Naissance du site cftcme92.fr

L'équipe du syndicat CFTC Métallurgie des Hauts de Seine a le plaisir de vous annoncer la naissance prochaine d'un nouveau site qui aura pour tache d'apporter à nos adhérents et sympathisants plus de valeur qu'un simple blog ou sont postés des messages au fil de l'eau.

Soyez curieux et venez le visiter 

Pour nous contacter
Tel: 0760040292
laurent.lhoste@cftc92.fr ou metallurgie@cftc92.fr

Assemblée Générale Extraordinaire à 14h00 et Assemblée Générale Ordinaire à 15h00 le 8 avril 2016

Chers amis,

Nous vous rappelons que nous avons notre assemblée générale annuelle le 8 avril à 15h00, précédée d'une assemblée générale extraordinaire à 14h00 qui a pour but de valider deux modifications des statuts:

• Précision de notre domaine de compétence pour les parties connexes et/ou similaires à la convention de la Métallurgie (ajout d'une annexe listant ,'ensemble des conventions qui nous concernent)  
• Précision des rôles et responsabilités du/des vice-Présidents, du ou des Secrétaires Généraux et du/des trésoriers adjoints.

La réunion se tiendra au 58 jardins de Boieldieu 92800 Puteaux

EN VOITURE

Le parking Boieldieu est à votre disposition, garez-vous dans la zone rouge (sortie sur les jardins)

EN METRO

Ligne 1 La Défense / Château de Vincennes - Station "Grande Arche de La Défense".

EN RER

Ligne A - Station "Grande Arche de La Défense".

EN TRAIN

Ligne U => La Verrière / La Défense - station "La Défense"
Ligne L => St nom la bretèche / St Lazare - station "La Défense"
Ligne L => Versailles Rive droite /  St Lazare- station "La Défense" 

EN TRAM

Ligne TRAM T2 Issy-les-Moulineaux / La Défense - Station "La Défense".

EN BUS

14 lignes dont les arrêts ceinturent le quartier à proximité du CNIT - Station "La Grande Arche"
Lignes: 73, 141, 144, 159, 161, 174, 178, 258, 262, 272, 275, 278, 360, 378.

Depuis le parvis de la défense (« Personnages fantastiques » œuvre de Joan Miró) entrer dans le centre commercial les 4 temps par la porte de Paris (niveau 1 secteur Kiwi), traverser le centre commercial pour rejoindre la porte de Puteaux (magasin Castorama sur votre gauche) direction tour SCOR, terrasse Boieldieu, passer la tour Scor, puis le restaurant le Philosophe, monter l’escalier, aller jusqu’au bout de la terrasse, emprunter l’escalator pour rejoindre les jardins de Boieldieu 

Bien cordialement

Le conseil CFTC ME9202

Loi El Khomri, il faut que çà bouge!

A vos chasubles, à vos drapeaux CFTC !

GRANDE MOBILISATION INTERSYNDICALE 

ILE DE FRANCE
RASSEMBLEMENT

LE SAMEDI 12 MARS 2016 DE 14H00 A 16H00 

PLACE DE LA REPUBLIQUE A PARIS.

Il faut que ça bouge ! 

Les organisations CFDT, CFE‐CGC, CFTC, UNSA et FAGE (Organisation Etudiante) appellent les salariés et les jeunes à se mobiliser sur la loi EL KHOMRI.

Salariés, adhérents et militants... On vous attend nombreux ! 

N'hésitez pas à diffuser !

Journée internationale des droits des femmes : Égalité salariale en 2085 seulement ? Inadmissible !

Les 8 mars se suivent et se ressemblent. Bien que les écarts se réduisent, les chiffres sont insuffisamment encourageants et les inégalités perdurent. Il faudrait attendre jusqu’en…2085 pour que l’égalité entre les femmes et les hommes devienne peut-être une réalité !

-       En moyenne, les hommes gagnent 2389 €, les femmes 1934 €, soit un écart de  19 % à compétence et poste équivalents.

-       Ces inégalités salariales se répercutent bien sûr au moment de la retraite ! 70 % des allocataires du minimum vieillesse sont des femmes. En 2013, leur pension était de 993 €, contre 1642 € pour les hommes.

La CFTC ne se contente pas du rendez-vous annuel du 8 mars, pour agir. Son combat pour les droits des femmes est permanent et quotidien. Au-delà des labels et des chartes octroyés aux entreprises, elle cherche surtout des améliorations concrètes ! Elle aide ses délégués syndicaux à négocier des accords égalité ambitieux et innovants, pour peser dans les NAO, pour éradiquer les discriminations et le sexisme. En entreprise comme dans les branches, la CFTC négocie pour que chaque salarié puisse concilier sa vie professionnelle et familiale et pour que la mixité des métiers devienne une réalité.

Pour la CFTC, les droits des femmes doivent aussi être défendus jusqu’au moment de la retraite. Les textes existants doivent être mis en œuvre. Les rares acquis, leur permettant de compenser les inégalités qu’elles ont subies tout au long de leurs carrières, doivent être préservés. C’est dans cette logique que la CFTC avait notamment obtenu lors de la dernière négociation sur les retraites, la prise en compte des congés maternité dans le calcul de la pension. De même, elle continuera à défendre fermement le maintien des pensions de réversion dans les conditions actuelles, lors de la négociation sur les retraites complémentaires. Pour Pascale Coton, Vice-présidente de la CFTC « c’est une réelle bouée de secours, notamment pour les 33 % de femmes qui vivent actuellement sous le seuil de pauvreté ! »

Parce que les femmes n’attendront pas l’année 2085 pour briser les plafonds de verre et accéder enfin à tous leurs droits, la CFTC profite de cette journée pour rappeler haut et fort que les entreprises doivent et ont un intérêt fort à agir pour cette égalité ! 

À l’occasion de ce 8 mars, Pascale COTON sera présente aux côtés des femmes au Havre. En présence de plusieurs élus locaux, de militantes et militants de toute la région, elle défendra l’égalité professionnelle, l’égalité salariale et l’égalité des retraites… par ce qu’elle est normale, parce qu’elle est juste, parce qu’elle est bénéfique pour tous !

PROJET DE LOI TRAVAIL

La CFTC accueille favorablement le report, du 9 au 24 mars, de la présentation en Conseil des ministres du projet de loi sur le travail. Ce report répond à son souhait d'être davantage entendue sur ses propositions en vue de rééquilibrer le texte actuel.

 

D'ici là, elle participera à la réunion intersyndicale du jeudi 3 mars au matin, réunion consacrée exclusivement au contenu du projet de loi sur le travail. Dans ce cadre, elle partagera ses propositions en vue d'obtenir un socle commun défendu par le plus grand nombre d'organisations syndicales. Parmi ces propositions :

• Le retrait des mesures relatives aux indemnités prud'homales accordées aux salariés victimes d'un licenciement abusif. En l'état, de telles mesures conduiraient à dévaloriser le CDI et le rendre plus précaire que le CDD ;
• La correction des mesures supplétives qui ne sont pas à droit constant (astreintes, travail effectif...) ;
• Le retrait des mesures supplétives fixées unilatéralement par l'employeur ;
• La branche doit pouvoir, par la négociation, fixer les possibilités de dérogation en entreprise tout en précisant les limites à ces dérogations. En cela, c'est l'accord de branche qui définit le « supplétif »
• Licenciement économique : maintenir l'état du droit et de la jurisprudence actuels. L'entreprise fait partie du groupe. Les difficultés économiques comme les solutions de reclassement doivent être appréciées à l'échelle du groupe qu'il soit national ou international;
• L'accord d'entreprise n'est possible qu'à travers la section syndicale et à défaut via le mandatement par une OS représentative au niveau national;
• La CFTC souhaite que les articles concernant la médecine du travail et plus particulièrement les licenciements et le reclassement pour inaptitude soient revus. Elle revendique notamment l'abandon du projet de création d'une présomption de respect de l'obligation de reclassement dans les cas où l'employeur ne propose qu'une solution de reclassement.

 

Enfin, concernant la rencontre intersyndicale du jeudi 3 mars après-midi, dont l'objet visera à décider des modalités d'« une mobilisation, fin mars, au regard du contexte que cristallise la réforme du travail », la CFTC appréciera à l'issue de la réunion du matin si les conditions d'une participation sont réunies.