Assemblées Générales du 2 avril 2009

Mes chers collègues,

Voici venu le moment de vous adressez cette convocation pour un double évènement, l'Assemblée Générale Ordinaire qui cette année sera suivie d'une Assemblée Générale Extraordinaire qui permettra de mettre nos statuts en conformité avec notre Confédération.

Vous allez trouver dans cet envoi,

• La convocation à l'Assemblée Générale Ordinaire du 2 avril 2009 à 14h, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-ordinaire.pdf
  

Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,

• le projet du rapport d'orientation,
• le projet du rapport moral,
• le projet du rapport financier,
• Le règlement de l'Assemblée Générale Ordinaire,
• http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Ordinaire.pdf

Nota : Pour celles et ceux qui ne disposeraient pas de connexion internet nous pouvons vous adresser ces documents sur simple demande de votre part.
Ces rapports seront présentés à votre approbation le 2 avril à partir de 14h

• La convocation à l'Assemblée Générale Extraordinaire du 2 avril 2009 à 16h30, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-Extraordinaire.pdf
• Un projet des statuts soumis à votre approbation,
• Un pouvoir à nous retourner si vous ne pouvez pas vous rendre disponible.

Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,

• Le règlement de l'Assemblée Générale Extraordinaire, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Extraordinaire.pdf
• Une note d'explication des modifications des articles, http://cftc.da.free.fr/ag2009/2009_02_09_notice_statuts_2009.pdf

Je vous rappelle à tous que votre présence est indispensable et que nous sommes prêts à pousser les murs pour vous permettre d'accéder à ces évènements.


Dans l'attente de cette journée, veuillez recevoir toute mon amitié



Le Président
Gilles Rousseaux

Menaces sur les retraites complémentaires : le MEDEF abat ses cartes

Quel est le problème ?
L'équilibre financier des deux régimes AGIRC/ARRCO, aujourd'hui excédentaires, est menacé. Dès 2014 pour l'Agirc, vers 2022 pour l'Arrco. Essentiellement pour des raisons démographiques avec l'allongement de la durée de vie, mais également en raison de recettes de cotisations sociales moins bonnes que prévu.

Qui est concerné ?
Les salariés du privé qui relèvent des régimes de retraite complémentaire Arrco (tous) et Agirc (cadres).La complémentaire est-ce important ? Oui.
Elle représente, en moyenne, 33 % de la retraite globale des non-cadres et jusqu'à 66 % pour les cadres.Et pour les 60-65 ans ?
C'est le gros enjeu de la négociation qui s’est ouverte le 27 janvier. Aujourd'hui, les salariés du privé qui peuvent toucher leur retraite de base (Sécurité sociale) avant 65 ans, bénéficient aussi de leur complémentaire sans abattement. Grâce à un accord nommé AGFF (Association pour la gestion du fonds de financement) qui prend en charge le surcoût.
Or cet accord qui a été signé uniquement par la CFTC le 13 novembre 2003 pour cinq ans expire le 31 mars (prolongation de 4 mois obtenue en décembre 2008).

Que voudrait le Medef ?
Le Medef ne s'interdit aucune piste :
remonter à 62 ou 63 ans la possibilité de liquider une retraite complémentaire,
baisser le rendement (montant de la pension obtenue pour 100 € cotisés) des deux régimes...
Obtenir le recul de l’âge de départ à la retraite pour bénéficier d’une retraite complémentaire sans abattement.

Et les syndicats ?
Devant la détermination de la CFTC, de FO et de la CFE-CGC qui se sont opposés aux prétentions du Medef, l’organisme patronal a accepté de faire une marche arrière sur le fait que les négociations ne devaient pas avoir d’incidence sur les conditions de départ en retraite en 2009.
Sans la reconduction de cet accord les salariés se seraient vu amputer jusqu'à 22% de leur retraite !

Et maintenant ?
Le trio formé autour de la CFTC restera ferme face au MEDEF, mais que fera la CFDT qui signe tout et n’importe quoi en ce moment ?

Les membres du Conseil vous souhaitent une bonne et heureuse année 2009

Les membres du Conseil du Syndicat vous adressent tous leurs meilleurs vœux pour cette année 2009. Ces vœux sont également adressés à vos familles.
Notre vœu le plus cher : faisons grandir ensemble notre syndicalisme afin que nous puissions franchir le seuil des 10% imposé par la loi sur la réforme de la représentativité syndicale.

Prud’hommes 2008 : une instance en danger de disparition

Comment interpréter les résultats de ces élections 2008 ?

Certains se gaussent d’avoir pris un point, voire deux points de plus, mais c’est oublier que ces points sont à analyser au regard de l’abstention inquiétante des salariés !
75 % des électeurs ont ignoré ce scrutin !

Comment expliquer que les salariés aient autant boudé les urnes alors qu’ils accordent aux prud’hommes un crédit exceptionnel dont aucune autre institution de ce type ne peut se prévaloir ?
Selon une étude du Ministère du Travail, 70% des salariés font plus confiance aux conseillers prud’homaux qu’aux professionnels de la justice pour régler les conflits dans les entreprises.

L’abstention massive rend ce scrutin illisible ! La vrai crainte aujourd’hui, est de voir disparaître une institution, dont les employeurs redoutent par-dessus tout les jugements.
Une crainte que la nouvelle carte prud’homale du Ministère de la Justice alimente déjà avec la suppression de 62 tribunaux (sur 282) en 2009.
Nous sommes tous responsables de n'avoir pas su expliquer l’importance du vote pour maintenir cette institution.
Les seuls et vrais perdants sont les salariés car les employeurs eux, ont su se mobiliser !

Les résultats CFTC des Hauts de Seine
La CFTC « progresse » de 10,09% en 2002 à 10,70% en 2008.
« Nous passons pour le Conseil de Nanterre de 10,61% à 10,93% et pour celui de Boulogne de 9,05% à 10,24% »
20 conseillers CFTC en 2008 pour 14 élus en 2002

Nanterre industrie: Guy Tachon
Boulogne Industrie: Karim Bouhaddad

Nanterre encadrement: Laurent Maurice, Philippe Jesenberger, Antoine de Givry, Rolland Sabatier, Guillaume Riebel et Bertrand Mahé
Boulogne encadrement: Gérard Chénais, Gilles Rousseaux et Jean-Marc Sylvestre

Nanterre Commerce: Olivier Clabaut, Philippe Benoit et Philippe Troisbé-Baumann
Boulogne Commerce: Jean-Loup Cuisiniez et Philippe Sénia

Boulogne Activités diverses: Patrick Gamache
Nanterre Activités diverses: Sylvette Scotto d'Aniello, Fadila Goudgil et Catherine Brazon

Grosse mobilisation des employés d'EDS et de Hewlett Packard

Des nouvelles de la grosse mobilisation des employés EDS et HP sur tous les sites en France.

C'est un première à plusieurs niveaux
Manif européenne pilotée par la FEM et Uni Europa ( on fait bien d'être à la FEM ca sert un peu)
Manif conjointe et synchronisée sur tous les site en Europe + de 70 sites sous diverses formes sous les diverses bannières des syndicats européens.
Manif conjointes de deux entreprise encore non fusionnées ou toutes les sections CFTC de EDS et de HP de différentes régions,de différents syndicats et de différentes convention collectives
se sont associées dans un même élan aboutissant à une grosse mobilisation.

Première estimation de la participation des employés à confirmer demain par l'intersyndicale :

Sophia 150

Nanterre 200

Les Ulis 300

Issy Les Moulineaux 500 (le syndicat était en appui avec le matériel)

Grenoble 600
Plus d'infos et les photos sur le blog http://cftchp.blogspot.com/

Elections Prud'homales : Votez pour vous, votez CFTC

Le rôle essentiel des syndicats qui vous protègent aujourd'hui est menacé demain. Pour être efficacement et durablement défendu en cas de conflit avec votre entreprise, vous devez voter aux prud'homales 2008 : vos droits, c'est votre voix !

La CFTC s'engage :
... pour des salaires plus justes
Faire reconnaître son travail à sa juste valeur, faire valoir ses compétences et voir ses efforts récompensés : pour la CFTC, défendre les salaires n'est pas un débat idéologique, c’est un combat quotidien !

... pour une participation des salariés aux décisions de l'entreprise

Face à la mondialisation et à la suppression d'emplois pour répondre à des impératifs boursiers, résister ne suffit plus. Les salariés, reconnus comme des partenaires au cœur de l'activité, doivent prendre part aux décisions stratégiques dans une logique de développement durable.

... pour le droit à la santé au travail
Anxiété, horaires décalés, travail dégradant ou pénible. L'entreprise est trop souvent le lieu d'atteintes à la santé des salariés. La CFTC est là pour accompagner vos démarches, faire valoir vos droits, faire reconnaître votre dignité.... pour un temps de travail respectueux de la vie privéeLa nouvelle flexibilité du temps de travail se traduit le plus souvent par un stress omniprésent, dépassant largement le cadre de l'entreprise. Avec la CFTC, faites respecter, au quotidien, le droit de chacun à donner une juste place à sa vie professionnelle.

www.tousuniquestousunis.com

www.tousuniquestousunis.com le site de la campagne CFTC

Elections Prud'homales : la CFTC a lancé sa campagne de communication

La clôture du 50ème Congrès de la CFTC s’est faite sur le lancement de sa campagne de communication Prud’homales 2008!

Depuis un an nous communiquions sur le site créé spécialement à cet effet sur le thème "Tous uniques tous unis". Ce site sera maintenu jusqu’à la publication des résultats sur le plan national (http://www.tousuniquestousunis.com/).

15 % c’est possible ! C’est toujours l’objectif de notre CFTC !
Nous avons enregistré depuis 10 ans, une progression de plus de 10% de nos adhérents.
Les résultats des élections professionnelles depuis 10 ans nous donnent une progression de près de 15% dans les entreprises, oui la CFTC continue de progresser partout où elle est présente et commence à s’enraciner dans les PME !
Contre le syndicalisme du refus, contre le syndicalisme de compromission, la CFTC vous offre une troisième voie celle du syndicalisme de construction sociale !
«Pouvoir s’opposer mais toujours proposer» ce sont les leitmotivs de notre CFTC !

Venez nous rejoindre, sortez de l’ombre, ne subissez pas mais apprenez à vous défendre !
La crise, les crises se succèdent et les femmes et les hommes se courbent de plus en plus espérant à chaque fois que le coup passera au-dessus de leur tête !
Les Prud’hommes c’est le dernier recours pour réparer un préjudice mais celui-ci peut bien souvent être évité en étant informé et correctement défendu par un syndicat !

Ne restez plus seul !

Venez nous rejoindre en adhérant à la CFTC

Syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine

BP 116

92153 Suresnes Cedex