Une action CFTC efficace

C'est avec un vif plaisir que nous avons appris aujourd'hui la réintégration de Jacqueline S dans son entreprise. En décembre dernier Jacqueline nous faisait part de ses difficultés pour reprendre un travail dans son entreprise suite à long arrêt de travail pour maladie professionnelle.

La première tentation de l'entreprise fut de la convoquer à un entretien préalable en vue d'un licenciement suite à la déclaration d'inaptitude professionnelle : notre intervention a permis de faire réfléchir la Direction sur un poste adapté au handicap de Jacqueline.

Elle reprendra son travail dès demain, nous lui souhaitons courage pour la reprise.

THALES - Accord « Talk » : pipo or not pipo ?

Neuilly, le 24 avril 2010

Seuls deux syndicats sur cinq, la CFDT et la CFE-CGC, ont signé le 21 avril dernier, l’accord sur l’entretien annuel individuel présenté par la Direction des Ressources Humaines du Groupe THALES et concocté au niveau européen avec la FEM. La CFTC ne compte pas parmi les signataires. A cela deux raisons principales explique Marc-Antoine MARCANTONI, Délégué Syndical Central du Groupe THALES.

En premier lieu « ce n’est pas le rôle d’une organisation syndicale de cautionner l’organisation de l’évolution de carrières des salariés, d’autant que ce volet n’est qu’un élément d’un processus global de gestion appelé « People First » imposé par la Direction. Ou alors il faudrait que nous soyons dans la dynamique d’un accord européen portant sur l’ensemble de ce processus, c’est à dire traitant aussi de politique de rémunération, de promotion ou des salaires minimas. On ne met pas en place de manière unilatérale un processus en utilisant le pouvoir de direction de l’employeur d’un coté, pour revenir vers les organisations syndicales afin de tenter de faire avancer les choses par le biais d’accord partiel sur la gestion des personnes lorsque l’on se trouve face à un rejet massif des salariés. »

En second lieu Marc-Antoine Marcantoni rappelle que la CFTC (pas plus que FO) n’a été invitée aux négociations de la FEM. « Comment pouvons nous donner mandat à un texte européen et à sa transposition en droit français alors que nous nous trouvons mis devant un le fait accompli sans avoir à aucun moment ni participé ni même avoir été informé du résultat des négociations conduites au niveau européen au nom de la FEM par la CFDT, coordonnateur européen du Groupe. Même la CGT, pourtant présente, a décidé de ne pas donner mandat. »

Lucide, le représentant CFTC remarque qu’avec le changement d’équipe de Direction RH de THALES le programme « Talk », en France pourrait devenir vite du pipo !

1er mai 2010 :

La CFTC en fête pour la défense de la politique familiale

venez nous retrouver PLACE D'ANVERS (métro ANVERS)

boulevard ROCHECHOUART 75018 PARIS

Rassemblement de 11 h à 14 h

Mobilisation chez RICOH FRANCE

Le 25 mars 2010 une mobilisation sans pareil s'est produite chez RICOH FRANCE, les 5 syndicats présents dans l'entreprise se sont organisés pour geler l'activité d'une journée afin d'expliquer leurs positions quant à un PSE inutile, mettant en danger des familles dans des bassins d'emplois fortement touchés et surtout qui ne peut s'expliquer par des problèmes économiques, ainsi que la reprise des N.A.O. car des salariés donnent le maximum depuis avril 2008, date de la fusion avec NRG, et ces derniers souhaiteraient de la reconnaissance, un mot oublié dans le vocabulaire des managers de RICOH FRANCE.

Derrière ce mouvement, pèse un sentiment de ras-le-bol du a une pression trop pesante car près de 400 salariés ont quittés l'entreprise depuis ces trois dernières années, et n'ont pas été remplacés, alors la consommation d'antidépresseurs sont devenus quotidien face à une charge de travail grandissante.

Vers 14H30 la direction de RICOH FRANCE a reçu une délégation des syndicats et s'est engagée sur la reprise des N.A.O., de donner de nouvelles informations quant au PSE et de trouver une solutions pour les plans de rémunération et a validé les fait que cette journée soit payée aux grévistes.
La délégation fait confiance a l'entreprise, néanmoins les représentants ont bien expliqué à la direction que les gens mobilisés ce 25 mars pourraient être beaucoup plus la prochaine fois.

Les vidéos
http://alsace.france3.fr/info/alsace/entzheim–debrayage-chez-ricoh-france-62100131.html

THALES : les salariés ont le moral en berne !

Un communiqué de l'actionnaire principal, Dassault-Aviation, va sans doute aider les salariés de THALES à retrouver un peu le moral suite aux attaques de tout "poils" lancer contre leur PDG, M. Luc Vigneron par voie de sites internet ;

M. Charles Edelstenne : "Luc Vigneron effectue du très bon travail, il a toute la confiance du Groupe. Son projet de réorganisation a reçu l'approbation des deux grands actionnaires"

Le Point du 17 mars 2010

http://www.lepoint.fr/actualites-economie/2010-03-17/cor-dassault-aviation-vise-un-chiffre-d-affaires-stable-en-2010/916/0/434639

50 ème Congrès de l'UD des Hauts de Seine : intervention de la Secrétaire Confédérale, Pascale Coton sur les retraites

THALES : y a t-il un pilote dans l'avion ?

Les salariés de THALES communication France sont de plus en plus inquiets : la désorganisation actuelle de TCF et l'absence de décisions stratégiques qui en résulte pendant la période de crise mondiale, auront des conséquences mesurables dans les prochaines années.

C'est en ces termes que nos délégués syndicaux ont adressé une lettre ouverte au PDG, Madame Pascale Sourisse dont vous trouverez le contenu en pièce jointe.http://cftc.da.free.fr/pdf/Sourisse17032010.pdf