La CFTC fait un Carton chez NORISKO groupe DEKRA

Tous nos candidats ont été élus... et le 2ème tour confirme la percée de notre équipe syndicale qui fait plus de 30% de voix !

Chapeau ! Merci à Mike et à Christian pour leur investissement qui permet à la CFTC d'être la deuxième organisation syndicale.

2ème tour des élections professionnelles chez NORISKO

Petit carnet de réponses :

« j'ai voté car.... »
« je n'ai pas voté car... »

Merci de prendre quelques minutes. Cela nous aidera à nous améliorer. »
Nous avons surtout beaucoup entendu « désolé, j'ai oublié ».

Quelques réactions supplémentaires depuis la dernière newsletter :
« Oui, j'ai voté car nous avons tous besoin d'être représentés par des personnes "intégres, impartiales, indépendantes...".
Le choix que j'ai fait s'est porté vers ceux qui ont, enfin, su mettre en place un moyen de communiquer, autre que celui de notre direction, et qui par leurs actions m'ont prouvé leur forte implication dans le soucis d'améliorer nos conditions de travail chez Norisko. Oups! chez Dekra!

Alors continuez ainsi et vous aurez la garantie d'obtenir ma voix aux prochaines élections. »
Commentaire : ça fait plaisir.

« Bonsoir à vous Merci de vos infos très intéressantes, bon courage, je voterai bien sûr pour vous au second tour. Cordialement »
Commentaire : encore du plaisir.

« j' ai voté pour la CFTC même en tant qu ex CGT, mais surtout pour les gens qui se battent s’impliquent, pour que les choses changent, ne réclamer pas de la compassion uniquement quand vous êtes dans une situation a risque ,ou dans la merde ……j ai pu remarquer au cours de mes années de syndicaliste que les gens s implique au plus fort dans la revendication quand les difficultés les touches ou quand ils sentent la carotte, ne rester pas dans l attentisme, défendez vos droits et votre steak
Nos craintes sont communes, ouvriers ,cadres……
Et l état et le patronnât l ont bien compris les mauvaises nouvelles arrivent en bloc et toujours au dernier moment ,l effet de surprise et le pognon sont les nerfs de la guerre….
Donc si j ai un conseil à faire passé ça serait …..voté utile que ce soit cftc/cgt/….
Soyez surtout solidaire comme peux l être une direction de multi national.
Voté pour ceux qui ferons changé les choses pour l ENSEMBLE du personnel……. sans distinction aucune…. »
Commentaire : un collègue « qui en veut ». Ca tombe bien nous aussi.

« Pour en revenir aux élections, j'ai voté par obligation, il ne s'agit pas seulement de réclamer et de critiquer, mais également d'y mettre les moyens. Mon moyen à moi, c'est vous les représentants des salariés qui rappelez quelques règles de base à nos "super" dirigeants.
Bon courage et bonne suite. »
Commentaire : toujours du plaisir...

« Je vous remercie de vos mails et de l'action que vous menez, j'ai bien voté et en ai parlé autour de moi aux personnes de confiance, j'ai également transféré un de vos mails à xxxx, et d'autres sont intéressés mais les formateurs étant sur les routes trop souvent... Il est difficile de les voir et bien souvent il faut avancer pas à pas, enfin encore bravo pour votre travail, bien cordialement »
commentaire : arrêtez, j'en peux plus.

NORISKO Eqts : le chorum n'ayant pas été réalisé un deuxième tour est nécessaire

Dans la newsletter précédente, parlant du taux de participation :
« Sincèrement, c'est notre plus grosse déception dans cette élection tellement la réalité est éloignée de notre objectif. Alors nous voudrions nous remettre en question. Pour cela nous avons besoin de vous. Nous souhaiterions connaître les raisons qui vous ont motivé ou non à voter :
« j'ai voté car.... »
« je n'ai pas voté car... »
Merci de prendre quelques minutes. Cela nous aidera à nous améliorer. » (exprimez vous sur ce blog)

Vous avez été quelques uns à nous répondre (voir pièce jointe « la parole est à vous »). Mais nous avons surtout beaucoup entendu « désolé, j'ai oublié ».
Concernant le second tour, comme prévu il y a :
nous, la CFTC
la CGT,
une alliance CFDT – CFE / CGC,
et 4 !!!! listes sans étiquette.

En règle générale, des listes de 1... Par rapport aux dernières élections c'est la grosse différence. En 2006, il y avait une liste quasi-complète mais comme plusieurs se sont ralliés à la CGT cette année, il n'en reste plus que deux.

Une précision importante : une de mes collègues de travail administrative, inscrites de la première heure, qui a reçu les 31 newsletter m'a demandé si j'étais avec la liste CGT et si en votant pour eux, elle avait aussi voté pour moi. Donc je précise :
MICKE EST A LA CFTC.
LA CANDIDATE DE LA CFTC POUR LE PERSONNEL ADMINISTRATIF (1er COLLEGE) EST ALINE BOIN.
MICKE EST CANDIDAT POUR LES TECHNICIENS (2ème COLLEGE).

LE SECOND TOUR DES ELECTIONS AURA LIEU DU VENDREDI 19 JUIN 00h00 au VENDREDI 26 JUIN 14h00.

THALES : un accord de Groupe Européen qui n'apporte rien !

Après un premier accord d’anticipation au niveau France mis en place en novembre 2006, le Groupe Thales, sans doute désireux de restaurer une image de marque sociale mise à mal ces derniers temps, s’est lancé dans la négociation d’un accord européen.

Que se cache-t-il derrière cette opération publicitaire ?

A noter que l'accord d'anticipation de 2006 ne fonctionne pas. Preuve en est : la direction du groupe a du mettre sur pied dans l’urgence une commission de fonctionnement...

Concernant l'accord européen, la négociation s’est limitée à faire effectuer un tour d’Europe à quelques représentants des travailleurs, triés sur le volet, pour leur présenter les différentes unités du groupe et discuter à huis clos. Nous aurions pu nous attendre à ce que ces dignes syndicalistes se préoccupent de la défense des travailleurs européens de Thales. Malheureusement la réalité est loin des préoccupations des travailleurs de Thales, la montagne s’est contentée d’accoucher d’une souris ! A part s’occuper de leur propre sort, user les sièges business de différentes compagnies aériennes ou les fauteuils cuirs des grands hôtels, il semblent que ces représentants des travailleurs ne se soient pas préoccupé de grand chose. Nous aurions aimé trouver dans ce texte, fruit d’une réflexion de plusieurs mois, des engagements concrets, sur la protection de l’emploi dans le groupe, l’harmonisation du traitement des travailleurs au niveau européen, la mobilité internationale, l’emploi et les embauches, les conditions de travail, l’évolution salariale, l’exercice des liberté syndicales… Malheureusement rien de tout cela ne figure dans le texte de ce prétendu accord. Il se borne à une recopie de différentes directives européennes et à un catalogue de bonnes intentions. Bref, nous sommes dans la droite ligne de la politique du groupe, du pipeau !, People 1st dans toute sa splendeur…

Alors à quoi cela sert-il de signer la Loi ? A rien ! Que la direction de Thales commence par l’appliquer, ce qui est loin d’être toujours le cas. Il ne sert à rien de signer le code de la route, il est mieux, pour éviter les accidents, de le respecter.

Quelle protection un tel accord apporte-t-elle aux travailleurs du groupe face aux probables difficultés économiques ?

Quelles garanties contre des restructurations ou des licenciements ? Aucune !!!

Le rôle des organisations syndicales est de défendre efficacement les travailleurs qui eux sont au charbon, et non de contribuer à la publicité des quelques directeurs, à la communication d’une DRH cosmétique et langue de bois, qui vit dans le confort ouaté du siège à Neuilly, entretenue par la sueur des travailleurs des unités du groupe. Alors que vont faire certaines organisations syndicales dans cette galère ? Certaines cherchent désespérément à exister au niveau européen, d’autres à préserver des postions très compromises, d’autres enfin à profiter des circonstances pour avantager honteusement plusieurs de leurs mandatés.

Nous sommes là bien loin de la défense des intérêts des travailleurs ! Le réveil des travailleurs de Thales promet d’être dur, très dur….

Elections professionnelles chez NORISKO

Avec 24,45% des suffrages au premier tour, notre équipe Syndicale valide les mandats de DS dans l'entreprise. Il faudra un deuxième tour pour définir les élus et on peut s'interroger sur la réelle efficacité d'un vote électronique étalé sur une semaine qui n'a pas permis de valider les élections sur un seul tour !

Prochaine échéance et clôture des votes le 26 juin. Il faudra compter avec la CFTC.

Souvenir, souvenir

Bonjour cher(e) collègue,

Je cogitais sur ce mail et une date emblématique s'est imposé à mon esprit : 1936
« Le même jour 8 juin 1936, au niveau national le Patronat et les syndicats, après arbitrage du gouvernement, signent les accords de Matignon : le droit syndical est reconnu dans les entreprises, des hausses de salaires de l’ordre de 7 à 15% sont accordées. Les 11 et 12 juin, le Parlement vote les lois instaurant les conventions collectives, la semaine des 40 heures sans diminution de salaire et les inimaginables congés payés ! »

« Plus de quarante ans après, en 1978 un ancien syndicaliste se souvenait encore avec émotion de cette grande victoire du monde ouvrier : « Nous étions tous animés d’un même désir c'est-à-dire que nous étions prêts à retravailler, mais plus pour des salaires de misère et être considérés comme des chiens. Ce que nous venions d’obtenir tenait du miracle. Jamais aucun de nous n’aurait pensé obtenir tout ce que l’on venait de nous promettre. »

Comme quoi il est possible d'améliorer notre sort... dans l'unité. Et ça ne tombera pas tout seul.

Elections professionnelles NORISKO

Bonjour cher (e) collègue,
Ce petit mail pour vous rappeler qu'il ne reste plus que 48 heures avant la fin du premier tour...
Alors confrontez les idées, faites le tri, et choisissez ceux qui vous représenteront pour les quatre années à venir face à la direction. VOTEZ CFTC
Dès les résultats connus, on vous tiendra informé. Le dépouillement se fera électroniquement à la clôture (lundi 14 heures) : pas le temps de stresser, vive le progrès.

A+ et bon Week-end.
Vos représentants et délégués syndicaux CFTC.
Christian et Micke.