Les Métallos CFTC des Hauts de Seine

Réforme du quotient familial

2012-01-26T00:06:00.000-08:00

24 janvier 2012
Une fausse bonne idée

La proposition n’aura finalement été qu'un feu de paille, mais assurément refera surface dans quelques mois. Ce n’est, en tous cas, pas la première fois que l’idée de réformer le quotient familial est avancée. La proposition est aujourd’hui inscrite dans le programme du candidat PS à la prochaine élection présidentielle, qui souhaite remplacer le quotient familial par un crédit d'impôt pour chaque enfant, afin de (soi-disant) favoriser les familles les moins riches, – ce qui à première vue semble plus égalitaire. Sauf, qu’avec le système actuel, c’est déjà le cas.

« La branche Famille redistribue prioritairement les prestations financières vers les familles qui en ont le plus besoin, puisqu’elles sont accordées sous conditions de ressources, et s’assure que les services (crèches, médiation familiale, aide à la parentalité,…) sont bien accessibles à toutes les familles, quels que soient leurs revenus », explique Jean-Louis Deroussen, vice-président confédéral de la CFTC et président de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf). De plus, si l’on supprimait le quotient familial, les familles modestes aujourd'hui exemptées d'impôts y seraient assujetties. Le quotient familial permet ainsi aux familles avec enfants de payer moins d'impôt sur le revenu, de manière à leur assurer un niveau de vie équivalent à celui des familles sans enfants. Cela contribue également à l’équilibre démographique de notre pays. Inutile de pénaliser les plus aisées et les décourager à avoir des enfants ! « Le quotient familial doit rester le pied de voûte de notre politique familiale » poursuit Jean-Louis Deroussen. D’autres solutions sont à trouver pour aider davantage les ménages modestes, mais il faudrait, avant cela, réformer en profondeur notre fiscalité.

Voeux 2012

2012-01-01T02:25:00.001-08:00

A toutes et à tous nous vous remercions pour votre engagement CFTC, qu'il soit source de réussite dans vos entreprises respectives.

Nous vous adressons tous nos meilleurs voeux pour cette nouvelle année, voeux de santé, voeux de maintien de vos emplois. L'année 2011 a été très dure tant sur le plan des pertes d'emplois que socialement parlant ! Nous avons été confrontés à de très nombreux problèmes avec des tensions très fortes dans certaines équipes syndicales. Sortons grandis de ces épreuves en demandant que l'on ne continue pas à grandir indéfiniment !

A toutes et à tous nous vous souhaitons une bonne et heureuse année 2012

Le Président

Gilles Rousseaux

Représentativité syndicale : le Gouvernement doit revoir sa copie !

2011-12-06T04:26:00.001-08:00

5 décembre 2011
Le gouvernement français doit revoir sa copie
Le comité de la liberté syndicale de l’Organisation internationale du travail a rendu, le 16 novembre, un avis très attendu concernant la loi du 20 août 2008 et qui fera date. L’OIT demande à la France ni plus ni moins que de réviser sa copie, et donc sa législation. Un camouflet pour le gouvernement et les signataires de la « position commune ».

Pour le Bureau international du travail (BIT), les nouvelles modalités de désignation des délégués syndicaux issues de la loi du 20 août 2008 sont contraires à la liberté syndicale telle qu’elle est définie dans l’article 3 de la convention 87 signée par la France, c'est-à-dire « le droit des syndicats d’organiser leur gestion et leur activité » et notamment « de choisir leurs délégués syndicaux aux fins de la négociation collective ».

La CFTC se réjouit que l’OIT reconnaisse qu’il y a là entrave à la liberté syndicale, et par conséquent à la liberté individuelle des salariés. Bien avant son entrée en vigueur, et jusqu’à aujourd’hui, la CFTC n’a eu de cesse de dénoncer les défaillances et conséquences néfastes de cette loi « scélérate » qui n’est que la transcription de la « position commune » signée par quelques uns (Medef, CGPME, CGT et CFDT) avec la bénédiction du gouvernement.

Ce dernier doit maintenant « examiner, en consultation avec les partenaires sociaux, dans le cadre du Haut conseil du dialogue social (HCDS), la possibilité de réviser la législation en ce qui concerne le droit pour les travailleurs d’élire librement leurs représentants ». Il n’est pas seulement demandé au Haut conseil un simple avis informel, mais le BIT « prie le gouvernement de le tenir informé des conclusions définitives et des opinions qui seront rendues ».

La CFTC continuera, au sein du HCDS où elle siège, à s’opposer avec la plus grande fermeté à un tel dispositif législatif totalement contraire à la liberté syndicale, aux principes de la négociation collective et d’un dialogue social efficace.

Les réponses de la CFTC au discours du Président de la République

2011-12-05T02:31:00.000-08:00

Le Président de la République s'est exprimé à Toulon en proposant aux organisations syndicales un sommet sur l'emploi en janvier. La CFTC sera évidemment présente à ce rendez-vous, mais regrette que ce type de rencontre soit organisé au coup par coup et ne s'inscrive pas dans une logique de long terme.

La CFTC tient à revenir sur trois points essentiels du discours du chef de l'État.

Depuis plusieurs mois, la CFTC demande la mise en place d'un comité permanent du dialogue social, qui permettrait non plus une gestion à court terme de l'actualité sociale, mais lancerai une réflexion plus profonde et plus durable amenant à des solutions concrètes. Cette proposition est certes moins spectaculaire, mais elle se révèlera plus efficace ! « Nous avons toujours demandé un dialogue social permanent. Nous sommes lassés d'être invités au coup par coup. » déclare Pascale Coton.

Le Président de la République a également fait allusion à une « fausse conception de la concurrence » en indiquant que l'Europe ouvre « ses marchés sans exiger la réciprocité de la part de ses concurrents, et laisse entrer des produits de pays qui ne respectent pas les règles sociales et environnementales »... Un constat important fait par la CFTC, qui se réjouit d'avoir été suivi par le Président de la République sur ce point. Mais il est temps de passer aux actes. Ainsi, la CFTC qui porte depuis plusieurs années le projet de traçabilité sociale amène toutes les réponses pour pallier au dumping social.

Les 35 heures ont également été abordées jeudi dernier. Pour la CFTC les salariés ont déjà payé la réduction du temps de travail avec un gel des salaires et l'abandon de certains avantages acquis ! Les entreprises elles, ont bénéficié de subventions... Le débat n'est plus aujourd'hui qu'idéologique, et sans rapport avec la réalité dans les entreprises. La CFTC se rendra au Sommet pour l'emploi de janvier avec l'ensemble de ses propositions : elle espère que ce sommet sera celui de la concertation et qu'il amènera à des solutions concrètes et de long terme pour l'emploi ; seul moteur de croissance.

Le 51 ème Congrès de la CFTC

2011-11-17T05:35:00.000-08:00

Suivez en direct les travaux de nos délégués au 51ème Congrès de la CFTC
http://www.cftc.fr/ewb_pages/n/newsletter-flashcom-13359.php

Gestion de la crise

2011-10-31T04:00:00.000-07:00

une autre voie est possible !

Sommet européen, déclarations du Président de la République, peut-on dire que la crise est résolue ? Pour la CFTC, les décisions prises au sommet européen représentent un début de solutions, mais certainement pas une réponse suffisante pour sortir de la crise. Elle s'interroge sur les conséquences des contraintes budgétaires annoncées et sur un possible risque de récession. La publication des mauvais chiffres du chômage en atteste. La CFTC tient donc à réaffirmer ses positions et ses propositions comme réponses à une gestion de crise à long terme. « Le sommet européen qui s'est déroulé mercredi, a débouché sur un accord historique qui colmate une brèche, mais reste insuffisant pour la CFTC » déclare Jacques Voisin.Pour la CFTC, l'accord prévu sur le rôle de la Banque centrale européenne, reste timide. La BCE doit avoir un rôle plus actif, et être un rempart efficace contre le risque de contagion systémique.La CFTC prône, également, la mise en place d'une réelle gouvernance économique et sociale européenne, ainsi qu'une harmonisation fiscale entre les États européens. Par ailleurs, malgré une augmentation du Fonds Européen de Stabilité Financière (FESF), ses ressources restent insuffisantes (1 000 milliards d'augmentation, avec une capacité actuelle de 250 milliards d'euros) : or la dette cumulée des 5 pays sous tension, représente à elle seule 3 400 milliards d'euros !Pour la CFTC, les réponses aux conséquences de la crise au niveau national ne doivent pas s'inscrire dans des plans de rigueur successifs, pesant sur le pouvoir d'achat des ménages, mais passer principalement par :

- La mise en place d'une réforme de la fiscalité, avec :
· La mise à plat de toutes les niches fiscales, afin d'évaluer l'efficacité sur l'emploi de toutes les exonérations de cotisations sociales ;
· La taxation sur les opérations financières spéculatives ;
· Une répartition des efforts proportionnels à la capacité contributive de chacun, incluant une taxation des hauts revenus plus importante.

- L'emploi comme accélérateur de croissance :

Pour la CFTC, la priorité doit être donnée à la croissance et donc à l'emploi, en redonnant notamment du pouvoir d'achat aux ménages et aux familles. Avec une révision à la baisse de la croissance pour 2012, un risque de récession important, et 4, 441 millions de demandeurs d'emploi, la situation reste très inquiétante pour l'avenir !

Pour la CFTC, il faut :

· Mettre en place un bouclier social afin de protéger les plus fragiles des conséquences sociales de la crise (pauvreté, précarité, paupérisation...);

· Donner la priorité à l'emploi en renforçant notre tissu industriel pour améliorer notre compétitivité, en échafaudant une véritable politique économique et industrielle qui repose à la fois sur le court, le moyen et le long terme.

· Créer une provision pour risque social, consistant pour les entreprises à mettre en place un dispositif les conduisant à provisionner le risque social pour protéger davantage le salarié. Le fonds qui en résulterait permettrait de continuer à rémunérer les salariés lors de périodes de faible activité, voire de récession, au lieu de procéder à des licenciements et fermer de nouveaux sites.

« Consciente de la nécessité de trouver de nouvelles recettes pour rééquilibrer le budget et pour relancer la croissance et l'emploi, la CFTC restera très vigilante sur les mesures issues du nouveau plan portant sur les 6 milliards d'euros, annoncé par le chef de l'État. Elle n'acceptera pas des mesures qui reposeraient une nouvelle fois sur les ménages ! La voie de l'austérité doit être abandonnée » déclare Jacques Voisin.

RENCONTRE DE LA CFTC AVEC LE MINISTRE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA SANTE

2011-09-19T02:50:00.000-07:00

La CFTC, a rencontré ce lundi 12 septembre le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé et a rappelé, que nous nous sortirions de la crise que lorsque l'activité économique aura redémarré et le chômage baissé.

Pour y parvenir, il faut faire le choix du soutien à la croissance sans prendre le risque de mener des politiques d'austérité.

La CFTC a une nouvelle fois insisté sur ses priorités qui, dans le contexte actuel, reposent sur une politique de l'emploi volontariste, rappelant qu'il était indispensable d'aller plus loin dans le domaine de l'insertion des jeunes, des séniors et des chômeurs longue durée.

La CFTC est revenue sur les droits rechargeables pour les chômeurs. Elle avait, dès 2009, proposé un système de portabilité des droits, concept plus large regroupant l'ensemble des droits des travailleurs (assurances chômage, DIF, mutuelles...) ; dispositif qu'elle a relancé lors des négociations sur l'assurance chômage en 2011. Bien que l'indemnisation des demandeurs d'emploi relève des organisations syndicales, la CFTC note l'engagement de Xavier Bertrand pour accélérer la mise en place du groupe de travail prévue dans l'accord de 2011.

La CFTC se félicite que le gouvernement soit d'accord pour relancer l'AER (Allocations Equivalent Retraite) pour les chômeurs âgés en fin de droits ayant cotisés tous leurs trimestres, et très durement impactés par le report de l'âge de la retraite. Alors que les seniors représentent un quart des inscrits à Pôle emploi, il est urgent de rétablir ce dispositif.

Pour la CFTC, il faut combattre la précarité par tous les moyens, agir sur les salaires, protéger et relancer l'emploi en développant notamment une véritable politique économique et industrielle reposant à la fois sur le long, le moyen et le court terme.Dans la tourmente économique actuelle, la CFTC a fait part au ministre de la nécessité d'anticiper les risques d'un affaiblissement de l'activité avec la mise en place d'un fonds de soutien social et de l'emploi piloté par les partenaires sociaux et l'État. La CFTC a également proposé l'idée pour les entreprises de provisionner le risque social en particulier pour les périodes de faible activité, voire de récession.

La CFTC a noté l'attention que le ministre a semblé porter à deux de ses propositions :
la nécessité d'une évaluation de l'efficacité des aides et exonérations de contributions sociales pour les entreprises,
la mise en place de contributions sociales proportionnelles à la durée du contrat, constituant ainsi une disposition anti-précarité.

Revenant sur le plan « d'adaptation budgétaire » annoncé par François Fillon, la CFTC a exprimé son opposition à l'assujettissement à la CSG des allocations versées au titre du complément libre-choix d'activité. Cette mesure pénaliserait encore un peu plus le pouvoir d'achat des familles dont l'un des parents a décidé d'accorder son temps à l'éducation de son enfant. Cette suppression sanctionnerait les femmes qui ont recours davantage à ce type de congé. La CFTC a également réitéré son opposition à l'augmentation de la taxation des contrats de mutuelles et de complémentaires santé. Elle a rappelé qu'il était nécessaire d'aborder sans délai la question de la fraude sociale et fiscale, qui parait prioritaire dans le plan d'adaptation budgétaire voulu par le Gouvernement.

Enfin, la CFTC a alerté le ministre sur l'avenir des visiteurs médicaux, dont la profession est gravement menacée par les conséquences du projet de loi débattu actuellement au Parlement.

HAUSSE DE LA TAXE SUR LES COMPLEMENTAIRES SANTE

2011-09-12T04:34:00.000-07:00

Une nouvelle injustice !

Après l'annonce du Premier ministre d'une nouvelle hausse de la taxe sur les conventions d'assurance santé passant de 3,5 % à 7 %, la CFTC avait déjà vivement réagi. Adoptée définitivement jeudi par le Parlement après un ultime vote du Sénat, la CFTC déplore cette décision qui dans un contexte de crise va de nouveau peser le budget des Français !

Les parlementaires auraient-ils oublié les difficultés actuelles qu'ont leurs concitoyens et l'entrave supplémentaire qu'ils viennent d'ajouter aux ménages pour accéder aux soins ? Avec toutes les mesures d'économies qui pèsent déjà sur les Français, cette nouvelle mesure est, pour la CFTC, encore un mauvais coup porté contre le droit à la santé et à la couverture santé.

La CFTC s'interroge sur le bien-fondé de cette taxe et regrette que les vraies questions, comme celle de la fraude, ne soient pas débattues! La CFTC s'engage à aborder de nouveau ce sujet auprès du gouvernement.

La CFTC met en garde contre des "mesures d'austérité"

2011-08-24T02:58:00.000-07:00

Message de notre Confédération :

Si la CFTC estime que le contexte économique actuel appelle à la rigueur, elle met cependant en garde contre des mesures d'"austérité" susceptibles d’être un véritable frein tant à la croissance qu’à la consommation des ménages, le véritable moteur de notre économie.

La CFTC rappelle sa proposition émise depuis plusieurs années d'une taxe sur les transactions financières ainsi qu'"une imposition de la spéculation qui serait fondée sur la durée de détention des titres" et souligne le problème du travail dissimulé qui fait perdre des milliards d’euros chaque année à l'État.

Pour la CFTC, si le gouvernement doit effectivement "s'attaquer" aux niches fiscales, il doit le faire "avec discernement". Certaines d'entre elles ont, en effet, des conséquences importantes en termes d'emploi. La question se pose notamment pour l'investissement locatif Scellier et la TVA à 5,5% dans la restauration.

Jacques Voisin, président confédéral, a déjà fait part de ses nombreuses propositions pour réduire les déficits publics lors d'un entretien avec le premier ministre François Fillon. Ces dernières lui seront de nouveau présentées le 1er septembre lors d’une entrevue à Matignon.

La CFTC espère pouvoir enfin être entendue et s’opposera fermement à un budget qui ne serait destiné qu’à répondre aux exigences des agences de notation.

LE GOUVERNEMENT DOIT CONSULTER D'URGENCE LES PARTENAIRES SOCIAUX

2011-08-22T04:28:00.000-07:00

La CFTC qui, la première, avait demandé et obtenu en novembre 2008 la tenue dun sommet social à lÉlysée avant la rencontre du G20 ne peut que souscrire à la proposition avancée ce matin sur le principe dun nouveau sommet social sur la politique budgétaire à mettre en uvre pour répondre à la crise de la dette.

La CFTC craint, cependant, que cette rencontre organisée dans la précipitation avant le conseil des ministres du 24 août 2011 qui devrait se pencher sur le sujet ne débouche sur rien de concret. C'est pourquoi elle préfère des rencontres bilatérales avec le Premier ministre ou le ministre du Travail, tenues dans les meilleurs délais et en tout cas avant toutes décisions du gouvernement. Ces rencontres doivent permettre aux partenaires sociaux de se prononcer sur les pistes proposées par le gouvernement et d'avancer leurs propres préconisations. C'est par ailleurs le sens de sa proposition de création d'une instance permanente de dialogue social consultée non pas au coup par coup, mais de manière régulière sur les projets et les solutions à apporter aux problèmes qui nous sont posés.

La CFTC a également décidé de ne pas se rendre à la réunion intersyndicale de ce jeudi. Le mouvement des indignés qui se développe un peu partout en Europe (Grèce, Espagne, Portugal) et dans le monde (Israël) oblige les organisations syndicales à innover dans leurs modalités daction. Elle les contraint aussi à une réelle efficacité. En ce sens, les réunions intersyndicales qui ont pour unique objectif l'organisation de manifestations ne sont pas le bon lieu pour être efficace et aborder les sujets de fonds : ce dont nous avons besoin pour répondre aux attentes du monde du travail, notamment des jeunes.

Permanences du Syndicat pendant les congés d'été

2011-07-21T23:59:00.000-07:00

Le fonctionnement du syndicat sera organisé de la façon suivante :
- du lundi 24 juillet au vendredi 12 Aout :
Marc Antoine Marcantoni tél : 06.85.66.12.40 marc-antoine.marcantoni@orange.fr
- le syndicat sera fermé du mardi 16 août au vendredi 19 août

A partir du 22 Août vous pourrez de nouveau contacter le Président Gilles Rousseaux

Bonnes vacances à tous

La CFTC obtient 20,41 % des suffrages

2011-06-01T05:15:00.000-07:00

Les résultats des élections professionnelles du Groupe CAT viennent de tomber : la CFTC obtient 20,41 % des suffrages et se place en 3ème position dans l'échiquier des organisations syndicales. Félicitations à notre équipe syndicale et à nos noveaux élus.

La CFTC vous soutient 4 fois plus

2011-06-01T02:55:00.000-07:00

Etre adhérent à la CFTC c'est aussi bénéficier de nombreux services. La CFTC s'engage tous les jours à défendre les intérêts matériels et moraux de tous les salariés, amis aussi à mettre à la disposition de ses adhérents des services privilégiés de qualité.

La CFTC soutient la quête 2011 de la Croix Rouge française

2011-05-17T01:26:00.000-07:00

La CFTC appelle tous ses adhérents à soutenir la quête nationale de la Croix-Rouge française qui a lieu du 14 au 21 mai 2011Vous pouvez faire un don sur internet ou directement aux bénévoles qui envahiront les rues à cette occasion.

LOGEMENT DES JEUNES : URGENCE !

2011-05-09T01:38:00.000-07:00

Pour l'ensemble des jeunes, l'accès au logement est une grande difficulté : rareté des petits logements, prix excessifs et demande de garanties des bailleurs face à des candidats locataires aux revenus incertains. La CFTC veut rappeler l'époque où les HLM et le 1 % Logement aidaient principalement les jeunes en leur proposant rapidement un logement locatif social, et constate aujourd'hui que les moins de 30 ans représentent seulement 11 % des locataires du parc social.

En ce début du XXIe siècle, les jeunes ne sont aidés que ponctuellement et insuffisamment pour leur logement alors que le contexte de l'emploi leur est très défavorable. C'est dans ce contexte difficile, que la CFTC formule plusieurs propositions.

RÉPONDRE À L'URGENCE
POUR LES ÉTUDIANTS

Les étudiants sont 1,5 million et ne disposent que de 340000 chambres universitaires. L'effort annoncé par le gouvernement ne porte que sur une nouvelle tranche de 340000 logements à construire d'ici à 2020... Quant à la surtaxe, récemment proposée, sur les revenus locatifs des micrologements, on voit difficilement comment elle pourrait résoudre la pénurie : micro-mesures pour maxi-crise !

La CFTC demande :

-> L'accélération de la recherche de locaux publics disponibles
-> Le logement des étudiants dans le parc privé grâce à des AIVS (agences immobilières à vocation sociale) destinées à capter et gérer des logements pour les étudiants en garantissant un loyer aux propriétaires.
-> La GRL (Garantie des risques locatifs) doit être rendue effective par les pouvoirs publics afin que la sélection à l'accès au logement ne se fasse plus contre les jeunes qui sont forcément en situation de précarité, de flexibilité, de petits boulots ou de chômage.

PRÉVENIR L'EXCLUSION

Pour les jeunes les plus en difficulté (qui représentent 20 % des personnes accueillies dans les centres d'hébergement en Ile de France, alors qu'ils ne sont que 9 % de la population), il est indispensable de mettre en place un accompagnement social qui prenne en compte à la fois le logement et l'emploi. Il n'est pas concevable que le parcours de ces jeunes soit interrompu, tant au niveau de l'hébergement ou du logement que des aides financières. Tout accident dans leur parcours fait courir de grands risques d'exclusion.

CONSTRUIRE ET RÉHABILITER

La CFTC redoute que certaines bonnes intentions de la circulaire du 13/10/2006 visant à instaurer des "plans départementaux pour le logement des jeunes" peinent à aboutir : il n'en existe que 13 aujourd'hui ! Là où ils sont présents, ils doivent intervenir dans les programmes locaux de l'habitat (PLH) en faveur de la construction ou de la réhabilitation de logements accessibles aux jeunes.

La CFTC réclame un renforcement des mesures et une hausse des crédits dédiés dans tous les secteurs du logement : accueil d'urgence, foyers, logement social, logement intermédiaire, accession à la propriété. En outre, elle demande la revalorisation des aides à la personne (APL), en particulier des "foyers plafonds".[1] En ces temps de crise, il est temps de redonner la priorité au Logement, source d'inquiétude profonde pour de trop nombreux jeunes.

Jacques Voisin
Président Confédéral
[1] Le rapport public de 2007 de la Cour des Comptes avait relevé que ces loyers plafonds étaient faiblement revalorisés, alors que les loyers réels progressaient rapidement. L'écart cumulé de 1991 à 2004 entre loyers plafonds et indice INSEE des loyers s'élève à plus de 23 % (chiffres repris par le rapport 2009 du Conseil Social HLM).

Mauvaise presse

2011-04-17T23:07:00.000-07:00

Le dessin montre six personnages qui, tous, ajoutent leur pierre à l’édifice syndical français. Chacun de ces personnages représente une organisation syndicale : CGT, CFDT, FO, CGC, Unsa, SUD et... non pas la peine de chercher, la CFTC n'y figure pas !

Et pourtant, l'image est censée illustrer un article sur la réforme de la représentativité intitulé " Comment les entreprises font face" paru dans la très sérieuse revue pour DRH Entreprises&Carrières. Même l'article passe sous silence la CFTC. Ce papier est révélateur de l'attitude des journalistes à notre égard qui, lorsqu'ils ne nous ignorent pas, nous insultent: je n'ai pas oublié le qualificatif de "timoré" dont m'a affublé récemment l'un d'eux ou encore le surnom" Casque à pointe" donné à Jacky Dintinger par un hebdo du groupe Wolters Kluwer (qui édite Liaisons sociales, Gestion sociale et... Entreprises&Carrières).

Je propose donc à toutes les structures CFTC qui paient un abonnement aux publications de ce groupe de ne pas le renouveler le moment venu : puisque nous n'existons pas à leurs yeux, notre argent non plus. Ce seront autant d'économie que nous ferons pour soutenir nos actions de terrain. Quand un journaliste traite un sujet en négligeant volontairement une information, ou oublie systématiquement de citer les bons résultats électoraux de la CFTC mais se fait une joie de citer les mauvais, on peut se demander s'il n'y a pas un problème de déontologie professionnelle. Nous attendons, par exemple, la publication par le journaliste social du Figaro du résultat des élections dans son entreprise où la CFTC devient la première force syndicale avec plus de 29 % des suffrages. Dominante Il est vrai que le fait de parler des sujets de fond portés par la CFTC demande plus de travail que de polémiquer sur une impossible - à l'heure actuelle - agrégation de résultats d'élections. En tant que salarié, quel intérêt ont-ils à se rendre complice de la disparition du pluralisme syndical? À moins que la presse ne se serve du fait syndical pour orienter l'opinion. PHILIPPE LOUIS,

Un arrêt de la Cour de Cassation du 05.04.2011 tombé ce jour.

2011-04-12T23:40:00.000-07:00

Elections professionnelles dans l’entreprise.

L’invitation à négocier le protocole pré électoral doit être adressée soit au Délégué Syndical présent dans l’entreprise, soit directement à l’Organisation Syndicale représentative l’ayant désigné.

Les faits.

Le 7 juillet 2008, le Syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine procédait à la désignation de M. Gary NORMILIS en qualité de Délégué Syndical au sein de la société Air Précision.

Or le 15 avril 2010, la dite société Air Précision à adressé l’invitation à négocier le protocole pré électoral par courrier à l’Union Départementale CFTC des Hauts de Seine, et non pas au syndicat ayant procédé à la désignation ou bien à la personne désignée.

L’invitation n’étant pas parvenue en temps et heures au Délégué Syndical, ce dernier n’a pu ni participer à la négociation du protocole ni déposer les listes de candidats dans les délais impartis par le protocole. La CFTC s’est ainsi trouvée exclue de fait des élections professionnelles, ce qui l’a conduit à ne pas pouvoir rapporter la preuve de sa représentativité dans l’entreprise.

Le syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine a donc saisi la Tribunal d’Instance d’Antony en vue d’obtenir l’annulation du processus électoral dans la société Air Précision.

Par jugement rendu le 26 mai 2010, en premier et dernier ressort, le Tribunal n’a pas fait droit à la demande du Syndicat et l’a débouté au motif que la CFTC avait été normalement convoquée par lettre adressée à son Union Départementale des Hauts de Seine.

Le syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine a alors formé un pourvoi contre ce jugement devant la Cour de Cassation.

La décision de la Cour.

Le 5 avril 2011, en son arrêt n° 885 F-D, la chambre sociale de la Cour de Cassation, sur le fondement des articles L. 2314-3 et L. 2324-4 du Code du Travail a cassé le jugement rendu par le Tribunal d’Instance d’Antony au motif que : “ l’invitation à négocier le protocole pré électoral doit être adressée, soit au Délégué Syndical présent dans l’entreprise, soit directement à l’Organisation Syndicale représentative l’ayant désigné ”.

Par cet arrêt, la Cour suprême confirme qu’un employeur ne saurait s’exonérer de ses obligations de convocation à la négociation du protocole pré électoral en adressant la convocation à une quelconque structure de l’Organisation Syndicale, mais que la convocation doit bien être adressée à la structure qui a désignée ou bien à la personne qui a été désignée.

Un point de droit précisé grâce à l’intervention de la CFTC

La CFTC signe l'accord sur les régimes de retraites complémentaires AGIRC ARRCO.

2011-04-11T01:55:00.000-07:00

30 mars 2011 - Paris Face à une organisation patronale très fermée sur nos revendications, notre principal objectif, qui était de pérenniser à tout prix le dispositif des régimes de retraites complémentaires AGIRC - ARRCO, a été atteint. En effet, la CFTC ne pouvait pas laisser les salariés dans l'inquiétude de l'après 2 juillet 2011 et ne leur donner comme unique perspective, une baisse de 20 % de leur retraite. L'AGFF, dispositif que nous présidons de manière paritaire depuis sa création en 2001 et qui permet de faire le lien entre les régimes de retraites, est maintenu jusqu'en 2018. Il n'y aura pas de baisse de rendement même si l'alignement des deux rendements se fera sur le plus faible des deux. Le principe des majorations familiales est maintenu et les nouvelles règles en matière de plafond ne s'appliqueront qu'en janvier 2012. Enfin, nous avons obtenu le maintien de la CET et la non-remise en cause de la GMP (garantie minimum de points). Bien sûr toutes nos demandes, comme l'indispensable augmentation des cotisations salariales et patronales pour préserver l'équilibre financier des deux régimes et anticiper un éventuel creusement du déficit malgré les nouvelles règles de gestion adoptées, n'ont pas été prises en compte. Sur ce point, le MEDEF a opposé un refus catégorique, mais il est prévu dans l'accord des clauses de revoyure programmées dès 2015. Nous aurions certes souhaité que les majorations familiales soient prises en compte sans plafond. Cependant, il est acquis que tous les droits s'appliqueront selon l'ancien système jusqu'au 31 décembre 2011 et que le nouveau dispositif de majoration portant sur les droits acquis ne s'appliquera que sur les nouveaux droits ouverts à compter du 1er janvier 2012. Par ailleurs, ces majorations familiales seront doublées pour les non-cadres. Pour nous, la non-signature de cet accord comportait un risque réel ; à savoir la fin des régimes en faisant tomber les accords AGIRC ARRCO existants et l'ouverture d'une porte à la gestion par l'État. C'est pourquoi, notre signature permet de sauver l'essentiel et de préserver pour un temps encore, les régimes de retraites complémentaires.

Retraites complémentaires

2011-03-29T23:48:00.000-07:00

25 mars 2011 Clap de fin ? Commencées le 25 novembre dernier, les discussions sur les retraites complémentaires auront mobilisé les partenaires sociaux pendant sept séances, pour déboucher, le 18 mars, sur un projet d’accord, qui est loin de satisfaire la CFTC. Le point positif est le maintien de l’AGFF (Association pour la Gestion du Fond de Financement) jusqu’au 31 décembre 2018. Le texte intègre les nouvelles bornes (62 ans, pour l’ouverture des droits et 67 ans pour toucher la retraite sans décote) et permet ainsi aux salariés liquidant leur retraite complémentaire avant 67 ans de ne pas avoir leur retraite complémentaire amputée de plus de 20 %. Celle-ci leur sera par ailleurs versée tous les mois, et non plus tous les trimestres. Les négociateurs ont stabilisé le rendement des régimes Arrco (ensemble des salariés) et Agirc (cadres) de 2012 à 2015, date à laquelle le Medef a introduit une clause de revoyure pour éventuellement envisager d’autres ressources, sans engagement définitif. Dès le 1er juillet et non au 1er avril 2011 (un rattrapage des trois mois sera effectué), le point Arrco sera augmenté de 2,11 % pour compenser l’inflation ; le point Agirc n’augmentera que de 0,41 %. À terme, les deux régimes doivent être alignés, ce qui pénalisera les cadres. Quant aux majorations familiales, si l’accord a unifié les taux de majoration Agirc et Arrco à 10 % pour les salariés ayant eu au moins trois enfants (une revendication CFTC), il plafonne cet « avantage » à 1 000 euros. Une « trouvaille » de dernière minute de la partie patronale dont Pascale Coton, secrétaire générale adjointe confédérale en charge de cette négociation cherche à mesurer la portée réelle. Le bureau confédéral réuni le 4 avril entérinera la décision de la CFTC de signer ou non cet accord.

THALES Communications SA : la Direction siffle la fin de la récréation

2011-03-17T09:03:00.000-07:00

Aujourd’hui encore, 17 mars 2011, les Organisations Syndicales de Thales Communications avaient de nouveau appelé les salariés à une Assemblée Générale revendicative sur les salaires.

Environ 650 personnes se sont retrouvées dans la cour de l’établissement pour écouter les leaders syndicaux pendant que tentait de se tenir une réunion du Comité Central d’Entreprise, finalement boycottée par les élus.

Organisée par la CFDT et la CGT, avec le soutien du député communiste de la circonscription, Roland Muzeau, qui défilait en tête de cortège. Une marche s’est déroulée depuis l’établissement TCF jusqu’à la mairie de Colombes. Elle n’a regroupé que 400 à 450 participants, dont il n’est pas sur que tous aient été Thales… La CFE-CGC et la CFTC ont clairement refusée de participer à la manifestation, se désolidarisant d’un mouvement dont les motivations sont maintenant au moins autant politiques que syndicales.

Après la fusion, la confusion !

Malgré ce forcing majeur de la part des organisations syndicales ultras, CFDT, CGT et CGT-FO, la Direction de Thales Communications, non seulement est restée ferme sur ses positions, mais elle a mis en œuvre un inventaire des journées de grève, avec à la clef le “ traitement administratif qui s’impose ”.

Après la Prime, la déprime !

Tous les salariés auront compris que l’on rentre maintenant dans la zone à risques avec retenues sur salaires et sur congés payés. Il va falloir se positionner clairement et faire la grève fini par avoir un prix !

Au bout du bout, qui risque d’être les vrais dindons de la farce : les salariés de Thales Communications.

Les négociations salariales chez Thales Communications, la CFDT débordée sur sa gauche.

2011-03-11T00:46:00.000-08:00

Les négociations salariales chez Thales Communications, filiale du groupe Thales, se déroulent dans la difficulté. Mouvements sociaux, blocage de site, défilés revendicatifs sont aujourd’hui monnaie courante sur les différents sites de l’entreprise, et en particulier sur celui de Colombes. L’intersyndicale met la pression sur la Direction de l’entreprise qui, à bout d’arguments, se défend avec difficulté et sans beaucoup de conviction. Parti mi janvier d’une proposition d’augmentation de 1.8 %, les négociations sont arrivées aujourd’hui à 2.6 % et il semble que la Direction de l’entreprise soit au maximum de ce qu’elle peut accorder.

Pourtant, avec 2.6 % d’augmentation de la masse salariale, Thales Communications se trouve dans le top 3 des entreprises du groupe Thales, juste derrière Thales Alenia Space et Trixell. Alors pourquoi une telle grogne, pourquoi seule parmi les filiales du groupe Thales, les salariés de Thales Communications continuent-ils de manifester bruyamment un tel mécontentement ? Par qui sont-ils poussés ?

Les raisons en sont multiples. En premier lieu depuis plusieurs années la politique salariale n’est pas en ligne avec les résultats économiques de l’entreprise. Les salariés ont très nettement l’impression de servir de vache à lait et d’être les dindons de la farce en voyant passer sous leur nez les profits réalisés par Thales Communications. A cela s’ajoute une très mauvaise communication de la Direction de l’entreprise qui tente maladroitement de justifier l’injustifiable face à de fortes revendications des organisations syndicales.
Sur ce terreau, certaines organisations syndicales ont cru pouvoir engager un bras de fer avec la Direction, en particulier la CFDT qui espère bien récupérer à cette occasion une audience qui lui échappe après des élections professionnelles désastreuses fin novembre 2010 à l’issue desquelles elle a perdu 25 % de ses électeurs. Epaulée par la CGT et la CGT-FO, et devant la faible résistance d’une Direction aux abois, qui n’a plus rien à donner et ne sait pas gérer le conflit, ces trois organisations n’ont pas hésité à se lancer dans une grève dure, avec piquets de grève et blocages d’usine, allant jusqu’à prendre les salariés non grévistes en otages.

D’autres organisations comme la CFE-CGC et la CFTC, tout en soutenant les revendications salariales des personnels, se sont désolidarisées de ce type d’action.

Résultat, la situation est aujourd’hui totalement bloquée chez Thales Communications entre une Direction qui bien que n’ayant plus rien à donner campe sur ses positions tout en n’ayant pas le courage de mettre officiellement fin à la négociation et des organisations syndicales jusqu’au-boutistes totalement enferrées dans une voie sans issue.

La dernière rencontre entre les représentants des salariés et la Direction s’est révélée pathétique. D’une part, un délégué CFDT, complètement dépassé sur sa gauche par quelques ultras, et mendiant une ultime mesurette pour pouvoir ramener quelque chose aux salariés, histoire de faire une fin, et d’autre part une Direction incapable de siffler la fin de la récréation.
Des apprentis sorciers totalement impuissants face aux mouvements qu’ils ont eux-mêmes déclenché sans savoir les gérer.
Une perte sèche de plusieurs centaines de milliers d’euros par jour, un énorme gâchis dont les principales victimes seront en fin de compte l’entreprise et les salariés.

THALES Communication Colombe suite...

2011-03-01T22:06:00.000-08:00

Du jamais vu sur le site de CLB !

Le film des évènements.

05h45 une cinquantaine de syndicaliste, parmi lesquels une dizaine de CFTC sont présents pour positionner des piquets de grève à toutes les entrées du site de Colombes
06h00 la police fait le tour du site de CLB, d’importantes forces sont en attente,
09h00 la CFTC de TCF CLB accorde une interview à l’AFP,
09h22 le syndicat CFTC Métallurgie des Hauts de Seine publie un communiqué de presse,
09h30 un huissier mandaté par la Direction constate la présence des piquets de grève devant les entrées du site de CLB,
09h50 la CFTC de TCF CLB fait une déclaration au journaliste de FR3 IDF,
10h00 assemblée générale des salariés devant l’entrée Kléber de TCF CLB, environ 1 000 salariés présents,
10h30 les DSC de TCF sont reçus par la DRH qui oppose une fin de non recevoir à leurs demandes,
11h00 les salariés votent à une immense majorité, plus de 90 %, la poursuite du mouvement,
11h15 les salariés évacuent les abords du site dans le calme et rentrent chez eux,
15h00 les organisations syndicales de TCF décident de lever les piquets de grève,
15h30 réunion en inter syndicale pour décider des actions futures.

Visualisez le reportage de FR3 IDF sur le site de FR3 : http://paris-ile-de-france.france3.fr/info/ JT 12/13 Paris-Ile-de-France du 01.03.2011.

Les salariés en colère bloquent le site de THALES Communication Colombes

2011-03-01T00:31:00.000-08:00

Faisant suite aux réunions de négociations salariales 2011 dont les résultats ont été jugés insuffisants une intersyndicale s'est réunie et a pris la décision de manifester le mécontentement des salariés en menant des actions de terrain. Le 1 mars dès 5h30 du matin les manifestants ont pris position devant l'entrée du site de Colombes situé dans les Hauts de Seine. L'intersyndicale demande la poursuite des négociations, c'est ainsi qu'à 09h ce matin entre 400 et 500 personnes sont toujours présentes devant l'entrée malgré la diffusion d'un SMS de la Direction invitant les salariés à ne pas se rendre sur leur lieu de travail. De nombreuses forces de police sont en place dans les rues adjacentes.

Le Président du Syndicat

AG du 22 mars 2011

2011-02-22T23:33:00.000-08:00

Chers adhérents

Nous avons eu a priori quelques soucis avec la réception des convocations pour nos AG du 22 mars prochain ; tous les documents seront mis en ligne dès le début de la semaine qui vient, sur notre blog.

En direct de la CFTC chez Thales...

2011-02-18T05:06:00.000-08:00

Selon une dépèche AFP 17/02/2011 reprise par le Figaro le 18/02/2001 :
Actions de blocage chez Thales

Les syndicats de Thales Communications (TCF) et de Thales Alenia Space (TAS), deux filiales du groupe de défense qui emploient près de 10.000 salariés, se sont mobilisés jeudi pour faire pression sur la direction sur les salaires, bloquant momentanément les moyens de production.Florence Coppel, déléguée syndical chez Thales Alenia Space (TAS), a annoncé à l'AFP que les syndicats du groupe lançaient "un mouvement de grève sur les sites de Toulouse et Cannes", qui regroupent respectivement 2.200 et 2.000 salariés.

Dans la journée, plusieurs centaines de salariés (entre 600 et 850 à Toulouse et 400 à 650 à Cannes, selon les syndicats) se relayaient pour bloquer l'ensemble des "services moyens d'essai", ce qui revient à bloquer la production, ont indiqué les syndicats. La direction les a convoqués pour une nouvelle réunion de négociations salariales lundi, en présence du PDG de TAS Reynald Seznec, a indiqué l'intersyndicale, précisant que les actions de blocage seraient reconduites vendredi.
Du côté de TCF, l'intersyndicale avait également appelé à des actions de blocage à Colombes dans les Hauts-de-Seine (3.250 salariés), Cholet (1.200 salariés), Brives (300), Massy (300), Laval (200) et Lambersart (150).Jeudi matin, une journaliste de l'AFP a constaté qu'une cinquantaine de salariés bloquaient plusieurs bâtiments du groupe à Colombes, dont ceux de la direction. D'autres sites du groupe ont connu des perturbations, avec notamment la mise en place de barrages filtrants ou des opérations de débrayage.
A l'issue d'une assemblée générale à l'appel de l'intersyndicale CFDT/CGT/CFE-CGC/FO/CFTC, qui a rassemblé quelque 800 salariés à Colombes selon un syndicat, une délégation a été reçue par la direction. Celle-ci a accepté d'organiser une nouvelle réunion de négociations sur les salaires, sans doute la semaine prochaine, en conséquence de quoi, "les choses ont repris leur cours normal sur l'ensemble des sites", a indiqué à l'AFP le directeur des ressources humaines de TCF, Thierry Rieutord.
Du côté de TAS, l'intersyndicale a dénoncé une politique salariale 2011 "inacceptable et provocatrice", alors que la filiale a connu "une année exceptionnelle". Florence Coppel (FO) a évoqué un "ras-le-bol" général au sein du groupe, la direction proposant en termes de salaires "moins que l'année dernière, de fait moins que l'inflation".Emmanuel Montforte a déploré "une politique salariale du même tonneau que les années précédentes, alors que TAS a amassé "40% des commandes du groupe Thales l'an dernier".
La direction de Thales, par le biais d'un porte-parole, a indiqué que si le groupe fixait un certain nombre de grands principes, "chez nous, les négociations annuelles obligatoires se déroulent site par site", précisant que TCF et TAS ne représentaient que deux sites sur une trentaine en France.
L'intersyndicale (CFDT/CGT/CFE-CGC/FO/CFTC) du groupe avait alerté l'an dernier sur un "malaise" au sein de l'entreprise depuis l'arrivée du PDG Luc Vigneron, qui a engagé une profonde réorganisation et un plan d'économies.

Magazine TV CFTC

2011-02-14T03:04:00.001-08:00

Retrouvez votre magazine d'actualité TV CFTC : au sommaire du dernier enregistrement, "la retraite refait parler d'elle", la dépendance 5ème risque social, les stages en entreprises...

Elections DEBITEL

2011-02-04T23:28:00.000-08:00

Voter pour la CFTC c'est voter pour des hommes et des femmes porteurs de valeurs : le dialogue, le respect de la dignité de la personne, la justice et la paix sociale.

38% des électeurs de DEBITEL ont exprimés leur choix en faveur de nos listes CFTC, 2 élus titulaires CE et 3 suppléants CE dans le collège cadre. La CFTC devient la première organisation syndicale de l'entreprise bravo à Nicolas qui a su fédérer les candidats de notre liste.

Assemblée Générale élective du Syndicat

2011-01-24T02:48:00.000-08:00

Mes chers adhérents, chers amis,

Le Syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine tiendra son Assemblée Générale élective pour renouveler ses représentants le 22 mars 2011 dans les locaux de l'Union Locale de Suresnes au 6 rue Florent Dancourt.

Cette AG sera précédée d'une Assemblée Générale extraordinaire qui se tiendra dans les mêmes à 14 h. Le but de cette AG ex étant de proposer quelques petites retouches à nos statuts.

Nous mettrons très prochainement en ligne la totalité des documents permettant la tenue de ces deux AG.

Amitiés à tous

votre Président

Gilles Rousseaux

CFTC DEBITEL

2011-01-20T05:17:00.000-08:00

Notre section syndicale de DEBITEL vient de déposer une liste pour les élections qui se dérouleront le 27 janvier prochain. Nous avons ajouter le lien de leur nouveau site http://cftc-debitel.blogspot.com/ dans nos liens préférés.

La CFTC vous présente ses meilleurs voeux pour cette année 2011

2011-01-03T00:42:00.000-08:00

La CFTC vous présente à vous et à votre famille tous ses meilleurs vœux pour cette année 2011.
Vœux de santé pour vous et vos proches, vœux de sécurité dans vos vies de salariés et d’emploi pour vos enfants, vœux de solidarité dans un monde où l’individualisme a nettement pris le dessus.

Merci à toutes et à tous pour votre fidélité à notre mouvement syndical.

Revalorisation du SMIC : le scénario à éviter

2010-12-13T00:36:00.000-08:00

La hausse du Smic au 1er janvier 2011 ne sera définitivement connue que mi-décembre. Mais déjà le groupe d’experts chargé de se prononcer sur l’évolution du salaire minimum a fait connaître ses recommandations.
Les experts appellent le gouvernement à une revalorisation du strict minimum légal (+1,6 %). Selon toute vraisemblance aucun coup de pouce n’est à attendre pour compléter cette hausse mécanique.

Comme en janvier 2010 (+0,5 %) et en juillet 2009 (+1,3 %), le gouvernement devrait se retrancher derrière l’avis des experts. Le tarif horaire actuel, de 8,86 euros, dépasserait donc à peine les 9 euros brut (35 heures hebdomadaires).
lire la suite : http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actualite-12359.php

La CFTC sera en tête de cortège le 28 octobre

2010-10-24T08:00:00.000-07:00

Nous serons 1er dans le cortège.

Rendez vous Place de la république (à l’angle du boulevard St Martin) à partir de 11h00

Trajet République – Saint Augustin
Attention : Etant en tête de cortège, nous démarrerons à l’heure !

Nous comptons sur vous pour mobiliser au maximum vos équipes.

Faisons de cette journée de mobilisation une réussite pour notre mouvement.

Le 19 le bleu CFTC doit être visible dans la rue

2010-10-17T08:24:00.000-07:00

Plus que jamais, notre mobilisation du 19 octobre, à la veille du vote de la loi par le Sénat, doit être la plus forte possible.

Le bleu CFTC doit être visible dans la rue.

Nous serons 2ème dans le cortège.

Nous comptons sur vous pour être très nombreux lors de cette grande manifestation.

Trajet Place d'Italie – Boulevard des Invalides

Venez avec chasubles, casquettes, sifflets, et le maximum de collègues
…
Rendez Vous Place d'Italie à partir de 11h00

Présence indispensable de tous les adhérents et sympathisants

Manifestation du 16 octobre

2010-10-15T09:21:00.000-07:00

MANIFESTATION du 16 octobre (DEMAIN) : TRAJET : REPUBLIQUE-BASTILLE-NATION : DEPART 14 H à REPUBLIQUE

Retraite : Si vous y êtes attaché, sortez le 12 octobre !

2010-10-08T00:02:00.000-07:00

La CFTC dans l’intersyndicale dénonce les orientations proposées aujourd’hui par le gouvernement.
Reculer l’âge légal de départ ne permet absolument pas de sauver notre système de retraites. C’est un premier pas vers la remise en cause de notre système de solidarité.

La CFTC revendique
· Un départ à la carte, c’est-à-dire à l’âge voulu par le salarié en gardant comme référence l’âge légal de départ à 60 ans
· Un niveau de pension décent
· Un système solidaire financé équitablement par tous les revenus (travail et capital)
· Une politique active en faveur de l’emploi, notamment séniors et jeunes, qui permette d’augmenter les recettes du système
· La prise en compte de la pénibilité dans certains métiers selon l’exposition à des situations précises et définies

. Le respect des carrières longues

Point de rendez vous Gare Montparnasse angle rue de l’arrivée
Départ 13h30 – arrivée Bastille

Comment nous rejoindre :
Ligne T2 : direction Porte de Versailles 22 mn
Métro 12 : direction Porte de la Chapelle
à Gare Montparnasse 8 mn

Militants, adhérents, sympathisants,
Jeunes et moins jeunes,
actifs et retraités,

Pour nous, nos parents et les générations futures
soyons nombreux dans la rue le 12 octobre !

Le Pacte social est brisé ! On remet cela le 23

2010-09-20T01:12:00.000-07:00

La veille de la mobilisation du 7, la CFTC s’est rendue rue de Grenelle pour y rencontrer le ministre du travail.

Nos négociateurs ont tenté une nouvelle fois de faire comprendre au gouvernement que la réforme envisagée ne pouvait pas être la bonne… Le gouvernement a pourtant feint de faire quelques concessions, notamment sur la pénibilité, mais les aménagements proposés ne sont vraiment pas à la hauteur des enjeux de cette grande réforme.

Le gouvernement ne veut rien entendre, rien lâcher, il reste campé sur des positions dogmatiques !

Pour notre président, Jacques VOISIN, « le pacte social est brisé » !
La CFTC continuera à descendre dans la rue tant que cela sera le seul moyen de se faire entendre.

Nous donnons rendez vous à nos militants le 23 septembre à 12h à Paris, Place de la Bastille au niveau de la rue de Lyon

C'est la rentrée : Réforme des retraites, le bras de fer continue

2010-08-30T00:39:00.000-07:00

Le devenir de la réforme des retraites sera le dossier phare de cette rentrée sociale. Le 7 septembre, l’Assemblée Nationale entamera l’examen du projet de texte présenté en conseil des Ministres le 28 juillet.

Le 7 c’est la journée retenue par les organisations syndicales pour faire barrage à cette réforme uniquement fondée sur le recul de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans.

"Retraites : les dix plus gros mensonges (article du Point du 22 avril) :
Repoussons l’âge légal de la retraite : contrairement à ce qui est dit et écrit, tous les pays d’Europe n’ont pas reculé l’âge légal de la retraite…Parfois même, ils l’ont avancé ! En Suède l’âge légal est passé de 65 à 61 ans (réforme de 1998). Il en est de même au Danemark, où il est passé de 67 à 65 ans…
Il faut sauver la répartition ! Belle hypocrisie ! Les régimes de retraites des agriculteurs, des mineurs, des marins, sans parler de la SNCF ou de la RATP, ne tiennent que grâce aux libéralités de l’Etat. Quant aux fonctionnaires, les choses sont plus simples. Il n’y a là aucune répartition. Ce sont les impôts qui paient leurs pensions. Leur cotisation (7,85%) inchangée depuis 1991 demeure largement symbolique. Le dernier bastion de la répartition reste le privé !
Trop de séniors au chômage ! Aujourd’hui 40% des personnes de 55 à 59 ans ne travaillent plus. Pour le pays les économies réalisées côté retraite se retrouveraient dans les dépenses côté chômage."

Si l’on veut réformer il faut accepter de traiter les disparités qui perdurent en France depuis de nombreuses années et ne pas faire du traitement de surface comme proposé. Faute de quoi cette énième réforme sera encore plus injuste que les précédentes et finira par opposer les salariés du privé contre ceux des autres régimes !

Permanence syndicale

2010-07-25T23:56:00.000-07:00

A tous nos adhérents, durant la période du mois d'août la permanence de fonctionnement de notre syndicat sera assurée par notre Secrétaire Général Alain Desvignes 06 73 12 03 56.

Nous vous donnons rendez vous le 7 septembre jour de l'ouverture du débat sur la réforme des retraites.

Mobilisation : soyons nombreux pour défendre notre système de retraite

2010-06-22T23:30:00.000-07:00

Rendez vous Place de la République (entre la rue du Temple et le boulevard du Temple) pour tous les militants et militantes, les sympathisants et sympathisantes, le 24 juin à partir de 12h45.

Parcours République, Bastille Nation

Réforme des retraites : la CFTC a été reçue par le Ministre

2010-06-13T00:00:00.000-07:00

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Retraite : Si vous y êtes attaché, sortez le 24 juin !

2010-06-07T01:14:00.000-07:00

La CFTC dans l’intersyndicale dénonce les orientations proposées aujourd’hui par le gouvernement.

Reculer l’âge légal de départ ne permet absolument pas de sauver notre système de retraites. C’est un premier pas vers la remise en cause de notre système de solidarité.

La CFTC revendique

· Un départ à la carte, c’est-à-dire à l’âge voulu par le salarié en gardant comme référence l’âge légal de départ à 60 ans
· Un niveau de pension décent
· Un système solidaire financé équitablement par tous les revenus (travail et capital)
· Une politique active en faveur de l’emploi, notamment séniors et jeunes, qui permette d’augmenter les recettes du système
· La prise en compte de la pénibilité dans certains métiers selon l’exposition à des situations précises et définies

Militants, adhérents, sympathisants,
Jeunes et moins jeunes,
actifs et retraités,

Pour nous, nos parents et les générations futures
soyons nombreux dans la rue le 24 juin !

Oui à la mobilisation

2010-05-21T02:52:00.000-07:00

La CFTC appelle à participer à la journée d’action du 27 mai

Après consultation du mouvement et des membres du Bureau confédéral, la Confédération a décidé d’appeler ses militants, ses adhérents et ses sympathisants à participer activement et le plus largement possible à la mobilisation intersyndicale du 27 mai.

En effet, la CFTC ne peut pas accepter le bilan idéalisé présenté aux partenaires sociaux par le président de la République lors du sommet social, le 10 mai dernier, et considère que les mesures annoncées ne sont pas à la hauteur de la crise sociale majeure que traverse notre pays.

Si la CFTC souscrit aux principales mesures présentées concernant l’emploi, elle regrette l’absence de mesures capables de relancer le pouvoir d’achat des familles les plus démunies et de la classe moyenne.

La CFTC dénonce la politique de rigueur que le gouvernement entend mettre en place, car elle visera d’abord les budgets sociaux, donc les personnes et les familles fragilisées par la crise.

La CFTC n’est pas pour autant opposée à la rigueur, elle pense seulement que le moment n'est pas venu de s’engager dans une politique qui risque d'avoir pour conséquence une baisse des salaires, donc de l’activité, donc de l’emploi et une paupérisation accrue de la société française, une précarisation galopante du travail, une injustice sociale toujours plus grande.

La CFTC regrette, par ailleurs, qu’aucune mesure ne soit avancée en matière de redistribution des richesses.

Quelques chiffres qui démontrent l’ampleur des conséquences sociales de la crise : en 2009, 13,4 % de la population française vivait en dessous du seuil de pauvreté (contre 13,1 % deux ans plus tôt), 36 % des jeunes diplômés ont un emploi ; 23% d’entre eux sont en CDI ; 67% en CDD, sans parler des non diplômés ; dans le même temps les écarts se creusent entre les plus favorisés et les plus pauvres.

La CFTC participera donc à la journée de mobilisation du 27 mai, pour montrer son insatisfaction face à la politique gouvernementale et pour rappeler que si la priorité doit être donnée à l’emploi pour tous et notamment les jeunes, elle revendique aussi :

- l’instauration d’un salaire décent qui permette aux salariés et à leur famille de vivre dignement,- des emplois pérennes et de qualité ,- une protection sociale solidaire,- une politique économique et industrielle dynamique fondée sur l’investissement et la recherche,- une répartition plus équitable des richesses produites,

- la participation des salariés aux orientations stratégiques des entreprises,- la pérennisation du RSA qui pourrait être la première victime de la politique d’austérité.

Parce qu’elle ne se retrouve pas dans la politique actuelle du gouvernement, plus enclin à rassurer les marchés financiers que de répondre aux préoccupations des salariés et de leur famille, notamment les plus fragiles, la CFTC vous appelle à la mobilisation le 27 mai.

Je compte sur vous pour participer à ce mouvement au nom de la solidarité… ça vaut vraiment le coup !

Jacques Voisin Président confédéral – CFTC

EMPLOI – SALAIRE – RETRAITE

Parce que la CFTC ne se retrouve pas dans la politique actuelle du gouvernement, elle appelle tous ses militants, ses adhérents, ses sympathisants à venir manifester

Le jeudi 27 mai prochain.

Rendez-vous Place Denfert-Rochereau à partir de 14 heures.

Le défilé prendra ensuite la direction de la Bastille.

Venez nombreux, apportez vos chasubles, casquettes, sifflets, drapeaux...

Une action CFTC efficace

2010-04-28T04:23:00.000-07:00

C'est avec un vif plaisir que nous avons appris aujourd'hui la réintégration de Jacqueline S dans son entreprise. En décembre dernier Jacqueline nous faisait part de ses difficultés pour reprendre un travail dans son entreprise suite à long arrêt de travail pour maladie professionnelle.

La première tentation de l'entreprise fut de la convoquer à un entretien préalable en vue d'un licenciement suite à la déclaration d'inaptitude professionnelle : notre intervention a permis de faire réfléchir la Direction sur un poste adapté au handicap de Jacqueline.

Elle reprendra son travail dès demain, nous lui souhaitons courage pour la reprise.

THALES - Accord « Talk » : pipo or not pipo ?

2010-04-24T06:55:00.000-07:00

Neuilly, le 24 avril 2010

Seuls deux syndicats sur cinq, la CFDT et la CFE-CGC, ont signé le 21 avril dernier, l’accord sur l’entretien annuel individuel présenté par la Direction des Ressources Humaines du Groupe THALES et concocté au niveau européen avec la FEM. La CFTC ne compte pas parmi les signataires. A cela deux raisons principales explique Marc-Antoine MARCANTONI, Délégué Syndical Central du Groupe THALES.

En premier lieu « ce n’est pas le rôle d’une organisation syndicale de cautionner l’organisation de l’évolution de carrières des salariés, d’autant que ce volet n’est qu’un élément d’un processus global de gestion appelé « People First » imposé par la Direction. Ou alors il faudrait que nous soyons dans la dynamique d’un accord européen portant sur l’ensemble de ce processus, c’est à dire traitant aussi de politique de rémunération, de promotion ou des salaires minimas. On ne met pas en place de manière unilatérale un processus en utilisant le pouvoir de direction de l’employeur d’un coté, pour revenir vers les organisations syndicales afin de tenter de faire avancer les choses par le biais d’accord partiel sur la gestion des personnes lorsque l’on se trouve face à un rejet massif des salariés. »

En second lieu Marc-Antoine Marcantoni rappelle que la CFTC (pas plus que FO) n’a été invitée aux négociations de la FEM. « Comment pouvons nous donner mandat à un texte européen et à sa transposition en droit français alors que nous nous trouvons mis devant un le fait accompli sans avoir à aucun moment ni participé ni même avoir été informé du résultat des négociations conduites au niveau européen au nom de la FEM par la CFDT, coordonnateur européen du Groupe. Même la CGT, pourtant présente, a décidé de ne pas donner mandat. »

Lucide, le représentant CFTC remarque qu’avec le changement d’équipe de Direction RH de THALES le programme « Talk », en France pourrait devenir vite du pipo !

1er mai 2010 :

2010-04-23T07:44:00.000-07:00

La CFTC en fête pour la défense de la politique familiale

venez nous retrouver PLACE D'ANVERS (métro ANVERS)

boulevard ROCHECHOUART 75018 PARIS

Rassemblement de 11 h à 14 h

Mobilisation chez RICOH FRANCE

2010-03-28T02:02:00.000-07:00

Le 25 mars 2010 une mobilisation sans pareil s'est produite chez RICOH FRANCE, les 5 syndicats présents dans l'entreprise se sont organisés pour geler l'activité d'une journée afin d'expliquer leurs positions quant à un PSE inutile, mettant en danger des familles dans des bassins d'emplois fortement touchés et surtout qui ne peut s'expliquer par des problèmes économiques, ainsi que la reprise des N.A.O. car des salariés donnent le maximum depuis avril 2008, date de la fusion avec NRG, et ces derniers souhaiteraient de la reconnaissance, un mot oublié dans le vocabulaire des managers de RICOH FRANCE.

Derrière ce mouvement, pèse un sentiment de ras-le-bol du a une pression trop pesante car près de 400 salariés ont quittés l'entreprise depuis ces trois dernières années, et n'ont pas été remplacés, alors la consommation d'antidépresseurs sont devenus quotidien face à une charge de travail grandissante.

Vers 14H30 la direction de RICOH FRANCE a reçu une délégation des syndicats et s'est engagée sur la reprise des N.A.O., de donner de nouvelles informations quant au PSE et de trouver une solutions pour les plans de rémunération et a validé les fait que cette journée soit payée aux grévistes.
La délégation fait confiance a l'entreprise, néanmoins les représentants ont bien expliqué à la direction que les gens mobilisés ce 25 mars pourraient être beaucoup plus la prochaine fois.

Les vidéos
http://alsace.france3.fr/info/alsace/entzheim–debrayage-chez-ricoh-france-62100131.html

THALES : les salariés ont le moral en berne !

2010-03-19T00:39:00.000-07:00

Un communiqué de l'actionnaire principal, Dassault-Aviation, va sans doute aider les salariés de THALES à retrouver un peu le moral suite aux attaques de tout "poils" lancer contre leur PDG, M. Luc Vigneron par voie de sites internet ;

M. Charles Edelstenne : "Luc Vigneron effectue du très bon travail, il a toute la confiance du Groupe. Son projet de réorganisation a reçu l'approbation des deux grands actionnaires"

Le Point du 17 mars 2010

http://www.lepoint.fr/actualites-economie/2010-03-17/cor-dassault-aviation-vise-un-chiffre-d-affaires-stable-en-2010/916/0/434639

50 ème Congrès de l'UD des Hauts de Seine : intervention de la Secrétaire Confédérale, Pascale Coton sur les retraites

2010-03-17T09:39:00.000-07:00

THALES : y a t-il un pilote dans l'avion ?

2010-03-17T09:28:00.000-07:00

Les salariés de THALES communication France sont de plus en plus inquiets : la désorganisation actuelle de TCF et l'absence de décisions stratégiques qui en résulte pendant la période de crise mondiale, auront des conséquences mesurables dans les prochaines années.

C'est en ces termes que nos délégués syndicaux ont adressé une lettre ouverte au PDG, Madame Pascale Sourisse dont vous trouverez le contenu en pièce jointe.http://cftc.da.free.fr/pdf/Sourisse17032010.pdf

Sortie de crise à la CAT

2010-02-25T00:34:00.000-08:00

Après trois mois de discussions âpres dans le cadre des NAO, un accord minimaliste et inéquitable signé par les syndicats CFDT et FO, contesté par nos représentants CFTC un appel à la grève avait été lancé par les trois centrales CFTC, CFE-CGC et CGT.

Après une semaine de lutte et grâce à l'effort de tous les grèvistes, l'intersyndicale CFTC-CGT-CFE/CGC a obtenu en complément des mesures inscrites dans l'accord :

Une prime exceptionnelle de :

820 € pour les ouvriers (4,2% du salaire moyen)
820 € pour es meployés (3,6% du salaire moyen)
720 € pour les techniciens /maîtise (2,5% du salaire moyen)

Un traitement spécifique de sjours de grève :

avec le paiment du dernier jour de grève (23 février)
étalement de la compensation des autres jours de grève jusqu'à fin décembre

L'abandon des poursuites judiciares et des jugements rendus.

Dans ce cadre notre syndicat avait été assigné en référé devant le TGI de Versailles le 22 janvier dernier ; l'absence de l'avocat de la Direction à l'ouverture de l'audience nous a permis de réclamer la radiation du rôle en application du code de procédure civile.

Dossier Retraite : prenez la parole !

2010-02-06T01:34:00.000-08:00

Une enquête est ouverte dans l'espace adhérents du site internet de la CFTC www.cftc.fr, sur la question des retraites.

L'avenir des retraites nous appartient à tous :
Le débat doit parvenir à exprimer un véritable choix de la nation et ne peut se réduire à de simples considérations électorales. Cest pourquoi votre parole est prioritaire.

Connectez vous sur le site www.cftc.fr espace adhérent pour remplir le questionnaire en ligne

Harcèlement et violence au travail: un texte patronal insuffisant (syndicats)

2010-01-26T20:48:00.000-08:00

PARIS, 26 jan 2010 (AFP) - Les syndicats ont exigé mardi que l'organisation du travail et les méthodes de management soient reconnues comme possibles causes de harcèlement, en jugeant insuffisante la proposition de texte du patronat dans le cadre d'une négociation nationale sur la violence au travail.
Lundi, avant cette cinquième réunion de négociations, le Medef leur a transmis un texte "passoire" selon la CFTC, "plein d'insuffisances" pour la CFDT.
"Le harcèlement et la violence au travail sont dus à des comportements inacceptables d'un ou plusieurs individus", est-il inscrit dans ce texte dont l'AFP a eu copie, inspiré d'un accord-cadre européen de 2007 en anglais.
"Il manque le fait que certaines organisations du travail ou méthodes managériales peuvent être à l'origine d'un harcèlement", estime Joseph Thouvenel (CFTC), à l'unisson des autres syndicats. La Cour de cassation a récemment jugé qu'"une méthode de gestion" pouvait "être considérée comme un harcèlement moral à l'égard d'un salarié".
Les syndicats veulent voir inscrits dans le texte d'autres points "incontournables": le caractère impératif du futur accord, l'importance des instances représentatives du personnel, en particulier le comité d'hygiène et de sécurité (CHSCT), des mesures pour les populations à risque, notamment les femmes, une définition de la violence et d'indicateurs, des pistes pour les PME et TPE ainsi que la déclinaison dans les branches.
Ils soumettront leurs propositions avant la prochaine réunion plénière le 8 février.
Le patronat (Medef, CGPME, UPA) est "d'accord avec notre méthode et tiendra compte de ces bases", ont rapporté plusieurs sources syndicales.

La souffrance au travail

2010-01-04T08:02:00.000-08:00

LA CFTC DENONCE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
envoyé par PRESSEVESOUL. - L'info video en direct.

Attention : Stage IRP

2010-01-04T05:15:00.000-08:00

Notre syndicat organise à l'attention de ses adhérents un stage sur le thème des Institutions Représentatives du Personnel les 15, 16 et 17 février prochain. Ce stage se déroulera sur la région Parisienne. Merci de faire rapidement connaître vos intentions en renvoyant un couriel à l'adresse suivante : cftcmetallurgie92@free.fr

La CFTC vous souhaite une bonne et heureuse année 2010

2010-01-04T01:15:00.000-08:00

La CFTC vous adresse ainsi qu’à vos familles ses meilleurs vœux de santé et de prospérité pour cette année 2010.

Tour d’horizon des changements en ce début d’année :
Revalorisation du SMIC + 0,5% au 1er janvier soit 1343,77 € brut,

Le forfait hospitalier passe de 16€ à 18€ ; les cotisations des mutuelles devraient augmentées de 5% en moyenne ; celles de nos contrats de frais de santé seront à surveiller.

Les tarifs des assurances autos devraient augmentés en moyenne de 5% ainsi que celles des assurances habitations,

La prime à la casse pour l’achat d’un véhicule neuf assorti de la destruction d’un véhicule de plus de 10 ans passe de 1000 € à 700 € jusqu’au 30 juin puis à 500 € au 1er juillet,
Les bonus versés par les banques aux traders seront taxés à hauteur de 50% à partir de 27.500€.

Les tarifs TGV vont augmenter de 1,9%.

La taxe carbone : retoquée par le Conseil Constitutionnel fin décembre, une «nouvelle copie» est annoncée pour le 20 janvier 2010. Conséquences à prévoir : hausse du litre de gasoil de 5,41 centimes et 4,92 centimes par litre d’essence.

Bon courage à tous pour la reprise.

Bonnes fêtes à toutes et à tous

2009-12-21T02:47:00.000-08:00

Le Bureau du Syndicat vous souhaites ainsi qu'à vos familles de très bonnes fêtes de fin d'année

Le catalogue des formations syndicales 2010 est disponible

2009-12-21T02:42:00.000-08:00

Retrouvez toutes les formations 2010 en cliquant sur le lien http://www.cftcmetallurgie.com/cftc_formation.php

N'oubliez pas de nous adresser vos demandes pour que nous puissions les valider

MBDA : la Direction avait annoncé la disparition de la CFTC

2009-12-03T23:52:00.000-08:00

Un peu trop de précipitation de la part de la Direction de MBDA qui avait annonçé prématurement la "disparition de la CFTC" dans le paysage des négociateurs !

Notre équipe CFTC fait un score de 11,2% avec une poussée à 13,9% au 3ème collège CE !

Cela donne un élu Titulaire au CE et 1 Suppléant, et 2 élus Titulaires et Suppléants en Délégués du Personnel.

Le bureau du Syndicat adresse toutes ses félicitations à notre équipe CFTC

Représentativité syndicale : le mur se fissure

2009-11-06T23:53:00.000-08:00

C’est en s’appuyant sur l’article 11 de la Convention de Sauvegarde des Droits de l’Homme et des Libertés Fondamentales que le Tribunal d’Instance de Brest a jugé «contraire au principe de la liberté syndicale» la loi sur la représentativité de 2008 et ce, en vertu du Droit Européen.

Dès l’origine, la CFTC a dénoncé le Yalta syndical organisé entre le MEDEF, la CFDT et la CGT.

Comme prévu la CFDT s'est pourvu en cassation. L'étape suivante pourrais bien être un recours devant la Cour de Justice des Communautés Européennes. Belle bataille de juristes en perspective !

Communiqué du Comité de Liaison THALES : Faut-il en arriver là pour être écouté ?

2009-11-02T01:02:00.000-08:00

Michèle, cadre de 45 ans à l’usine Thales de Châteaubourg (Ille et Vilaine), s’est donnée la mort le 23 octobre. Toutes les conditions étaient réunies pour un tel drame : les salariés étaient fragilisés par le déménagement du site, prévu fin décembre, la pression insupportable, les différentes restructurations et les nombreux licenciements, ce qui avait conduit à un précédent suicide.

La CFTC, syndicat majoritaire du site, avait depuis des mois alerté la direction sur les conditions de travail (déstabilisation, pression, course au chiffre d’affaires, défaut d’organisation…) et un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHS-CT) extraordinaire s’est tenu le 8 octobre sur le thème des risques psychosociaux. Mais la Direction tardait à prendre des mesures correctives. La CFTC avait alerté la direction générale sur la situation même de Michèle (déclassement, missions ponctuelles peu valorisantes), qui n’en avait pas tenu compte, jusqu’à son geste. .

La CFTC est très rapidement intervenue, créant une cellule de crise dès le samedi, pour protéger la famille et les salariés fragilisés et communiquer au mieux. Dès le lundi, elle a organisé la grève et présenté ses propositions aux dirigeants du groupe. “ La direction a accepté quasiment tout ce que l’on réclamait, a semblé prête à faire que ce drame permette à tous d’avancer ”, a indiqué Alain Desvignes, DSC CFTC du groupe Thales. La grève a continué le mardi 27 octobre, en signe de deuil. A l’appel de la CFTC, plus de 300 salariés ont marché silencieusement de l’usine à la mairie de Châteaubourg afin de rendre un dernier hommage à leur camarade disparue.

Suite aux propositions de la CFTC, des mesures ont été décidées et mises en place. Le déménagement est différé de quelques mois, la Direction de l’usine a été remplacée, une cellule de soutien psychologique est créée ainsi qu’un dispositif d’alerte à tous les niveaux de l’organisation.

L’évaluation en profondeur de la situation, les actions de formation pour associer les salariés aux projets en cours, des objectifs atteignables, une révision de l’organisation interne, le renforcement et coaching des ressources humaines, permettront peut-être d’humaniser enfin la gestion de l’entreprise.

“ La CFTC a non seulement fait son devoir d’alerte, de soutien et de communication, mais est également prête à se constituer partie civile pour pouvoir défendre au mieux les intérêts de la famille ”, ajoute Marc Antoine Marcantoni, DSC CFTC de Thales.

Communiqué de Jacques Voisin

2009-10-29T06:27:00.001-07:00

Chers Amis,

Nous voulons être à vos côtés en ces moments particulièrement difficilespour les salariés de Thales et pour vous qui les représentez.

Merci à toute l'équipe CFTC en première ligne. Vous qui soutenez la dignitéau travail, le respect de la personne, le sens du travail, les plusfragiles.Ces situations sont évidemment intolérables, c'est la raison pour laquellela CFTC réclame depuis plus d'un an l'ouverture de négociations de branchespuis d'entreprise, sur le Stress au travail et une négociation sur toutesles formes de harcèlement au travail. La présidente du MEDEF vient dereprendre -un an après !- à notre demande.

Bien sincèrement à vous

Jacques Voisin

Communiqué de notre équipe DEKRA NORISKO Equipements

2009-10-29T06:21:00.000-07:00

bonjour à tous,

suite aux diverses propositions et à l'avis défavorable cftc,mohamed prépare un droit d'alerte avec une justification relative à la gestion "utopique" de la direction qui souhaitait passer d'un C.A.(chiffre d'affaires)de 225 ME en 2008 à 300MEuros en 2010....

POURQUOI PAS 400 OU 500(passer de la 3°à la 1° PLACE dans nos métiers certification et contrôle,c'est du domaine de l'utopie...

POUR certains pays(la chine en particulier les fabricants n'ont de compte à rendre à personne concernant les normes...la conjoncture économique a bon "dos"pour nous, il n'est pas question d'entériner le licenciement de 135 employés sous prétexte d'améliorer le résultat de 2009...alors que l'on nous a fait savoir que l'on avait besoin de recruter en 2010 pour pallier au manque de compétences dans nos métiers...QUI NE SONT PAS SI SORCIERS QUE CELA d'autant que nous ne créons rien et que l'on applique des procédures issues du code du travail...faire passer le personnel pour inapte à s'adapter car"connaissances insuffisantes"...

IL SEMBLERAIT INTERESSANT de faire passer à notre management des tests sur l'organisation du travail et "du bon management"quand on pense que certains d'entre eux ne connaissent même pas le fonctionnement des IRP et des droits à délégation de leurs propres subalternes,on peut réellement s'inquiéter du devenir de l'entreprise...ce sont les hommes et les femmes de l'entreprise qui doivent être placés au premier plan dans toute décision pérenne...

C'EST DONC LA JUSTIFICATION DE NOTRE DROIT D'alerte proposé par notre confrère mohamed qui nous servira de ligne directrice quant à notre réponse à la direction....

Communiqué de Presse : CFTC THALES Chateaubourg

2009-10-26T21:55:00.000-07:00

Châteaubourg, le 26 octobre 2009

Suicide d’une cadre de THALES Châteaubourg

Demain, mardi 27 octobre 2009, sera journée de deuil pour le Groupe THALES.

Les salariés du site de Châteaubourg ne travailleront pas.

La CFTC appelle l’ensemble des salariés de THALES Châteaubourg à une marche silencieuse, à partir de 13 heures 30, depuis l’usine THALES jusqu’à la Mairie de Châteaubourg.

Le travail reprendra mercredi matin.

Section Syndicale CFTC Châteaubourg

Contact presse

Alain DESVIGNES
Comité de Liaison CFTC Groupe THALES
tel 06 73 12 03 56

Stéphane LOQUET
Délégué Syndical CFTC THALES Microelectronics
tel 06 72 08 76 79

Encore et toujours de bons résultats aux élections

2009-10-11T03:08:00.000-07:00

Félicitations à notre équipe syndicale de THALES AVIONICS Meudon qui réalise un score de plus de 16% aux élections professionnelles.

En engrangeant des scores de ce type la CFTC démontre encore une fois qu'elle a toute sa place dans le paysage syndical.

ONERA : élection des représentants du personnel au Conseil d'Administration

2009-10-01T06:10:00.000-07:00

Le mardi 6 octobre, les salariés auront à choisir leur représentant au Conseil d'administration de l'ONERA.

La CFTC fait des propositions concrètes pour améliorer l'ONERA:

Une meilleure organisation de l'ONERA, un meilleur fonctionnement des départements et des services,

Un effort sérieux de communication entre la Direction et les salariés,

Une meilleure gestion du personnel motivant les salariés avec :

- des progressions de carrière facilitées grâce à la mise en place de la GPEC,

- La suppression des inégalités injustifiées,

L'amélioration des conditions de travail, aussi bien sur le plan psychologique que sur le plan matériel.

Réforme de la majoration de durée d’assurance : Signez et faites signer la pétition!

2009-09-19T22:42:00.000-07:00

Les propositions de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) concernant la réforme de la majoration de durée d’assurance (MDA), votées lors de son conseil d’administration (CA) du 10 septembre, vont à l’encontre de celles défendues par la CFTC.

Les représentants de la CFTC au sein du CA de la Cnav, s’y sont opposés, mais le projet a recueilli la majorité des voix.

Les pistes de la Cnav, si elles étaient retenues, pénaliseraient demain les mères salariées du privé, leur niveau de retraite serait amputé du juste rattrapage dont elles bénéficiaient jusqu’à aujourd’hui pour une retraite à taux plein.

Le projet prévoit, en effet, le maintien de la majoration de huit trimestres par enfant, mais scindée en deux :quatre trimestres attribués à la mère au titre de la grossesse, de l’accouchement et de la maternité, quatre au titre de l’éducation du jeune enfant (en distinguant les enfants nés et à naître, à la date d'entrée en vigueur de la loi).

“Pour la CFTC, la retraite des femmes ne peut être ainsi découpée. Et l’enfant ne doit pas être pris en otage entre les parents”, s’est offusquée Pascale Coton.

Une autre des propositions CFTC est celle d’accorder une majoration équivalente de huit trimestres au titre de l’adoption (sous condition que l’adoptant s’arrête de travailler pour une durée équivalente à un congé maternité), elle a été écartée.

La Confédération a décidé de réagir. Elle lance une pétition en appelant “les femmes et les familles à se saisir de ce grand débat qui pourrait affecter fortement leur niveau de retraite”.

De leur côté, Pascale Coton et Patrick Poizat enchaînent les rendez-vous avec les parlementaires.

La CFTC continue de défendre le maintien des huit trimestres de bonification afin que la future réforme, inscrite au PLFSS 2010, soit examinée en évoluant dans un sens favorable à un niveau de retraite décent pour toutes les mères de familles!

Télécharger la pétition au format pdf :
http://www.cftc.fr/e_upload/pdf/mdapetition.pdf

Retraites des femmes : la Commission Européenne s'attaque aux bonifications pour "enfants"

2009-08-30T23:56:00.000-07:00

La CFTC s’oppose à la guerre des sexes lancée par la Commission européenne à l’encontre des femmes françaises

Après s’être attaquée aux retraites des femmes travaillant dans le privé et des bonifications «enfants» au nom de la discrimination hommes/femmes, la commission Européenne s’attaque maintenant aux retraites des femmes fonctionnaires. Les mères d’enfants nés avant le 1er janvier 2004 bénéficient de 4 trimestres par enfant pour le calcul de leurs retraites. Cet avantage est lié à l’interruption d’activité de plus de 2 mois, il n’est donc pas réservé aux femmes. Mais la Commission européenne constate que dans les faits, ce sont presque exclusivement les mères qui se sont arrêtées de travailler.

L’Europe appelle cela de la discrimination…la CFTC appelle cela la guerre des sexes!

La différence de salaire entre les hommes et les femmes est de -25%. Cette inégalité se trouve aggravée pour les mères de famille car elles auront généralement dû interrompre leur vie professionnelle ou vu leur avancement ralenti car elles se seront occupées de leurs enfants. Ces mêmes enfants qui demain paieront les retraites des autres!
L’inégalité réside dans le fait que les femmes cotisent en moyenne 34 annuités et les hommes 40.
Paradoxalement, plus une femme rend service au système de retraite, plus faible sera sa retraite. C’est dire que les bonifications attribuées aux mères de famille ne sont qu’une faible compensation d’un préjudice massif.

La CFTC doute que les femmes françaises se réconcilient ainsi avec les institutions européennes. Et pourtant, la France affiche l’indice de naissance le plus élevé d’Europe! Cherchez l’erreur… La CFTC demande à l’Etat français de tout mettre en œuvre pour soutenir les femmes françaises et les familles afin que soit stoppé cet acharnement contre elles. Elle réclame à Xavier Darcos une réponse claire sur cette question lors de la réunion du 31 Août sur ce dossier.

Thalès: les salariés devant l’Elysée

2009-07-30T23:39:00.000-07:00

Une trentaine de salariés du site de Meudon (Hauts-de-Seine) de Thales Avionics, où 82 postes sur 534 vont être supprimés, se sont rassemblés le 28 juillet près de l’Elysée, et y ont déposé un courrier demandant à Nicolas Sarkozy d’ “ infléchir ” un projet de “ délocalisation ”.

Une délégation intersyndicale a déposé une lettre au Président de la République, dénonçant notamment le projet de Thales de transférer une partie des activités de sa filiale Thales Avionics des sites français de Meudon et du Haillan (Gironde) vers Singapour. “ Nous vous sollicitons pour ramener le groupe Thales à la raison, afin qu’il fasse honneur à la France et qu’il abandonne toute idée de délocalisation ”, a écrit l’intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUPPer), jugeant que Singapour utilisait “ des moyens douteux pour extraire de France des activités intéressantes pour le futur ”.

La filiale du groupe de défense Thales, spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et qui emploie 4.200 personnes sur sept sites en France, a annoncé début juillet qu’elle souhaitait transférer des activités des sites du Haillan et de Meudon vers son site de Vendôme et vers Singapour. Ce “ projet d’adaptation industrielle ”, face notamment à l’érosion de ses marges, prévoit la suppression entre 2010 et fin 2012 de 82 des 534 postes du site de Meudon et 95 du millier de postes du site du Haillan sur la base du volontariat. En revanche, la création de 80 postes est prévue à Vendôme qui seront pourvus en priorité par des salariés perdant leur poste.

La CFDT de THALES condamnée pour diffamation envers la CFTC

2009-07-29T23:07:00.000-07:00

Jugement rendu le 08.07.2009 par leTribunal de Grande Instance de Paris condamnant la CFDT de THALES pour diffamation envers la CFTC.

Le contexte :

A l'occasion des élections professionnelles de THALES SA, la CFDT avait indiqué dans sa profession de foi que"Contrairement à la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens,(CFTC), la CFDT est ouverte aux salariés de toutes les confessions ".L'équipe CFTC de THALES avait demandé à la CFDT de retirer ses propos car ils étaient de nature diffamatoire. La CFDT ayant refusé, le syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine avait assigné la CFDT devant la justice pour obtenir réparation.

Le résultat :

La CFDT a été condamnée par le Tribunal de Grande Instance de Paris. De plus, l'exécution provisoire du jugement a été prononcée.

L'explication :

Le Tribunal, dans sa motivation, a indiqué que :..." en laissant entendre que le syndicat CFTC n'est pas ouvert aux salariés de toutes les confessions, c'est à dire qu'il agirait dans le cadre de ses procédures d'adhésion, d'organisation ou de fonctionnement de façon discriminatoire, pratique susceptibles de poursuites pénales "...la CFDT tient des propos qui sont incontestablement de nature à porter atteinte à l'honneur et à la considération de la CFTC, donc à la diffamer.

Le Tribunal a en outre constaté que les propos de la CFDT ne s'inscrivaient pas dans le cadre de l'activité syndicale habituelle de représentation et de défense des intérêts des salariés, mais cherchaient à apporter, par une accusation aussi grave sans disposer du moindre élément de preuve, un discrédit très grave sur la CFTC et que la CFDT outrepassait là les limites de la polémique syndicales et du droit de critique.

En conclusion :

N'hésitez pas, lorsqu'il vous semble que les autres organisations, ou l'employeur, vous attaque de manière diffamatoire à nous le faire savoir, et, éventuellement le Syndicat fera le nécessaire pour porter l'affaire en justice pour vous défendre.

De votre côté, soyez mesurés dans vos propos, méfiez vous des pratiques discriminatoires, de manière à ne pas courir le risque de vous retrouver enface de la justice.

Enfin, ne débordez pas de votre rôle de syndicat, c'est à dire de la défense des intérêts matériels et moraux des salariés.

Travail du dimanche : et encore et toujours les mauvaises idées !

2009-07-06T01:39:00.000-07:00

Est-il opportun de mettre en danger des dizaines de milliers d’emplois dans notre pays avec l’ouverture des magasins le dimanche ?
Une proposition de loi sur le travail du dimanche devrait être en discussion lundi 6 Juillet à l’Assemblée Nationale. La CFTC note avec satisfaction le souci du rédacteur du texte, vis-à-vis de l’emploi. « Tout doit être fait en cette période de crise pour sauvegarder l’emploi » est-il clairement indiqué dans l’exposé des motifs.

Il est par ailleurs précisé quelques paragraphes plus loin : « ces dérogations au repos dominical ne s’appliqueront pas aux grandes surfaces alimentaires. Il convient, en effet, de protéger le petit commerce ». La CFTC partage également cette préoccupation, mais s’étonne que ce souci de protection ne vise que le commerce alimentaire. Le petit commerce non alimentaire peut-être très fortement impacté par les nouvelles dérogations proposées par Monsieur Mallié.

Outre les commerçants et artisans installés au sein des zones visées, c’est tout le tissu des commerces de proximité qui risque de subir l’effet d’aspiration des centres commerciaux ouverts le dimanche et ce, y compris dans les départements limitrophes. Nombre de ces commerces ont déjà beaucoup de mal à se maintenir. Pourront-ils résister aux campagnes publicitaires agressives des grandes enseignes ? Pourront-ils supporter une baisse de leur chiffre d’affaires ? Combien d’emplois s’en trouveront-ils menacés ?

Pour ne prendre qu’un exemple, d’après la fédération nationale de la chaussure, en Angleterre il existait 11.000 magasins de chaussures indépendants avant l’autorisation d’ouverture des magasins le dimanche, ils ne sont plus que 350 aujourd’hui. Aussi, est-il opportun de mettre ainsi en danger des dizaines de milliers d’emplois dans notre pays ?

La CFTC ne le pense pas ! Afin que le législateur ait une idée plus juste des conséquences d’une éventuelle modification de la loi sur le repos dominical, la CFTC demande une fois encore et cette fois-ci au nouveau Ministre Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville une étude d’impact visant à cerner les risques pour le petit commerce non alimentaire, les conséquences sur l’emploi, l’aménagement du territoire et ce, en prenant notamment en compte les objectifs de développement durable. Seule une telle étude permettra d’appréhender réellement les conséquences négatives ou positives de l’ouverture des commerces le dimanche. Sans ce travail préalable, la représentation nationale ne pourra se prononcer en toute connaissance de cause.

La CFTC fait un Carton chez NORISKO groupe DEKRA

2009-06-28T02:10:00.000-07:00

Tous nos candidats ont été élus... et le 2ème tour confirme la percée de notre équipe syndicale qui fait plus de 30% de voix !

Chapeau ! Merci à Mike et à Christian pour leur investissement qui permet à la CFTC d'être la deuxième organisation syndicale.

2ème tour des élections professionnelles chez NORISKO

2009-06-18T23:03:00.000-07:00

Petit carnet de réponses :

« j'ai voté car.... »
« je n'ai pas voté car... »

Merci de prendre quelques minutes. Cela nous aidera à nous améliorer. »
Nous avons surtout beaucoup entendu « désolé, j'ai oublié ».

Quelques réactions supplémentaires depuis la dernière newsletter :
« Oui, j'ai voté car nous avons tous besoin d'être représentés par des personnes "intégres, impartiales, indépendantes...".
Le choix que j'ai fait s'est porté vers ceux qui ont, enfin, su mettre en place un moyen de communiquer, autre que celui de notre direction, et qui par leurs actions m'ont prouvé leur forte implication dans le soucis d'améliorer nos conditions de travail chez Norisko. Oups! chez Dekra!

Alors continuez ainsi et vous aurez la garantie d'obtenir ma voix aux prochaines élections. »
Commentaire : ça fait plaisir.

« Bonsoir à vous Merci de vos infos très intéressantes, bon courage, je voterai bien sûr pour vous au second tour. Cordialement »
Commentaire : encore du plaisir.

« j' ai voté pour la CFTC même en tant qu ex CGT, mais surtout pour les gens qui se battent s’impliquent, pour que les choses changent, ne réclamer pas de la compassion uniquement quand vous êtes dans une situation a risque ,ou dans la merde ……j ai pu remarquer au cours de mes années de syndicaliste que les gens s implique au plus fort dans la revendication quand les difficultés les touches ou quand ils sentent la carotte, ne rester pas dans l attentisme, défendez vos droits et votre steak
Nos craintes sont communes, ouvriers ,cadres……
Et l état et le patronnât l ont bien compris les mauvaises nouvelles arrivent en bloc et toujours au dernier moment ,l effet de surprise et le pognon sont les nerfs de la guerre….
Donc si j ai un conseil à faire passé ça serait …..voté utile que ce soit cftc/cgt/….
Soyez surtout solidaire comme peux l être une direction de multi national.
Voté pour ceux qui ferons changé les choses pour l ENSEMBLE du personnel……. sans distinction aucune…. »
Commentaire : un collègue « qui en veut ». Ca tombe bien nous aussi.

« Pour en revenir aux élections, j'ai voté par obligation, il ne s'agit pas seulement de réclamer et de critiquer, mais également d'y mettre les moyens. Mon moyen à moi, c'est vous les représentants des salariés qui rappelez quelques règles de base à nos "super" dirigeants.
Bon courage et bonne suite. »
Commentaire : toujours du plaisir...

« Je vous remercie de vos mails et de l'action que vous menez, j'ai bien voté et en ai parlé autour de moi aux personnes de confiance, j'ai également transféré un de vos mails à xxxx, et d'autres sont intéressés mais les formateurs étant sur les routes trop souvent... Il est difficile de les voir et bien souvent il faut avancer pas à pas, enfin encore bravo pour votre travail, bien cordialement »
commentaire : arrêtez, j'en peux plus.

NORISKO Eqts : le chorum n'ayant pas été réalisé un deuxième tour est nécessaire

2009-06-14T01:07:00.000-07:00

Dans la newsletter précédente, parlant du taux de participation :
« Sincèrement, c'est notre plus grosse déception dans cette élection tellement la réalité est éloignée de notre objectif. Alors nous voudrions nous remettre en question. Pour cela nous avons besoin de vous. Nous souhaiterions connaître les raisons qui vous ont motivé ou non à voter :
« j'ai voté car.... »
« je n'ai pas voté car... »
Merci de prendre quelques minutes. Cela nous aidera à nous améliorer. » (exprimez vous sur ce blog)

Vous avez été quelques uns à nous répondre (voir pièce jointe « la parole est à vous »). Mais nous avons surtout beaucoup entendu « désolé, j'ai oublié ».
Concernant le second tour, comme prévu il y a :
nous, la CFTC
la CGT,
une alliance CFDT – CFE / CGC,
et 4 !!!! listes sans étiquette.

En règle générale, des listes de 1... Par rapport aux dernières élections c'est la grosse différence. En 2006, il y avait une liste quasi-complète mais comme plusieurs se sont ralliés à la CGT cette année, il n'en reste plus que deux.

Une précision importante : une de mes collègues de travail administrative, inscrites de la première heure, qui a reçu les 31 newsletter m'a demandé si j'étais avec la liste CGT et si en votant pour eux, elle avait aussi voté pour moi. Donc je précise :
MICKE EST A LA CFTC.
LA CANDIDATE DE LA CFTC POUR LE PERSONNEL ADMINISTRATIF (1er COLLEGE) EST ALINE BOIN.
MICKE EST CANDIDAT POUR LES TECHNICIENS (2ème COLLEGE).

LE SECOND TOUR DES ELECTIONS AURA LIEU DU VENDREDI 19 JUIN 00h00 au VENDREDI 26 JUIN 14h00.

THALES : un accord de Groupe Européen qui n'apporte rien !

2009-06-12T09:34:00.000-07:00

Après un premier accord d’anticipation au niveau France mis en place en novembre 2006, le Groupe Thales, sans doute désireux de restaurer une image de marque sociale mise à mal ces derniers temps, s’est lancé dans la négociation d’un accord européen.

Que se cache-t-il derrière cette opération publicitaire ?

A noter que l'accord d'anticipation de 2006 ne fonctionne pas. Preuve en est : la direction du groupe a du mettre sur pied dans l’urgence une commission de fonctionnement...

Concernant l'accord européen, la négociation s’est limitée à faire effectuer un tour d’Europe à quelques représentants des travailleurs, triés sur le volet, pour leur présenter les différentes unités du groupe et discuter à huis clos. Nous aurions pu nous attendre à ce que ces dignes syndicalistes se préoccupent de la défense des travailleurs européens de Thales. Malheureusement la réalité est loin des préoccupations des travailleurs de Thales, la montagne s’est contentée d’accoucher d’une souris ! A part s’occuper de leur propre sort, user les sièges business de différentes compagnies aériennes ou les fauteuils cuirs des grands hôtels, il semblent que ces représentants des travailleurs ne se soient pas préoccupé de grand chose. Nous aurions aimé trouver dans ce texte, fruit d’une réflexion de plusieurs mois, des engagements concrets, sur la protection de l’emploi dans le groupe, l’harmonisation du traitement des travailleurs au niveau européen, la mobilité internationale, l’emploi et les embauches, les conditions de travail, l’évolution salariale, l’exercice des liberté syndicales… Malheureusement rien de tout cela ne figure dans le texte de ce prétendu accord. Il se borne à une recopie de différentes directives européennes et à un catalogue de bonnes intentions. Bref, nous sommes dans la droite ligne de la politique du groupe, du pipeau !, People 1st dans toute sa splendeur…

Alors à quoi cela sert-il de signer la Loi ? A rien ! Que la direction de Thales commence par l’appliquer, ce qui est loin d’être toujours le cas. Il ne sert à rien de signer le code de la route, il est mieux, pour éviter les accidents, de le respecter.

Quelle protection un tel accord apporte-t-elle aux travailleurs du groupe face aux probables difficultés économiques ?

Quelles garanties contre des restructurations ou des licenciements ? Aucune !!!

Le rôle des organisations syndicales est de défendre efficacement les travailleurs qui eux sont au charbon, et non de contribuer à la publicité des quelques directeurs, à la communication d’une DRH cosmétique et langue de bois, qui vit dans le confort ouaté du siège à Neuilly, entretenue par la sueur des travailleurs des unités du groupe. Alors que vont faire certaines organisations syndicales dans cette galère ? Certaines cherchent désespérément à exister au niveau européen, d’autres à préserver des postions très compromises, d’autres enfin à profiter des circonstances pour avantager honteusement plusieurs de leurs mandatés.

Nous sommes là bien loin de la défense des intérêts des travailleurs ! Le réveil des travailleurs de Thales promet d’être dur, très dur….

Elections professionnelles chez NORISKO

2009-06-08T21:01:00.000-07:00

Avec 24,45% des suffrages au premier tour, notre équipe Syndicale valide les mandats de DS dans l'entreprise. Il faudra un deuxième tour pour définir les élus et on peut s'interroger sur la réelle efficacité d'un vote électronique étalé sur une semaine qui n'a pas permis de valider les élections sur un seul tour !

Prochaine échéance et clôture des votes le 26 juin. Il faudra compter avec la CFTC.

Souvenir, souvenir

2009-06-08T00:44:00.000-07:00

Bonjour cher(e) collègue,

Je cogitais sur ce mail et une date emblématique s'est imposé à mon esprit : 1936
« Le même jour 8 juin 1936, au niveau national le Patronat et les syndicats, après arbitrage du gouvernement, signent les accords de Matignon : le droit syndical est reconnu dans les entreprises, des hausses de salaires de l’ordre de 7 à 15% sont accordées. Les 11 et 12 juin, le Parlement vote les lois instaurant les conventions collectives, la semaine des 40 heures sans diminution de salaire et les inimaginables congés payés ! »

« Plus de quarante ans après, en 1978 un ancien syndicaliste se souvenait encore avec émotion de cette grande victoire du monde ouvrier : « Nous étions tous animés d’un même désir c'est-à-dire que nous étions prêts à retravailler, mais plus pour des salaires de misère et être considérés comme des chiens. Ce que nous venions d’obtenir tenait du miracle. Jamais aucun de nous n’aurait pensé obtenir tout ce que l’on venait de nous promettre. »

Comme quoi il est possible d'améliorer notre sort... dans l'unité. Et ça ne tombera pas tout seul.

Elections professionnelles NORISKO

2009-06-07T00:41:00.000-07:00

Bonjour cher (e) collègue,
Ce petit mail pour vous rappeler qu'il ne reste plus que 48 heures avant la fin du premier tour...
Alors confrontez les idées, faites le tri, et choisissez ceux qui vous représenteront pour les quatre années à venir face à la direction. VOTEZ CFTC
Dès les résultats connus, on vous tiendra informé. Le dépouillement se fera électroniquement à la clôture (lundi 14 heures) : pas le temps de stresser, vive le progrès.

A+ et bon Week-end.
Vos représentants et délégués syndicaux CFTC.
Christian et Micke.

En direct de la Commission Européenne :

2009-05-31T23:47:00.000-07:00

Les questions qui comptent – Assurez-vous que votre opinion soit entendue aux élections européennes!

Les élections du Parlement européen (PE) auront lieu du 4-7 juin 2009.

Le PE joue un rôle important afin de mettre au centre des débats vos préoccupations, comme l'emploi, les affaires sociales et l'égalité des chances.

Ne laissez pas les autres décider de l'agenda. Faites que votre vote compte – c'est votre droit. Et n'oubliez pas de passer le message.
Plus d'informations:
60 raisons de voter aux élections européennes
Clip sur les éléctions du PE
Debate Europe
Parlement européen

Des nouvelles de nos sections syndicales NORISKO

2009-05-31T23:27:00.000-07:00

Bonjour cher(e) collègue,

Pas mal d' actu et grosse échéance en vue...
Déjà que Micke à l'habitude de s'étendre mais là ça va être pire... Mais nous sollicitons votre attention car le moment est crucial et les choix que vous ferez la semaine prochaine dans le cadre des élections professionnelles important.
En effet, vos élus seront désignés pour 4 ans et il est très probable que ce ne seront pas les 4 années les plus sereines pour l'entreprise au vu de la conjoncture actuelle.

Prochaines élections :
Cette année vous êtes 2010 électeurs :
Premier collège : 250 employés,
deuxième collège : 1454 techniciens, agent de maitrise, assimilés et bénéficiaires d'extension,
Troisième collège : 306 cadres.

Si vous n'avez pas reçu de courriers avec vos identifiants (ou si vous les avez perdus), pas de panique. Vous pouvez effectué une demande via la hotline (02 40 71 30 02) qui après contrôle de votre identité (matricule, date de naissance, mail pro.) vous fera parvenir vos identifiants (code d'accès et mot de passe) par mails distincts.

Mardi matin, nous avons effectué la « recette » avec le prestataire (=vérification du processus en amont de la mise en production). Impressionnant.
Nous avons pris connaissance des professions de foi des autres syndicats. Quelques commentaires :

La CFTC compte 150 000 adhérents.
Concernant l'obtention d' « une augmentation de 55 euros pour l'ensemble des techniciens diagnostics techniques ayant développé une polyvalence de compétences (accord NAO 2008) » et « une prime exceptionnelle de 250 euros dû aux efforts de l'ensemble des salariés du département diagnostics techniques pendant l'année 2007 (accord NAO 2008) », ces résultats ont été obtenu grâce à un courrier commun d' Olivier LEVA (qui a quitté l'entreprise depuis), d' Ivan WERNERT et de Micke (le rédacteur) à tous les collègues de ce service avec copie à M. BONTE (voir pièce jointe). Ivan et Olivier qui font partie de ce service ont signé l'accord. Après en avoir discuté avec Christian, et bien que cela m'avantageait à titre personnel puisque je fais partie de ce service, la CFTC a refusé de signer (accord que nous avons jugé clientéliste) .

Par contre ce qui est intéressant c'est de voir que la direction a plié parce qu'elle savait que le service faisait bloc derrière les représentants du personnel. Ce qu'il faut aujourd'hui c'est un schéma similaire mais à l'échelle de la filiale (voir du groupe). La communication via les mails perso est la première marche pour y parvenir. Plusieurs délégués syndicaux des autres filiales sont inscrits à notre newsletter.

Concernant « la direction s'engage à mettre en place un groupe de travail concernant l'organisation du temps de travail ». Nous vous avons décrit le processus dans la précédente newsletter n=28 pour introduire le défi « stop au bénévolat ». L'évènement déclencheur est la visite de Micke à l'inspection du travail en septembre 2007. Mais il n'est pas question de tirer une quelconque gloriole surtout que pour l'instant c'est dans l'impasse (des actions sont en cours mais autant je peux exposer en détail en 2009, ce qui s'est passé fin 2007 / début 2008 autant je ne peux pas dévoiler toutes les actions en cours). Le travail concernant l'organisation du temps de travail implique la remise en cause de l'horaire collectif et l'application de l'accord du 26 février 1976 relatif aux conditions de déplacement. C'est le combat de tous les salariés y compris les managers (qui pour certains se sont déjà adressé à l'inspection du travail), et de tous les élus et organisations syndicales face à une direction générale toujours dans le déni.

Concernant « la généralisation de la carte essence à l'ensemble du personnel itinérant ». Combat plus ancien que le syndicat qui revendique cette réussite. Et surtout revendication portée par tous les élus.

Concernant « le paiement des heures supplémentaires pour les techniciens du département diagnostics techniques ». Pourquoi est-ce que je suis aux prud'hommes?
Concernant notre travail au service de l'ensemble des salariés et notre profession de foi. Concrètement nous avons actuellement deux élus suppléants en DP (Christian et Micke), un désigné au CHSCT (Micke) et un RS dans ces deux instances (Christian). En résumé le RS est là pour entendre ce qu'il se passe, avertir la direction s'il constate des infractions dans le fonctionnement des instances...

Le principal job des DP c'est de remonter à la DG les réclamations individuelles et collectives. Ceci sous forme de questions lors de plénière mensuelle.Il y a 12 titulaires disposant de chacun 15 heures de délégation. Nous sommes suppléants donc nous n'avons aucune heure de délégation. Et pourtant nous avons posé 125 questions sur 260 posées au cours de cette mandature.

Lorsque nous vous parlons de dossiers prioritaires, on ne parle pas de vagues problématiques connues mais bien de dossier sur lesquels on se défonce (les défis « grille de salaire » et « stop au bénévolat » n'en constitue qu'une partie). Il y a l'action en DP, celle en CHSCT (une instance où il y a une très forte synergie entre tous les désignés), les rencontres avec les inspections du travail, les courriers etc

Pour ce qui est du CE, nous aspirons à y entrer. Nous espérons que notre bilan DP vous convaincra que nous y méritons une place et que nous avons un rôle à jouer dans cette instance. Nous sommes restés assez sobre dans notre profession de foi car nous n'avons pas aujourd'hui les données permettant de prendre des engagements fermes. Et nous n'allons certainement pas vous promettre de faire mieux et plus avec le même budget. Par contre nous avons défini certaines orientations prioritaires (famille / bas salaire) avec la prise en compte du quotient familial. S'agissant d'une institution fonctionnant de façon collégiale nous ne pourrons y parvenir que si nous avons la majorité ou par un jeu d'alliance.

Lorsque nous parlons de « transparence des comptes du CE » et d' « aucun avantage pour les élus », il ne s'agit en aucun cas d'une attaque contre l'actuelle majorité. Ce sont les valeurs que nous estimons primordiales et sur lesquels nous nous engageons.

Vous avez été les témoins de la constitution de notre liste. Nous aurions voulu vous présenter des listes complètes ... Après tout qualité prime sur quantité.
La team CFTC c'est :
Aline BOIN (1er collège) 01 55 48 21 43
Cécile ALEX (2 ème collège) 06 23 61 89 88
Pascal DEPARDAY 06 07 87 01 33
Mohamed HABA 06 23 87 48 62
Cyril IMIANITOFF 06 19 86 76 25
Jean-Yves RAYMOND 06 20 38 24 44
et vos serviteurs :
Christian CERNIACK 06 24 35 39 94
Michaël TAVARES 06 03 23 68 43
La présentation n'est pas top mais entre le front et l'arrière, nous avons choisi de tenir notre poste au front.
C'est sur vous, collègue lecteur, que nous comptons pour nous permettre de poursuivre et d'étendre notre action.
Alors du 1er au 8 juin,
VOTEZ CFTC
et
FAITES DU BRUIT POUR NOUS

Résultats des votes du 51ème Congrès de la Fédération

2009-05-31T01:36:00.000-07:00

Ont été élus :
Mme Marie-Gilberte CANIVEZ-HOGARD Es Qualité 3226 voix
M. Adelmo ORSINI Es Qualité 3087 voix
M. Joseph CRESPO Es Qualité 3076 voix
M. Jean-Louis BART ME5910 3065 voix
M. Jean-Martin ADAM ME6701 3060 voix
M. Claude BANTZE ME6801 3038 voix
M. Marc PERRET ME0102 3037 voix
M. Yves DOISE ME7001 2969 voix
M. Alain BEVERAGGI ME1302 2942 voix
M. Albert FIYOH NGNATO ME3305 2940 voix
M. Valère JUNG ME6701 2882 voix
M. Philippe RICHARD ME2502 2876 voix
M. Philippe LODWITZ ME6801 2848 voix
M. Eric CRUCHET ME4502 2827 voix
M. Daniel BATTENTIER ME5701 2825 voix
M. Norbert MARCK ME5701 2619 voix
Mme Lydie LIBRIZZI ME5910 2490 voix
M. Maurice CLEMENTZ ME6801
M. Eric MOYEN ME3102 2363 voix
Mme Marina LENSKY ME3102 2139 voix
M. Franck DON ME3501 2070 voix
M. Patrick VERGERIO ME5701 1831 voix

L’ensemble du Conseil Fédéral (les 22 nouveaux élus et les 22 désignés par les syndicats) se sont alors réunis pour élire le nouveau bureau :
- Joseph Crespo – Président
- Marie-Gilberte Canivez-Hogard – Secrétaire-Générale
- Franck Don – Trésorier
- Claude Bantze – Vice-Président
- Daniel Battentier – Vice-Président
- Valère Jung- Vice-Président
- Gilbert Plo- Vice-Président
- Marc Perret- Vice-Président
- Eric Cruchet – Secrétaire-Général adjoint
- Marina Lensky- Secrétaire-Générale adjointe
- Adelmo Orsini- Trésorier adjoint
- Jean-Martin Adam – Membre du Bureau
- Jean-Louis Bart – Membre du Bureau
- Alain Beveraggi – Membre du Bureau

Mobilisation du 26 mai : la Métallurgie des Hauts de Seine offrira une permanence juridique

2009-05-22T23:15:00.000-07:00

Le bureau du Syndicat a pris la décision d'effectuer une permanence juridique ce jour là.

Vous avez un problème dans votre entreprise, une question sur votre travail, sur votre avenir professionnel ?

Mardi 26 mai, des militants CFTC formés et disponibles (3 Conseillers Prud'homaux) seront présents gratuitement pour vous. Il nous reste encore à définir le lieu de ce rendez-vous pour permettre le stationnement de notre "navette syndicale".

Un service juridique de l'UD animé par des Conseillers Prud'hommes est à la disposition des salariés au 37 avenue Pierre Grenier à 92100 BOULOGNE BILLANCOURT

Prendre RDV au : 01.49.10.00.03 et n° HOT LINE service juridique : 06.20.27.11.79

TRAVAIL DU DIMANCHE : LA CFTC FAIT 4 PROPOSITIONS A BRICE HORTEFEUX

2009-05-19T23:45:00.000-07:00

La CFTC a été reçue ce matin au cabinet du ministre du Travail, Brice Hortefeux, sur le dossier Travail du dimanche. Elle y a fait quatre propositions concernant les points suivants :
- la complexité vraie ou prétendue du système de dérogations ;
- les contreparties au travail du dimanche ;
- le respect de la loi ;
- le travail des étudiants ;

Concernant la complexité, la CFTC a proposé un système unique pour délivrer des dérogations. La CFTC propose que ce soit les maires qui aient le pouvoir de proposer telle ou telle dérogation au Préfet ; ceux-ci devant saisir les partenaires sociaux. S’il y a accord de la majorité d’entre eux, la dérogation est accordée. Dans le cas contraire, elle ne l’est pas. Un tel système permet, par exemple, de régler rapidement la question des Champs Elysées.

Concernant les contreparties, la CFTC a demandé que soit inscrit dans la loi le principe du doublement de la rémunération pour travail du dimanche (promesse du candidat Sarkozy) plus un jour de repos compensateur.

Concernant le respect de la loi, la CFTC a exigé que soient sanctionnées les enseignes qui ouvrent illégalement, les salariés qui travaillaient précédemment le dimanche voyant l’intégralité de leur rémunération maintenue selon le principe du Code Civil d’indemnisation des victimes par le responsable du préjudice. Cette proposition va dans le sens du respect de la loi républicaine rappelé récemment par le Gouvernement.

Concernant le travail des étudiants, nonobstant le niveau des bourses à revoir, un étudiant amené à travailler le dimanche n’est pas obligé d’être caissier dans une grande surface. Un certain nombre d’espaces publics sont fermés le dimanche, il y a là un gisement d’emploi pour des étudiants dans le cadre d’un travail participant au lien social.

La CFTC a profité de son rendez-vous au ministère pour faire quelques rappels. Aujourd’hui, toutes les études disponibles démontrent que la généralisation du travail le dimanche détruirait des emplois. La CFTC considère qu’il serait néfaste de fragiliser un peu plus le commerce de proximité au risque de voir disparaître des milliers de magasins répondant à un besoin de proximité pour les Français et créateurs d’emplois.

La CFTC s’interroge sur la réglementation d’exception que certains voudraient mettre en place pour les zones touristiques alors que personne n’est capable de définir le concept ?
La CFTC considère qu’il n’est pas intellectuellement soutenable de parler de « volontariat » quand le contrat de travail est un contrat de subordination. Ce n’est pas le salarié qui s’embauche, décide de l’organisation de son temps de travail, s’accorde des primes ou des augmentations, se promeut ou se licencie. Selon un sondage IPSOS de décembre 2008, 85,3% des cadres supérieurs pensent que les salariés n’auront pas la possibilité de refuser de travailler le dimanche si l’employeur leur demande. En clair, ceux qui donneraient l’ordre de travailler, savent que le volontariat est virtuel.

Concernant la différenciation entre zones rurales/zones urbaines, la CFTC estime que c’est affaiblir d’autant le commerce de proximité en zone rurale. C’est contraire à un aménagement du territoire équilibré, c’est aller à l’encontre des préconisations du grenelle de l’environnement en favorisant le déplacement en voiture.

Pour la CFTC, un effort particulier doit être fait dans les zones urbaines pour permettre aux habitants de retrouver un équilibre de vie en dehors de la consommation et de la production. Oser la rupture avec les schémas passés, bousculer les habitudes, innover plutôt que subir, autant d’enjeux majeurs qui ne se retrouvent pas aujourd’hui dans les propositions gouvernementales sur le travail du dimanche.

Pour la CFTC, les temps de vie familiaux, personnels, associatifs, spirituels sont indispensables pour l’équilibre de la société. Les échanger contre une marchandisation accrue de la société est non seulement un marché de dupes, mais également une vision d’un autre siècle de ce que peut être une France dynamique et inventive.

Un joli 1er mai

2009-05-05T03:05:00.001-07:00

Conquérant la Métallurgie des Hauts de Seine ?

Nous avons eu le plaisir de retrouver nos plus fidèles militants, même si nous avons du faire du sur-place pendant plusieurs heures !

Merci à toutes celles et tous ceux qui ont su faire l'effort pour être présents.

Elections professionnelles chez Dregremont SA

2009-04-06T00:37:00.000-07:00

Félicitation à toute notre équipe syndicale qui décroche un score de 35,8 % et place 3 élus Titulaires au CE.

Retraite complémentaire : on a évité le pire !

2009-03-25T06:33:00.000-07:00

Malgré les prétentions du Medef, qui jusqu’au bout, a souhaité que l’âge de départ en retraite soit porté à 61 ans, la CFTC et les organisations syndicales ont su imposer le maintien d’une possibilité de départ à 60 ans.

La CFTC et les organisations syndicales ont préservé dans le texte de l'accord, l’AGFF qui assure la retraite complémentaire à 60 ans sans abattement.
La CFTC assure par cet accord le maintien des compléments familiaux, des conditions de reversion et de la Garantie Minimale de Points (GMP-AGIRC). Ce maintien va à l’encontre des souhaits avancés par le Medef tout au long de la négociation.

Cet accord d’une durée de 21 mois ne garantit en rien la pérennité du système.

La CFTC inquiète du transfert aux générations futures de la charge des retraites a plaidé jusqu’au bout pour une augmentation substantielle des cotisations et pour le maintien des rendements.
Sur ces 2 revendications la CFTC dénonce le refus du Medef et aussi son attitude qui a systématiquement conditionné une réponse positive à l’acceptation par les partenaires sociaux d’une augmentation de l’âge de départ.

Pour la période du 1er avril 2009 jusqu’à fin 2010 les salariés bénéficieront d’une retraite à 60 ans sans abattement.
Mais au-delà par le fait du Medef, plane une incertitude sur l’ensemble des paramètres de la retraite complémentaire.

La CFTC, dans le cadre son bureau confédéral déterminera sa position le 30 Mars prochain.

Moraliser la finance...avant que "le couvercle saute !"

2009-03-23T01:24:00.000-07:00

CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

Dans leur communiqué commun suite à la mobilisation du 19 mars, les organisations syndicales ont réaffirmé leur détermination
La mobilisation du 19 mars 2009 a connu une ampleur incontestable, tant par le nombre de grévistes, du privé comme du public, que par le nombre de manifestants qui se sont retrouvés pour redire haut et fort qu’ils n’ont pas à payer une crise dont ils ne sont pas responsables…
…Des entreprises continuent à privilégier la rentabilité financière et à utiliser la crise pour accélérer des restructurations. Les suppressions d’emplois qui s’enchaînent renforcent l’inquiétude des salariés pour leur avenir et rendent légitime leur colère…
…A l’occasion du G20, elles rappellent leurs exigences de nouvelles régulations financières et sociales internationales contenues dans leur plate-forme du 5 janvier 2009 et exigent du Président de la République qu’il agisse en ce sens.

Un début de réponse :
La ministre française de l'Economie Christine Lagarde s'est interrogée dimanche sur "la pertinence des stock-options", plaidant pour une "concertation" mais sans exclure de "passer par la loi" alors que la polémique fait rage autour des stocks-options de dirigeants de la Société Générale.

G20 : à l'unisson de ses partenaires européens, M. Fillon plaidera notamment pour une réglementation des "hedge funds" - des fonds spéculatifs souvent accusés d'une part de responsabilité dans la crise financière - pour la transparence des paradis fiscaux, l'harmonisation mondiale des rémunérations dans les secteurs financier et bancaire ou encore la modernisation des normes comptables.

Le 19 mars La CFTC sera dans la rue pour le maintien de l’emploi

2009-03-18T22:27:00.000-07:00

Face à l’attitude de certains patrons «voyous» qui profitent de la crise pour licencier,

face à l'insuffisance des mesures proposées lors du sommet social du 18 février dernier, la CFTC ne peut que réagir et se mobiliser.

La CFTC appelle à une forte mobilisation le 19 mars 2009 pour tirer le signal d'alarme.

Le gouvernement et le patronat doivent prendre conscience de la gravité de la situation.Lors de cette journée de mobilisation, la CFTC leur demandera de s’engager résolument pour :

* POUR le maintien de l’emploi dans le public comme dans le privé

* POUR renouer les fils d’un dialogue constructif avec les syndicats

*POUR une réforme en profondeur du modèle économique

*POUR le conditionnement des exonérations de cotisations et des aides publiques au maintien des emplois, au refus des délocalisations et à la signature d’accords salariaux ou d’intéressement

*POUR une augmentation de la prime exceptionnelle pour les familles

*CONTRE le développement de la précarité

*CONTRE la smicardisation des salariés français

*CONTRE une « financiarisation » excessive qui fragilise les entreprises

*CONTRE la différence de traitements entre les salariés des grands groupes, ceux des sous-traitants et des petites sociétés.

Mobilisez-vous, rapprochez-vous de votre Union Départementale, de votre Fédération professionnelle pour participer à cette journée de mobilisation.

AG ordinaire et extraordinaire du 2 avril 2009

2009-02-28T23:04:00.000-08:00

Les infos et documents sont toujours disponibles sur ce blog

Le billet de nos sections syndicales NORISKO

2009-02-28T23:02:00.000-08:00

Cher collègue,
la liste des choses à vous dire et à partager avec vous s'allonge et il est temps pour nous de reprendre la plume.
PV CE de décembre
Tout d'abord vous trouverez en pièce jointe le PV de CE de décembre. Le processus de diffusion des PV est un processus long (rédaction par le secrétaire, approbation lors de la plénière suivante soit un mois plus tard, correction, envoi à Limoges, diffusion dans les centre de profit) et c'est regrettable car vous n'avez les informations que tardivement.
Nous n'avons pas d'élu au CE actuellement. Mais Christian assiste aux plénières en sa qualité de représentant syndical. Sensible à vos remontées, nous réfléchissons au moyen de vous faire parvenir des informations à l'issue des réunions.
PV CHSCT de septembre à décembre
Bientôt dans les bacs. On a bossé dessus avec Marco. Les PV sont corrigés, convertit en PDF, mis sous S. Après un an, nous avons enfin un accès sous S pour le CHSCT. Comme quoi, même pour les choses simples et qui ne coutent rien, il ne faut pas être pressé... Nous attendons le prochain CHSCT (25 février) pour être sur de pouvoir diffuser.
Prochaine réunion DP
petit rappel règlementaire : le DP est un intermédiaire entre les salariés et les autres institutions représentatives du personnel, CE et CHSCT : son rôle est de transmettre les réclamations des salariés.
Mais il joue surtout ce rôle entre les salariés et l'employeur. A l'occasion des réunions mensuelles, il porte vers l'employeur les demandes des salariés. Les réclamations peuvent être tant individuelles que collectives ; elles doivent être relatives aux salaires, à l'application du code du travail, des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l'hygiène et la sécurité et des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise. Le DP adresse les questions par écrit et à l'avance. L'employeur doit y répondre dans les six jours ouvrables suivant la réunion. Des réunions extraordinaires peuvent être organisées, en cas d'urgence, à l'initiative du chef d'entreprise ou des salariés.
Nous attendons toujours le compte-rendu de la réunion du 13 janvier.... La direction s'en est excusée mais nous commençons à perdre patience surtout que l'inspection du travail a effectué un rappel à l'ordre suite à notre demande (en janvier 2008).
Merci de nous faire parvenir vos questions avant le jeudi 19 minuit. La prochaine réunion DP a lieu le mardi 24 février. Nous avons déjà deux questions concernant :
la prime de transport pour les administratives,
les CDI fin de chantier.
Réaction suite à la lettre CGT n=7
Dans la lettre de la CGT, on peut lire « La CGT norisko, le seul et l'unique syndicat professionnel de norisko équipements « qui veut voir plus loin... ». Les autres organisations syndicales de Norisko ne sont que des sections. »
Effectivement, nous sommes section syndicale. Nous sommes rattachés au syndicat CFTC métallurgie des Hauts de Seine. Nous avons de ce fait les moyens de notre syndicat de rattachement (avocat en droit du travail et du droit social....) largement supérieur évidemment au moyen que nous pourrions avoir en tant que syndicat d'entreprise (qui a les moyens des cotisations de ses adhérents...). A la CFTC, il est prévu qu'une section syndicale puisse devenir syndicat d'entreprise à partir de 100 adhérents. Chacun sa logique.
Mouvement de grève pour le 19 mars 2009?
Nous sommes un syndicat APOLITIQUE et LAIQUE. La CFTC est associé au mouvement à venir. Il s'agit d'une mobilisation nationale.
Notre position en tant que section syndicale CFTC de N/EQT est la suivante :
Nous sommes de fait associé à ce mouvement. Christian et moi feront grève ce jour là. Tous ceux qui le souhaitent pourront faire grève ce jour-là. A chaque salarié d'exercer son libre choix. Si vous décidez de faire grève merci de nous le faire savoir.
Nous avons pris cette position en fonction de :
vos avis,
du bilan de la journée du 29 janvier,
du fait que nous n'avons pas encore connaissance du bilan financier de l'entreprise pour l'année 2008.
Nous défendons l'idée d'un mouvement de grève des salariés de NORISKO pour la défense de leurs intérêts à un autre moment. Pour ce, il nous faut déjà attendre les résultats de 2008. Il faut organiser le mouvement soigneusement après une véritable consultation à l'échelon national (tant que nous n'avons pas au moins la moitié des mails des salariés ce n'est même pas la peine). Et il faut que ce mouvement ait lieu à un moment opportun c'est-à-dire quand il fera perdre un maximum d'argent à la société sans lui donner la possibilité de combler le déficit pour atteindre le budget.
Pour être très clair, je ne veux pas perdre une journée ou plus de salaire en mars sachant que nos managers savent très bien nous faire bosser à l'œil et auront 9 mois après pour effacer l'impact d'un, deux ou trois jours de grève.
Avant de jouer à perdant / perdant, nous voulons tenter de nouvelles négociations avec la direction (entre avril et juin). « Toujours proposer, pouvoir s'opposer ».
Défi du mois de février
Rappel newsletter n=14 :
« Nous vous proposons un « défi » pour le mois de février : parler de cette liste de diffusion à vos collègues de confiance et nous fournir trois mails (toujours le même topo : nom, prénom, agence, tél, fonction et surtout mail perso). Aujourd'hui nous sommes 346. Si vous marchez dans le truc nous serons 1384 le 1er mars. Est-ce important? Sans contexte oui, la communication est le problème numéro un pour les salariés de l'entreprise et vous en avez conscience. Alors aidez-nous. Ensuite nous pourrons passer à la vitesse supérieure...cela ne vous prendra que quelques minutes. Si nous voulions obtenir ce résultat, il nous faudrait encore au moins 12 mois au rythme où nous progressons (80 contacts/mois en moyenne).Si vous avez 15 adresses mails c'est bien aussi... ».
Depuis que nous vous avons mis au défi il y a quinze jours, vous nous avez fait remonter..... 7 mails. Merci à ceux qui font du bruit pour nous mais franchement sur ce coup là on vous trouve petit. Nous voulons plus BEAUCOUP PLUS alors SVP continuer. Prolongation jusqu'au 15 mars.
Obtenir des informations fiables pour un salarié?
Inutile de vous adresser au manager. D'une manière générale ils sont incompétents en droit social et du travail et de plus orienté. Les services RH sont une source d'informations plus fiables mais méfiance si il n'y a pas d'écrit (règle générale malheureusement).
Nos conseils :
1 - adressez-vous aux délégués syndicaux. Christian et moi sont à votre disposition. Nous ne sommes pas titulaire d'une licence en droit mais nous mettrons tout en œuvre pour vous obtenir des réponses fiables.
2 – contactez l'inspecteur du travail compétent pour votre établissement. C'est son job. Ces coordonnées sont normalement à l'affichage dans chaque agence.
3 – utilisez l'assistance juridique mise à disposition des salariés de Norisko équipements : 01 34 28 67 87 (pour toute question en droit du travail ou privé).
4 – utiliser internet, il y a de nombreux sites concernant le droit du travail, notamment :
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
5 – vous pouvez vous abonner à la newsletter du site juritravail (service gratuit) :
http://www.juritravail.com/
A ce propos, concernant la question qui nous a été posée par une administrative concernant la prime de transport :
http://www.juritravail.com/archives-news/salaire/1148.html?utm_source=dolist&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter-salaries-215
6 – également le site de la CFTC :
http://www.cftc.fr/
7 – sollicitez les instances représentatives du personnel, notamment les DP et le CHSCT (nous par exemple...).
Pour ma part, je n'hésite pas à solliciter plusieurs avis ayant déjà mis en défaut les services RH, l'inspection du travail et acteur juridique.
Panneau d'affichage
Il y a un vrai problème concernant l'affichage dans l'entreprise. Nous vous invitons à prendre connaissance des différentes pièces jointes numérotées de 1 à 4.
Pièce 1 : désolé, je l'ai scanné dans le mauvais sens. Ouvrir le document puis clic droit et rotation horaire. Au travers de ces deux extraits vous pouvez vous rendre compte que le problème n'est pas nouveau et que la réaction de la direction est toujours la même (« cas isolé », « on va faire » , « c'est en cours »...).
Pièce 2 : j'écris à la direction : pas de réponse. J'entends encore M. CHERRIERE : « Je suis le garant de l'application de la loi ». Garant de l'intérêt de la direction opérationnelle et rien d'autre.
Pièce 3 : extrait courrier de l'inspection du travail.
Pièce 4 : deuxième campagne de relevé. Visiblement effet à peu près nul.
Tout ça pour que vous compreniez qu'aujourd'hui nous passons à la vitesse supérieure.
Nous vous proposons d'imprimer, de remplir et de nous renvoyer le document « outil d'évaluation panneau d'affichage » et ce avant le 15 mars 2009. Vous pouvez soit le scanner et l'envoyer par mail, soit l'envoyer à Christian à Bagneux au local CE (nous avons une « boite aux lettres »).
Si manquement de la direction il y a, nous saisirons informatiquement votre compte-rendu pour des raisons de confidentialité puis nous le transmettrons à l'inspection du travail dont dépend l'établissement évalué avec copie à l'inspection de Limoges (siège social) et à celle de Bagneux.
Nous solliciterons l'inspecteur du travail pour qu'il établisse un PV.
Est-ce important? Moins qu'une grille de salaire c'est sur mais pensez à la chose suivante : si une entreprise est incapable de faire correctement ce qui en terme de droit du travail est OBLIGATOIRE, FACILE A METTRE EN OEUVRE et NE COUTE RIEN, quand sera-t-il du reste?
Sur ce, nous vous laissons à la réalisation de ces deux défis.
A+.
Vos représentants et délégués syndicaux CFTC.
Christian et Micke.

PS :
Ce message n'est pas destiné à être affiché en agence.
Vous pouvez sortir de notre liste de diffusion à tout moment en nous envoyant un mail.
Nos coordonnées : Michaël TAVARES 06 03 23 68 43 ; Christian CERNIACK 06 24 35 39 94.

Rappel : AG ordinaire et extraordinaire du 2 avril 2009

2009-02-24T23:01:00.000-08:00

Mes chers collègues,

vous avez reçu une convocation pour un double évènement, l'Assemblée Générale Ordinaire qui cette année sera suivie d'une Assemblée Générale Extraordinaire qui permettra de mettre nos statuts en conformité avec notre Confédération. Vous allez trouver dans cet envoi,
La convocation à l'Assemblée Générale Ordinaire du 2 avril 2009 à 14h, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-ordinaire.pdf
Vous trouverez très prochainement sur ce blog
le projet du rapport d'orientation,
le projet du rapport moral,
le projet du rapport financier,
Le règlement de l'Assemblée Générale Ordinaire,
http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Ordinaire.pdf

Nota : Pour celles et ceux qui ne disposeraient pas de connexion internet nous pouvons vous adresser ces documents sur simple demande de votre part. Ces rapports seront présentés à votre approbation le 2 avril à partir de 14h.

La convocation à l'Assemblée Générale Extraordinaire du 2 avril 2009 à 16h30, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-Extraordinaire.pdf
Un projet des statuts soumis à votre approbation,
Un pouvoir à nous retourner si vous ne pouvez pas vous rendre disponible.
Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,
Le règlement de l'Assemblée Générale Extraordinaire, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Extraordinaire.pdf
Une note d'explication des modifications des articles, http://cftc.da.free.fr/ag2009/2009_02_09_notice_statuts_2009.pdf
Je vous rappelle à tous que votre présence est indispensable et que nous sommes prêts à pousser les murs pour vous permettre d'accéder à ces évènements. Dans l'attente de cette journée, veuillez recevoir toute mon amitié

Le Président Gilles Rousseaux

Sommet social du 18 février : 5 syndicats reçus par 3 ministres

2009-02-22T23:17:00.000-08:00

Après avoir fait adopter une nouvelle loi sur la représentativité syndicale en procédure d’urgence (août 2008) le gouvernement a fait son marché parmi les acteurs syndicaux pour "déminer" le sommet social du 18 février en recevant :
F. Chérèque (CFDT) et J. Voisin (CFTC) mardi, J. Roubaud (CGPME), L. Parisot (Medef) et B. Thibault (CGT) mercredi,
J.-C. Mailly (FO) et B. Van Craeynest (CFE-CGC) jeudi.

Question : pourquoi le gouvernement a fait le choix d’écarter l’UNSA, la FSU et SUD qui étaient pourtant présents au sein de l’intersyndicale qui a mené la grève du 29 janvier ?

La CFTC a abordé ce sommet par la priorité des priorités qui est l’emploi, qu’il s’agisse du maintien dans l’emploi, de la prévention des licenciements, de la lutte contre la précarité…
La CFTC a déposé 30 mesures urgentes pour faire face à la crise portant sur :
Le maintien dans l’emploi
La lutte contre les emplois précaires
La prévention des suppressions de postes
Le soutien à la consommation
Une baisse de la fiscalité des familles
Le logement
En réclamant une politique équilibrée et efficace

Les leaders syndicaux, à leur sortie de l'Elysée, se sont montrés critiques, jugeant ces mesures insuffisantes.
Des économistes ont également accueilli fraîchement ces annonces. "Venir en aide aux personnes qui risquent de tomber dans la pauvreté est très important, mais il aurait fallu mettre dix fois plus sur la table", a réagi Eric Heyer de l'Obervatoire Français des Conjonctures Economiques (OFCE), pour qui "le compte n'y est pas".
Une analyse partagée par Laurence Boone, chef économiste chez Barclays Capital : "On n'est pas du tout dans une stratégie de relance à l'américaine avec un choc de demande fort". Pour elle : "les idées ne sont pas mauvaises, mais la consommation française représente 75% du Produit Intérieur Brut (PIB), soit 1.500 milliards d'euros. Donc 2,6 milliards, c'est une goutte d'eau !"

Pour la CFTC le plan annoncé le 18 au soir par le Président de la République propose des éléments de réponse aux conséquences de la crise actuelle.

Ces mesures trop ponctuelles vont peut être permettre d’atténuer certains effets de la crise, mais ne régleront pas les questions posées.

Assemblées Générales du 2 avril 2009

2009-02-13T23:13:00.000-08:00

Mes chers collègues,

Voici venu le moment de vous adressez cette convocation pour un double évènement, l'Assemblée Générale Ordinaire qui cette année sera suivie d'une Assemblée Générale Extraordinaire qui permettra de mettre nos statuts en conformité avec notre Confédération.

Vous allez trouver dans cet envoi,

La convocation à l'Assemblée Générale Ordinaire du 2 avril 2009 à 14h, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-ordinaire.pdf

Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,

le projet du rapport d'orientation,
le projet du rapport moral,
le projet du rapport financier,
Le règlement de l'Assemblée Générale Ordinaire,
http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Ordinaire.pdf

Nota : Pour celles et ceux qui ne disposeraient pas de connexion internet nous pouvons vous adresser ces documents sur simple demande de votre part.
Ces rapports seront présentés à votre approbation le 2 avril à partir de 14h

La convocation à l'Assemblée Générale Extraordinaire du 2 avril 2009 à 16h30, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Convocation-AG-Extraordinaire.pdf
Un projet des statuts soumis à votre approbation,
Un pouvoir à nous retourner si vous ne pouvez pas vous rendre disponible.

Afin d'alléger l'envoi, nous allons mettre sur notre blog internet,

Le règlement de l'Assemblée Générale Extraordinaire, http://cftc.da.free.fr/ag2009/Reglement-AG-Extraordinaire.pdf
Une note d'explication des modifications des articles, http://cftc.da.free.fr/ag2009/2009_02_09_notice_statuts_2009.pdf

Je vous rappelle à tous que votre présence est indispensable et que nous sommes prêts à pousser les murs pour vous permettre d'accéder à ces évènements.

Dans l'attente de cette journée, veuillez recevoir toute mon amitié

Le Président
Gilles Rousseaux

Menaces sur les retraites complémentaires : le MEDEF abat ses cartes

2009-02-01T07:47:00.000-08:00

Quel est le problème ?
L'équilibre financier des deux régimes AGIRC/ARRCO, aujourd'hui excédentaires, est menacé. Dès 2014 pour l'Agirc, vers 2022 pour l'Arrco. Essentiellement pour des raisons démographiques avec l'allongement de la durée de vie, mais également en raison de recettes de cotisations sociales moins bonnes que prévu.

Qui est concerné ?
Les salariés du privé qui relèvent des régimes de retraite complémentaire Arrco (tous) et Agirc (cadres).La complémentaire est-ce important ? Oui.
Elle représente, en moyenne, 33 % de la retraite globale des non-cadres et jusqu'à 66 % pour les cadres.Et pour les 60-65 ans ?
C'est le gros enjeu de la négociation qui s’est ouverte le 27 janvier. Aujourd'hui, les salariés du privé qui peuvent toucher leur retraite de base (Sécurité sociale) avant 65 ans, bénéficient aussi de leur complémentaire sans abattement. Grâce à un accord nommé AGFF (Association pour la gestion du fonds de financement) qui prend en charge le surcoût.
Or cet accord qui a été signé uniquement par la CFTC le 13 novembre 2003 pour cinq ans expire le 31 mars (prolongation de 4 mois obtenue en décembre 2008).

Que voudrait le Medef ?
Le Medef ne s'interdit aucune piste :
remonter à 62 ou 63 ans la possibilité de liquider une retraite complémentaire,
baisser le rendement (montant de la pension obtenue pour 100 € cotisés) des deux régimes...
Obtenir le recul de l’âge de départ à la retraite pour bénéficier d’une retraite complémentaire sans abattement.

Et les syndicats ?
Devant la détermination de la CFTC, de FO et de la CFE-CGC qui se sont opposés aux prétentions du Medef, l’organisme patronal a accepté de faire une marche arrière sur le fait que les négociations ne devaient pas avoir d’incidence sur les conditions de départ en retraite en 2009.
Sans la reconduction de cet accord les salariés se seraient vu amputer jusqu'à 22% de leur retraite !

Et maintenant ?
Le trio formé autour de la CFTC restera ferme face au MEDEF, mais que fera la CFDT qui signe tout et n’importe quoi en ce moment ?

Les membres du Conseil vous souhaitent une bonne et heureuse année 2009

2009-01-12T01:33:00.000-08:00

Les membres du Conseil du Syndicat vous adressent tous leurs meilleurs vœux pour cette année 2009. Ces vœux sont également adressés à vos familles.
Notre vœu le plus cher : faisons grandir ensemble notre syndicalisme afin que nous puissions franchir le seuil des 10% imposé par la loi sur la réforme de la représentativité syndicale.

Prud’hommes 2008 : une instance en danger de disparition

2008-12-07T21:08:00.000-08:00

Comment interpréter les résultats de ces élections 2008 ?

Certains se gaussent d’avoir pris un point, voire deux points de plus, mais c’est oublier que ces points sont à analyser au regard de l’abstention inquiétante des salariés !
75 % des électeurs ont ignoré ce scrutin !

Comment expliquer que les salariés aient autant boudé les urnes alors qu’ils accordent aux prud’hommes un crédit exceptionnel dont aucune autre institution de ce type ne peut se prévaloir ?
Selon une étude du Ministère du Travail, 70% des salariés font plus confiance aux conseillers prud’homaux qu’aux professionnels de la justice pour régler les conflits dans les entreprises.

L’abstention massive rend ce scrutin illisible ! La vrai crainte aujourd’hui, est de voir disparaître une institution, dont les employeurs redoutent par-dessus tout les jugements.
Une crainte que la nouvelle carte prud’homale du Ministère de la Justice alimente déjà avec la suppression de 62 tribunaux (sur 282) en 2009.
Nous sommes tous responsables de n'avoir pas su expliquer l’importance du vote pour maintenir cette institution.
Les seuls et vrais perdants sont les salariés car les employeurs eux, ont su se mobiliser !

Les résultats CFTC des Hauts de Seine
La CFTC « progresse » de 10,09% en 2002 à 10,70% en 2008.
« Nous passons pour le Conseil de Nanterre de 10,61% à 10,93% et pour celui de Boulogne de 9,05% à 10,24% »
20 conseillers CFTC en 2008 pour 14 élus en 2002

Nanterre industrie: Guy Tachon
Boulogne Industrie: Karim Bouhaddad

Nanterre encadrement: Laurent Maurice, Philippe Jesenberger, Antoine de Givry, Rolland Sabatier, Guillaume Riebel et Bertrand Mahé
Boulogne encadrement: Gérard Chénais, Gilles Rousseaux et Jean-Marc Sylvestre

Nanterre Commerce: Olivier Clabaut, Philippe Benoit et Philippe Troisbé-Baumann
Boulogne Commerce: Jean-Loup Cuisiniez et Philippe Sénia

Boulogne Activités diverses: Patrick Gamache
Nanterre Activités diverses: Sylvette Scotto d'Aniello, Fadila Goudgil et Catherine Brazon

Grosse mobilisation des employés d'EDS et de Hewlett Packard

2008-11-17T00:39:00.000-08:00

Des nouvelles de la grosse mobilisation des employés EDS et HP sur tous les sites en France.

C'est un première à plusieurs niveaux
Manif européenne pilotée par la FEM et Uni Europa ( on fait bien d'être à la FEM ca sert un peu)
Manif conjointe et synchronisée sur tous les site en Europe + de 70 sites sous diverses formes sous les diverses bannières des syndicats européens.
Manif conjointes de deux entreprise encore non fusionnées ou toutes les sections CFTC de EDS et de HP de différentes régions,de différents syndicats et de différentes convention collectives
se sont associées dans un même élan aboutissant à une grosse mobilisation.

Première estimation de la participation des employés à confirmer demain par l'intersyndicale :

Sophia 150

Nanterre 200

Les Ulis 300

Issy Les Moulineaux 500 (le syndicat était en appui avec le matériel)

Grenoble 600
Plus d'infos et les photos sur le blog http://cftchp.blogspot.com/

Elections Prud'homales : Votez pour vous, votez CFTC

2008-11-17T00:29:00.000-08:00

Le rôle essentiel des syndicats qui vous protègent aujourd'hui est menacé demain. Pour être efficacement et durablement défendu en cas de conflit avec votre entreprise, vous devez voter aux prud'homales 2008 : vos droits, c'est votre voix !

La CFTC s'engage :
... pour des salaires plus justes
Faire reconnaître son travail à sa juste valeur, faire valoir ses compétences et voir ses efforts récompensés : pour la CFTC, défendre les salaires n'est pas un débat idéologique, c’est un combat quotidien !

... pour une participation des salariés aux décisions de l'entreprise

Face à la mondialisation et à la suppression d'emplois pour répondre à des impératifs boursiers, résister ne suffit plus. Les salariés, reconnus comme des partenaires au cœur de l'activité, doivent prendre part aux décisions stratégiques dans une logique de développement durable.

... pour le droit à la santé au travail
Anxiété, horaires décalés, travail dégradant ou pénible. L'entreprise est trop souvent le lieu d'atteintes à la santé des salariés. La CFTC est là pour accompagner vos démarches, faire valoir vos droits, faire reconnaître votre dignité.... pour un temps de travail respectueux de la vie privéeLa nouvelle flexibilité du temps de travail se traduit le plus souvent par un stress omniprésent, dépassant largement le cadre de l'entreprise. Avec la CFTC, faites respecter, au quotidien, le droit de chacun à donner une juste place à sa vie professionnelle.

www.tousuniquestousunis.com

www.tousuniquestousunis.com le site de la campagne CFTC

Elections Prud'homales : la CFTC a lancé sa campagne de communication

2008-11-02T23:46:00.000-08:00

La clôture du 50ème Congrès de la CFTC s’est faite sur le lancement de sa campagne de communication Prud’homales 2008!

Depuis un an nous communiquions sur le site créé spécialement à cet effet sur le thème "Tous uniques tous unis". Ce site sera maintenu jusqu’à la publication des résultats sur le plan national (http://www.tousuniquestousunis.com/).

15 % c’est possible ! C’est toujours l’objectif de notre CFTC !
Nous avons enregistré depuis 10 ans, une progression de plus de 10% de nos adhérents.
Les résultats des élections professionnelles depuis 10 ans nous donnent une progression de près de 15% dans les entreprises, oui la CFTC continue de progresser partout où elle est présente et commence à s’enraciner dans les PME !
Contre le syndicalisme du refus, contre le syndicalisme de compromission, la CFTC vous offre une troisième voie celle du syndicalisme de construction sociale !
«Pouvoir s’opposer mais toujours proposer» ce sont les leitmotivs de notre CFTC !

Venez nous rejoindre, sortez de l’ombre, ne subissez pas mais apprenez à vous défendre !
La crise, les crises se succèdent et les femmes et les hommes se courbent de plus en plus espérant à chaque fois que le coup passera au-dessus de leur tête !
Les Prud’hommes c’est le dernier recours pour réparer un préjudice mais celui-ci peut bien souvent être évité en étant informé et correctement défendu par un syndicat !

Ne restez plus seul !

Venez nous rejoindre en adhérant à la CFTC

Syndicat CFTC de la Métallurgie des Hauts de Seine

BP 116

92153 Suresnes Cedex

Pour que vive la CFTC

2008-10-28T23:46:00.001-07:00

Les premiers résultats d'élections professionnelles tombent et nous réconfortent dans nos actions de tous les jours :

Jonhson Controls France : deux élus CFTC ( progression + 1) avec un protocole signé avant l'entrée en vigueur de la loi scélérate sur la représentativité syndicale.

THALES Communication : 1 élu CFTC au CE et deux élus CFTC en Délégué du Personnel, le seuil des 10% est franchi validant les mandats de DS et RS

THALES University : carton plein pour la CFTC qui enlèvent les 6 sièges.

A toutes et à tous le Bureau de notre Syndicat vous adresse toutes nos félicitations

Il est passé par ici, il repassera par là !

2008-10-21T23:53:00.000-07:00

Notre syndicat s'est doté d'un nouvel outil de communication afin d'améliorer notre support à nos sections syndicales.

Si vous ne l'avez pas encore vu, voici à quoi il ressemble !

Sa première sortie en public : le 21 octobre chez THALES Communication à Colombes.

Il a fait un tabac !