Communiqué de Jacques Voisin

Chers Amis,

Nous voulons être à vos côtés en ces moments particulièrement difficilespour les salariés de Thales et pour vous qui les représentez.

Merci à toute l'équipe CFTC en première ligne. Vous qui soutenez la dignitéau travail, le respect de la personne, le sens du travail, les plusfragiles.Ces situations sont évidemment intolérables, c'est la raison pour laquellela CFTC réclame depuis plus d'un an l'ouverture de négociations de branchespuis d'entreprise, sur le Stress au travail et une négociation sur toutesles formes de harcèlement au travail. La présidente du MEDEF vient dereprendre -un an après !- à notre demande.

Bien sincèrement à vous

Jacques Voisin

Communiqué de notre équipe DEKRA NORISKO Equipements

bonjour à tous,

suite aux diverses propositions et à l'avis défavorable cftc,mohamed prépare un droit d'alerte avec une justification relative à la gestion "utopique" de la direction qui souhaitait passer d'un C.A.(chiffre d'affaires)de 225 ME en 2008 à 300MEuros en 2010....

POURQUOI PAS 400 OU 500(passer de la 3°à la 1° PLACE dans nos métiers certification et contrôle,c'est du domaine de l'utopie...

POUR certains pays(la chine en particulier les fabricants n'ont de compte à rendre à personne concernant les normes...la conjoncture économique a bon "dos"pour nous, il n'est pas question d'entériner le licenciement de 135 employés sous prétexte d'améliorer le résultat de 2009...alors que l'on nous a fait savoir que l'on avait besoin de recruter en 2010 pour pallier au manque de compétences dans nos métiers...QUI NE SONT PAS SI SORCIERS QUE CELA d'autant que nous ne créons rien et que l'on applique des procédures issues du code du travail...faire passer le personnel pour inapte à s'adapter car"connaissances insuffisantes"...

IL SEMBLERAIT INTERESSANT de faire passer à notre management des tests sur l'organisation du travail et "du bon management"quand on pense que certains d'entre eux ne connaissent même pas le fonctionnement des IRP et des droits à délégation de leurs propres subalternes,on peut réellement s'inquiéter du devenir de l'entreprise...ce sont les hommes et les femmes de l'entreprise qui doivent être placés au premier plan dans toute décision pérenne...

C'EST DONC LA JUSTIFICATION DE NOTRE DROIT D'alerte proposé par notre confrère mohamed qui nous servira de ligne directrice quant à notre réponse à la direction....

Communiqué de Presse : CFTC THALES Chateaubourg

Châteaubourg, le 26 octobre 2009

Suicide d’une cadre de THALES Châteaubourg

Demain, mardi 27 octobre 2009, sera journée de deuil pour le Groupe THALES.

Les salariés du site de Châteaubourg ne travailleront pas.

La CFTC appelle l’ensemble des salariés de THALES Châteaubourg à une marche silencieuse, à partir de 13 heures 30, depuis l’usine THALES jusqu’à la Mairie de Châteaubourg.

Le travail reprendra mercredi matin.


Section Syndicale CFTC Châteaubourg


Contact presse

Alain DESVIGNES
Comité de Liaison CFTC Groupe THALES
tel 06 73 12 03 56

Stéphane LOQUET
Délégué Syndical CFTC THALES Microelectronics
tel 06 72 08 76 79

Encore et toujours de bons résultats aux élections

Félicitations à notre équipe syndicale de THALES AVIONICS Meudon qui réalise un score de plus de 16% aux élections professionnelles.

En engrangeant des scores de ce type la CFTC démontre encore une fois qu'elle a toute sa place dans le paysage syndical.

ONERA : élection des représentants du personnel au Conseil d'Administration

Le mardi 6 octobre, les salariés auront à choisir leur représentant au Conseil d'administration de l'ONERA.

La CFTC fait des propositions concrètes pour améliorer l'ONERA:

Une meilleure organisation de l'ONERA, un meilleur fonctionnement des départements et des services,

Un effort sérieux de communication entre la Direction et les salariés,

Une meilleure gestion du personnel motivant les salariés avec :

- des progressions de carrière facilitées grâce à la mise en place de la GPEC,

- La suppression des inégalités injustifiées,

L'amélioration des conditions de travail, aussi bien sur le plan psychologique que sur le plan matériel.

Réforme de la majoration de durée d’assurance : Signez et faites signer la pétition!

Les propositions de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) concernant la réforme de la majoration de durée d’assurance (MDA), votées lors de son conseil d’administration (CA) du 10 septembre, vont à l’encontre de celles défendues par la CFTC.

Les représentants de la CFTC au sein du CA de la Cnav, s’y sont opposés, mais le projet a recueilli la majorité des voix.

Les pistes de la Cnav, si elles étaient retenues, pénaliseraient demain les mères salariées du privé, leur niveau de retraite serait amputé du juste rattrapage dont elles bénéficiaient jusqu’à aujourd’hui pour une retraite à taux plein.

Le projet prévoit, en effet, le maintien de la majoration de huit trimestres par enfant, mais scindée en deux :quatre trimestres attribués à la mère au titre de la grossesse, de l’accouchement et de la maternité, quatre au titre de l’éducation du jeune enfant (en distinguant les enfants nés et à naître, à la date d'entrée en vigueur de la loi).

“Pour la CFTC, la retraite des femmes ne peut être ainsi découpée. Et l’enfant ne doit pas être pris en otage entre les parents”, s’est offusquée Pascale Coton.

Une autre des propositions CFTC est celle d’accorder une majoration équivalente de huit trimestres au titre de l’adoption (sous condition que l’adoptant s’arrête de travailler pour une durée équivalente à un congé maternité), elle a été écartée.

La Confédération a décidé de réagir. Elle lance une pétition en appelant “les femmes et les familles à se saisir de ce grand débat qui pourrait affecter fortement leur niveau de retraite”.

De leur côté, Pascale Coton et Patrick Poizat enchaînent les rendez-vous avec les parlementaires.

La CFTC continue de défendre le maintien des huit trimestres de bonification afin que la future réforme, inscrite au PLFSS 2010, soit examinée en évoluant dans un sens favorable à un niveau de retraite décent pour toutes les mères de familles!

Télécharger la pétition au format pdf :
http://www.cftc.fr/e_upload/pdf/mdapetition.pdf

Retraites des femmes : la Commission Européenne s'attaque aux bonifications pour "enfants"

La CFTC s’oppose à la guerre des sexes lancée par la Commission européenne à l’encontre des femmes françaises

Après s’être attaquée aux retraites des femmes travaillant dans le privé et des bonifications «enfants» au nom de la discrimination hommes/femmes, la commission Européenne s’attaque maintenant aux retraites des femmes fonctionnaires. Les mères d’enfants nés avant le 1er janvier 2004 bénéficient de 4 trimestres par enfant pour le calcul de leurs retraites. Cet avantage est lié à l’interruption d’activité de plus de 2 mois, il n’est donc pas réservé aux femmes. Mais la Commission européenne constate que dans les faits, ce sont presque exclusivement les mères qui se sont arrêtées de travailler.

L’Europe appelle cela de la discrimination…la CFTC appelle cela la guerre des sexes!

La différence de salaire entre les hommes et les femmes est de -25%. Cette inégalité se trouve aggravée pour les mères de famille car elles auront généralement dû interrompre leur vie professionnelle ou vu leur avancement ralenti car elles se seront occupées de leurs enfants. Ces mêmes enfants qui demain paieront les retraites des autres!
L’inégalité réside dans le fait que les femmes cotisent en moyenne 34 annuités et les hommes 40.
Paradoxalement, plus une femme rend service au système de retraite, plus faible sera sa retraite. C’est dire que les bonifications attribuées aux mères de famille ne sont qu’une faible compensation d’un préjudice massif.

La CFTC doute que les femmes françaises se réconcilient ainsi avec les institutions européennes. Et pourtant, la France affiche l’indice de naissance le plus élevé d’Europe! Cherchez l’erreur… La CFTC demande à l’Etat français de tout mettre en œuvre pour soutenir les femmes françaises et les familles afin que soit stoppé cet acharnement contre elles. Elle réclame à Xavier Darcos une réponse claire sur cette question lors de la réunion du 31 Août sur ce dossier.