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TCS NAO -: La CFTC signe l'accord sur les salaires

Comme pour les deux autres organisations signataires de cet accord (CFDT+CFE-CGC) la décision a été difficile à prendre dans un temps très court.
En effet la CFTC, pour valider sa position, a consulté ses militants avec les  résultats  suivants : les ex-T3S (Velizy et Bretigny) en forte majorité contre, et les ex-TCF (Gennevilliers et Cholet) en forte majorité pour. D'autres aspects, plus liés aux négociations et au contexte économique et social, ont aussi été pris en compte dans ce choix qui permet donc d'arriver à un budget global de 3%.
N'hésitez pas à en rediscuter avec nos représentants locaux.

Voici les principaux chiffres de l'accord :
- Mensuels  I à V1 : AG : 1,8%  -  AI : 1,1%  - Talon 44€
- Mensuels V2 à V3 : AG : 1,4% - AI : 1,5% -  Talon 42€  Allocation annuelle minimale 2300€ - non forfaitaires : majoration  du 13e mois pouvant aller jusqu'à 20% ; pour les forfaitaires : rémunération variable à 7%
- I&C : AI : 2,9%. Si AI, au minimum 1%.
Pour rappel : autres mesures déjà acquises : 0,1% pour la parité F/H, minima convention métallurgie + 5%.

Elections professionnelles

TETRAPAK SNC :
Que du bonheur la CFTC maintient sa première place comme organisation syndicale avec 55,8% des votes exprimés. Elle obtient 3 élus titulaires à la Délégation Unique de Personnel. Un grand bravo à toute l'équipe.

Pacte de responsabilité

Le 26 février, la CFTC a remis au Premier ministre sa contribution sur le Pacte de responsabilité.

 

La CFTC estime que :
- la reconstitution des marges des entreprises permettra la relance de l’économie et de l'emploi,
- les entreprises doivent continuer à contribuer au financement des prestations familiales.
>> Téléchargez la contribution CFTC

 

Les partenaires sociaux (organisations syndicales et patronales) se réuniront le 28 février pour négocier les contreparties des entreprises en échange des allègements de charges.  Joseph Thouvenel, Vice-président confédéral et chef de fil de la délégation CFTC défendra  les positions confédérales

 

Faites passer l’information autour de vous et diffusez la contribution sur les réseaux sociaux !

 

Pour en savoir plus sur le sujet, consultez:
• le site internet confédéral rubrique
« La CFTC dans les médias »
• la chaîne Dailymotion CFTC
• la page Facebook « Syndicat CFTC »

Elections professionnelles : les listes CFTC poursuivent leur progression

Que du bonheur ! Jugez plutôt :
- La POSTE TELECOM (la convention est toujours celle de la Métallurgie ) nos listes CFTC obtiennent 45% devant la CFDT 44% et la CGT 11%, 4 élus titulaires et 4 suppléants .


- SYMANTEC tous nos candidats ont été élus 100 % CFTC


- WOOX Innovations France 100 % CFTC, 6 élus


En complément nous attendions avec impatience la décision du Tribunal d'Instance de Vanves, faisant suite à la contestation portée par la CFDT, des résultats des élections intervenues en juin 2013chez MICROSOFT France. Le TI a débouté la CFDT. Reste que l'ambiance au niveau du Comité d'entreprise à été fortement polluée par cette action en justice et qu'il faudra des mois pour ramener la sérénité dans cette instance !

Ras le bol fiscal ...suite !

Le dispositif du projet de loi de finance de la sécurité sociale qui a été voté en deuxième lecture lors de la séance du 13 décembre a lui aussi évolué
c) Le dernier alinéa est ainsi rédigé :

« Les cotisations ou les primes déductibles en application des deux premiers alinéas le sont dans la limite d’un montant égal à la somme de 5 % du montant annuel du plafond mentionné à l’article L. 241-3 du code de la sécurité sociale et de 2 % de la rémunération annuelle brute, sans que le total ainsi obtenu puisse excéder 2 % de huit fois le montant annuel du plafond précité. En cas d’excédent, celui-ci est ajouté à la rémunération. » ;
Ce texte vient d'être une nouvelle fois rejeté par le Sénat en deuxième lecture...

Elections CHEP France : la liste CFTC obtient 37,1 %

Encore un très bon score à l'actif de nos militants CFTC de l'entreprise CHEP France, petite présentation de la société :

CHEP loue des palettes et des conteneurs depuis 1954.

Nous sommes leader mondial de solutions de location-gestion avec 300 millions de palettes, de bacs et de conteneurs utilisés dans la Supply Chain de nos clients chaque jour.

Aujourd’hui, CHEP est présent dans 49 pays à travers le monde au service des principales industries comme les produits de grande consommation, la grande distribution, les produits transformés, l’automobile, l’aérospatiale, les produits frais et les produits chimiques.

La liste CFTC obtient 2 élus Titulaire CE et 2 élus suppléants, bravo à notre équipe

Ras le bol fiscal ! Une mesure de plus de trop !

A la recherche de finances supplémentaires, le gouvernement met en œuvre la fiscalisation des cotisations patronales des contrats de frais de santé qui visera les salaires 2013

Le régime fiscal des cotisations prévoyance et frais de santé sera modifié par le projet de loi de finances pour 2014. Le texte, applicable à compter de l'imposition des revenus de 2013, met fin à la déductibilité du revenu imposable de la participation de l'employeur aux contrats collectifs complémentaire "santé".

CONSEQUENCES :
La réforme s'applique aux salaires 2013

En l'absence de dispositions spécifiques dans le projet de loi de finances, la modification du régime fiscal des contributions de prévoyance et frais de santé s'applique à compter de l'imposition des revenus de 2013. Ce que confirme le rapport de l'Assemblée nationale.

L'employeur devra avant le 31 janvier 2014, date limite d'envoi de la N4DS pour tous ses salariés (y compris pour les salariés ayant quitté l'entreprise en cours d'année), modifier la structure des fiches de paye pour :

- intégrer la part patronale des cotisations frais de santé ;

-recalculer les réintégrations fiscales avec les nouvelles règles, en annulant l'ancien calcul si besoin - effectuer les régularisations liées à la portabilité et notamment celles sur la déductibilité de la CSG.

Conséquence, le cumul du net imposable des salariés mentionné sur leur bulletin de paie de décembre sera erroné par rapport à la nouvelle législation. La surprise risque d'être désagréable dans le cas ou la réintégration de la part patronale ferait franchir une tranche imposable !

L'effet gel des tranches depuis deux ans cumulé à la hausse des revenus déclarés pénalisera une nouvelle fois les familles

Le Syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine alerte ses délégués syndicaux pour que ce point soit débattu au niveau des négociations annuelles obligatoires pour vérifier la stucture des cotisations frais de santé existants et agir en conséquence.