Permanences du syndicat pendant la période des congés d'été

Loïc BASSET assure la permanence du 19 juillet au 4 août ; vous pourrez le joindre au 06 79 33 00 56

Laurent LHOSTE assurera la permanence du 5 août au 19 août ; vous pourrez le joindre au 07 60 04 02 92
Bonnes vacances à tous
Le Bureau du Syndicat

Rendez vous du 1er mai 2013

L’Union Régionale CFTC Ile de France, forte des résultats nationaux sur sa représentativité
et du poids relatif de la CFTC, +10,63 %, propose aux militants et militantes de participer:

Au Forum Ile de France à Paris

 

organisé par les organisations syndicales CFTC, UNSA, CFDT

sur les thèmes : la crise, l’emploi, la rémunération

Adresse : 78 RUE DE CRIMEE – 75019 PARIS
Horaire : De 11 H 00 à 13 H 00 
 
Métro : Botzaris ou Laumière - Bus : 60 ou 48

Ou

· Au rassemblement à REIMS

A l’heure actuelle, nous ne connaissons pas le lieu et les horaires avec précisions, nous vous les communiquerons dès que nous les connaitrons.

Pour s’inscrire, veuillez transmettre à l’URIF-CFTC, à l’attention de Marcel BLONDEL

Vos nom et prénom, adresse, téléphone, mail

.CFTC-IDF - 128 avenue Jean-Jaurès - 93697 PANTIN CEDEX

Tél.: 01. 73.30.42.85 - 01.73.30.42 86 - 01.73.30.42.87

Fax : 01.73.30.42.95

Courriel: urif@cftc.fr

Mouvement de débrayage chez REPOWER

Bonjour,

Lors de la Négociation Annuelle Obligatoire vous nous avez confirmé le point suivant :

Les contrats en CDD et intérim, une fois arrivée à leurs termes, ne seront pas renouvelés.

Cette situation n’est pas acceptable.

Le maintien de la qualité de notre activité passe par la pérennisation de ces contrats.

La situation de certains services et centres de maintenance constatent déjà, à l’heure actuelle, des situations de sous effectifs.

En conséquence, les représentants du personnel et syndicaux CFTC et CFE-CGC dépose, ce jour, un préavis de débrayage reconductible pour la journée du Lundi 22 Avril 2013.

La seule revendication de ce débrayage est le suivant :

Reconduite des contrats CDD et Intérim.

 

Dans les centres de maintenance :

Les Techniciens et Chef de Centres se présenteront sur leurs lieux de travail respectifs Lundi Matin à l’heure habituelle.

Après un rapide état des lieux, les chefs de centres feront remonter à leur chef de département Jean Pierre Gay un listing du personnel présent et gréviste.

Concernant les personnels en intérim (type Agrafe, Windparkservice, et autres), ils ne pourront s’associer à ce mouvement étant donné que leurs statuts juridiques ne sont pas de la responsabilité de REpower SAS.

Concernant les travaux prévus en co-activité avec des intervenants Allemands :

Travaux sur multiplicateur sur Les Hauts Pays, Travaux sur Rotor à Falaise.

Ces interventions sont reportées.

 Au siège à La Défense :

Les Chefs de départements remonteront à La Direction la liste du personnel gréviste.

 

Cordialement,

Les représentants du personnel et syndicaux.

La CFTC : Irremplaçable et toujours représentative !

29 mars 2013 - Pantin

Le Haut Conseil du Dialogue social s'est réuni ce matin pour annoncer l'audience de chaque syndicat au niveau national et par branche à partir des résultats des élections professionnelles.

La CFTC remercie l'ensemble des salariés qui lui ont accordé leur confiance durant toute l'étendue du 1er cycle de 2009 à 2012, et ses militants qui chaque jour portent les valeurs de la CFTC.

Avec une audience de 9,3 %, la CFTC se réjouit de ce score qui lui permet de rester représentative et de prendre part aux négociations interprofessionnelles et par conséquent participer au dialogue social national, durant les quatre prochaines années.

La CFTC continuera à défendre tous les salariés, à conforter ses points forts et à se développer en prolongeant ainsi la dynamique mise œuvre depuis près de 100 ans.

Par le travail des équipes de terrain et leur implication au quotidien, la Confédération était persuadée de conserver sa représentativité malgré les attaques de toute sorte.

La légitimité de la CFTC qui repose aussi sur son histoire, les avancées sociales auxquelles elle a contribué et sa conception du syndicalisme fondée sur des valeurs de dignité et de respect de la personne humaine, s'en trouve renforcée. La CFTC est un syndicat de conciliation et de dialogue, qui prend en compte les préoccupations de l'Homme dans sa globalité et de sa famille, tout au long de sa vie, et le replace au centre du système économique.

Dans le contexte de crise actuelle, les salariés ont besoin d'une organisation constructive et déterminée. La CFTC a toujours tenu ce rôle, c'est pour cette raison qu'elle continuera d'être proche des préoccupations des salariés, d'agir et de progresser.

Vérifiez la publication de vos PV d'élections

Vérifiez la publication de vos PV d’élections ! Plusieurs militants nous ont alerté du fait que leurs procès-verbaux (PV) d’élections professionnelles ne figuraient pas sur le site qui permet de les comptabiliser. Or, s’ils n’y sont pas, les suffrages CFTC ne seront pas pris en compte. Ce qui est dommageable pour la CFTC à tous les niveaux ! Nous vous recommandons donc d’aller vérifier sur le site du Ministère à cette adresse : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/home . Si le PV de vos élections n’y figure pas ou s’il y a une anomalie, faites-la connaître, sans tarder, à l’adresse elections@cftc.fr. Merci de votre participation à la représentativité de la CFTC ! La Pep's CFTC 01 73 30 43 20 - elections@cftc.fr

Accord du 11 janvier 2013 : Position du syndicat

Après avoir analysé l’accord portant sur la sécurisation de l’emploi du 11 janvier 2013 préfigurant des dispositions législatives et réglementaires à venir, notamment en ce qui concerne :
 
Le licenciement économique

Comme dans tout accord il y a des compromis et ceux-ci en l’espèce, limitent les risques juridiques issus des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) lors d'une procédure de licenciement économique de 10 salariés et plus.

Pour mémoire :

Deux procédures seraient désormais possibles :

• D'abord, l'accord collectif majoritaire, signé par un ou plusieurs syndicats ayant recueilli 50% des voix lors des dernières élections professionnelles. Cet accord peut déroger aux règles du Code du travail et peut être contesté dans un délai de trois mois.

• L'autre procédure, l'homologation, permet à l'entreprise de faire valider, après consultation du comité d'entreprise, une procédure par l'administration, en l'occurrence la DIRECCTE, qui ne dispose pour répondre que de 2 à 4 mois (en fonction de l'ampleur des licenciements). Là encore, la contestation de l'homologation doit être formulée sous 3 mois. Ce délai passe à un an dans le cas où cette contestation porte sur le motif du licenciement ou sur le non-respect du plan social.

Les accords de maintien dans l'emploi

Pour éviter que l'emploi ne soit la seule variable d'une entreprise en difficultés, le cadre est désormais fixé pour conclure un accord portant sur la durée du travail et la rémunération mais ce dernier vient se substituer aux règles du PSE

Cet accord porte sur une durée maximale de deux ans et doit avoir été signé par une ou plusieurs organisations syndicales majoritaires.

Un salarié peut parfaitement refuser individuellement les changements intervenus à l'occasion de cet accord (baisse de salaire ou augmentation du temps de travail) mais il s'expose alors à un licenciement économique dont le motif ne peut être contesté. Dans ce cas, l’entreprise est exonérée de l’ensemble des obligations légales et conventionnelles qui
auraient résulté d’un licenciement collectif pour motif économique.

Le Syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine rejette  ces dispositions et donne pour consigne à ses élus et mandatés, le temps venu :

• de s’opposer à la signature d’accord collectif dans le cadre d’un licenciement économique qui dérogerait aux dispositions plus favorable au code du travail,
• de s’opposer, y compris en utilisant le droit de grève à la présentation en CE pour homologation par la DIRECCTE de plan de sauvegarde de l’emploi.

de s'opposer à des accords de maintien dans l'emploi dont la charge serait inégalement répartie entre les salariés et les propriétaires ou actionnaires de l'entreprise et dont la conséquence serait une baisse des salaires.

Le Syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine rappelle que nos représentants doivent avoir pour objectif la négociation d’accords collectifs qui ne seront pas moins disant que la loi et qui respectent le principe d’équité

Les Cafés de "Laurent"

Nous convions nos DS et mandatés le 14 février prochain à 09h dans les locaux de l'Union Locale de Suresnes au 6 rue Florent Dancourt (salle de réunion à l'étage) pour notre premier rendez vous des "Cafés de Laurent" le thème retenu :
- Accord sur la Sécurisation des emplois" du 11 janvier 2013
- Position du Syndicat

A très bientôt