Thalès: les salariés devant l’Elysée

Une trentaine de salariés du site de Meudon (Hauts-de-Seine) de Thales Avionics, où 82 postes sur 534 vont être supprimés, se sont rassemblés le 28 juillet près de l’Elysée, et y ont déposé un courrier demandant à Nicolas Sarkozy d’ “ infléchir ” un projet de “ délocalisation ”.

Une délégation intersyndicale a déposé une lettre au Président de la République, dénonçant notamment le projet de Thales de transférer une partie des activités de sa filiale Thales Avionics des sites français de Meudon et du Haillan (Gironde) vers Singapour. “ Nous vous sollicitons pour ramener le groupe Thales à la raison, afin qu’il fasse honneur à la France et qu’il abandonne toute idée de délocalisation ”, a écrit l’intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUPPer), jugeant que Singapour utilisait “ des moyens douteux pour extraire de France des activités intéressantes pour le futur ”.

La filiale du groupe de défense Thales, spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et qui emploie 4.200 personnes sur sept sites en France, a annoncé début juillet qu’elle souhaitait transférer des activités des sites du Haillan et de Meudon vers son site de Vendôme et vers Singapour. Ce “ projet d’adaptation industrielle ”, face notamment à l’érosion de ses marges, prévoit la suppression entre 2010 et fin 2012 de 82 des 534 postes du site de Meudon et 95 du millier de postes du site du Haillan sur la base du volontariat. En revanche, la création de 80 postes est prévue à Vendôme qui seront pourvus en priorité par des salariés perdant leur poste.

La CFDT de THALES condamnée pour diffamation envers la CFTC

Jugement rendu le 08.07.2009 par leTribunal de Grande Instance de Paris condamnant la CFDT de THALES pour diffamation envers la CFTC.

Le contexte :

A l'occasion des élections professionnelles de THALES SA, la CFDT avait indiqué dans sa profession de foi que"Contrairement à la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens,(CFTC), la CFDT est ouverte aux salariés de toutes les confessions ".L'équipe CFTC de THALES avait demandé à la CFDT de retirer ses propos car ils étaient de nature diffamatoire. La CFDT ayant refusé, le syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine avait assigné la CFDT devant la justice pour obtenir réparation.

Le résultat :

La CFDT a été condamnée par le Tribunal de Grande Instance de Paris. De plus, l'exécution provisoire du jugement a été prononcée.

L'explication :

Le Tribunal, dans sa motivation, a indiqué que :..." en laissant entendre que le syndicat CFTC n'est pas ouvert aux salariés de toutes les confessions, c'est à dire qu'il agirait dans le cadre de ses procédures d'adhésion, d'organisation ou de fonctionnement de façon discriminatoire, pratique susceptibles de poursuites pénales "...la CFDT tient des propos qui sont incontestablement de nature à porter atteinte à l'honneur et à la considération de la CFTC, donc à la diffamer.

Le Tribunal a en outre constaté que les propos de la CFDT ne s'inscrivaient pas dans le cadre de l'activité syndicale habituelle de représentation et de défense des intérêts des salariés, mais cherchaient à apporter, par une accusation aussi grave sans disposer du moindre élément de preuve, un discrédit très grave sur la CFTC et que la CFDT outrepassait là les limites de la polémique syndicales et du droit de critique.

En conclusion :

N'hésitez pas, lorsqu'il vous semble que les autres organisations, ou l'employeur, vous attaque de manière diffamatoire à nous le faire savoir, et, éventuellement le Syndicat fera le nécessaire pour porter l'affaire en justice pour vous défendre.

De votre côté, soyez mesurés dans vos propos, méfiez vous des pratiques discriminatoires, de manière à ne pas courir le risque de vous retrouver enface de la justice.

Enfin, ne débordez pas de votre rôle de syndicat, c'est à dire de la défense des intérêts matériels et moraux des salariés.

Travail du dimanche : et encore et toujours les mauvaises idées !

Est-il opportun de mettre en danger des dizaines de milliers d’emplois dans notre pays avec l’ouverture des magasins le dimanche ?
Une proposition de loi sur le travail du dimanche devrait être en discussion lundi 6 Juillet à l’Assemblée Nationale. La CFTC note avec satisfaction le souci du rédacteur du texte, vis-à-vis de l’emploi. « Tout doit être fait en cette période de crise pour sauvegarder l’emploi » est-il clairement indiqué dans l’exposé des motifs.

Il est par ailleurs précisé quelques paragraphes plus loin : « ces dérogations au repos dominical ne s’appliqueront pas aux grandes surfaces alimentaires. Il convient, en effet, de protéger le petit commerce ». La CFTC partage également cette préoccupation, mais s’étonne que ce souci de protection ne vise que le commerce alimentaire. Le petit commerce non alimentaire peut-être très fortement impacté par les nouvelles dérogations proposées par Monsieur Mallié.

Outre les commerçants et artisans installés au sein des zones visées, c’est tout le tissu des commerces de proximité qui risque de subir l’effet d’aspiration des centres commerciaux ouverts le dimanche et ce, y compris dans les départements limitrophes. Nombre de ces commerces ont déjà beaucoup de mal à se maintenir. Pourront-ils résister aux campagnes publicitaires agressives des grandes enseignes ? Pourront-ils supporter une baisse de leur chiffre d’affaires ? Combien d’emplois s’en trouveront-ils menacés ?

Pour ne prendre qu’un exemple, d’après la fédération nationale de la chaussure, en Angleterre il existait 11.000 magasins de chaussures indépendants avant l’autorisation d’ouverture des magasins le dimanche, ils ne sont plus que 350 aujourd’hui. Aussi, est-il opportun de mettre ainsi en danger des dizaines de milliers d’emplois dans notre pays ?

La CFTC ne le pense pas ! Afin que le législateur ait une idée plus juste des conséquences d’une éventuelle modification de la loi sur le repos dominical, la CFTC demande une fois encore et cette fois-ci au nouveau Ministre Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville une étude d’impact visant à cerner les risques pour le petit commerce non alimentaire, les conséquences sur l’emploi, l’aménagement du territoire et ce, en prenant notamment en compte les objectifs de développement durable. Seule une telle étude permettra d’appréhender réellement les conséquences négatives ou positives de l’ouverture des commerces le dimanche. Sans ce travail préalable, la représentation nationale ne pourra se prononcer en toute connaissance de cause.

La CFTC fait un Carton chez NORISKO groupe DEKRA

Tous nos candidats ont été élus... et le 2ème tour confirme la percée de notre équipe syndicale qui fait plus de 30% de voix !

Chapeau ! Merci à Mike et à Christian pour leur investissement qui permet à la CFTC d'être la deuxième organisation syndicale.

2ème tour des élections professionnelles chez NORISKO

Petit carnet de réponses :

« j'ai voté car.... »
« je n'ai pas voté car... »

Merci de prendre quelques minutes. Cela nous aidera à nous améliorer. »
Nous avons surtout beaucoup entendu « désolé, j'ai oublié ».

Quelques réactions supplémentaires depuis la dernière newsletter :
« Oui, j'ai voté car nous avons tous besoin d'être représentés par des personnes "intégres, impartiales, indépendantes...".
Le choix que j'ai fait s'est porté vers ceux qui ont, enfin, su mettre en place un moyen de communiquer, autre que celui de notre direction, et qui par leurs actions m'ont prouvé leur forte implication dans le soucis d'améliorer nos conditions de travail chez Norisko. Oups! chez Dekra!

Alors continuez ainsi et vous aurez la garantie d'obtenir ma voix aux prochaines élections. »
Commentaire : ça fait plaisir.

« Bonsoir à vous Merci de vos infos très intéressantes, bon courage, je voterai bien sûr pour vous au second tour. Cordialement »
Commentaire : encore du plaisir.

« j' ai voté pour la CFTC même en tant qu ex CGT, mais surtout pour les gens qui se battent s’impliquent, pour que les choses changent, ne réclamer pas de la compassion uniquement quand vous êtes dans une situation a risque ,ou dans la merde ……j ai pu remarquer au cours de mes années de syndicaliste que les gens s implique au plus fort dans la revendication quand les difficultés les touches ou quand ils sentent la carotte, ne rester pas dans l attentisme, défendez vos droits et votre steak
Nos craintes sont communes, ouvriers ,cadres……
Et l état et le patronnât l ont bien compris les mauvaises nouvelles arrivent en bloc et toujours au dernier moment ,l effet de surprise et le pognon sont les nerfs de la guerre….
Donc si j ai un conseil à faire passé ça serait …..voté utile que ce soit cftc/cgt/….
Soyez surtout solidaire comme peux l être une direction de multi national.
Voté pour ceux qui ferons changé les choses pour l ENSEMBLE du personnel……. sans distinction aucune…. »
Commentaire : un collègue « qui en veut ». Ca tombe bien nous aussi.

« Pour en revenir aux élections, j'ai voté par obligation, il ne s'agit pas seulement de réclamer et de critiquer, mais également d'y mettre les moyens. Mon moyen à moi, c'est vous les représentants des salariés qui rappelez quelques règles de base à nos "super" dirigeants.
Bon courage et bonne suite. »
Commentaire : toujours du plaisir...

« Je vous remercie de vos mails et de l'action que vous menez, j'ai bien voté et en ai parlé autour de moi aux personnes de confiance, j'ai également transféré un de vos mails à xxxx, et d'autres sont intéressés mais les formateurs étant sur les routes trop souvent... Il est difficile de les voir et bien souvent il faut avancer pas à pas, enfin encore bravo pour votre travail, bien cordialement »
commentaire : arrêtez, j'en peux plus.

NORISKO Eqts : le chorum n'ayant pas été réalisé un deuxième tour est nécessaire

Dans la newsletter précédente, parlant du taux de participation :
« Sincèrement, c'est notre plus grosse déception dans cette élection tellement la réalité est éloignée de notre objectif. Alors nous voudrions nous remettre en question. Pour cela nous avons besoin de vous. Nous souhaiterions connaître les raisons qui vous ont motivé ou non à voter :
« j'ai voté car.... »
« je n'ai pas voté car... »
Merci de prendre quelques minutes. Cela nous aidera à nous améliorer. » (exprimez vous sur ce blog)

Vous avez été quelques uns à nous répondre (voir pièce jointe « la parole est à vous »). Mais nous avons surtout beaucoup entendu « désolé, j'ai oublié ».
Concernant le second tour, comme prévu il y a :
nous, la CFTC
la CGT,
une alliance CFDT – CFE / CGC,
et 4 !!!! listes sans étiquette.

En règle générale, des listes de 1... Par rapport aux dernières élections c'est la grosse différence. En 2006, il y avait une liste quasi-complète mais comme plusieurs se sont ralliés à la CGT cette année, il n'en reste plus que deux.

Une précision importante : une de mes collègues de travail administrative, inscrites de la première heure, qui a reçu les 31 newsletter m'a demandé si j'étais avec la liste CGT et si en votant pour eux, elle avait aussi voté pour moi. Donc je précise :
MICKE EST A LA CFTC.
LA CANDIDATE DE LA CFTC POUR LE PERSONNEL ADMINISTRATIF (1er COLLEGE) EST ALINE BOIN.
MICKE EST CANDIDAT POUR LES TECHNICIENS (2ème COLLEGE).

LE SECOND TOUR DES ELECTIONS AURA LIEU DU VENDREDI 19 JUIN 00h00 au VENDREDI 26 JUIN 14h00.

THALES : un accord de Groupe Européen qui n'apporte rien !

Après un premier accord d’anticipation au niveau France mis en place en novembre 2006, le Groupe Thales, sans doute désireux de restaurer une image de marque sociale mise à mal ces derniers temps, s’est lancé dans la négociation d’un accord européen.

Que se cache-t-il derrière cette opération publicitaire ?

A noter que l'accord d'anticipation de 2006 ne fonctionne pas. Preuve en est : la direction du groupe a du mettre sur pied dans l’urgence une commission de fonctionnement...

Concernant l'accord européen, la négociation s’est limitée à faire effectuer un tour d’Europe à quelques représentants des travailleurs, triés sur le volet, pour leur présenter les différentes unités du groupe et discuter à huis clos. Nous aurions pu nous attendre à ce que ces dignes syndicalistes se préoccupent de la défense des travailleurs européens de Thales. Malheureusement la réalité est loin des préoccupations des travailleurs de Thales, la montagne s’est contentée d’accoucher d’une souris ! A part s’occuper de leur propre sort, user les sièges business de différentes compagnies aériennes ou les fauteuils cuirs des grands hôtels, il semblent que ces représentants des travailleurs ne se soient pas préoccupé de grand chose. Nous aurions aimé trouver dans ce texte, fruit d’une réflexion de plusieurs mois, des engagements concrets, sur la protection de l’emploi dans le groupe, l’harmonisation du traitement des travailleurs au niveau européen, la mobilité internationale, l’emploi et les embauches, les conditions de travail, l’évolution salariale, l’exercice des liberté syndicales… Malheureusement rien de tout cela ne figure dans le texte de ce prétendu accord. Il se borne à une recopie de différentes directives européennes et à un catalogue de bonnes intentions. Bref, nous sommes dans la droite ligne de la politique du groupe, du pipeau !, People 1st dans toute sa splendeur…

Alors à quoi cela sert-il de signer la Loi ? A rien ! Que la direction de Thales commence par l’appliquer, ce qui est loin d’être toujours le cas. Il ne sert à rien de signer le code de la route, il est mieux, pour éviter les accidents, de le respecter.

Quelle protection un tel accord apporte-t-elle aux travailleurs du groupe face aux probables difficultés économiques ?

Quelles garanties contre des restructurations ou des licenciements ? Aucune !!!

Le rôle des organisations syndicales est de défendre efficacement les travailleurs qui eux sont au charbon, et non de contribuer à la publicité des quelques directeurs, à la communication d’une DRH cosmétique et langue de bois, qui vit dans le confort ouaté du siège à Neuilly, entretenue par la sueur des travailleurs des unités du groupe. Alors que vont faire certaines organisations syndicales dans cette galère ? Certaines cherchent désespérément à exister au niveau européen, d’autres à préserver des postions très compromises, d’autres enfin à profiter des circonstances pour avantager honteusement plusieurs de leurs mandatés.

Nous sommes là bien loin de la défense des intérêts des travailleurs ! Le réveil des travailleurs de Thales promet d’être dur, très dur….