lundi 13 décembre 2010

Revalorisation du SMIC : le scénario à éviter

La hausse du Smic au 1er janvier 2011 ne sera définitivement connue que mi-décembre. Mais déjà le groupe d’experts chargé de se prononcer sur l’évolution du salaire minimum a fait connaître ses recommandations.
Les experts appellent le gouvernement à une revalorisation du strict minimum légal (+1,6 %). Selon toute vraisemblance aucun coup de pouce n’est à attendre pour compléter cette hausse mécanique.

Comme en janvier 2010 (+0,5 %) et en juillet 2009 (+1,3 %), le gouvernement devrait se retrancher derrière l’avis des experts. Le tarif horaire actuel, de 8,86 euros, dépasserait donc à peine les 9 euros brut (35 heures hebdomadaires).
lire la suite : http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actualite-12359.php

dimanche 24 octobre 2010

La CFTC sera en tête de cortège le 28 octobre

Nous serons 1er dans le cortège.

Rendez vous Place de la république (à l’angle du boulevard St Martin) à partir de 11h00

Trajet République – Saint Augustin
Attention : Etant en tête de cortège, nous démarrerons à l’heure !

Nous comptons sur vous pour mobiliser au maximum vos équipes.

Faisons de cette journée de mobilisation une réussite pour notre mouvement.

dimanche 17 octobre 2010

Le 19 le bleu CFTC doit être visible dans la rue


Plus que jamais, notre mobilisation du 19 octobre, à la veille du vote de la loi par le Sénat, doit être la plus forte possible.

Le bleu CFTC doit être visible dans la rue.

Nous serons 2ème dans le cortège.

Nous comptons sur vous pour être très nombreux lors de cette grande manifestation.

Trajet Place d'Italie – Boulevard des Invalides

Venez avec chasubles, casquettes, sifflets, et le maximum de collègues

Rendez Vous Place d'Italie à partir de 11h00

Présence indispensable de tous les adhérents et sympathisants

vendredi 15 octobre 2010

Manifestation du 16 octobre

MANIFESTATION du 16 octobre (DEMAIN) : TRAJET : REPUBLIQUE-BASTILLE-NATION : DEPART 14 H à REPUBLIQUE

vendredi 8 octobre 2010

Retraite : Si vous y êtes attaché, sortez le 12 octobre !


La CFTC dans l’intersyndicale dénonce les orientations proposées aujourd’hui par le gouvernement.
Reculer l’âge légal de départ ne permet absolument pas de sauver notre système de retraites. C’est un premier pas vers la remise en cause de notre système de solidarité.

La CFTC revendique
· Un départ à la carte, c’est-à-dire à l’âge voulu par le salarié en gardant comme référence l’âge légal de départ à 60 ans
· Un niveau de pension décent
· Un système solidaire financé équitablement par tous les revenus (travail et capital)
· Une politique active en faveur de l’emploi, notamment séniors et jeunes, qui permette d’augmenter les recettes du système
· La prise en compte de la pénibilité dans certains métiers selon l’exposition à des situations précises et définies

. Le respect des carrières longues


Point de rendez vous Gare Montparnasse angle rue de l’arrivée
Départ 13h30 – arrivée Bastille

Comment nous rejoindre :
Ligne T2 : direction Porte de Versailles 22 mn
Métro 12 : direction Porte de la Chapelle
à Gare Montparnasse 8 mn


Militants, adhérents, sympathisants,
Jeunes et moins jeunes,
actifs et retraités,

Pour nous, nos parents et les générations futures
soyons nombreux dans la rue le 12 octobre !

lundi 20 septembre 2010

Le Pacte social est brisé ! On remet cela le 23

La veille de la mobilisation du 7, la CFTC s’est rendue rue de Grenelle pour y rencontrer le ministre du travail.
Nos négociateurs ont tenté une nouvelle fois de faire comprendre au gouvernement que la réforme envisagée ne pouvait pas être la bonne… Le gouvernement a pourtant feint de faire quelques concessions, notamment sur la pénibilité, mais les aménagements proposés ne sont vraiment pas à la hauteur des enjeux de cette grande réforme.
Le gouvernement ne veut rien entendre, rien lâcher, il reste campé sur des positions dogmatiques !
Pour notre président, Jacques VOISIN, « le pacte social est brisé » !
La CFTC continuera à descendre dans la rue tant que cela sera le seul moyen de se faire entendre.

Nous donnons rendez vous à nos militants le 23 septembre à 12h à Paris, Place de la Bastille au niveau de la rue de Lyon


lundi 30 août 2010

C'est la rentrée : Réforme des retraites, le bras de fer continue

Le devenir de la réforme des retraites sera le dossier phare de cette rentrée sociale. Le 7 septembre, l’Assemblée Nationale entamera l’examen du projet de texte présenté en conseil des Ministres le 28 juillet.
Le 7 c’est la journée retenue par les organisations syndicales pour faire barrage à cette réforme uniquement fondée sur le recul de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans.
"Retraites : les dix plus gros mensonges (article du Point du 22 avril) :
Repoussons l’âge légal de la retraite : contrairement à ce qui est dit et écrit, tous les pays d’Europe n’ont pas reculé l’âge légal de la retraite…Parfois même, ils l’ont avancé ! En Suède l’âge légal est passé de 65 à 61 ans (réforme de 1998). Il en est de même au Danemark, où il est passé de 67 à 65 ans…
Il faut sauver la répartition ! Belle hypocrisie ! Les régimes de retraites des agriculteurs, des mineurs, des marins, sans parler de la SNCF ou de la RATP, ne tiennent que grâce aux libéralités de l’Etat. Quant aux fonctionnaires, les choses sont plus simples. Il n’y a là aucune répartition. Ce sont les impôts qui paient leurs pensions. Leur cotisation (7,85%) inchangée depuis 1991 demeure largement symbolique. Le dernier bastion de la répartition reste le privé !
Trop de séniors au chômage ! Aujourd’hui 40% des personnes de 55 à 59 ans ne travaillent plus. Pour le pays les économies réalisées côté retraite se retrouveraient dans les dépenses côté chômage."

Si l’on veut réformer il faut accepter de traiter les disparités qui perdurent en France depuis de nombreuses années et ne pas faire du traitement de surface comme proposé. Faute de quoi cette énième réforme sera encore plus injuste que les précédentes et finira par opposer les salariés du privé contre ceux des autres régimes !

dimanche 25 juillet 2010

Permanence syndicale

A tous nos adhérents, durant la période du mois d'août la permanence de fonctionnement de notre syndicat sera assurée par notre Secrétaire Général Alain Desvignes 06 73 12 03 56.
Nous vous donnons rendez vous le 7 septembre jour de l'ouverture du débat sur la réforme des retraites.

mardi 22 juin 2010

Mobilisation : soyons nombreux pour défendre notre système de retraite

Rendez vous Place de la République (entre la rue du Temple et le boulevard du Temple) pour tous les militants et militantes, les sympathisants et sympathisantes, le 24 juin à partir de 12h45.
Parcours République, Bastille Nation

lundi 7 juin 2010

Retraite : Si vous y êtes attaché, sortez le 24 juin !

La CFTC dans l’intersyndicale dénonce les orientations proposées aujourd’hui par le gouvernement.

Reculer l’âge légal de départ ne permet absolument pas de sauver notre système de retraites. C’est un premier pas vers la remise en cause de notre système de solidarité.

La CFTC revendique

· Un départ à la carte, c’est-à-dire à l’âge voulu par le salarié en gardant comme référence l’âge légal de départ à 60 ans
· Un niveau de pension décent
· Un système solidaire financé équitablement par tous les revenus (travail et capital)
· Une politique active en faveur de l’emploi, notamment séniors et jeunes, qui permette d’augmenter les recettes du système
· La prise en compte de la pénibilité dans certains métiers selon l’exposition à des situations précises et définies

Militants, adhérents, sympathisants,
Jeunes et moins jeunes,
actifs et retraités,

Pour nous, nos parents et les générations futures
soyons nombreux dans la rue le 24 juin !

vendredi 21 mai 2010

Oui à la mobilisation


La CFTC appelle à participer à la journée d’action du 27 mai


Après consultation du mouvement et des membres du Bureau confédéral, la Confédération a décidé d’appeler ses militants, ses adhérents et ses sympathisants à participer activement et le plus largement possible à la mobilisation intersyndicale du 27 mai.

En effet, la CFTC ne peut pas accepter le bilan idéalisé présenté aux partenaires sociaux par le président de la République lors du sommet social, le 10 mai dernier, et considère que les mesures annoncées ne sont pas à la hauteur de la crise sociale majeure que traverse notre pays.

Si la CFTC souscrit aux principales mesures présentées concernant l’emploi, elle regrette l’absence de mesures capables de relancer le pouvoir d’achat des familles les plus démunies et de la classe moyenne.

La CFTC dénonce la politique de rigueur que le gouvernement entend mettre en place, car elle visera d’abord les budgets sociaux, donc les personnes et les familles fragilisées par la crise.

La CFTC n’est pas pour autant opposée à la rigueur, elle pense seulement que le moment n'est pas venu de s’engager dans une politique qui risque d'avoir pour conséquence une baisse des salaires, donc de l’activité, donc de l’emploi et une paupérisation accrue de la société française, une précarisation galopante du travail, une injustice sociale toujours plus grande.

La CFTC regrette, par ailleurs, qu’aucune mesure ne soit avancée en matière de redistribution des richesses.

Quelques chiffres qui démontrent l’ampleur des conséquences sociales de la crise : en 2009, 13,4 % de la population française vivait en dessous du seuil de pauvreté (contre 13,1 % deux ans plus tôt), 36 % des jeunes diplômés ont un emploi ; 23% d’entre eux sont en CDI ; 67% en CDD, sans parler des non diplômés ; dans le même temps les écarts se creusent entre les plus favorisés et les plus pauvres.

La CFTC participera donc à la journée de mobilisation du 27 mai, pour montrer son insatisfaction face à la politique gouvernementale et pour rappeler que si la priorité doit être donnée à l’emploi pour tous et notamment les jeunes, elle revendique aussi :

- l’instauration d’un salaire décent qui permette aux salariés et à leur famille de vivre dignement,- des emplois pérennes et de qualité ,- une protection sociale solidaire,- une politique économique et industrielle dynamique fondée sur l’investissement et la recherche,- une répartition plus équitable des richesses produites,


- la participation des salariés aux orientations stratégiques des entreprises,- la pérennisation du RSA qui pourrait être la première victime de la politique d’austérité.

Parce qu’elle ne se retrouve pas dans la politique actuelle du gouvernement, plus enclin à rassurer les marchés financiers que de répondre aux préoccupations des salariés et de leur famille, notamment les plus fragiles, la CFTC vous appelle à la mobilisation le 27 mai.

Je compte sur vous pour participer à ce mouvement au nom de la solidarité… ça vaut vraiment le coup !

Jacques Voisin Président confédéral – CFTC

EMPLOI – SALAIRE – RETRAITE

Parce que la CFTC ne se retrouve pas dans la politique actuelle du gouvernement, elle appelle tous ses militants, ses adhérents, ses sympathisants à venir manifester

Le jeudi 27 mai prochain.

Rendez-vous Place Denfert-Rochereau à partir de 14 heures.

Le défilé prendra ensuite la direction de la Bastille.

Venez nombreux, apportez vos chasubles, casquettes, sifflets, drapeaux...

mercredi 28 avril 2010

Une action CFTC efficace

C'est avec un vif plaisir que nous avons appris aujourd'hui la réintégration de Jacqueline S dans son entreprise. En décembre dernier Jacqueline nous faisait part de ses difficultés pour reprendre un travail dans son entreprise suite à long arrêt de travail pour maladie professionnelle.
La première tentation de l'entreprise fut de la convoquer à un entretien préalable en vue d'un licenciement suite à la déclaration d'inaptitude professionnelle : notre intervention a permis de faire réfléchir la Direction sur un poste adapté au handicap de Jacqueline.
Elle reprendra son travail dès demain, nous lui souhaitons courage pour la reprise.

samedi 24 avril 2010

THALES - Accord « Talk » : pipo or not pipo ?

Neuilly, le 24 avril 2010

Seuls deux syndicats sur cinq, la CFDT et la CFE-CGC, ont signé le 21 avril dernier, l’accord sur l’entretien annuel individuel présenté par la Direction des Ressources Humaines du Groupe THALES et concocté au niveau européen avec la FEM. La CFTC ne compte pas parmi les signataires. A cela deux raisons principales explique Marc-Antoine MARCANTONI, Délégué Syndical Central du Groupe THALES.

En premier lieu « ce n’est pas le rôle d’une organisation syndicale de cautionner l’organisation de l’évolution de carrières des salariés, d’autant que ce volet n’est qu’un élément d’un processus global de gestion appelé « People First » imposé par la Direction. Ou alors il faudrait que nous soyons dans la dynamique d’un accord européen portant sur l’ensemble de ce processus, c’est à dire traitant aussi de politique de rémunération, de promotion ou des salaires minimas. On ne met pas en place de manière unilatérale un processus en utilisant le pouvoir de direction de l’employeur d’un coté, pour revenir vers les organisations syndicales afin de tenter de faire avancer les choses par le biais d’accord partiel sur la gestion des personnes lorsque l’on se trouve face à un rejet massif des salariés. »

En second lieu Marc-Antoine Marcantoni rappelle que la CFTC (pas plus que FO) n’a été invitée aux négociations de la FEM. « Comment pouvons nous donner mandat à un texte européen et à sa transposition en droit français alors que nous nous trouvons mis devant un le fait accompli sans avoir à aucun moment ni participé ni même avoir été informé du résultat des négociations conduites au niveau européen au nom de la FEM par la CFDT, coordonnateur européen du Groupe. Même la CGT, pourtant présente, a décidé de ne pas donner mandat. »

Lucide, le représentant CFTC remarque qu’avec le changement d’équipe de Direction RH de THALES le programme « Talk », en France pourrait devenir vite du pipo !

vendredi 23 avril 2010

1er mai 2010 :

La CFTC en fête pour la défense de la politique familiale
venez nous retrouver PLACE D'ANVERS (métro ANVERS)
boulevard ROCHECHOUART 75018 PARIS
Rassemblement de 11 h à 14 h

dimanche 28 mars 2010

Mobilisation chez RICOH FRANCE

Le 25 mars 2010 une mobilisation sans pareil s'est produite chez RICOH FRANCE, les 5 syndicats présents dans l'entreprise se sont organisés pour geler l'activité d'une journée afin d'expliquer leurs positions quant à un PSE inutile, mettant en danger des familles dans des bassins d'emplois fortement touchés et surtout qui ne peut s'expliquer par des problèmes économiques, ainsi que la reprise des N.A.O. car des salariés donnent le maximum depuis avril 2008, date de la fusion avec NRG, et ces derniers souhaiteraient de la reconnaissance, un mot oublié dans le vocabulaire des managers de RICOH FRANCE.
Derrière ce mouvement, pèse un sentiment de ras-le-bol du a une pression trop pesante car près de 400 salariés ont quittés l'entreprise depuis ces trois dernières années, et n'ont pas été remplacés, alors la consommation d'antidépresseurs sont devenus quotidien face à une charge de travail grandissante.
Vers 14H30 la direction de RICOH FRANCE a reçu une délégation des syndicats et s'est engagée sur la reprise des N.A.O., de donner de nouvelles informations quant au PSE et de trouver une solutions pour les plans de rémunération et a validé les fait que cette journée soit payée aux grévistes.
La délégation fait confiance a l'entreprise, néanmoins les représentants ont bien expliqué à la direction que les gens mobilisés ce 25 mars pourraient être beaucoup plus la prochaine fois.

Les vidéos
http://alsace.france3.fr/info/alsace/entzheim–debrayage-chez-ricoh-france-62100131.html

vendredi 19 mars 2010

THALES : les salariés ont le moral en berne !

Un communiqué de l'actionnaire principal, Dassault-Aviation, va sans doute aider les salariés de THALES à retrouver un peu le moral suite aux attaques de tout "poils" lancer contre leur PDG, M. Luc Vigneron par voie de sites internet ;
M. Charles Edelstenne : "Luc Vigneron effectue du très bon travail, il a toute la confiance du Groupe. Son projet de réorganisation a reçu l'approbation des deux grands actionnaires"
Le Point du 17 mars 2010

mercredi 17 mars 2010

50 ème Congrès de l'UD des Hauts de Seine : intervention de la Secrétaire Confédérale, Pascale Coton sur les retraites

THALES : y a t-il un pilote dans l'avion ?

Les salariés de THALES communication France sont de plus en plus inquiets : la désorganisation actuelle de TCF et l'absence de décisions stratégiques qui en résulte pendant la période de crise mondiale, auront des conséquences mesurables dans les prochaines années.
C'est en ces termes que nos délégués syndicaux ont adressé une lettre ouverte au PDG, Madame Pascale Sourisse dont vous trouverez le contenu en pièce jointe.http://cftc.da.free.fr/pdf/Sourisse17032010.pdf

jeudi 25 février 2010

Sortie de crise à la CAT

Après trois mois de discussions âpres dans le cadre des NAO, un accord minimaliste et inéquitable signé par les syndicats CFDT et FO, contesté par nos représentants CFTC un appel à la grève avait été lancé par les trois centrales CFTC, CFE-CGC et CGT.
Après une semaine de lutte et grâce à l'effort de tous les grèvistes, l'intersyndicale CFTC-CGT-CFE/CGC a obtenu en complément des mesures inscrites dans l'accord :
Une prime exceptionnelle de :
  • 820 € pour les ouvriers (4,2% du salaire moyen)
  • 820 € pour es meployés (3,6% du salaire moyen)
  • 720 € pour les techniciens /maîtise (2,5% du salaire moyen)

Un traitement spécifique de sjours de grève :

  • avec le paiment du dernier jour de grève (23 février)
  • étalement de la compensation des autres jours de grève jusqu'à fin décembre

L'abandon des poursuites judiciares et des jugements rendus.

Dans ce cadre notre syndicat avait été assigné en référé devant le TGI de Versailles le 22 janvier dernier ; l'absence de l'avocat de la Direction à l'ouverture de l'audience nous a permis de réclamer la radiation du rôle en application du code de procédure civile.

samedi 6 février 2010

Dossier Retraite : prenez la parole !

Une enquête est ouverte dans l'espace adhérents du site internet de la CFTC www.cftc.fr, sur la question des retraites.

L'avenir des retraites nous appartient à tous :
Le débat doit parvenir à exprimer un véritable choix de la nation et ne peut se réduire à de simples considérations électorales. Cest pourquoi votre parole est prioritaire.
Connectez vous sur le site www.cftc.fr espace adhérent pour remplir le questionnaire en ligne

mardi 26 janvier 2010

Harcèlement et violence au travail: un texte patronal insuffisant (syndicats)

PARIS, 26 jan 2010 (AFP) - Les syndicats ont exigé mardi que l'organisation du travail et les méthodes de management soient reconnues comme possibles causes de harcèlement, en jugeant insuffisante la proposition de texte du patronat dans le cadre d'une négociation nationale sur la violence au travail.
Lundi, avant cette cinquième réunion de négociations, le Medef leur a transmis un texte "passoire" selon la CFTC, "plein d'insuffisances" pour la CFDT.
"Le harcèlement et la violence au travail sont dus à des comportements inacceptables d'un ou plusieurs individus", est-il inscrit dans ce texte dont l'AFP a eu copie, inspiré d'un accord-cadre européen de 2007 en anglais.
"Il manque le fait que certaines organisations du travail ou méthodes managériales peuvent être à l'origine d'un harcèlement", estime Joseph Thouvenel (CFTC), à l'unisson des autres syndicats. La Cour de cassation a récemment jugé qu'"une méthode de gestion" pouvait "être considérée comme un harcèlement moral à l'égard d'un salarié".
Les syndicats veulent voir inscrits dans le texte d'autres points "incontournables": le caractère impératif du futur accord, l'importance des instances représentatives du personnel, en particulier le comité d'hygiène et de sécurité (CHSCT), des mesures pour les populations à risque, notamment les femmes, une définition de la violence et d'indicateurs, des pistes pour les PME et TPE ainsi que la déclinaison dans les branches.
Ils soumettront leurs propositions avant la prochaine réunion plénière le 8 février.
Le patronat (Medef, CGPME, UPA) est "d'accord avec notre méthode et tiendra compte de ces bases", ont rapporté plusieurs sources syndicales.

lundi 4 janvier 2010

La souffrance au travail

Attention : Stage IRP

Notre syndicat organise à l'attention de ses adhérents un stage sur le thème des Institutions Représentatives du Personnel les 15, 16 et 17 février prochain. Ce stage se déroulera sur la région Parisienne. Merci de faire rapidement connaître vos intentions en renvoyant un couriel à l'adresse suivante : cftcmetallurgie92@free.fr

La CFTC vous souhaite une bonne et heureuse année 2010

La CFTC vous adresse ainsi qu’à vos familles ses meilleurs vœux de santé et de prospérité pour cette année 2010.

Tour d’horizon des changements en ce début d’année :
Revalorisation du SMIC
+ 0,5% au 1er janvier soit 1343,77 € brut,

Le forfait hospitalier passe de 16€ à 18€ ; les cotisations des mutuelles devraient augmentées de 5% en moyenne ; celles de nos contrats de frais de santé seront à surveiller.

Les tarifs des assurances autos devraient augmentés en moyenne de 5% ainsi que celles des assurances habitations,

La prime à la casse pour l’achat d’un véhicule neuf assorti de la destruction d’un véhicule de plus de 10 ans passe de 1000 € à 700 € jusqu’au 30 juin puis à 500 € au 1er juillet,
Les bonus versés par les banques aux traders seront taxés à hauteur de 50% à partir de 27.500€.

Les tarifs TGV vont augmenter de 1,9%.

La taxe carbone : retoquée par le Conseil Constitutionnel fin décembre, une «nouvelle copie» est annoncée pour le 20 janvier 2010. Conséquences à prévoir : hausse du litre de gasoil de 5,41 centimes et 4,92 centimes par litre d’essence.

Bon courage à tous pour la reprise.