Prud’hommes 2008 : une instance en danger de disparition

Comment interpréter les résultats de ces élections 2008 ?

Certains se gaussent d’avoir pris un point, voire deux points de plus, mais c’est oublier que ces points sont à analyser au regard de l’abstention inquiétante des salariés !
75 % des électeurs ont ignoré ce scrutin !

Comment expliquer que les salariés aient autant boudé les urnes alors qu’ils accordent aux prud’hommes un crédit exceptionnel dont aucune autre institution de ce type ne peut se prévaloir ?
Selon une étude du Ministère du Travail, 70% des salariés font plus confiance aux conseillers prud’homaux qu’aux professionnels de la justice pour régler les conflits dans les entreprises.

L’abstention massive rend ce scrutin illisible ! La vrai crainte aujourd’hui, est de voir disparaître une institution, dont les employeurs redoutent par-dessus tout les jugements.
Une crainte que la nouvelle carte prud’homale du Ministère de la Justice alimente déjà avec la suppression de 62 tribunaux (sur 282) en 2009.
Nous sommes tous responsables de n'avoir pas su expliquer l’importance du vote pour maintenir cette institution.
Les seuls et vrais perdants sont les salariés car les employeurs eux, ont su se mobiliser !

Les résultats CFTC des Hauts de Seine
La CFTC « progresse » de 10,09% en 2002 à 10,70% en 2008.
« Nous passons pour le Conseil de Nanterre de 10,61% à 10,93% et pour celui de Boulogne de 9,05% à 10,24% »
20 conseillers CFTC en 2008 pour 14 élus en 2002

Nanterre industrie: Guy Tachon
Boulogne Industrie: Karim Bouhaddad

Nanterre encadrement: Laurent Maurice, Philippe Jesenberger, Antoine de Givry, Rolland Sabatier, Guillaume Riebel et Bertrand Mahé
Boulogne encadrement: Gérard Chénais, Gilles Rousseaux et Jean-Marc Sylvestre

Nanterre Commerce: Olivier Clabaut, Philippe Benoit et Philippe Troisbé-Baumann
Boulogne Commerce: Jean-Loup Cuisiniez et Philippe Sénia

Boulogne Activités diverses: Patrick Gamache
Nanterre Activités diverses: Sylvette Scotto d'Aniello, Fadila Goudgil et Catherine Brazon

Grosse mobilisation des employés d'EDS et de Hewlett Packard

Des nouvelles de la grosse mobilisation des employés EDS et HP sur tous les sites en France.

C'est un première à plusieurs niveaux
Manif européenne pilotée par la FEM et Uni Europa ( on fait bien d'être à la FEM ca sert un peu)
Manif conjointe et synchronisée sur tous les site en Europe + de 70 sites sous diverses formes sous les diverses bannières des syndicats européens.
Manif conjointes de deux entreprise encore non fusionnées ou toutes les sections CFTC de EDS et de HP de différentes régions,de différents syndicats et de différentes convention collectives
se sont associées dans un même élan aboutissant à une grosse mobilisation.

Première estimation de la participation des employés à confirmer demain par l'intersyndicale :

Sophia 150

Nanterre 200

Les Ulis 300

Issy Les Moulineaux 500 (le syndicat était en appui avec le matériel)

Grenoble 600
Plus d'infos et les photos sur le blog http://cftchp.blogspot.com/

Elections Prud'homales : Votez pour vous, votez CFTC

Le rôle essentiel des syndicats qui vous protègent aujourd'hui est menacé demain. Pour être efficacement et durablement défendu en cas de conflit avec votre entreprise, vous devez voter aux prud'homales 2008 : vos droits, c'est votre voix !

La CFTC s'engage :
... pour des salaires plus justes
Faire reconnaître son travail à sa juste valeur, faire valoir ses compétences et voir ses efforts récompensés : pour la CFTC, défendre les salaires n'est pas un débat idéologique, c’est un combat quotidien !

... pour une participation des salariés aux décisions de l'entreprise

Face à la mondialisation et à la suppression d'emplois pour répondre à des impératifs boursiers, résister ne suffit plus. Les salariés, reconnus comme des partenaires au cœur de l'activité, doivent prendre part aux décisions stratégiques dans une logique de développement durable.

... pour le droit à la santé au travail
Anxiété, horaires décalés, travail dégradant ou pénible. L'entreprise est trop souvent le lieu d'atteintes à la santé des salariés. La CFTC est là pour accompagner vos démarches, faire valoir vos droits, faire reconnaître votre dignité.... pour un temps de travail respectueux de la vie privéeLa nouvelle flexibilité du temps de travail se traduit le plus souvent par un stress omniprésent, dépassant largement le cadre de l'entreprise. Avec la CFTC, faites respecter, au quotidien, le droit de chacun à donner une juste place à sa vie professionnelle.

www.tousuniquestousunis.com

www.tousuniquestousunis.com le site de la campagne CFTC

Elections Prud'homales : la CFTC a lancé sa campagne de communication

La clôture du 50ème Congrès de la CFTC s’est faite sur le lancement de sa campagne de communication Prud’homales 2008!

Depuis un an nous communiquions sur le site créé spécialement à cet effet sur le thème "Tous uniques tous unis". Ce site sera maintenu jusqu’à la publication des résultats sur le plan national (http://www.tousuniquestousunis.com/).

15 % c’est possible ! C’est toujours l’objectif de notre CFTC !
Nous avons enregistré depuis 10 ans, une progression de plus de 10% de nos adhérents.
Les résultats des élections professionnelles depuis 10 ans nous donnent une progression de près de 15% dans les entreprises, oui la CFTC continue de progresser partout où elle est présente et commence à s’enraciner dans les PME !
Contre le syndicalisme du refus, contre le syndicalisme de compromission, la CFTC vous offre une troisième voie celle du syndicalisme de construction sociale !
«Pouvoir s’opposer mais toujours proposer» ce sont les leitmotivs de notre CFTC !

Venez nous rejoindre, sortez de l’ombre, ne subissez pas mais apprenez à vous défendre !
La crise, les crises se succèdent et les femmes et les hommes se courbent de plus en plus espérant à chaque fois que le coup passera au-dessus de leur tête !
Les Prud’hommes c’est le dernier recours pour réparer un préjudice mais celui-ci peut bien souvent être évité en étant informé et correctement défendu par un syndicat !

Ne restez plus seul !

Venez nous rejoindre en adhérant à la CFTC

Syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine

BP 116

92153 Suresnes Cedex

Pour que vive la CFTC

Les premiers résultats d'élections professionnelles tombent et nous réconfortent dans nos actions de tous les jours :

Jonhson Controls France : deux élus CFTC ( progression + 1) avec un protocole signé avant l'entrée en vigueur de la loi scélérate sur la représentativité syndicale.

THALES Communication : 1 élu CFTC au CE et deux élus CFTC en Délégué du Personnel, le seuil des 10% est franchi validant les mandats de DS et RS

THALES University : carton plein pour la CFTC qui enlèvent les 6 sièges.

A toutes et à tous le Bureau de notre Syndicat vous adresse toutes nos félicitations

Il est passé par ici, il repassera par là !

Notre syndicat s'est doté d'un nouvel outil de communication afin d'améliorer notre support à nos sections syndicales.

Si vous ne l'avez pas encore vu, voici à quoi il ressemble !

Sa première sortie en public : le 21 octobre chez THALES Communication à Colombes.

Il a fait un tabac !

Elections Prud'homales : comment voter ?

Les prochaines élections prud’homales auront lieu sur tout le territoire national le 3 décembre 2008, de 8h00 à 18h00

Les élections prud’homales se déroulent en un seul tour.

Les salariés ont le droit d’aller voter sur leur temps de travail, sans qu’ils puissent être pénalisés d’une manière ou d’une autre.
L’adresse du bureau de vote est inscrite sur la carte d’électeur (généralement dans les écoles et, sur demande, dans certaines grandes entreprises et centres commerciaux).
Cependant, se rendre pendant ses heures de travail dans le bureau de vote désigné sur la carte d’électeur n’est pas toujours aisé (éloignement géographique, indisponibilité, horaire décalé…).

Le vote par correspondance peut être une bonne alternative.

Comment voter par correspondance aux élections prud’homales?
Le décret du 30/10/07 permet à tous les électeurs sans restriction de voter par correspondance.
Mi-novembre, tous les électeurs recevront le matériel de vote.
Envoyée avant le 29 novembre par courrier au président du bureau de vote destinataire des suffrages, elle doit être reçue au plus tard le 3 décembre 2008.
La mairie conserve les enveloppes cachetées jusqu’au jour du scrutin puis les transmet au bureau de vote correspondant. Les plis reçus par la Poste le jour même du scrutin seront transmis directement au bureau de vote.
Un électeur ayant voté par correspondance peut voter à l’urne le jour du scrutin, ce qui invalide son vote par correspondance.

Une autre alternative à PARIS : L’ordonnance du 24/06/04 a fixé pour l’élection prud’homale de 2008 la mise en œuvre, à titre expérimental du vote électronique.
Les électeurs inscrits sur les listes électorales parisiennes auront la possibilité de voter à distance grâce à Internet et ce quels que soient leur collège et leur section. Les éléments permettant le vote électronique figureront sur leur carte électorale. Si vous optez pour le vote par Internet, vous ne pourrez plus utiliser les autres modalités de vote (urne, correspondance).

Voter pour les conseillers prud'hommes, c'est important.
Parce qu'au travail, une relation juste c'est essentiel

CIF : ça décape !

C'est dans ces termes que nous pourrions qualifier l'attitude de cette PME des Hauts de Seine, qui après avoir reçue une demande de mise en place d'élections professionnelles, s'est empressée de licencier notre candidat déclaré !

Nous n'en resterons bien sûr pas à ce triste constat et nous avons agi pour faire rétablir le droit de notre candidat !

Affaire à suivre...

Licenciement chez RENAULT, une délégation syndicale a été reçue par Serge Poignant, vice-président (UMP) de la commission des Affaires économiques.

Marie-Gilberte Canivez et Monique Briand, toutes deux membres de notre Conseil, ont été reçues à l'Assemblée Nationale.

"On nous annonce le développement d'un véhicule utilitaire et électrique en France pour 2012, mais en attendant, que fait-on pendant quatre ans ?", s'est interrogée Monique Briand, de la CFTC. On veut des garanties sur l'avenir!".

Peu avant l'audition de Carlos Ghosn, une délégation syndicale a été reçue par Serge Poignant, vice-président (UMP) de la commission des Affaires économiques.

"Ce n'était pas prévu et nous ne pouvons que nous en féliciter", a estimé Marie-Gilberte Canivez, secrétaire générale de la fédération CFTC, qui dit avoir "été entendue".

http://www.boursorama.com/infos/actualites/detail_actu_marches.phtml?news=5949165

Bravo à nos militants CFTC de chez Hewlett Packard

Ah que cela fait du bien de voir de pareils résultats !

1/ CFTC : 552 voix (45% -> 45%, 7 votes = 6 cadres, 1 non cadre)
2/ CFDT : 312 voix (29% -> 25%, 4 votes = 3 cadres, 1 non cadre)
3/ CFE-CGC : 141 voix (11% -> 11%, 1 vote cadre)
4/ FO : 133 voix (9% -> 11%, 1 vote cadre)
5/ CGT : 92 voix (6% -> 7%)

Un immense bravo à nos équipes de Hewlett Packard et puis nous ne résistons pas à vous incitez à cliquer sur le lien suivant :
http://fr.youtube.com/watch?v=T79TyglvfHw

LA CFTC EST LA CONFEDERATION QUI PROGRESSE LE PLUS DANS LES ENTREPRISES (publié par www.cftc.fr)
Les résultats des élections aux Comités d’Entreprise 2005-2006 publiés par le ministère du Travail le prouvent : la CFTC est le seul syndicat dont la progression est constante depuis 1989, progression qui s’accélère depuis 1998.


Ainsi, la CFTC a connu la plus forte progression (+0,4 points, soit +6%) entre toutes les organisations syndicales. Avec 6,8 % des suffrages exprimés, la CFTC est la 4e organisation syndicale au niveau des comités d’entreprise, chiffre qui passe à 8,8% si l’on applique les nouvelles règles de calcul de l’audience qui se basent sur les suffrages obtenus par les candidats présentés par un syndicat.


D'ailleurs, il est à noter que ces chiffres ne comptabilisent pas, dans les résultats des confédérations, les suffrages portant sur des listes d'union syndicales. Les nouvelles modalités liées à la représentativité, elles, le permettent désormais.


Ces chiffres sont la reconnaissance par les salariés d’un syndicalisme différent et sont de bon augure avant les prochains rendez-vous électoraux.


La CFTC constate que si l’audience des organisations numériquement les plus importantes continue à se réduire, toutes les autres organisations syndicales voient leurs résultats s’améliorer, manifestant ainsi l’attachement des salariés au pluralisme syndical.


Un grand bravo à tous les militants CFTC qui se sont investis pour les élections en entreprise. Ces résultats sont très importants pour notre représentativité syndicale, au niveau de l'entreprise, comme au niveau interprofessionnel national.

Les jeux olympiques du Précaire

L'amiante chez OTIS : bientôt l'heure de rendre des comptes

Notre délégué Syndical, M. Gérard Aymes a fait un travail remarquable depuis de nombreuses années pour parvenir à structurer un dossier permettant de déposer une plainte auprès du Procureur de la République.

Pour donner toute la force à cette action, les organisations syndicales se sont mises d'accord pour déposer une plainte commune.

C'est bientôt l'heure de rendre des comptes aux salariés et à leur famille !

http://www.20minutes.fr/article/253300/France-Pour-Otis-ca-coince-a-l-etage-amiante.php

Lire le texte paru dans Miroir social

http://www.miroirsocial.com/actualite/otis-on-va-au-penal-sur-l-amiante

Joseph Crespo, Président de la Fédération CFTC de la Métallurgie, communique à la presse sa vision de la CFTC de demain

http://www.scribd.com/full/4912355?access_key=key-1pjzyz21eaf35ru9cn9f

Représentativité syndicale : faisons le point

la CFTC à dit NON au document résultant de la négociation
La CFDT, la CGT le MEDEF ont signés ce texte
Le texte à été transposé en projet de loi
Le politique a fait le choix d'adopter une procédure d'urgence pour faire voter cette loi
Les 30000 amendements déposés à l'Assemblée Nationale n'ont pas été présentés
Le Sénat vient d'adopter à son tour le texte


Le contenu de celui-ci est diamétralement opposé à l'objectif recherché initialement qui était de développer le syndicalisme notamment dans les PME et les TPE !

Pourquoi est-il en opposition ?

Alors que la question du développement des adhésions était au cœur de la négociation en cours sur la représentativité syndicale, une étude du ministère du Travail est venue rappeler la situation paradoxale du syndicalisme français.
8% en moyenne, ce chiffre recouvre cependant des réalités très contrastées. Plus syndiqués (15,2 % et 14,7 %), les salariés de la fonction publique et du secteur public sont aussi plus fréquemment au contact de syndicats sur leur lieu de travail que ceux du privé, dont le taux de syndicalisation plafonne à 5 %. Mais ces écarts doivent « être relativisés », précise Loup Wolff car « dans les établissements de plus de 100 salariés, les proportions de salariés couverts par un syndicat sur leur lieu de travail sont proches dans le public et dans le privé ». Cela dit, dans le privé, les salariés ont une « propension plus faible à se syndiquer » : 10,1 %, contre 19,8 % dans le public.
La loi votée transposée du texte "position commune" prévoit d'instaurer une règle pour mesurer l'audience des syndicats présents dans les entreprises en prenant le résultat des élections des Comités d'établissements (ou des Délégués du Personnel, voire des Délégations uniques).
Avec cette mesure on ne vient toujours pas au développement des adhésions mais à la mesure d'une représentativité portant sur une tranche de la population salariée d'environ 20% !
Ce texte précise qu'en abrogeant l'ordonnance de 1966 le premier tour des élections professionnelles sera ouvert à toute organisation syndicale légalement constituée. Nous sommes très septiques sur le fait que dans les PME ou TPE nous puissions brutalement découvrir des personnes qui auront envie de s'engager dans un mandat électif !
Que fait-on des 80% restant ? Rien puisqu'ils n'ont pas de moyen et n'en auront pas plus pour s'exprimer sauf par le biais des élections Prud'homales !
Le faible taux de participation aux dernières élections Prud'homales est pour nous plus un signe d'inquiétude des salariés qui demandent à s'absenter pour aller voter !

La CFTC a depuis le début tout fait pour que la mesure de l'audience retenue puisse être celle d'une élection nationale, les élections Prud'homales qui concernent l'ensemble des salariés du privé. La CFTC pense que le slogan qu'elle projette depuis de nombreux mois, faire 15% de résultat à cette élection fait de l'ombre à certains ! Alors qu'on nous explique pourquoi certains négociateurs ont écarté ce principe ?

Plus fort encore dans ce projet scélérat : les premières indications de cette négociation faisaient état d'un pourcentage de l'ordre de 5% dans le cas de la mesure d'une audience sur les élections professionnelles ! Et bien nos chers négociateurs ont réussi à porter la barre à 10% !


Nous avons la certitude que la loi telle qu'elle a été écrite et maintenant votée est avant tout destinée à favoriser deux des cinq centrales syndicales Confédérées, la CFDT et la CGT.

Le texte adopté, mélange représentativité syndicale et durée du travail :
C'est le volet le plus scandaleux de cette loi ; un échange entre politique qui voulait tordre le coup aux 35 heures et organisations syndicales (CFDT et CGT) qui voulaient avoir le champ libre dans les entreprises en se débarrassant des "petits syndicats" !

La CFDT et la CGT ont ouvert "la boîte de Pandore" et le gouvernement s'est engouffré dans la brèche…
Après le naufrage du TITANIC c'est au tour du " Paquebot 35 heures "de sombrer dans les abysses par un inqualifiable sabordage !

Organiser la riposte :
La bataille n'est pas finie pour autant : nous utiliserons tous les recours pour faire obstacle à cette loi.

Dans ce contexte nous devons prendre les dispositions pour affronter les prochaines échéances des élections professionnelles.
Le Bureau de notre syndicat donne les consignes suivantes à tous nos mandatés DS et RS CE :
- Ne pas accepter de négocier des listes d'alliances sans l'accord de notre Bureau : nous analyserons ensemble les données des élections professionnelles de chaque société et prendrons ensemble les décisions qui s'imposent.
- Refuser les protocoles électoraux qui proposent des mandats à deux ans,


Alors qu'est qu'on veut ?


Ne pas baisser la tête et affronter l'épreuve pour faire les meilleurs scores possibles partout ou nous sommes présents.

Retraites : rappel des principales revendications de la CFTC

La CFTC a appelé à la mobilisation interprofessionnelle du 22 mai 2008 pour exiger que le « rendez vous de 2008 » sur les retraites constitue une étape majeure qui permette de maintenir et de consolider le système de retraite par répartition. La CFTC refuse l’allongement de la durée de cotisation à 41 ans. C’est inefficace et socialement injuste, tant que seuls 38% des plus de 55 ans ont une activité salariée.

Elle demande la reconnaissance de la pénibilité au travail. Aujourd’hui, personne ne doit perdre sa vie en essayant de la gagner. Les salariés qui ont des métiers pénibles doivent pouvoir prendre leur retraite plus tôt, car ceux-ci ont également une espérance de vie plus courte.

La CFTC demande la revalorisation des petites pensions afin que chacun puisse profiter réellement de sa retraite grâce à un revenu juste.
Elle demande que des mesures soient prises pour améliorer le taux d’emploi des seniors, et également celui des jeunes.

La CFTC demande que soient préservés les avantages familiaux et conjugaux.
Les retraites donnent droit à des avantages familiaux, comme les bonifications pour les assurés ayant élevé au moins trois enfants et des droits dérivés, tels que les pensions de reversion : il faut assurer leur pérennité.

Elle souhaite que soient élargis les financements pour assurer davantage d’équité et que les efforts ne portent pas que sur les seuls salariés. Il est possible de préserver le système de retraites par répartition, il faut pour cela que soit enfin posée sur la table la question des déductions ou exemptions fiscales.

La CFTC défend un départ à la retraite librement choisi et personnalisé. Chacun doit ainsi pouvoir bénéficier d’une retraite dès l’âge de 60 ans ou 40 années de cotisation permettant de vivre dignement.

La CFTC demande le maintien du dispositif des carrières longues. Pour autant, la CFTC considère que ceux qui souhaitent améliorer le niveau de leur future pension puissent également avoir la possibilité de prolonger leur activité.

APPEL AUX SALARIES

Lors de leur rencontre le 16 juin 2008, les confédérations CFTC et FO ont annoncé leur intention de lancer un appel aux salariés sous forme de pétition afin d’agir ensemble pour faire aboutir les revendications concernant la retraite, le pouvoir d’achat et le temps de travail.

Signez la pétition commune sur les retraites, le pouvoir d'achat et le temps de travail.

Représentativité syndicale : Le marché de dupes !

Pendant que la CFDT, la CGT et le MEDEF organisaient leur "lions-club" du CAC 40 en signant un document baptisé "position commune" le gouvernement, par la voie de son Ministre, incluait un volet d'assouplissement des 35 heures !

Bravo ! Depuis 10 ans ces deux organisations syndicales n'ont de cesse que de vouloir écarter les autres syndicats moins bling bling mais attachés à la défense des salariés.
CGT et CFDT seraient au seuil d'y parvenir si ce fameux texte venait à être transposé dans la loi et, "coup de tonnerre" Monsieur le Ministre veut aller encore plus vite sur le dossier des 35 h !
Alors on pousse des cris d'effroi, on appelle "au secours" au nom de l'unité syndicale, pour faire descendre tout le monde dans la rue le 17 juin pour une nouvelle grève !
Si ces deux centrales syndicales se sont fourvoyées en signant ce document, en faisant "confiance", elles ont encore le pouvoir de dénoncer ce texte au nom de la trahison de son contenu mais y-a-t-il vraiment trahison alors que l'enjeu final est de rester seules en lice face au patronat !

La CFTC n'a pas dit son dernier mot sur ce dossier et déplore que les signataires n'aient pas eu le souci de faire progresser le dialogue social au sein des entreprises de notre pays.

La CFTC ne bougera pas le 17 juin laissant "les deux loups" dans l'arène pour faire face à leur responsabilité !
Elles ont voulu négocier à leur avantage leur place au soleil, qu'elles assument leur responsabilité face aux 35h !

La CFTC fera tout pour faire échec à la transposition de ce texte en loi qui irait à l'encontre de la démocratie sociale !
Ainsi comment accepter que plus de 50% de la population des salariés soit exclu de cette rénovation "du dialogue social" ? Et dans ces 50%, seuls deux organisations sur 5 ont adoptés la position commune.

Les salariés des PME/PMI, des TPE seront une fois de plus les grands oubliés de ce dispositif et ce n'est pas le choix de la CFTC.

Il est encore temps de dénoncer ce texte dans son ensemble : représentativité et assouplissement des 35H!

Ils l’ont signé ! Et ils s’en sont félicités ! Et maintenant ils nous proposent une grande manifestation le 17 juin ! Qu’ils la fassent seuls !

C'est en ces mots que notre Président Fédéral, Joseph Crespo, répond à l'appel lancé par la CGT et la CFDT pour manifester le 17 juin !

Nous vous invitons à vous rendre sur le blog de Joseph Crespo (http://josephcrespocftc.blogspot.com) pour prendre connaissance de sa position dont la conclusion est :

De notre côté il importe d’expliquer tout cela aux salariés, aux futurs salariés et aux futurs retraités ! Il convient de leur expliquer que ceux qui crient aujourd’hui au loup ne sont que des pompiers pyromanes ! Que ceux qui crient aujourd’hui au loup ont déjà fait le sacrifice de générations de salariés pour satisfaire leur appétit vorace et leur existence !

Il y avait des choses à améliorer dans le système syndical français ! Il y a des enjeux essentiels pour les salariés et donc un vrai travail de réflexion à mener ! Or les intérêts partisans ont une fois de plus réduit à néant ce qui pouvait être gravé dans le marbre et ainsi faire l’honneur de ses artisans !

Réforme des retraites : 2008 un rendez-vous manqué

Pour la CFTC, le « rendez-vous de 2008 » sur les retraites doit constituer une étape majeure pour dégager des pistes qui permettent de maintenir et de consolider le système de retraite par répartition, seul à même d’assurer la solidarité indispensable entre générations et de répondre aux exigences de justice sociale. La réforme en préparation ne répond pas aux évolutions sociétales actuelles et de ce fait le « rendez-vous » qu’elle devait constituer apparaît pour le moins manqué.

La CFTC refuse l’allongement de la durée de cotisation à 41 ans.
C’est inefficace et socialement injuste, tant que seuls 38% des plus de 55 ans ont une activité salariée.

La CFTC demande la reconnaissance de la pénibilité au travail.
Aujourd’hui, personne ne doit perdre sa vie en essayant de la gagner. Les salariés qui ont des métiers pénibles doivent pouvoir prendre leur retraite plus tôt, car ceux-ci ont également une espérance de vie plus courte. C’est une exigence de justice sociale !

La CFTC demande la revalorisation des petites pensions afin que chacun puisse profiter réellement de sa retraite grâce à un revenu juste.

La CFTC demande que des mesures soient prises pour améliorer le taux d’emploi des seniors, mais également celui des jeunes.

Pour augmenter les « recettes » des cotisations retraites, s’il faut en premier lieu améliorer le taux d’emploi des seniors, il ne faut pas oublier les jeunes dont l’entrée sur le marché du travail est de plus en plus tardive.

La CFTC demande que soient préservés les avantages familiaux et conjugaux.
Les retraites donnent droit à des avantages familiaux, comme les bonifications pour les assurés ayant élevé trois enfants et des droits dérivés, tels que les pensions de reversions : il faut assurer leur pérennité.

La CFTC souhaite que soit élargi les financements pour assurer davantage d’équité et que les efforts ne portent pas sur les seuls salariés.

Il est possible de préserver le système de retraites par répartition, il faut pour cela que soit enfin posée sur la table la question des déductions ou exemptions fiscales.

La CFTC défend un départ à la retraite librement choisi et personnalisé.

Chacun doit ainsi pouvoir bénéficier d’une retraite dès l’âge de 60 ans ou 40 années de cotisation permettant de vivre dignement.

La CFTC demande le maintien du dispositif des carrières longues.
Pour autant, la CFTC considère que ceux qui souhaitent améliorer le niveau de leur future pension puissent également avoir la possibilité de prolonger leur activité.

Pour vous joindre à eux, à Paris, rendez-vous le 22 mai à 13h00, rue de la Roquette, à côté de la place de la Bastille.

1er Mai 2008 : une réussite pour la CFTC

Les embuches du calendrier 2008 (deux fêtes plus un pont possible) étaient délicates pour rassembler nos militants sur la place de la République ce jeudi 1er mai.
Malgré cela 6000 personnes se sont retrouvées dans un cortège animé aux sons des groupes folkloriques, des personnages de carnaval venus de chez nos amis Ch’tis et tout cela pour démontrer qu’il ne sera pas facile "d’avoir la peau" de la CFTC !

Ceux qui ont déjà arrangés à leur avantage les pseudos règles de la nouvelle représentativité syndicale n’ont qu'à bien se tenir ! La CFTC est là bien présente, de mieux en mieux implantée dans le périmètre industriel français !
Alors pourquoi on ne nous voit toujours pas ? 6000 personnes et juste quelques "clichés" par ci, par là sur quelques médias ! Ah c’est vrai nous on ne casse pas, nous on défile dans la bonne humeur et les forces de l’ordre n’ont pas besoin de mobiliser une compagnie de CRS !

Comment et pourquoi ces mêmes médias couvrent-ils un "pauvre défilé" de 2000 personnes .dans les rues de Paris pour un personnage plus que critiquable, qui ose encore parler de détails de l’histoire pour les chambres à gaz ?

Mais au fait vous, salariés qu’est ce que vous voulez ? Parce que la question sera de plus en plus d’actualité avec les élections professionnelles et la barre de la représentativité qu’ils ont mis à 10% ! Ça aussi ça n’a pas l’air d’inquiéter beaucoup mais alors dites nous donc pourquoi les partis politiques ont le droit d’exister avec 5% de suffrages et qu’il nous faudrait le double pour y parvenir ?

La CFTC n’est pas à vendre ! C’est vrai, notre disparition en arrangerait plus d’un. Depuis 1919, on essaie par tous les moyens de nous faire taire : 1936, 1940, 1964… la liste des batailles et des coups tordus est longue, mais nous sommes toujours là !
Déjà, en ces temps éloignés, nos adversaires étaient plus coriaces et plus résolus à nous éliminer et malgré cela, ils n’y sont jamais parvenus !

Alors pourquoi y parviendraient-ils aujourd’hui ?

Mais cela se fera avec vous par l’expression de vos votes pour porter nos candidats CFTC.