CFTC- MICROSOFT

Le Bureau et le Conseil de notre syndicat dans leurs réunions des 4 et 6 décembre 2012, ont pris la décision de renouveller leur équipe syndicale ; nous avons avons confié la coordination de l'équipe à Ali   afin de présenter de nouvelles listes pour les échéances électorales de 2013.

Pour le Bureau
Le Président du syndicat
Gilles Rousseaux

Résultas d'élections suite : ONERA

- Comité d'établissement IdF :
IC : avec près de 12% des voix chez les IC titulaires et plus de 13% chez les suppéants, nous avons 2 élus (1 titulaire, 1 suppléant).

Très bon score à Palaiseau chez les Ingénieurs et Cadres   !

La représentativité CFTC en Ile-de-France est acquise avec 16% sur l'ensemble des collèges aux élections CE  titulaires.

Sur l'ensemble ONERA, on est dans l'attente de la communication du nombre de suffrages valablement exprimés dans l'ensemble des collèges des centres de province pour faire un calcul exact de notre représentativité.

Avec le nombre de voix obtenues aux CE à Lille et à Modane (très bon score à Modane !), on peut cependant d'ores-et-déjà estimer cette représentativité entre 12% et 13% (on n'avait aucun candidat à
Toulouse cette année) : score à peu près maintenu par rapport à 2010  malgré la baisse à Lille et à Toulouse, grâce à la progression en Ile-de-France.

PHILIPS FRANCE

La CFTC confirme sa première place sur le site de Suresnes avec 50,1% et 10 élus sur 16. Bravo à toute l'équipe syndicale pour ces résultats. Plus encore, ce résultat conforte la première place de la CFTC chez PHILIPS France avec 24,1% des suffrages.

 

Par contre cette dernière élection fut l'occasion pour certaines centrales syndicales qui voulaient "avoir la peau" de notre CFTC, de se lâcher lamentablement dans leurs écrits ; ou est le syndicalisme dans tout cela ?

THALES Comm Genevilliers : La CFTC toujours présente

C'est avec peine que nous avons appris le score réalisé par notre nouvelle équipe CFTC de THALES Communication & Security sur le site de Gennevilliers : 9,5% . Mais le chemin fut rude depuis le départ intéressé de nos anciens élus qui ont fait scission. Gageons que le prochain tour électoral dans 2 ans permettra de revenir aux 10% qui ne sont pas loin. La CFTC reste présente au CE avec un élu titulaire et un suppléant.

Projet du Maire de Paris : La CFTC des Hauts de Seine s'insurge contre ce projet

Monsieur Bertrand Delanoë, Maire de Paris veut s'employer à bouter les voitures hors de la capitale.

Il présentera le 12 novembre prochain au Conseil de Paris des mesures destinées à lutter contre la pollution dont la voiture est la principale source. Ce plan prévoit notamment la mise en place de péages sur les autoroutes donnant accès à Paris et de faire payer l'usager en fonction des kilomètres parcourus. Il serait envisagé un système permettant la lecture du badge au passage du véhicule. Le tarif serait modulable selon différents critères: journée de pollution, heures de pointe, véhicule polluant, etc.

 

Par ailleurs, le Maire souhaite interdire les véhicules les plus polluants dans Paris, et plus largement sur le territoire situé à l'intérieur de l'A86. L'interdiction de circulation s'appliquerait aux véhicules particuliers et utilitaires de plus de 17 ans, aux poids lourds de plus de 18 ans et aux deux-roues de plus de 10 ans.

 

Cette idée parait certes louable en termes de santé publique, elle n'est pourtant pas sans rappeler les 57 barrières d'octroi érigées autour de Paris sous l'ancien régime. Il aura fallu attendre 1948 pour mettre fin définitivement à cette pratique impopulaire.

 

La CFTC des Hauts de Seine s'insurge contre ce projet tel que décrit, il est injuste parce qu’il frappera les plus pauvres, ceux qui n'ont pas forcément les moyens d'acheter des véhicules récents, il est contraire à la libre circulation et donc à la Déclaration universelle des droits de l'homme, il est anti économique, car chaque jour ceux qui prennent la route pour exercer leur métier devront s'acquitter d'une taxe complémentaire qui viendra encore grever la compétitivité de leur entreprise.

 

Dans le cadre du Grand Paris, la CFTC des Hauts de Seine n'a pas cessé de communiquer ces dernières années aux élus de la nécessité de mettre en place des parkings gratuits et sécurisés autour de la capitale à l'image de villes comme Lyon ou Bordeaux. Nous avons proposé de rapprocher les salariés de leur lieu de travail par un programme de logements sociaux, notamment par la mise à disposition de terrains appartenant aux ministères, une délocalisation hors de Paris d'hôpitaux vétustes afin de permettre la construction d'immeubles à visage humain.

 

Nous souhaitons que l'accès à des véhicules propres, hybrides ou électriques soit favorisé par le biais de bonus incitatifs et l’imposition par l’état de standards aux constructeurs automobiles.

Nous avons sensibilisé les élus sur la nécessité de transports en commun rapides et sures sur l'ensemble de l'ile de France, en cassant l'aspect centralisation des liaisons interurbaines, d'utiliser des modes de circulation alternatifs sous employés à ce jour, comme la voie fluviale ou le fer routage.

Plutôt que de nouvelles taxes et contraintes nous sommes pour une véritable politique urbaine, volontariste et génératrice de développements économiques, nous demandons à la Mairie de Paris d'abandonner le projet actuel.

Réaction de la CFTC aux annonces de Jean-Marc AYRAULT

Suite à la communication du rapport Gallois, la CFTC avait fait part de son adhésion au diagnostic des causes de la perte de compétitivité des entreprises françaises ainsi qu ’aux solutions préconisées. Elle posait cependant la question cruciale de l’'utilisation des marges induites par l’'application de ces mêmes solutions. Quelles garanties les entreprises apporteraient-t-elles quant au réinvestissement de ces marges dans l’'appareil productif français au service de l’'emploi et de l'’innovation ?

 

Les mesures annoncées hier soir par le Premier ministre sont, de ce point de vue, intéressantes. Le choix du crédit d’impôt comme mécanisme conditionnant l’'accroissement des marges à leur réinvestissement productif plutôt que capitalistique voire spéculatif, présente plus de garanties que les habituels allègements directs de charges. La CFTC se réjouit parallèlement du rôle attribué aux comités d’entreprises en matière d'’information donc de veille quant à la bonne utilisation du crédit d’impôt. Elle ne manquera pas d'’informer et de former ses élus en entreprises afin que les salariés qu'’ils représentent soient pleinement acteurs de cette dynamique de reconquête industrielle.

 

Concernant les modalités de financement de cette mesure phare, la préservation du niveau actuel des cotisations sociales a le mérite de ne pas porter atteinte au financement de la protection sociale, véritable amortisseur « à la française » par temps de crise. La CFTC, consciente du difficile exercice d'’équilibre, s’inquiète de l'’impact prévisible de la hausse de TVA sur le pouvoir d'’achat des salariés. Elle espère cependant que la réduction du taux minimal de 5,5 à 5% appliqué aux produits de première nécessité en atténue les effets pour les ménages les plus précaires.
Elle veillera également à ce que la modernisation annoncée des services publics au moyen de réformes structurelles, seconde source de financement du crédit d’impôt, ne s'’opère pas au détriment de la qualité du service rendu et de la qualité de vie au travail des personnels.
Ces modalités de financement font peser l'’essentiel de l'’effort sur les salariés et plus globalement sur l'’ensemble des citoyens. La CFTC attend des entreprises et de leurs dirigeants un effort d'’ampleur au moins égale pour la préservation de l'’emploi et la sécurisation des parcours professionnels.

 

Enfin, la CFTC ne peut que se réjouir des mesures défendues par elle depuis de nombreuses années parmi lesquelles l'’entrée de représentants des salariés dans les conseils d'’administration des grandes entreprises ou encore l'’ébauche d'’un compte individuel de formation. Elle y voit la reconnaissance des critères hors coût de compétitivité.

Reprentativité de la CFTC

A chacun son panel

La CFTC n’est pas vaincue ! Une récente étude, réalisée par Sia Partners et relayée allègrement par une presse peu exigeante pour ce qui est de questionner la pertinence de ses sources au regard des analyses induites, voit pourtant la CFTC disparaitre du paysage syndical.

Mais arrêtons-nous quelque peu sur ce panel de bien petite taille auquel on fait dire tant de « grandes » choses : 12 entreprises (Axa, EDF, EADS, France Telecom, GDF Suez, Carrefour, Cap Gemini, ERDF-GRDF, Areva, SNCF, RATP et La Poste) décideraient du sort de la CFTC en 2013.

Sur ces 12 entreprises étudiées, contrairement à ce qui est annoncé dans l’étude, la CFTC est bien représentative dans deux d’entre elles : Cap Gemini avec un résultat de plus de 20 % et la Poste qui conserve sa représentativité en raison de règles du jeu particulières (règles de la fonction publique) ;

Sur ce même panel, précisons que la CFTC n’a pas perdu sa représentativité au sens où elle régresserait dans ses résultats. Elle la perd au sens où, pour la première fois, la loi du 20 août 2008 s’applique. En d’autres termes, la CFTC n’atteignait pas dans ces entreprises avant 2008 la barre des 10%.

Que les cassandres qui spéculent sur un effondrement de la CFTC se ravisent alors !

Etonnons-nous encore de la présence dans ce micro-panel d’entreprises dites à statut (EDF, SNCF, RATP…) dont le sort n’est pas encore réglé quant à la prise en compte ou non de leurs résultats dans le décompte final. Pour rappel, Leurs salariés présentent la particularité, de ne pas être couverts par les accords nationaux interprofessionnels, ni par les conventions collectives de branches négociés par les grandes confédérations. La CFTC défend et continuera à défendre que leurs voix ne sauraient infléchir un résultat dont l’enjeu ne les concerne pas puisqu’il s’agira en 2013 de définir précisément les organisations habilitées à négocier ces accords.

On ne peut mieux illustrer le coté « fourre tout » d’un échantillon décidément bien peu respectueux des règles élémentaires en matière de sondage ! Car après tout, pourquoi ces entreprises là ? Pourquoi pas d’autres ? Laissons-nous un instant gagner par la légèreté du procédé, improvisons nous apprentis sondeur et produisons nous aussi notre panel.

Soit l’échantillon suivant, basé sur le précédent dont nous exfiltrons les entreprises à statut (selon le motif évoqué plus haut) et auxquelles nous substituons :

- Peugeot Citroën Automobile (100 000 salariés en France) ;

- Auchan (50 000 salariés en France) ;

- Thalès (35 000 salariés en France) ;

- Carrefour Market (60 000 salariés en France) ;

- Sanofi Aventis (27 000 salariés en France) ;

- Airbus France (21 000 salariés en France)

- SPIE (29000 salariés en France).

Parmi les 12 grandes entreprises du panel, la CFTC est représentative chez :

- Peugeot Citroën Automobile

- Auchan

- Thalès

- Carrefour Market

- Sanofi Aventis

- Airbus France

- Cap Gemini

- SPIE

Les résultats issus de ce panel dont la « représentativité » n’est pas plus contestable que celle caractérisant l’échantillon sélectionné par SIA Partners sont plus qu’encourageants pour la CFTC.

Aussi, rassurons la presse et autres observateurs « experts » en social : La CFTC est représentative dans 8 grandes entreprises sur 12 (66% !).

Philippe Louis

Président Confédéral

Suite de nos scores électoraux

Bravo à nos équipes syndicales CFTC qui obtiennent 3 élus titulaires et 3 élus suppléants sur le site de DEGREMONT SERVICES à Valenton avec 44,44 % des suffrages ....

CFTC HP : résultat des élections CE/DP HPF

Merci à tous les employés HPF pour leur mobilisation : la participation s’établit à 62,02% et il n’y aura un 2^ème tour que pour les élections des DP de Boulogne. La CFTC HP progresse sensiblement avec 50 élus CE/DP au premier tour !

1/ Les évolutions des résultats CE titulaires depuis l'élection HPF de 2008 + HP ESF 2010 sont :

CFTC : 38,98% -> 43,63%

CFDT : 26,25% -> 16,49%

CFE-CGC : 16,98% -> 11,92%

CGT : 9,54% (avec Sud) -> 8,62%

FO : 8,24% -> 8,45%

Unsa : 10,88%

A noter : FO et la CGT perdent leur représentativité et donc la capacité à négocier et signer des accords chez HPF (mais ils obtiennent plusieurs élus en CE et en DP).

2/ Pour les sièges CE :

CFTC : 8 titulaires dont 1 non cadre, 7 suppléants dont 1 non cadre (majorité absolue, la 3^ème de suite après 2006 et 2008)
CFDT : 3 titulaires dont 1 non cadre, 3 suppléants dont 1 non cadre
CFE-CGC : 1 titulaire, 2 suppléants
CGT : 1 titulaire, 1 suppléant
FO : 1 titulaire, 1 suppléant
Unsa : 1 titulaire, 1 suppléant

3/ Pour les DP, la CFTC progresse également avec :

10 DP/20 aux Ulis

6 DP/16 à Nanterre (soit 4 de plus)

6 DP/6 à Strasbourg

5 DP/10 à Lyon-Ida (soit 2 de plus)

2 DP/4 à Nantes

2 DP/4 à Fussy

2 DP/2 à Saint Avertin

1 DP/6 au Blanc Mesnil (nouveau)

1 DP/1 à Grenoble (nouveau)

Important : nous présentons 10 candidats DP à Boulogne pour le 2^ème tour, merci aux employés de ce site de les soutenir malgré la fin d’année fiscale en votant prochainement CFTC HP par correspondance ou par internet !

L'équipe CFTC HPF vous remercie vivement pour cette nouvelle preuve de confiance qui lui permettra de poursuivre et intensifier son travail à votre service exclusif. Pas question de se reposer sur ces lauriers car il y a beaucoup à accomplir dans les prochaines semaines côté négociations et œuvres sociales : en avant !

ELections SIEMENS SAS établissement de Chatillon

Félicitation à Christine qui est élue titulaire CE et qui nous permet de passer la barre des 10% dans cet établissement et merci à Nicole pour son aide.

Départ en retraite à taux plein

Les salariés du privé éligibles pour un départ anticipé à la retraite à 60 ans à taux plein au titre du régime général pourront obtenir les mêmes avantages au titre du régime complémentaire.

Les régimes complémentaires Agirc / Arrco* viennent, en effet, de s’aligner sur le décret « retraite à 60 ans ». Cet alignement, demandé par la CFTC, permet ainsi aux salariés concernés de toucher une retraite complète.

Qui est concerné ? Les mêmes salariés que ceux visés par le décret du 2 juillet 2012** rétablissant, pour certaines catégories d’entre eux, la retraite à 60 ans à taux plein. C’est-à-dire les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans et justifiant de la durée d’assurance cotisée requise pour leur génération.

Pour mémoire, deux trimestres supplémentaires au titre de la maternité et au titre du chômage leur ont été concédés pour corriger la loi de 2010 particulièrement inéquitable pour les salariés ayant commencé à travailler tôt. Les conditions de durée d'assurance varient en fonction de l’année de naissance (généralement entre 1952 et 1960), de l'âge à partir duquel le départ à la retraite anticipée est envisagé, et de l'âge à partir duquel le salarié a commencé à travailler.

Par exemple, une personne née en 1953 et qui souhaiterait partir en retraite à 60 ans doit avoir cotisé au total 165 trimestres, dont 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l'année des 20 ans si l’assuré est né au cours du dernier trimestre).

Le nouveau système s’applique aux retraites prenant effet à compter du 1er novembre 2012. Les salariés peuvent déposer une demande auprès de leur caisse de retraite. Avant de déposer une telle demande, il est recommandé de bien vérifier avec sa caisse que les conditions pour bénéficier d’une retraite anticipée sont bien remplies.

* Circulaire Agirc / Arrco n°2012-16 du 1er août 2012 « Dispositif de retraite anticipée pour carrière longue ».

** Décret n°2012-847 du 2 juillet 2012 relatif à l'âge d'ouverture du droit à pension de vieillesse, JO du 3.

>> Plus d’infos sur http://vosdroits.service-public.fr/F13845.xhtml et www.info-retraite.fr

Contrat de Génération

Une première étape vers l'emploi

La CFTC accueille avec satisfaction le document d'orientation sur le contrat de génération. Il retient, en effet, l'idée émise par la CFTC lors de la Grande Conférence sociale de mettre en place un dispositif d'accompagnement d'un jeune en vue de la transmission d'une très petite entreprise (TPE), d'un commerce ou d'une activité artisanale.

Lors de la négociation, la CFTC proposera des mesures complémentaires : l'accompagnement pourrait ainsi se faire sur une période de quatre à six ans et mobiliser tous les acteurs existants dans le domaine de l'orientation (missions locales, maison de l'emploi...), de la formation (CFA, régions, OPCA...) et de son financement (Etat, partenaires sociaux, régions...). De même, une convention engageant également les banques qui garantiront le financement de la reprise, du commerce ou de la TPE, doit venir compléter le dispositif.

L'artisan pourra, ainsi, transmettre son savoir professionnel à un jeune qui maintiendra de ce fait un tissu économique sur un territoire.

La CFTC affirme qu'en perpétuant une activité économique, notamment en milieu rural, ce dispositif permettra de fixer les populations sur leurs lieux de vie évitant un déracinement.

La CFTC défendra sa proposition tout au long de cette négociation qui doit s'ouvrir dans les meilleurs délais au vu de l'urgence.

Par ailleurs, le fait de conditionner le maintien des exonérations de cotisations sociales à la signature d'un accord va dans le bon sens. Enfin une contrepartie pour ces exonérations susceptible d'enrayer les habituels effets d'aubaine!

La CFTC considère que le contrat de génération ne peut avoir un effet positif sur l'emploi sans un investissement réel et loyal de la part des entreprises.

Philippe LOUIS sera en direct sur France Inter

Philippe Louis, Président de la CFTC, sera présent en direct sur France Inter, samedi 1er septembre, dès 19h50.

À la veille de la rentrée, il répondra aux questions sur l’actualité économique et sociale.

Il rappellera les positions portées par la CFTC lors de la grande conférence sociale et l’importance d’engager des actions rapides pour faire face à la récession, l’augmentation du chômage, et la baisse du pouvoir d’achat des ménages.

Vous ne le savez probablement pas mais les Français n'en ont pas fini avec les élections cette année...

Le dernier Numéro de la WebTvCFTC s'est arrêté à la fin de l'été pour réflêchir à une nouvelle formule à la rentrée...Pendant l'été, ont commencé les aventures de Sophie "Tépéheu" ...la presse en parle aussi, déjà ...à ne pas manquer ! http://blog.lefigaro.fr/social/2012/08/la-cftc-entre-rohmer-et-helene.html

C'est l'heure de la reprise

Le temps des congés est maintenant derrière nous et nous reprenons nos activités dés aujourd'hui ; bonne nouvelle, les demandes d'adhésions ont continué de nous parvenir et nous les avons prises en compte. Nous avons franchi le seuil des 700 adhérents.
Votre Président
Gilles Rousseaux

Le syndicat a organisé sa permanence

Pendant cette longue période de congé toujours extrêmement sensible sur le plan de l'actualité votre syndicat a organisé sa permanence pour vous répondre : notre Président sera en vacances du 20 juillet au 20 août et les relais seront assurés par Jean-Marc et Laurent. Courrier et cour riel seront levés, nous vous souhaitons à toutes et à tous de bonnes vacances.

Conférence sociale

		De grands espoirs pour un renouveau du dialogue social La CFTC souhaite que la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet jette les bases d'un renouveau du dialogue social. Elle doit être le début d'un processus qui débouchera sur la définition, puis la mise en œuvre d'un véritable contrat social de mandature. C'est à l'aune de ces deux objectifs que la CFTC jugera de la réussite ou de l'échec de cette conférence.

REPOWER : la CFTC dépasse les 30%

Félicitations à notre nouvelle équipe syndicale qui obtient plus de 30% des suffrages, deux élus Titulaires et 5 suppléants ! Pour un coup d'essai c'est un coup de Maître...

UES DEGREMONT : la CFTC passe la barre des 50% de suffrages

Extraordinaire progression pour notre équipe CFTC de l'UES DEGREMONT qui passe de 38% de voix à plus de 50% aux élections professionnelles ! Félicitations à toutes et à tous.

Ci dessous le message de nos deux Délégués Syndicaux :

La CFTC a fait un très bon score aux élections du comité d'entreprise et des délégués du personnel, nous avons 4 sièges au CE (titulaires) et 3 suppléants.

les résultats en DP sont très bons à Strasbourg, Rennes, Bordeaux et Paris, et nous avons une nouvelle élue à Aix.

je félicite toutes les candidates et candidats,, toutes celles et ceux qui ont contribué à ce résultat, c'est la victoire d'une équipe et je souhaite que nous puissions travailler ensemble rapidement pour les oeuvres sociales du CE et pour la défense des collaborateurs tout en proposant un débat constructif pour faire avancer l'intérêt de l'entreprise et défendre nos valeurs.

Bravo !!

Julien Zerr / Philippe Jacq

Quant la CGT transforme une manifestation intersyndicale en confrontation !

21 mars 2012, alors que l'intersyndicale s'était mise daccord pour faire une manifestation de soutien aux revendications des salariés des délégations de manifestants CGT ont fait basculé l'événement en une confrontation "sauvage" entre deux populations celle majoritairement cadre de l'établissement de Dassault Aviation Saint Cloud et celle non cadre des établissement de Province.

La CFTC a pris le jour même la décision de quitter l'intersyndicale et présente ses excuses au personnels de Saint Cloud qui a été "pris en otage".

(Lire le communiqué en cliquant sur le lien)http://cftc.da.free.fr/pdf/21032012.pdf

14 % chez RICOH

La CFTC obtient 14% des suffrages aux élections professionnelles de la société RICOH France avec deux élus au CE. Bravo à toute notre équipe syndicale qui vient de faire une progression de 2% dans ses résultats.

Elections chez SPEEDY

Nous attendons les résultats du premier tour, mais nous savons que d'ors et déjà le "chorum" n'a pas été atteint !
Quel dommage, seulement 400 salariés sur les 1600 que compte l'entreprise se sont exprimés !

Vendredi 15 h :
Les résultats sont tombés : la CFTC retrouve sa représentativité syndicale avec une progression de 4% soit 11%

Les élections chez RICOH - du 20 au 22 mars

LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
Avocats du salarié
Du 20 au 22 mars nous choisirons des délégués du personnel. Nous voterons pour une liste de titulaires et pour une liste de suppléants.
Les candidats seront élus pour un mandat de quatre ans.

Lire la suite :http://cftc.da.free.fr/pdf/16032012-PEPS.pdf

Une bouffée d'oxygène pour les entreprises du GIE RAFALE

La décision tant attendue de l'Inde concernant l'avion retenu dans le cadre de l'appel d'offre est enfin tombée ; c'est le RAFALE de Dassault Aviation qui a été retenu. Cette décision va offrir une bouffée d'oxygène aux entreprises du GIE RAFALE et redonné du tonus à toutes les équipes qui se sont investies pour parvenir à ce résultat.

L'intersyndicale Dassault Aviation a publié ce communiqué : http://cftc.da.free.fr/pdf/31012012.pdf

Réforme du quotient familial

24 janvier 2012
Une fausse bonne idée

La proposition n’aura finalement été qu'un feu de paille, mais assurément refera surface dans quelques mois. Ce n’est, en tous cas, pas la première fois que l’idée de réformer le quotient familial est avancée. La proposition est aujourd’hui inscrite dans le programme du candidat PS à la prochaine élection présidentielle, qui souhaite remplacer le quotient familial par un crédit d'impôt pour chaque enfant, afin de (soi-disant) favoriser les familles les moins riches, – ce qui à première vue semble plus égalitaire. Sauf, qu’avec le système actuel, c’est déjà le cas.

« La branche Famille redistribue prioritairement les prestations financières vers les familles qui en ont le plus besoin, puisqu’elles sont accordées sous conditions de ressources, et s’assure que les services (crèches, médiation familiale, aide à la parentalité,…) sont bien accessibles à toutes les familles, quels que soient leurs revenus », explique Jean-Louis Deroussen, vice-président confédéral de la CFTC et président de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf). De plus, si l’on supprimait le quotient familial, les familles modestes aujourd'hui exemptées d'impôts y seraient assujetties. Le quotient familial permet ainsi aux familles avec enfants de payer moins d'impôt sur le revenu, de manière à leur assurer un niveau de vie équivalent à celui des familles sans enfants. Cela contribue également à l’équilibre démographique de notre pays. Inutile de pénaliser les plus aisées et les décourager à avoir des enfants ! « Le quotient familial doit rester le pied de voûte de notre politique familiale » poursuit Jean-Louis Deroussen. D’autres solutions sont à trouver pour aider davantage les ménages modestes, mais il faudrait, avant cela, réformer en profondeur notre fiscalité.

Voeux 2012

A toutes et à tous nous vous remercions pour votre engagement CFTC, qu'il soit source de réussite dans vos entreprises respectives.

Nous vous adressons tous nos meilleurs voeux pour cette nouvelle année, voeux de santé, voeux de maintien de vos emplois. L'année 2011 a été très dure tant sur le plan des pertes d'emplois que socialement parlant ! Nous avons été confrontés à de très nombreux problèmes avec des tensions très fortes dans certaines équipes syndicales. Sortons grandis de ces épreuves en demandant que l'on ne continue pas à grandir indéfiniment !

A toutes et à tous nous vous souhaitons une bonne et heureuse année 2012

Le Président

Gilles Rousseaux