc (cadres).La complémentaire est-ce important ? Oui.
Elle représente, en moyenne, 33 % de la retraite globale des non-cadres et jusqu'à 66 % pour les cadres.Et pour les 60-65 ans ?
C'est le gros enjeu de la négociation qui s’est ouverte le 27 janvier. Aujourd'hui, les salariés du privé qui peuvent toucher leur retraite de base (Sécurité sociale) avant 65 ans, bénéficient aussi de leur complémentaire sans abattement. Grâce à un accord nommé AGFF (Association pour la gestion du fonds de financement) qui prend en charge le surcoût.
Or cet accord qui a été signé uniquement par la CFTC le 13 novembre 2003 pour cinq ans expire le 31 mars (prolongation de 4 mois obtenue en décembre 2008).
Que voudrait le Medef ?
Le Medef ne s'interdit aucune piste :
remonter à 62 ou 63 ans la possibilité de liquider une retraite complémentaire,
baisser le rendement (montant de la pension obtenue pour 100 € cotisés) des deux régimes...
Obtenir le recul de l’âge de départ à la retraite pour bénéficier d’une retraite complémentaire sans abattement.
Et les syndicats ?
Devant la détermination de la CFTC, de FO et de la CFE-CGC qui se sont opposés aux prétentions du Medef, l’organisme patronal a accepté de faire une marche arrière sur le fait que les négociations ne devaient pas avoir d’incidence sur les conditions de départ en retraite en 2009.
Sans la reconduction de cet accord les salariés se seraient vu amputer jusqu'à 22% de leur retraite !
Et maintenant ?
Le trio formé autour de la CFTC restera ferme face au MEDEF, mais que fera la CFDT qui signe tout et n’importe quoi en ce moment ?
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