bonjour à tous,
suite aux diverses propositions et à l'avis défavorable cftc,mohamed prépare un droit d'alerte avec une justification relative à la gestion "utopique" de la direction qui souhaitait passer d'un C.A.(chiffre d'affaires)de 225 ME en 2008 à 300MEuros en 2010....
POURQUOI PAS 400 OU 500(passer de la 3°à la 1° PLACE dans nos métiers certification et contrôle,c'est du domaine de l'utopie...
POUR certains pays(la chine en particulier les fabricants n'ont de compte à rendre à personne concernant les normes...la conjoncture économique a bon "dos"pour nous, il n'est pas question d'entériner le licenciement de 135 employés sous prétexte d'améliorer le résultat de 2009...alors que l'on nous a fait savoir que l'on avait besoin de recruter en 2010 pour pallier au manque de compétences dans nos métiers...QUI NE SONT PAS SI SORCIERS QUE CELA d'autant que nous ne créons rien et que l'on applique des procédures issues du code du travail...faire passer le personnel pour inapte à s'adapter car"connaissances insuffisantes"...
IL SEMBLERAIT INTERESSANT de faire passer à notre management des tests sur l'organisation du travail et "du bon management"quand on pense que certains d'entre eux ne connaissent même pas le fonctionnement des IRP et des droits à délégation de leurs propres subalternes,on peut réellement s'inquiéter du devenir de l'entreprise...ce sont les hommes et les femmes de l'entreprise qui doivent être placés au premier plan dans toute décision pérenne...
C'EST DONC LA JUSTIFICATION DE NOTRE DROIT D'alerte proposé par notre confrère mohamed qui nous servira de ligne directrice quant à notre réponse à la direction....
1 commentaire:
Heureusement que ce sont les élus et syndiqués CGT qui ont proposé le droit d'alerte. Rappelons aussi que M TAVARES (élu cftc) était contre
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