Bonnes fêtes à toutes et à tous

Le Bureau du Syndicat vous souhaites ainsi qu'à vos familles de très bonnes fêtes de fin d'année

Le catalogue des formations syndicales 2010 est disponible

Retrouvez toutes les formations 2010 en cliquant sur le lien http://www.cftcmetallurgie.com/cftc_formation.php

N'oubliez pas de nous adresser vos demandes pour que nous puissions les valider

MBDA : la Direction avait annoncé la disparition de la CFTC

Un peu trop de précipitation de la part de la Direction de MBDA qui avait annonçé prématurement la "disparition de la CFTC" dans le paysage des négociateurs !

Notre équipe CFTC fait un score de 11,2% avec une poussée à 13,9% au 3ème collège CE !

Cela donne un élu Titulaire au CE et 1 Suppléant, et 2 élus Titulaires et Suppléants en Délégués du Personnel.

Le bureau du Syndicat adresse toutes ses félicitations à notre équipe CFTC

Représentativité syndicale : le mur se fissure

C’est en s’appuyant sur l’article 11 de la Convention de Sauvegarde des Droits de l’Homme et des Libertés Fondamentales que le Tribunal d’Instance de Brest a jugé «contraire au principe de la liberté syndicale» la loi sur la représentativité de 2008 et ce, en vertu du Droit Européen.

Dès l’origine, la CFTC a dénoncé le Yalta syndical organisé entre le MEDEF, la CFDT et la CGT.

Comme prévu la CFDT s'est pourvu en cassation. L'étape suivante pourrais bien être un recours devant la Cour de Justice des Communautés Européennes. Belle bataille de juristes en perspective !

Communiqué du Comité de Liaison THALES : Faut-il en arriver là pour être écouté ?

Michèle, cadre de 45 ans à l’usine Thales de Châteaubourg (Ille et Vilaine), s’est donnée la mort le 23 octobre. Toutes les conditions étaient réunies pour un tel drame : les salariés étaient fragilisés par le déménagement du site, prévu fin décembre, la pression insupportable, les différentes restructurations et les nombreux licenciements, ce qui avait conduit à un précédent suicide.

La CFTC, syndicat majoritaire du site, avait depuis des mois alerté la direction sur les conditions de travail (déstabilisation, pression, course au chiffre d’affaires, défaut d’organisation…) et un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHS-CT) extraordinaire s’est tenu le 8 octobre sur le thème des risques psychosociaux. Mais la Direction tardait à prendre des mesures correctives. La CFTC avait alerté la direction générale sur la situation même de Michèle (déclassement, missions ponctuelles peu valorisantes), qui n’en avait pas tenu compte, jusqu’à son geste. .

La CFTC est très rapidement intervenue, créant une cellule de crise dès le samedi, pour protéger la famille et les salariés fragilisés et communiquer au mieux. Dès le lundi, elle a organisé la grève et présenté ses propositions aux dirigeants du groupe. “ La direction a accepté quasiment tout ce que l’on réclamait, a semblé prête à faire que ce drame permette à tous d’avancer ”, a indiqué Alain Desvignes, DSC CFTC du groupe Thales. La grève a continué le mardi 27 octobre, en signe de deuil. A l’appel de la CFTC, plus de 300 salariés ont marché silencieusement de l’usine à la mairie de Châteaubourg afin de rendre un dernier hommage à leur camarade disparue.

Suite aux propositions de la CFTC, des mesures ont été décidées et mises en place. Le déménagement est différé de quelques mois, la Direction de l’usine a été remplacée, une cellule de soutien psychologique est créée ainsi qu’un dispositif d’alerte à tous les niveaux de l’organisation.

L’évaluation en profondeur de la situation, les actions de formation pour associer les salariés aux projets en cours, des objectifs atteignables, une révision de l’organisation interne, le renforcement et coaching des ressources humaines, permettront peut-être d’humaniser enfin la gestion de l’entreprise.

“ La CFTC a non seulement fait son devoir d’alerte, de soutien et de communication, mais est également prête à se constituer partie civile pour pouvoir défendre au mieux les intérêts de la famille ”, ajoute Marc Antoine Marcantoni, DSC CFTC de Thales.

Communiqué de Jacques Voisin

Chers Amis,

Nous voulons être à vos côtés en ces moments particulièrement difficilespour les salariés de Thales et pour vous qui les représentez.

Merci à toute l'équipe CFTC en première ligne. Vous qui soutenez la dignitéau travail, le respect de la personne, le sens du travail, les plusfragiles.Ces situations sont évidemment intolérables, c'est la raison pour laquellela CFTC réclame depuis plus d'un an l'ouverture de négociations de branchespuis d'entreprise, sur le Stress au travail et une négociation sur toutesles formes de harcèlement au travail. La présidente du MEDEF vient dereprendre -un an après !- à notre demande.

Bien sincèrement à vous

Jacques Voisin

Communiqué de notre équipe DEKRA NORISKO Equipements

bonjour à tous,

suite aux diverses propositions et à l'avis défavorable cftc,mohamed prépare un droit d'alerte avec une justification relative à la gestion "utopique" de la direction qui souhaitait passer d'un C.A.(chiffre d'affaires)de 225 ME en 2008 à 300MEuros en 2010....

POURQUOI PAS 400 OU 500(passer de la 3°à la 1° PLACE dans nos métiers certification et contrôle,c'est du domaine de l'utopie...

POUR certains pays(la chine en particulier les fabricants n'ont de compte à rendre à personne concernant les normes...la conjoncture économique a bon "dos"pour nous, il n'est pas question d'entériner le licenciement de 135 employés sous prétexte d'améliorer le résultat de 2009...alors que l'on nous a fait savoir que l'on avait besoin de recruter en 2010 pour pallier au manque de compétences dans nos métiers...QUI NE SONT PAS SI SORCIERS QUE CELA d'autant que nous ne créons rien et que l'on applique des procédures issues du code du travail...faire passer le personnel pour inapte à s'adapter car"connaissances insuffisantes"...

IL SEMBLERAIT INTERESSANT de faire passer à notre management des tests sur l'organisation du travail et "du bon management"quand on pense que certains d'entre eux ne connaissent même pas le fonctionnement des IRP et des droits à délégation de leurs propres subalternes,on peut réellement s'inquiéter du devenir de l'entreprise...ce sont les hommes et les femmes de l'entreprise qui doivent être placés au premier plan dans toute décision pérenne...

C'EST DONC LA JUSTIFICATION DE NOTRE DROIT D'alerte proposé par notre confrère mohamed qui nous servira de ligne directrice quant à notre réponse à la direction....

Communiqué de Presse : CFTC THALES Chateaubourg

Châteaubourg, le 26 octobre 2009

Suicide d’une cadre de THALES Châteaubourg

Demain, mardi 27 octobre 2009, sera journée de deuil pour le Groupe THALES.

Les salariés du site de Châteaubourg ne travailleront pas.

La CFTC appelle l’ensemble des salariés de THALES Châteaubourg à une marche silencieuse, à partir de 13 heures 30, depuis l’usine THALES jusqu’à la Mairie de Châteaubourg.

Le travail reprendra mercredi matin.


Section Syndicale CFTC Châteaubourg


Contact presse

Alain DESVIGNES
Comité de Liaison CFTC Groupe THALES
tel 06 73 12 03 56

Stéphane LOQUET
Délégué Syndical CFTC THALES Microelectronics
tel 06 72 08 76 79

Encore et toujours de bons résultats aux élections

Félicitations à notre équipe syndicale de THALES AVIONICS Meudon qui réalise un score de plus de 16% aux élections professionnelles.

En engrangeant des scores de ce type la CFTC démontre encore une fois qu'elle a toute sa place dans le paysage syndical.

ONERA : élection des représentants du personnel au Conseil d'Administration

Le mardi 6 octobre, les salariés auront à choisir leur représentant au Conseil d'administration de l'ONERA.

La CFTC fait des propositions concrètes pour améliorer l'ONERA:

Une meilleure organisation de l'ONERA, un meilleur fonctionnement des départements et des services,

Un effort sérieux de communication entre la Direction et les salariés,

Une meilleure gestion du personnel motivant les salariés avec :

- des progressions de carrière facilitées grâce à la mise en place de la GPEC,

- La suppression des inégalités injustifiées,

L'amélioration des conditions de travail, aussi bien sur le plan psychologique que sur le plan matériel.

Réforme de la majoration de durée d’assurance : Signez et faites signer la pétition!

Les propositions de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) concernant la réforme de la majoration de durée d’assurance (MDA), votées lors de son conseil d’administration (CA) du 10 septembre, vont à l’encontre de celles défendues par la CFTC.

Les représentants de la CFTC au sein du CA de la Cnav, s’y sont opposés, mais le projet a recueilli la majorité des voix.

Les pistes de la Cnav, si elles étaient retenues, pénaliseraient demain les mères salariées du privé, leur niveau de retraite serait amputé du juste rattrapage dont elles bénéficiaient jusqu’à aujourd’hui pour une retraite à taux plein.

Le projet prévoit, en effet, le maintien de la majoration de huit trimestres par enfant, mais scindée en deux :quatre trimestres attribués à la mère au titre de la grossesse, de l’accouchement et de la maternité, quatre au titre de l’éducation du jeune enfant (en distinguant les enfants nés et à naître, à la date d'entrée en vigueur de la loi).

“Pour la CFTC, la retraite des femmes ne peut être ainsi découpée. Et l’enfant ne doit pas être pris en otage entre les parents”, s’est offusquée Pascale Coton.

Une autre des propositions CFTC est celle d’accorder une majoration équivalente de huit trimestres au titre de l’adoption (sous condition que l’adoptant s’arrête de travailler pour une durée équivalente à un congé maternité), elle a été écartée.

La Confédération a décidé de réagir. Elle lance une pétition en appelant “les femmes et les familles à se saisir de ce grand débat qui pourrait affecter fortement leur niveau de retraite”.

De leur côté, Pascale Coton et Patrick Poizat enchaînent les rendez-vous avec les parlementaires.

La CFTC continue de défendre le maintien des huit trimestres de bonification afin que la future réforme, inscrite au PLFSS 2010, soit examinée en évoluant dans un sens favorable à un niveau de retraite décent pour toutes les mères de familles!

Télécharger la pétition au format pdf :
http://www.cftc.fr/e_upload/pdf/mdapetition.pdf

Retraites des femmes : la Commission Européenne s'attaque aux bonifications pour "enfants"

La CFTC s’oppose à la guerre des sexes lancée par la Commission européenne à l’encontre des femmes françaises

Après s’être attaquée aux retraites des femmes travaillant dans le privé et des bonifications «enfants» au nom de la discrimination hommes/femmes, la commission Européenne s’attaque maintenant aux retraites des femmes fonctionnaires. Les mères d’enfants nés avant le 1er janvier 2004 bénéficient de 4 trimestres par enfant pour le calcul de leurs retraites. Cet avantage est lié à l’interruption d’activité de plus de 2 mois, il n’est donc pas réservé aux femmes. Mais la Commission européenne constate que dans les faits, ce sont presque exclusivement les mères qui se sont arrêtées de travailler.

L’Europe appelle cela de la discrimination…la CFTC appelle cela la guerre des sexes!

La différence de salaire entre les hommes et les femmes est de -25%. Cette inégalité se trouve aggravée pour les mères de famille car elles auront généralement dû interrompre leur vie professionnelle ou vu leur avancement ralenti car elles se seront occupées de leurs enfants. Ces mêmes enfants qui demain paieront les retraites des autres!
L’inégalité réside dans le fait que les femmes cotisent en moyenne 34 annuités et les hommes 40.
Paradoxalement, plus une femme rend service au système de retraite, plus faible sera sa retraite. C’est dire que les bonifications attribuées aux mères de famille ne sont qu’une faible compensation d’un préjudice massif.

La CFTC doute que les femmes françaises se réconcilient ainsi avec les institutions européennes. Et pourtant, la France affiche l’indice de naissance le plus élevé d’Europe! Cherchez l’erreur… La CFTC demande à l’Etat français de tout mettre en œuvre pour soutenir les femmes françaises et les familles afin que soit stoppé cet acharnement contre elles. Elle réclame à Xavier Darcos une réponse claire sur cette question lors de la réunion du 31 Août sur ce dossier.

Thalès: les salariés devant l’Elysée

Une trentaine de salariés du site de Meudon (Hauts-de-Seine) de Thales Avionics, où 82 postes sur 534 vont être supprimés, se sont rassemblés le 28 juillet près de l’Elysée, et y ont déposé un courrier demandant à Nicolas Sarkozy d’ “ infléchir ” un projet de “ délocalisation ”.

Une délégation intersyndicale a déposé une lettre au Président de la République, dénonçant notamment le projet de Thales de transférer une partie des activités de sa filiale Thales Avionics des sites français de Meudon et du Haillan (Gironde) vers Singapour. “ Nous vous sollicitons pour ramener le groupe Thales à la raison, afin qu’il fasse honneur à la France et qu’il abandonne toute idée de délocalisation ”, a écrit l’intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUPPer), jugeant que Singapour utilisait “ des moyens douteux pour extraire de France des activités intéressantes pour le futur ”.

La filiale du groupe de défense Thales, spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et qui emploie 4.200 personnes sur sept sites en France, a annoncé début juillet qu’elle souhaitait transférer des activités des sites du Haillan et de Meudon vers son site de Vendôme et vers Singapour. Ce “ projet d’adaptation industrielle ”, face notamment à l’érosion de ses marges, prévoit la suppression entre 2010 et fin 2012 de 82 des 534 postes du site de Meudon et 95 du millier de postes du site du Haillan sur la base du volontariat. En revanche, la création de 80 postes est prévue à Vendôme qui seront pourvus en priorité par des salariés perdant leur poste.

La CFDT de THALES condamnée pour diffamation envers la CFTC

Jugement rendu le 08.07.2009 par leTribunal de Grande Instance de Paris condamnant la CFDT de THALES pour diffamation envers la CFTC.

Le contexte :

A l'occasion des élections professionnelles de THALES SA, la CFDT avait indiqué dans sa profession de foi que"Contrairement à la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens,(CFTC), la CFDT est ouverte aux salariés de toutes les confessions ".L'équipe CFTC de THALES avait demandé à la CFDT de retirer ses propos car ils étaient de nature diffamatoire. La CFDT ayant refusé, le syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine avait assigné la CFDT devant la justice pour obtenir réparation.

Le résultat :

La CFDT a été condamnée par le Tribunal de Grande Instance de Paris. De plus, l'exécution provisoire du jugement a été prononcée.

L'explication :

Le Tribunal, dans sa motivation, a indiqué que :..." en laissant entendre que le syndicat CFTC n'est pas ouvert aux salariés de toutes les confessions, c'est à dire qu'il agirait dans le cadre de ses procédures d'adhésion, d'organisation ou de fonctionnement de façon discriminatoire, pratique susceptibles de poursuites pénales "...la CFDT tient des propos qui sont incontestablement de nature à porter atteinte à l'honneur et à la considération de la CFTC, donc à la diffamer.

Le Tribunal a en outre constaté que les propos de la CFDT ne s'inscrivaient pas dans le cadre de l'activité syndicale habituelle de représentation et de défense des intérêts des salariés, mais cherchaient à apporter, par une accusation aussi grave sans disposer du moindre élément de preuve, un discrédit très grave sur la CFTC et que la CFDT outrepassait là les limites de la polémique syndicales et du droit de critique.

En conclusion :

N'hésitez pas, lorsqu'il vous semble que les autres organisations, ou l'employeur, vous attaque de manière diffamatoire à nous le faire savoir, et, éventuellement le Syndicat fera le nécessaire pour porter l'affaire en justice pour vous défendre.

De votre côté, soyez mesurés dans vos propos, méfiez vous des pratiques discriminatoires, de manière à ne pas courir le risque de vous retrouver enface de la justice.

Enfin, ne débordez pas de votre rôle de syndicat, c'est à dire de la défense des intérêts matériels et moraux des salariés.

Travail du dimanche : et encore et toujours les mauvaises idées !

Est-il opportun de mettre en danger des dizaines de milliers d’emplois dans notre pays avec l’ouverture des magasins le dimanche ?
Une proposition de loi sur le travail du dimanche devrait être en discussion lundi 6 Juillet à l’Assemblée Nationale. La CFTC note avec satisfaction le souci du rédacteur du texte, vis-à-vis de l’emploi. « Tout doit être fait en cette période de crise pour sauvegarder l’emploi » est-il clairement indiqué dans l’exposé des motifs.

Il est par ailleurs précisé quelques paragraphes plus loin : « ces dérogations au repos dominical ne s’appliqueront pas aux grandes surfaces alimentaires. Il convient, en effet, de protéger le petit commerce ». La CFTC partage également cette préoccupation, mais s’étonne que ce souci de protection ne vise que le commerce alimentaire. Le petit commerce non alimentaire peut-être très fortement impacté par les nouvelles dérogations proposées par Monsieur Mallié.

Outre les commerçants et artisans installés au sein des zones visées, c’est tout le tissu des commerces de proximité qui risque de subir l’effet d’aspiration des centres commerciaux ouverts le dimanche et ce, y compris dans les départements limitrophes. Nombre de ces commerces ont déjà beaucoup de mal à se maintenir. Pourront-ils résister aux campagnes publicitaires agressives des grandes enseignes ? Pourront-ils supporter une baisse de leur chiffre d’affaires ? Combien d’emplois s’en trouveront-ils menacés ?

Pour ne prendre qu’un exemple, d’après la fédération nationale de la chaussure, en Angleterre il existait 11.000 magasins de chaussures indépendants avant l’autorisation d’ouverture des magasins le dimanche, ils ne sont plus que 350 aujourd’hui. Aussi, est-il opportun de mettre ainsi en danger des dizaines de milliers d’emplois dans notre pays ?

La CFTC ne le pense pas ! Afin que le législateur ait une idée plus juste des conséquences d’une éventuelle modification de la loi sur le repos dominical, la CFTC demande une fois encore et cette fois-ci au nouveau Ministre Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville une étude d’impact visant à cerner les risques pour le petit commerce non alimentaire, les conséquences sur l’emploi, l’aménagement du territoire et ce, en prenant notamment en compte les objectifs de développement durable. Seule une telle étude permettra d’appréhender réellement les conséquences négatives ou positives de l’ouverture des commerces le dimanche. Sans ce travail préalable, la représentation nationale ne pourra se prononcer en toute connaissance de cause.

La CFTC fait un Carton chez NORISKO groupe DEKRA

Tous nos candidats ont été élus... et le 2ème tour confirme la percée de notre équipe syndicale qui fait plus de 30% de voix !

Chapeau ! Merci à Mike et à Christian pour leur investissement qui permet à la CFTC d'être la deuxième organisation syndicale.

2ème tour des élections professionnelles chez NORISKO

Petit carnet de réponses :

« j'ai voté car.... »
« je n'ai pas voté car... »

Merci de prendre quelques minutes. Cela nous aidera à nous améliorer. »
Nous avons surtout beaucoup entendu « désolé, j'ai oublié ».

Quelques réactions supplémentaires depuis la dernière newsletter :
« Oui, j'ai voté car nous avons tous besoin d'être représentés par des personnes "intégres, impartiales, indépendantes...".
Le choix que j'ai fait s'est porté vers ceux qui ont, enfin, su mettre en place un moyen de communiquer, autre que celui de notre direction, et qui par leurs actions m'ont prouvé leur forte implication dans le soucis d'améliorer nos conditions de travail chez Norisko. Oups! chez Dekra!

Alors continuez ainsi et vous aurez la garantie d'obtenir ma voix aux prochaines élections. »
Commentaire : ça fait plaisir.

« Bonsoir à vous Merci de vos infos très intéressantes, bon courage, je voterai bien sûr pour vous au second tour. Cordialement »
Commentaire : encore du plaisir.

« j' ai voté pour la CFTC même en tant qu ex CGT, mais surtout pour les gens qui se battent s’impliquent, pour que les choses changent, ne réclamer pas de la compassion uniquement quand vous êtes dans une situation a risque ,ou dans la merde ……j ai pu remarquer au cours de mes années de syndicaliste que les gens s implique au plus fort dans la revendication quand les difficultés les touches ou quand ils sentent la carotte, ne rester pas dans l attentisme, défendez vos droits et votre steak
Nos craintes sont communes, ouvriers ,cadres……
Et l état et le patronnât l ont bien compris les mauvaises nouvelles arrivent en bloc et toujours au dernier moment ,l effet de surprise et le pognon sont les nerfs de la guerre….
Donc si j ai un conseil à faire passé ça serait …..voté utile que ce soit cftc/cgt/….
Soyez surtout solidaire comme peux l être une direction de multi national.
Voté pour ceux qui ferons changé les choses pour l ENSEMBLE du personnel……. sans distinction aucune…. »
Commentaire : un collègue « qui en veut ». Ca tombe bien nous aussi.

« Pour en revenir aux élections, j'ai voté par obligation, il ne s'agit pas seulement de réclamer et de critiquer, mais également d'y mettre les moyens. Mon moyen à moi, c'est vous les représentants des salariés qui rappelez quelques règles de base à nos "super" dirigeants.
Bon courage et bonne suite. »
Commentaire : toujours du plaisir...

« Je vous remercie de vos mails et de l'action que vous menez, j'ai bien voté et en ai parlé autour de moi aux personnes de confiance, j'ai également transféré un de vos mails à xxxx, et d'autres sont intéressés mais les formateurs étant sur les routes trop souvent... Il est difficile de les voir et bien souvent il faut avancer pas à pas, enfin encore bravo pour votre travail, bien cordialement »
commentaire : arrêtez, j'en peux plus.

NORISKO Eqts : le chorum n'ayant pas été réalisé un deuxième tour est nécessaire

Dans la newsletter précédente, parlant du taux de participation :
« Sincèrement, c'est notre plus grosse déception dans cette élection tellement la réalité est éloignée de notre objectif. Alors nous voudrions nous remettre en question. Pour cela nous avons besoin de vous. Nous souhaiterions connaître les raisons qui vous ont motivé ou non à voter :
« j'ai voté car.... »
« je n'ai pas voté car... »
Merci de prendre quelques minutes. Cela nous aidera à nous améliorer. » (exprimez vous sur ce blog)

Vous avez été quelques uns à nous répondre (voir pièce jointe « la parole est à vous »). Mais nous avons surtout beaucoup entendu « désolé, j'ai oublié ».
Concernant le second tour, comme prévu il y a :
nous, la CFTC
la CGT,
une alliance CFDT – CFE / CGC,
et 4 !!!! listes sans étiquette.

En règle générale, des listes de 1... Par rapport aux dernières élections c'est la grosse différence. En 2006, il y avait une liste quasi-complète mais comme plusieurs se sont ralliés à la CGT cette année, il n'en reste plus que deux.

Une précision importante : une de mes collègues de travail administrative, inscrites de la première heure, qui a reçu les 31 newsletter m'a demandé si j'étais avec la liste CGT et si en votant pour eux, elle avait aussi voté pour moi. Donc je précise :
MICKE EST A LA CFTC.
LA CANDIDATE DE LA CFTC POUR LE PERSONNEL ADMINISTRATIF (1er COLLEGE) EST ALINE BOIN.
MICKE EST CANDIDAT POUR LES TECHNICIENS (2ème COLLEGE).

LE SECOND TOUR DES ELECTIONS AURA LIEU DU VENDREDI 19 JUIN 00h00 au VENDREDI 26 JUIN 14h00.

THALES : un accord de Groupe Européen qui n'apporte rien !

Après un premier accord d’anticipation au niveau France mis en place en novembre 2006, le Groupe Thales, sans doute désireux de restaurer une image de marque sociale mise à mal ces derniers temps, s’est lancé dans la négociation d’un accord européen.

Que se cache-t-il derrière cette opération publicitaire ?

A noter que l'accord d'anticipation de 2006 ne fonctionne pas. Preuve en est : la direction du groupe a du mettre sur pied dans l’urgence une commission de fonctionnement...

Concernant l'accord européen, la négociation s’est limitée à faire effectuer un tour d’Europe à quelques représentants des travailleurs, triés sur le volet, pour leur présenter les différentes unités du groupe et discuter à huis clos. Nous aurions pu nous attendre à ce que ces dignes syndicalistes se préoccupent de la défense des travailleurs européens de Thales. Malheureusement la réalité est loin des préoccupations des travailleurs de Thales, la montagne s’est contentée d’accoucher d’une souris ! A part s’occuper de leur propre sort, user les sièges business de différentes compagnies aériennes ou les fauteuils cuirs des grands hôtels, il semblent que ces représentants des travailleurs ne se soient pas préoccupé de grand chose. Nous aurions aimé trouver dans ce texte, fruit d’une réflexion de plusieurs mois, des engagements concrets, sur la protection de l’emploi dans le groupe, l’harmonisation du traitement des travailleurs au niveau européen, la mobilité internationale, l’emploi et les embauches, les conditions de travail, l’évolution salariale, l’exercice des liberté syndicales… Malheureusement rien de tout cela ne figure dans le texte de ce prétendu accord. Il se borne à une recopie de différentes directives européennes et à un catalogue de bonnes intentions. Bref, nous sommes dans la droite ligne de la politique du groupe, du pipeau !, People 1st dans toute sa splendeur…

Alors à quoi cela sert-il de signer la Loi ? A rien ! Que la direction de Thales commence par l’appliquer, ce qui est loin d’être toujours le cas. Il ne sert à rien de signer le code de la route, il est mieux, pour éviter les accidents, de le respecter.

Quelle protection un tel accord apporte-t-elle aux travailleurs du groupe face aux probables difficultés économiques ?

Quelles garanties contre des restructurations ou des licenciements ? Aucune !!!

Le rôle des organisations syndicales est de défendre efficacement les travailleurs qui eux sont au charbon, et non de contribuer à la publicité des quelques directeurs, à la communication d’une DRH cosmétique et langue de bois, qui vit dans le confort ouaté du siège à Neuilly, entretenue par la sueur des travailleurs des unités du groupe. Alors que vont faire certaines organisations syndicales dans cette galère ? Certaines cherchent désespérément à exister au niveau européen, d’autres à préserver des postions très compromises, d’autres enfin à profiter des circonstances pour avantager honteusement plusieurs de leurs mandatés.

Nous sommes là bien loin de la défense des intérêts des travailleurs ! Le réveil des travailleurs de Thales promet d’être dur, très dur….

Elections professionnelles chez NORISKO

Avec 24,45% des suffrages au premier tour, notre équipe Syndicale valide les mandats de DS dans l'entreprise. Il faudra un deuxième tour pour définir les élus et on peut s'interroger sur la réelle efficacité d'un vote électronique étalé sur une semaine qui n'a pas permis de valider les élections sur un seul tour !

Prochaine échéance et clôture des votes le 26 juin. Il faudra compter avec la CFTC.

Souvenir, souvenir

Bonjour cher(e) collègue,

Je cogitais sur ce mail et une date emblématique s'est imposé à mon esprit : 1936
« Le même jour 8 juin 1936, au niveau national le Patronat et les syndicats, après arbitrage du gouvernement, signent les accords de Matignon : le droit syndical est reconnu dans les entreprises, des hausses de salaires de l’ordre de 7 à 15% sont accordées. Les 11 et 12 juin, le Parlement vote les lois instaurant les conventions collectives, la semaine des 40 heures sans diminution de salaire et les inimaginables congés payés ! »

« Plus de quarante ans après, en 1978 un ancien syndicaliste se souvenait encore avec émotion de cette grande victoire du monde ouvrier : « Nous étions tous animés d’un même désir c'est-à-dire que nous étions prêts à retravailler, mais plus pour des salaires de misère et être considérés comme des chiens. Ce que nous venions d’obtenir tenait du miracle. Jamais aucun de nous n’aurait pensé obtenir tout ce que l’on venait de nous promettre. »

Comme quoi il est possible d'améliorer notre sort... dans l'unité. Et ça ne tombera pas tout seul.

Elections professionnelles NORISKO

Bonjour cher (e) collègue,
Ce petit mail pour vous rappeler qu'il ne reste plus que 48 heures avant la fin du premier tour...
Alors confrontez les idées, faites le tri, et choisissez ceux qui vous représenteront pour les quatre années à venir face à la direction. VOTEZ CFTC
Dès les résultats connus, on vous tiendra informé. Le dépouillement se fera électroniquement à la clôture (lundi 14 heures) : pas le temps de stresser, vive le progrès.

A+ et bon Week-end.
Vos représentants et délégués syndicaux CFTC.
Christian et Micke.

En direct de la Commission Européenne :

Les questions qui comptent – Assurez-vous que votre opinion soit entendue aux élections européennes!

Les élections du Parlement européen (PE) auront lieu du 4-7 juin 2009.

Le PE joue un rôle important afin de mettre au centre des débats vos préoccupations, comme l'emploi, les affaires sociales et l'égalité des chances.

Ne laissez pas les autres décider de l'agenda. Faites que votre vote compte – c'est votre droit. Et n'oubliez pas de passer le message.
Plus d'informations:
60 raisons de voter aux élections européennes
Clip sur les éléctions du PE
Debate Europe
Parlement européen

Des nouvelles de nos sections syndicales NORISKO

Bonjour cher(e) collègue,

Pas mal d' actu et grosse échéance en vue...
Déjà que Micke à l'habitude de s'étendre mais là ça va être pire... Mais nous sollicitons votre attention car le moment est crucial et les choix que vous ferez la semaine prochaine dans le cadre des élections professionnelles important.
En effet, vos élus seront désignés pour 4 ans et il est très probable que ce ne seront pas les 4 années les plus sereines pour l'entreprise au vu de la conjoncture actuelle.

Prochaines élections :
Cette année vous êtes 2010 électeurs :
Premier collège : 250 employés,
deuxième collège : 1454 techniciens, agent de maitrise, assimilés et bénéficiaires d'extension,
Troisième collège : 306 cadres.

Si vous n'avez pas reçu de courriers avec vos identifiants (ou si vous les avez perdus), pas de panique. Vous pouvez effectué une demande via la hotline (02 40 71 30 02) qui après contrôle de votre identité (matricule, date de naissance, mail pro.) vous fera parvenir vos identifiants (code d'accès et mot de passe) par mails distincts.

Mardi matin, nous avons effectué la « recette » avec le prestataire (=vérification du processus en amont de la mise en production). Impressionnant.
Nous avons pris connaissance des professions de foi des autres syndicats. Quelques commentaires :

La CFTC compte 150 000 adhérents.
Concernant l'obtention d' « une augmentation de 55 euros pour l'ensemble des techniciens diagnostics techniques ayant développé une polyvalence de compétences (accord NAO 2008) » et « une prime exceptionnelle de 250 euros dû aux efforts de l'ensemble des salariés du département diagnostics techniques pendant l'année 2007 (accord NAO 2008) », ces résultats ont été obtenu grâce à un courrier commun d' Olivier LEVA (qui a quitté l'entreprise depuis), d' Ivan WERNERT et de Micke (le rédacteur) à tous les collègues de ce service avec copie à M. BONTE (voir pièce jointe). Ivan et Olivier qui font partie de ce service ont signé l'accord. Après en avoir discuté avec Christian, et bien que cela m'avantageait à titre personnel puisque je fais partie de ce service, la CFTC a refusé de signer (accord que nous avons jugé clientéliste) .

Par contre ce qui est intéressant c'est de voir que la direction a plié parce qu'elle savait que le service faisait bloc derrière les représentants du personnel. Ce qu'il faut aujourd'hui c'est un schéma similaire mais à l'échelle de la filiale (voir du groupe). La communication via les mails perso est la première marche pour y parvenir. Plusieurs délégués syndicaux des autres filiales sont inscrits à notre newsletter.

Concernant « la direction s'engage à mettre en place un groupe de travail concernant l'organisation du temps de travail ». Nous vous avons décrit le processus dans la précédente newsletter n=28 pour introduire le défi « stop au bénévolat ». L'évènement déclencheur est la visite de Micke à l'inspection du travail en septembre 2007. Mais il n'est pas question de tirer une quelconque gloriole surtout que pour l'instant c'est dans l'impasse (des actions sont en cours mais autant je peux exposer en détail en 2009, ce qui s'est passé fin 2007 / début 2008 autant je ne peux pas dévoiler toutes les actions en cours). Le travail concernant l'organisation du temps de travail implique la remise en cause de l'horaire collectif et l'application de l'accord du 26 février 1976 relatif aux conditions de déplacement. C'est le combat de tous les salariés y compris les managers (qui pour certains se sont déjà adressé à l'inspection du travail), et de tous les élus et organisations syndicales face à une direction générale toujours dans le déni.

Concernant « la généralisation de la carte essence à l'ensemble du personnel itinérant ». Combat plus ancien que le syndicat qui revendique cette réussite. Et surtout revendication portée par tous les élus.

Concernant « le paiement des heures supplémentaires pour les techniciens du département diagnostics techniques ». Pourquoi est-ce que je suis aux prud'hommes?
Concernant notre travail au service de l'ensemble des salariés et notre profession de foi. Concrètement nous avons actuellement deux élus suppléants en DP (Christian et Micke), un désigné au CHSCT (Micke) et un RS dans ces deux instances (Christian). En résumé le RS est là pour entendre ce qu'il se passe, avertir la direction s'il constate des infractions dans le fonctionnement des instances...

Le principal job des DP c'est de remonter à la DG les réclamations individuelles et collectives. Ceci sous forme de questions lors de plénière mensuelle.Il y a 12 titulaires disposant de chacun 15 heures de délégation. Nous sommes suppléants donc nous n'avons aucune heure de délégation. Et pourtant nous avons posé 125 questions sur 260 posées au cours de cette mandature.

Lorsque nous vous parlons de dossiers prioritaires, on ne parle pas de vagues problématiques connues mais bien de dossier sur lesquels on se défonce (les défis « grille de salaire » et « stop au bénévolat » n'en constitue qu'une partie). Il y a l'action en DP, celle en CHSCT (une instance où il y a une très forte synergie entre tous les désignés), les rencontres avec les inspections du travail, les courriers etc

Pour ce qui est du CE, nous aspirons à y entrer. Nous espérons que notre bilan DP vous convaincra que nous y méritons une place et que nous avons un rôle à jouer dans cette instance. Nous sommes restés assez sobre dans notre profession de foi car nous n'avons pas aujourd'hui les données permettant de prendre des engagements fermes. Et nous n'allons certainement pas vous promettre de faire mieux et plus avec le même budget. Par contre nous avons défini certaines orientations prioritaires (famille / bas salaire) avec la prise en compte du quotient familial. S'agissant d'une institution fonctionnant de façon collégiale nous ne pourrons y parvenir que si nous avons la majorité ou par un jeu d'alliance.

Lorsque nous parlons de « transparence des comptes du CE » et d' « aucun avantage pour les élus », il ne s'agit en aucun cas d'une attaque contre l'actuelle majorité. Ce sont les valeurs que nous estimons primordiales et sur lesquels nous nous engageons.

Vous avez été les témoins de la constitution de notre liste. Nous aurions voulu vous présenter des listes complètes ... Après tout qualité prime sur quantité.
La team CFTC c'est :
Aline BOIN (1er collège) 01 55 48 21 43
Cécile ALEX (2 ème collège) 06 23 61 89 88
Pascal DEPARDAY 06 07 87 01 33
Mohamed HABA 06 23 87 48 62
Cyril IMIANITOFF 06 19 86 76 25
Jean-Yves RAYMOND 06 20 38 24 44
et vos serviteurs :
Christian CERNIACK 06 24 35 39 94
Michaël TAVARES 06 03 23 68 43
La présentation n'est pas top mais entre le front et l'arrière, nous avons choisi de tenir notre poste au front.
C'est sur vous, collègue lecteur, que nous comptons pour nous permettre de poursuivre et d'étendre notre action.
Alors du 1er au 8 juin,
VOTEZ CFTC
et
FAITES DU BRUIT POUR NOUS

Résultats des votes du 51ème Congrès de la Fédération

Ont été élus :
Mme Marie-Gilberte CANIVEZ-HOGARD Es Qualité 3226 voix
M. Adelmo ORSINI Es Qualité 3087 voix
M. Joseph CRESPO Es Qualité 3076 voix
M. Jean-Louis BART ME5910 3065 voix
M. Jean-Martin ADAM ME6701 3060 voix
M. Claude BANTZE ME6801 3038 voix
M. Marc PERRET ME0102 3037 voix
M. Yves DOISE ME7001 2969 voix
M. Alain BEVERAGGI ME1302 2942 voix
M. Albert FIYOH NGNATO ME3305 2940 voix
M. Valère JUNG ME6701 2882 voix
M. Philippe RICHARD ME2502 2876 voix
M. Philippe LODWITZ ME6801 2848 voix
M. Eric CRUCHET ME4502 2827 voix
M. Daniel BATTENTIER ME5701 2825 voix
M. Norbert MARCK ME5701 2619 voix
Mme Lydie LIBRIZZI ME5910 2490 voix
M. Maurice CLEMENTZ ME6801
M. Eric MOYEN ME3102 2363 voix
Mme Marina LENSKY ME3102 2139 voix
M. Franck DON ME3501 2070 voix
M. Patrick VERGERIO ME5701 1831 voix

L’ensemble du Conseil Fédéral (les 22 nouveaux élus et les 22 désignés par les syndicats) se sont alors réunis pour élire le nouveau bureau :
- Joseph Crespo – Président
- Marie-Gilberte Canivez-Hogard – Secrétaire-Générale
- Franck Don – Trésorier
- Claude Bantze – Vice-Président
- Daniel Battentier – Vice-Président
- Valère Jung- Vice-Président
- Gilbert Plo- Vice-Président
- Marc Perret- Vice-Président
- Eric Cruchet – Secrétaire-Général adjoint
- Marina Lensky- Secrétaire-Générale adjointe
- Adelmo Orsini- Trésorier adjoint
- Jean-Martin Adam – Membre du Bureau
- Jean-Louis Bart – Membre du Bureau
- Alain Beveraggi – Membre du Bureau

Mobilisation du 26 mai : la Métallurgie des Hauts de Seine offrira une permanence juridique

Le bureau du Syndicat a pris la décision d'effectuer une permanence juridique ce jour là.

Vous avez un problème dans votre entreprise, une question sur votre travail, sur votre avenir professionnel ?

Mardi 26 mai, des militants CFTC formés et disponibles (3 Conseillers Prud'homaux) seront présents gratuitement pour vous. Il nous reste encore à définir le lieu de ce rendez-vous pour permettre le stationnement de notre "navette syndicale".

Un service juridique de l'UD animé par des Conseillers Prud'hommes est à la disposition des salariés au 37 avenue Pierre Grenier à 92100 BOULOGNE BILLANCOURT

Prendre RDV au : 01.49.10.00.03 et n° HOT LINE service juridique : 06.20.27.11.79

TRAVAIL DU DIMANCHE : LA CFTC FAIT 4 PROPOSITIONS A BRICE HORTEFEUX

La CFTC a été reçue ce matin au cabinet du ministre du Travail, Brice Hortefeux, sur le dossier Travail du dimanche. Elle y a fait quatre propositions concernant les points suivants :
- la complexité vraie ou prétendue du système de dérogations ;
- les contreparties au travail du dimanche ;
- le respect de la loi ;
- le travail des étudiants ;

Concernant la complexité, la CFTC a proposé un système unique pour délivrer des dérogations. La CFTC propose que ce soit les maires qui aient le pouvoir de proposer telle ou telle dérogation au Préfet ; ceux-ci devant saisir les partenaires sociaux. S’il y a accord de la majorité d’entre eux, la dérogation est accordée. Dans le cas contraire, elle ne l’est pas. Un tel système permet, par exemple, de régler rapidement la question des Champs Elysées.

Concernant les contreparties, la CFTC a demandé que soit inscrit dans la loi le principe du doublement de la rémunération pour travail du dimanche (promesse du candidat Sarkozy) plus un jour de repos compensateur.

Concernant le respect de la loi, la CFTC a exigé que soient sanctionnées les enseignes qui ouvrent illégalement, les salariés qui travaillaient précédemment le dimanche voyant l’intégralité de leur rémunération maintenue selon le principe du Code Civil d’indemnisation des victimes par le responsable du préjudice. Cette proposition va dans le sens du respect de la loi républicaine rappelé récemment par le Gouvernement.

Concernant le travail des étudiants, nonobstant le niveau des bourses à revoir, un étudiant amené à travailler le dimanche n’est pas obligé d’être caissier dans une grande surface. Un certain nombre d’espaces publics sont fermés le dimanche, il y a là un gisement d’emploi pour des étudiants dans le cadre d’un travail participant au lien social.

La CFTC a profité de son rendez-vous au ministère pour faire quelques rappels. Aujourd’hui, toutes les études disponibles démontrent que la généralisation du travail le dimanche détruirait des emplois. La CFTC considère qu’il serait néfaste de fragiliser un peu plus le commerce de proximité au risque de voir disparaître des milliers de magasins répondant à un besoin de proximité pour les Français et créateurs d’emplois.

La CFTC s’interroge sur la réglementation d’exception que certains voudraient mettre en place pour les zones touristiques alors que personne n’est capable de définir le concept ?
La CFTC considère qu’il n’est pas intellectuellement soutenable de parler de « volontariat » quand le contrat de travail est un contrat de subordination. Ce n’est pas le salarié qui s’embauche, décide de l’organisation de son temps de travail, s’accorde des primes ou des augmentations, se promeut ou se licencie. Selon un sondage IPSOS de décembre 2008, 85,3% des cadres supérieurs pensent que les salariés n’auront pas la possibilité de refuser de travailler le dimanche si l’employeur leur demande. En clair, ceux qui donneraient l’ordre de travailler, savent que le volontariat est virtuel.

Concernant la différenciation entre zones rurales/zones urbaines, la CFTC estime que c’est affaiblir d’autant le commerce de proximité en zone rurale. C’est contraire à un aménagement du territoire équilibré, c’est aller à l’encontre des préconisations du grenelle de l’environnement en favorisant le déplacement en voiture.

Pour la CFTC, un effort particulier doit être fait dans les zones urbaines pour permettre aux habitants de retrouver un équilibre de vie en dehors de la consommation et de la production. Oser la rupture avec les schémas passés, bousculer les habitudes, innover plutôt que subir, autant d’enjeux majeurs qui ne se retrouvent pas aujourd’hui dans les propositions gouvernementales sur le travail du dimanche.

Pour la CFTC, les temps de vie familiaux, personnels, associatifs, spirituels sont indispensables pour l’équilibre de la société. Les échanger contre une marchandisation accrue de la société est non seulement un marché de dupes, mais également une vision d’un autre siècle de ce que peut être une France dynamique et inventive.

Un joli 1er mai

Conquérant la Métallurgie des Hauts de Seine ?

Nous avons eu le plaisir de retrouver nos plus fidèles militants, même si nous avons du faire du sur-place pendant plusieurs heures !

Merci à toutes celles et tous ceux qui ont su faire l'effort pour être présents.

Elections professionnelles chez Dregremont SA

Félicitation à toute notre équipe syndicale qui décroche un score de 35,8 % et place 3 élus Titulaires au CE.

Retraite complémentaire : on a évité le pire !

Malgré les prétentions du Medef, qui jusqu’au bout, a souhaité que l’âge de départ en retraite soit porté à 61 ans, la CFTC et les organisations syndicales ont su imposer le maintien d’une possibilité de départ à 60 ans.

La CFTC et les organisations syndicales ont préservé dans le texte de l'accord, l’AGFF qui assure la retraite complémentaire à 60 ans sans abattement.
La CFTC assure par cet accord le maintien des compléments familiaux, des conditions de reversion et de la Garantie Minimale de Points (GMP-AGIRC). Ce maintien va à l’encontre des souhaits avancés par le Medef tout au long de la négociation.

Cet accord d’une durée de 21 mois ne garantit en rien la pérennité du système.

La CFTC inquiète du transfert aux générations futures de la charge des retraites a plaidé jusqu’au bout pour une augmentation substantielle des cotisations et pour le maintien des rendements.
Sur ces 2 revendications la CFTC dénonce le refus du Medef et aussi son attitude qui a systématiquement conditionné une réponse positive à l’acceptation par les partenaires sociaux d’une augmentation de l’âge de départ.

Pour la période du 1er avril 2009 jusqu’à fin 2010 les salariés bénéficieront d’une retraite à 60 ans sans abattement.
Mais au-delà par le fait du Medef, plane une incertitude sur l’ensemble des paramètres de la retraite complémentaire.

La CFTC, dans le cadre son bureau confédéral déterminera sa position le 30 Mars prochain.

Moraliser la finance...avant que "le couvercle saute !"

CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

Dans leur communiqué commun suite à la mobilisation du 19 mars, les organisations syndicales ont réaffirmé leur détermination
La mobilisation du 19 mars 2009 a connu une ampleur incontestable, tant par le nombre de grévistes, du privé comme du public, que par le nombre de manifestants qui se sont retrouvés pour redire haut et fort qu’ils n’ont pas à payer une crise dont ils ne sont pas responsables…
…Des entreprises continuent à privilégier la rentabilité financière et à utiliser la crise pour accélérer des restructurations. Les suppressions d’emplois qui s’enchaînent renforcent l’inquiétude des salariés pour leur avenir et rendent légitime leur colère…
…A l’occasion du G20, elles rappellent leurs exigences de nouvelles régulations financières et sociales internationales contenues dans leur plate-forme du 5 janvier 2009 et exigent du Président de la République qu’il agisse en ce sens.

Un début de réponse :
La ministre française de l'Economie Christine Lagarde s'est interrogée dimanche sur "la pertinence des stock-options", plaidant pour une "concertation" mais sans exclure de "passer par la loi" alors que la polémique fait rage autour des stocks-options de dirigeants de la Société Générale.

G20 : à l'unisson de ses partenaires européens, M. Fillon plaidera notamment pour une réglementation des "hedge funds" - des fonds spéculatifs souvent accusés d'une part de responsabilité dans la crise financière - pour la transparence des paradis fiscaux, l'harmonisation mondiale des rémunérations dans les secteurs financier et bancaire ou encore la modernisation des normes comptables.

Le 19 mars La CFTC sera dans la rue pour le maintien de l’emploi

Face à l’attitude de certains patrons «voyous» qui profitent de la crise pour licencier,

face à l'insuffisance des mesures proposées lors du sommet social du 18 février dernier, la CFTC ne peut que réagir et se mobiliser.

La CFTC appelle à une forte mobilisation le 19 mars 2009 pour tirer le signal d'alarme.

Le gouvernement et le patronat doivent prendre conscience de la gravité de la situation.Lors de cette journée de mobilisation, la CFTC leur demandera de s’engager résolument pour :

* POUR le maintien de l’emploi dans le public comme dans le privé

* POUR renouer les fils d’un dialogue constructif avec les syndicats

*POUR une réforme en profondeur du modèle économique

*POUR le conditionnement des exonérations de cotisations et des aides publiques au maintien des emplois, au refus des délocalisations et à la signature d’accords salariaux ou d’intéressement

*POUR une augmentation de la prime exceptionnelle pour les familles

*CONTRE le développement de la précarité

*CONTRE la smicardisation des salariés français

*CONTRE une « financiarisation » excessive qui fragilise les entreprises

*CONTRE la différence de traitements entre les salariés des grands groupes, ceux des sous-traitants et des petites sociétés.

Mobilisez-vous, rapprochez-vous de votre Union Départementale, de votre Fédération professionnelle pour participer à cette journée de mobilisation.

AG ordinaire et extraordinaire du 2 avril 2009

Les infos et documents sont toujours disponibles sur ce blog

Le billet de nos sections syndicales NORISKO

Cher collègue,
la liste des choses à vous dire et à partager avec vous s'allonge et il est temps pour nous de reprendre la plume.
PV CE de décembre
Tout d'abord vous trouverez en pièce jointe le PV de CE de décembre. Le processus de diffusion des PV est un processus long (rédaction par le secrétaire, approbation lors de la plénière suivante soit un mois plus tard, correction, envoi à Limoges, diffusion dans les centre de profit) et c'est regrettable car vous n'avez les informations que tardivement.
Nous n'avons pas d'élu au CE actuellement. Mais Christian assiste aux plénières en sa qualité de représentant syndical. Sensible à vos remontées, nous réfléchissons au moyen de vous faire parvenir des informations à l'issue des réunions.
PV CHSCT de septembre à décembre
Bientôt dans les bacs. On a bossé dessus avec Marco. Les PV sont corrigés, convertit en PDF, mis sous S. Après un an, nous avons enfin un accès sous S pour le CHSCT. Comme quoi, même pour les choses simples et qui ne coutent rien, il ne faut pas être pressé... Nous attendons le prochain CHSCT (25 février) pour être sur de pouvoir diffuser.
Prochaine réunion DP
petit rappel règlementaire : le DP est un intermédiaire entre les salariés et les autres institutions représentatives du personnel, CE et CHSCT : son rôle est de transmettre les réclamations des salariés.
Mais il joue surtout ce rôle entre les salariés et l'employeur. A l'occasion des réunions mensuelles, il porte vers l'employeur les demandes des salariés. Les réclamations peuvent être tant individuelles que collectives ; elles doivent être relatives aux salaires, à l'application du code du travail, des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l'hygiène et la sécurité et des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise. Le DP adresse les questions par écrit et à l'avance. L'employeur doit y répondre dans les six jours ouvrables suivant la réunion. Des réunions extraordinaires peuvent être organisées, en cas d'urgence, à l'initiative du chef d'entreprise ou des salariés.
Nous attendons toujours le compte-rendu de la réunion du 13 janvier.... La direction s'en est excusée mais nous commençons à perdre patience surtout que l'inspection du travail a effectué un rappel à l'ordre suite à notre demande (en janvier 2008).
Merci de nous faire parvenir vos questions avant le jeudi 19 minuit. La prochaine réunion DP a lieu le mardi 24 février. Nous avons déjà deux questions concernant :
la prime de transport pour les administratives,
les CDI fin de chantier.
Réaction suite à la lettre CGT n=7
Dans la lettre de la CGT, on peut lire « La CGT norisko, le seul et l'unique syndicat professionnel de norisko équipements « qui veut voir plus loin... ». Les autres organisations syndicales de Norisko ne sont que des sections. »
Effectivement, nous sommes section syndicale. Nous sommes rattachés au syndicat CFTC métallurgie des Hauts de Seine. Nous avons de ce fait les moyens de notre syndicat de rattachement (avocat en droit du travail et du droit social....) largement supérieur évidemment au moyen que nous pourrions avoir en tant que syndicat d'entreprise (qui a les moyens des cotisations de ses adhérents...). A la CFTC, il est prévu qu'une section syndicale puisse devenir syndicat d'entreprise à partir de 100 adhérents. Chacun sa logique.
Mouvement de grève pour le 19 mars 2009?
Nous sommes un syndicat APOLITIQUE et LAIQUE. La CFTC est associé au mouvement à venir. Il s'agit d'une mobilisation nationale.
Notre position en tant que section syndicale CFTC de N/EQT est la suivante :
Nous sommes de fait associé à ce mouvement. Christian et moi feront grève ce jour là. Tous ceux qui le souhaitent pourront faire grève ce jour-là. A chaque salarié d'exercer son libre choix. Si vous décidez de faire grève merci de nous le faire savoir.
Nous avons pris cette position en fonction de :
vos avis,
du bilan de la journée du 29 janvier,
du fait que nous n'avons pas encore connaissance du bilan financier de l'entreprise pour l'année 2008.
Nous défendons l'idée d'un mouvement de grève des salariés de NORISKO pour la défense de leurs intérêts à un autre moment. Pour ce, il nous faut déjà attendre les résultats de 2008. Il faut organiser le mouvement soigneusement après une véritable consultation à l'échelon national (tant que nous n'avons pas au moins la moitié des mails des salariés ce n'est même pas la peine). Et il faut que ce mouvement ait lieu à un moment opportun c'est-à-dire quand il fera perdre un maximum d'argent à la société sans lui donner la possibilité de combler le déficit pour atteindre le budget.
Pour être très clair, je ne veux pas perdre une journée ou plus de salaire en mars sachant que nos managers savent très bien nous faire bosser à l'œil et auront 9 mois après pour effacer l'impact d'un, deux ou trois jours de grève.
Avant de jouer à perdant / perdant, nous voulons tenter de nouvelles négociations avec la direction (entre avril et juin). « Toujours proposer, pouvoir s'opposer ».
Défi du mois de février
Rappel newsletter n=14 :
« Nous vous proposons un « défi » pour le mois de février : parler de cette liste de diffusion à vos collègues de confiance et nous fournir trois mails (toujours le même topo : nom, prénom, agence, tél, fonction et surtout mail perso). Aujourd'hui nous sommes 346. Si vous marchez dans le truc nous serons 1384 le 1er mars. Est-ce important? Sans contexte oui, la communication est le problème numéro un pour les salariés de l'entreprise et vous en avez conscience. Alors aidez-nous. Ensuite nous pourrons passer à la vitesse supérieure...cela ne vous prendra que quelques minutes. Si nous voulions obtenir ce résultat, il nous faudrait encore au moins 12 mois au rythme où nous progressons (80 contacts/mois en moyenne).Si vous avez 15 adresses mails c'est bien aussi... ».
Depuis que nous vous avons mis au défi il y a quinze jours, vous nous avez fait remonter..... 7 mails. Merci à ceux qui font du bruit pour nous mais franchement sur ce coup là on vous trouve petit. Nous voulons plus BEAUCOUP PLUS alors SVP continuer. Prolongation jusqu'au 15 mars.
Obtenir des informations fiables pour un salarié?
Inutile de vous adresser au manager. D'une manière générale ils sont incompétents en droit social et du travail et de plus orienté. Les services RH sont une source d'informations plus fiables mais méfiance si il n'y a pas d'écrit (règle générale malheureusement).
Nos conseils :
1 - adressez-vous aux délégués syndicaux. Christian et moi sont à votre disposition. Nous ne sommes pas titulaire d'une licence en droit mais nous mettrons tout en œuvre pour vous obtenir des réponses fiables.
2 – contactez l'inspecteur du travail compétent pour votre établissement. C'est son job. Ces coordonnées sont normalement à l'affichage dans chaque agence.
3 – utilisez l'assistance juridique mise à disposition des salariés de Norisko équipements : 01 34 28 67 87 (pour toute question en droit du travail ou privé).
4 – utiliser internet, il y a de nombreux sites concernant le droit du travail, notamment :
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
5 – vous pouvez vous abonner à la newsletter du site juritravail (service gratuit) :
http://www.juritravail.com/
A ce propos, concernant la question qui nous a été posée par une administrative concernant la prime de transport :
http://www.juritravail.com/archives-news/salaire/1148.html?utm_source=dolist&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter-salaries-215
6 – également le site de la CFTC :
http://www.cftc.fr/
7 – sollicitez les instances représentatives du personnel, notamment les DP et le CHSCT (nous par exemple...).
Pour ma part, je n'hésite pas à solliciter plusieurs avis ayant déjà mis en défaut les services RH, l'inspection du travail et acteur juridique.
Panneau d'affichage
Il y a un vrai problème concernant l'affichage dans l'entreprise. Nous vous invitons à prendre connaissance des différentes pièces jointes numérotées de 1 à 4.
Pièce 1 : désolé, je l'ai scanné dans le mauvais sens. Ouvrir le document puis clic droit et rotation horaire. Au travers de ces deux extraits vous pouvez vous rendre compte que le problème n'est pas nouveau et que la réaction de la direction est toujours la même (« cas isolé », « on va faire » , « c'est en cours »...).
Pièce 2 : j'écris à la direction : pas de réponse. J'entends encore M. CHERRIERE : « Je suis le garant de l'application de la loi ». Garant de l'intérêt de la direction opérationnelle et rien d'autre.
Pièce 3 : extrait courrier de l'inspection du travail.
Pièce 4 : deuxième campagne de relevé. Visiblement effet à peu près nul.
Tout ça pour que vous compreniez qu'aujourd'hui nous passons à la vitesse supérieure.
Nous vous proposons d'imprimer, de remplir et de nous renvoyer le document « outil d'évaluation panneau d'affichage » et ce avant le 15 mars 2009. Vous pouvez soit le scanner et l'envoyer par mail, soit l'envoyer à Christian à Bagneux au local CE (nous avons une « boite aux lettres »).
Si manquement de la direction il y a, nous saisirons informatiquement votre compte-rendu pour des raisons de confidentialité puis nous le transmettrons à l'inspection du travail dont dépend l'établissement évalué avec copie à l'inspection de Limoges (siège social) et à celle de Bagneux.
Nous solliciterons l'inspecteur du travail pour qu'il établisse un PV.
Est-ce important? Moins qu'une grille de salaire c'est sur mais pensez à la chose suivante : si une entreprise est incapable de faire correctement ce qui en terme de droit du travail est OBLIGATOIRE, FACILE A METTRE EN OEUVRE et NE COUTE RIEN, quand sera-t-il du reste?
Sur ce, nous vous laissons à la réalisation de ces deux défis.
A+.
Vos représentants et délégués syndicaux CFTC.
Christian et Micke.

PS :
Ce message n'est pas destiné à être affiché en agence.
Vous pouvez sortir de notre liste de diffusion à tout moment en nous envoyant un mail.
Nos coordonnées : Michaël TAVARES 06 03 23 68 43 ; Christian CERNIACK 06 24 35 39 94.

Rappel : AG ordinaire et extraordinaire du 2 avril 2009

Mes chers collègues,

vous avez reçu une convocation pour un double évènement, l'Assemblée Générale Ordinaire qui cette année sera suivie d'une Assemblée Générale Extraordinaire qui permettra de mettre nos statuts en conformité avec notre Confédération. Vous allez trouver dans cet envoi,
La convocation à l'Assemblée Générale Ordinaire du 2 avril 2009 à 14h, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-ordinaire.pdf
Vous trouverez très prochainement sur ce blog
le projet du rapport d'orientation,
le projet du rapport moral,
le projet du rapport financier,
Le règlement de l'Assemblée Générale Ordinaire,
http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Ordinaire.pdf

Nota : Pour celles et ceux qui ne disposeraient pas de connexion internet nous pouvons vous adresser ces documents sur simple demande de votre part. Ces rapports seront présentés à votre approbation le 2 avril à partir de 14h.

La convocation à l'Assemblée Générale Extraordinaire du 2 avril 2009 à 16h30, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-Extraordinaire.pdf
Un projet des statuts soumis à votre approbation,
Un pouvoir à nous retourner si vous ne pouvez pas vous rendre disponible.
Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,
Le règlement de l'Assemblée Générale Extraordinaire, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Extraordinaire.pdf
Une note d'explication des modifications des articles, http://cftc.da.free.fr/ag2009/2009_02_09_notice_statuts_2009.pdf
Je vous rappelle à tous que votre présence est indispensable et que nous sommes prêts à pousser les murs pour vous permettre d'accéder à ces évènements. Dans l'attente de cette journée, veuillez recevoir toute mon amitié

Le Président Gilles Rousseaux

Sommet social du 18 février : 5 syndicats reçus par 3 ministres

Après avoir fait adopter une nouvelle loi sur la représentativité syndicale en procédure d’urgence (août 2008) le gouvernement a fait son marché parmi les acteurs syndicaux pour "déminer" le sommet social du 18 février en recevant :
F. Chérèque (CFDT) et J. Voisin (CFTC) mardi, J. Roubaud (CGPME), L. Parisot (Medef) et B. Thibault (CGT) mercredi,
J.-C. Mailly (FO) et B. Van Craeynest (CFE-CGC) jeudi.

Question : pourquoi le gouvernement a fait le choix d’écarter l’UNSA, la FSU et SUD qui étaient pourtant présents au sein de l’intersyndicale qui a mené la grève du 29 janvier ?

La CFTC a abordé ce sommet par la priorité des priorités qui est l’emploi, qu’il s’agisse du maintien dans l’emploi, de la prévention des licenciements, de la lutte contre la précarité…
La CFTC a déposé 30 mesures urgentes pour faire face à la crise portant sur :
Le maintien dans l’emploi
La lutte contre les emplois précaires
La prévention des suppressions de postes
Le soutien à la consommation
Une baisse de la fiscalité des familles
Le logement
En réclamant une politique équilibrée et efficace

Les leaders syndicaux, à leur sortie de l'Elysée, se sont montrés critiques, jugeant ces mesures insuffisantes.
Des économistes ont également accueilli fraîchement ces annonces. "Venir en aide aux personnes qui risquent de tomber dans la pauvreté est très important, mais il aurait fallu mettre dix fois plus sur la table", a réagi Eric Heyer de l'Obervatoire Français des Conjonctures Economiques (OFCE), pour qui "le compte n'y est pas".
Une analyse partagée par Laurence Boone, chef économiste chez Barclays Capital : "On n'est pas du tout dans une stratégie de relance à l'américaine avec un choc de demande fort". Pour elle : "les idées ne sont pas mauvaises, mais la consommation française représente 75% du Produit Intérieur Brut (PIB), soit 1.500 milliards d'euros. Donc 2,6 milliards, c'est une goutte d'eau !"

Pour la CFTC le plan annoncé le 18 au soir par le Président de la République propose des éléments de réponse aux conséquences de la crise actuelle.

Ces mesures trop ponctuelles vont peut être permettre d’atténuer certains effets de la crise, mais ne régleront pas les questions posées.

Assemblées Générales du 2 avril 2009

Mes chers collègues,

Voici venu le moment de vous adressez cette convocation pour un double évènement, l'Assemblée Générale Ordinaire qui cette année sera suivie d'une Assemblée Générale Extraordinaire qui permettra de mettre nos statuts en conformité avec notre Confédération.

Vous allez trouver dans cet envoi,

• La convocation à l'Assemblée Générale Ordinaire du 2 avril 2009 à 14h, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-ordinaire.pdf
  

Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,

• le projet du rapport d'orientation,
• le projet du rapport moral,
• le projet du rapport financier,
• Le règlement de l'Assemblée Générale Ordinaire,
• http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Ordinaire.pdf

Nota : Pour celles et ceux qui ne disposeraient pas de connexion internet nous pouvons vous adresser ces documents sur simple demande de votre part.
Ces rapports seront présentés à votre approbation le 2 avril à partir de 14h

• La convocation à l'Assemblée Générale Extraordinaire du 2 avril 2009 à 16h30, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-Extraordinaire.pdf
• Un projet des statuts soumis à votre approbation,
• Un pouvoir à nous retourner si vous ne pouvez pas vous rendre disponible.

Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,

• Le règlement de l'Assemblée Générale Extraordinaire, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Extraordinaire.pdf
• Une note d'explication des modifications des articles, http://cftc.da.free.fr/ag2009/2009_02_09_notice_statuts_2009.pdf

Je vous rappelle à tous que votre présence est indispensable et que nous sommes prêts à pousser les murs pour vous permettre d'accéder à ces évènements.


Dans l'attente de cette journée, veuillez recevoir toute mon amitié



Le Président
Gilles Rousseaux

Menaces sur les retraites complémentaires : le MEDEF abat ses cartes

Quel est le problème ?
L'équilibre financier des deux régimes AGIRC/ARRCO, aujourd'hui excédentaires, est menacé. Dès 2014 pour l'Agirc, vers 2022 pour l'Arrco. Essentiellement pour des raisons démographiques avec l'allongement de la durée de vie, mais également en raison de recettes de cotisations sociales moins bonnes que prévu.

Qui est concerné ?
Les salariés du privé qui relèvent des régimes de retraite complémentaire Arrco (tous) et Agirc (cadres).La complémentaire est-ce important ? Oui.
Elle représente, en moyenne, 33 % de la retraite globale des non-cadres et jusqu'à 66 % pour les cadres.Et pour les 60-65 ans ?
C'est le gros enjeu de la négociation qui s’est ouverte le 27 janvier. Aujourd'hui, les salariés du privé qui peuvent toucher leur retraite de base (Sécurité sociale) avant 65 ans, bénéficient aussi de leur complémentaire sans abattement. Grâce à un accord nommé AGFF (Association pour la gestion du fonds de financement) qui prend en charge le surcoût.
Or cet accord qui a été signé uniquement par la CFTC le 13 novembre 2003 pour cinq ans expire le 31 mars (prolongation de 4 mois obtenue en décembre 2008).

Que voudrait le Medef ?
Le Medef ne s'interdit aucune piste :
remonter à 62 ou 63 ans la possibilité de liquider une retraite complémentaire,
baisser le rendement (montant de la pension obtenue pour 100 € cotisés) des deux régimes...
Obtenir le recul de l’âge de départ à la retraite pour bénéficier d’une retraite complémentaire sans abattement.

Et les syndicats ?
Devant la détermination de la CFTC, de FO et de la CFE-CGC qui se sont opposés aux prétentions du Medef, l’organisme patronal a accepté de faire une marche arrière sur le fait que les négociations ne devaient pas avoir d’incidence sur les conditions de départ en retraite en 2009.
Sans la reconduction de cet accord les salariés se seraient vu amputer jusqu'à 22% de leur retraite !

Et maintenant ?
Le trio formé autour de la CFTC restera ferme face au MEDEF, mais que fera la CFDT qui signe tout et n’importe quoi en ce moment ?

Les membres du Conseil vous souhaitent une bonne et heureuse année 2009

Les membres du Conseil du Syndicat vous adressent tous leurs meilleurs vœux pour cette année 2009. Ces vœux sont également adressés à vos familles.
Notre vœu le plus cher : faisons grandir ensemble notre syndicalisme afin que nous puissions franchir le seuil des 10% imposé par la loi sur la réforme de la représentativité syndicale.