L'essentiel de l'actualité économique et sociale du 15 au 28 janvier 2015, vu et décrypté par la CFTC.

Fonction publique Les résultats officiels des élections ont été publiés le 22 décembre 2014 par le ministère de la Fonction publique. La CFTC a obtenu un siège dans le Conseil commun de la fonction publique.  Elle pourra donc participer aux négociations sur les grandes réformes pour les quatre prochaines années... >> Lire l'article     Diversité en entreprise Une concertation nationale sur la discrimination dans l'’accès à l'’emploi et en situation de travail est lancée depuis début janvier. À l’'origine de cette concertation, un constat amer : l'ANI de 2006 sur la diversité dans l'’entreprise n'’est pas ou très peu appliqué. La CFTC "planche" sur le sujet... >> Lire l'article
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		L'actu vue par ...
		Délégué syndical chez Orange, Philippe Roure mène campagne avec son équipe auprès des jeunes. Quid de ses "bonnes pratiques" pour briser la glace avec un public pas facile à toucher ?
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		Droit du travail
		Harcèlement : quelle réparation ? Un salarié, victime de harcèlement, est en droit de demander deux types de réparations. L'une au titre du préjudice subi et l'autre au titre d'une absence de prévention, autrement dit du non-respect par l'employeur de son obligation de sécurité de résultat. Etude d'un cas concret à partir d’un récent arrêt de la Cour de cassation !
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		Prime d’implantation
		Son objectif : récompenser les efforts des militants qui parviennent à s'implanter dans une entreprise cible. Avec un bon résultat au sein d'ISS Propreté, l'UD de la Marne fait partie des heureuses structures qui viennent de bénéficier de cette prime ! Décryptage d'un exemple gagnant... >> Lire l'article
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Bien négocier la GPEC

 

La réédition du guide « Négocier la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » permet de prendre la mesure des évolutions issues des dernières réformes législatives. Un outil précieux pour le négociateur...
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Réforme du dialogue social...

Une occasion manquée

 

Les partenaires sociaux ne sont pas parvenus hier à s'entendre sur un accord concernant les modalités du dialogue social en entreprise. La CFTC le regrette. Elle n'est pas opposée au principe et à l'objectif d'une simplification de bon sens des instances et des pratiques de représentation du personnel à condition que cette simplification ne conduise pas à un appauvrissement des prérogatives et moyens des représentants des salariés. Le dernier texte soumis aux négociateurs n'apporte pas, de ce point de vue, suffisamment de garanties !

Pour la CFTC, ne pas conclure une négociation, ne pas aboutir à un accord, ne remet pas en cause la pertinence du dialogue social ou la compétence de ses acteurs. Ces derniers, en ne signant pas, ont tout simplement exercé leur liberté, liberté sans laquelle la démocratie sociale aurait tout d'un simulacre.

Cette liberté, les partenaires sociaux l'ont également exercée en négociant les accords récents transposés depuis dans la loi. Des accords équilibrés apportant aux entreprises les souplesses attendues en contrepartie de droits nouveaux et sécurisants pour les salariés (compte personnel formation, généralisation de la complémentaire santé, droits rechargeables...). Le dialogue social à la française n'a pas aujourd'hui, à faire la preuve de son efficacité !

S'il est efficace, il est aussi perfectible. Pour la CFTC, ce que cet échec met en lumière relève plus de la forme que du fond. Les conditions actuelles dans lesquelles s'élaborent et se vivent les relations sociales au niveau national et interprofessionnel ne sont pas à la hauteur de l'ambition et des enjeux d'une démocratie sociale. Depuis des années, la CFTC n'a de cesse de revendiquer la création d'une instance qui siègerait en permanence dans un lieu neutre. Un Comité Permanent du Dialogue Social qui permettrait de lister tous les sujets du champ des partenaires sociaux pouvant faire l'objet de discussion, de concertation ou de négociation (sans obligation systématique de résultat) dans un contexte neutre, libre et dépassionné. Par cette proposition, la CFTC fait le pari de la plus grande efficacité d'une nouvelle méthode.

Appel de la CFTC pour le rassemblement citoyens de dimanche

Bonjour à tous,

Pour faire suite à mon dernier mail, je vous informe que le rassemblement s'effectuera

à 14h30 Place de la République, sans point précis de rencontre 

(Attention aucun point de ralliement particulier pour la CFTC!).

La marche, quant à elle, débutera à 15h00 en direction de Nation.

Je vous rappelle que l'ensemble des personnes présentes à ce rassemblement l'est en tant que Citoyens.

Vous remerciant encore pour votre participation,

Cordialement.

 

Marcel BLONDEL
Secrétaire Général URIF-CFTC
Responsable Evènements
06.25.24.17.69

Attentat au siège de Charlie Hebdo

7 janvier 2014 - Pantin

La CFTC condamne avec la plus grande fermeté l'attentat commis ce jour au siège du journal Charlie Hebdo. Par cet acte inhumain et lâche, c'est la liberté de la presse, d'expression et plus généralement la liberté de penser, fondements de notre république, qui sont attaquées.

Pour la CFTC, la vie humaine est sacrée ! Aucune cause, aucune idéologie ne justifient que l'on tire ainsi sur des personnes !

La CFTC rend hommage aux victimes et adresse ses plus vives condoléances à leurs familles ainsi qu'à leurs proches. Elle appelle l'ensemble des forces vives de la nation à rester unies dans l'adversité et invite pour ce faire ses adhérents à prendre part à l'ensemble des rassemblements.